（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； （6）及时、如实报告生产安全事故。
4.4安环副总经理为安全生产直接责任人,负责组织日常安全生产工作接受安全知识培训考核, 应履行的职责：
（1）负责组织制定公司安全生产规章制度和操作规程并确保有效执行，以保证在生产经营的各个环节不发生伤亡事故和职业病为目的；
（2）坚决执行并督促所属部室执行《中华人民共和国安全生产法》、党和国家有关安全生产的方 针、政策、及其他法律、法规、决议、指示和各项规章制度等；
（3）坚持“五同时”原则，各项任务的考核及评比工作实行“安全一票否决制”，将安全工作纳入中层以上干部考核内容；
（4）定期或不定期召开安全生产专题会议、安全工作会议，分析本公司安全生产动态，及时解决安全生产工作中存在的问题；
（5）组织安全生产大检查，对查出的重大事故隐患及时制定对策，予以消除，确保安全生产；
（6）发生安全事故后，按“四不放过”原则，及时组织调查，分析事故原因，制定整改措施；
（7）建立健全并保持职业安全健康管理体系，并积极组织认证工作；
（8）审查经营预算计划时，同时审查安全技术措施计划，并检查执行情况；
（9）组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验和先进管理方法，奖励先进单位和个人。
4.5安环副总经理、安环部长等高层管理人员安全职责见《安全生产责任制》。
4.6中层干部安全职责
（1）学习、宣传法律法规；执行国家关于安全生产方面的各种规定；
（2）履行本部门的安全职责，在生产经营活动中必须坚持“五同时”原则；
（3）推广安全生产先进经验，查找事故隐患并及时消除。 4.7 生产车间负责人安全职责；
（1）执行党和国家安全生产方针、政策、法令、法规以及本单位的各项安全管理制度、指示、决定等，搞好安全宣传与教育工作，抓好现场管理，对本车间安全生产负责；
（2）将公司下达的各项安全生产指标层层分解，并逐级签订安全生产责任状；
（3）制定本车间的安全技术措施计划并付诸实施，不断改善劳动条件，使生产现场及设备符合安全卫生要求，保障职工的安全与健康；
（4）加强安全生产考核力度，杜绝“三违”现象；
（5）坚持“五同时”原则，做到经常化、制度化、具体化，做好危险源的管理与检查，发现问题，及时采取整改措施；
（6）发生伤亡事故及急性中毒后，应迅速采取有效措施，抢救伤员，保护现场，防止事故扩大并立即上报。
4.8员工安全职责
（1）自觉遵守各项安全管理制度，遵章作业，并随时制止他人违章作业，做到“四不伤害”。
（2）严格执行工艺指标、劳动纪律和安全技术操作规程，不冒险蛮干。
（3）爱护和正确使用劳动防护用品。
（4）积极参加各项安全活动，结合本岗位作业特点，提出改进安全工作的意见和建议。
（5）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 4.9各级领导应组织责任制落实，履行职责。
（1）首先要充分认识“责任”的重要性，进一步增强做好工作的积极性和自觉性。
（2）健全目标管理体系。把安全生产列入各级领导干部的安全绩效考核。应有一个健全的目标管理体系。
①目标制定要科学；
②目标的实施要监控。适时实施目标实现过程的监控； ③目标考核要实在；
（3）健全目标责任体系。目标确定之后，人是最重要因素，而落实每个人的责任，更是重要环节。使安全责任层层落实到每一个人的肩上。
①必须落实领导直接责任，才能保证安全生产组织的建设，才能确保必须的安全生产投入；
②加强安全管理人员责任的落实；
③落实专业管理部门及人员职责。安全不是一个部门的事，涉及方方面面。各部门应相互配合、相互协调、齐抓共管；
（4）健全目标奖惩体系。建立安全长效激励机制。
①实施安全“一票否决”，安全绩效不达标者不得提拔、重用。 ②表彰安全生产先进单位和个人。通过宣传安全法律法规、安全常识，增强全员安全意识。
③要严格追究责任。对不履行职责，造成生产安全事故要坚持“四不放过”的原则，给予相应处罚。
4.10失职、渎职、玩忽职守、不履行职责者，给予200-1000元经济处罚；并根据情节严重程度，给予警告、降级、免职、开除处分；造成安全事故，追究其刑事责任。
（1）领导干部：法人代表、安环副总经理、安环部长等公司领导，法律意识淡薄，不按时进行安全监督检查，不及时进行隐患查处，不按规定上报重大隐患。
（2）部门负责人：部门安全绩效不达标，不进行专项安全检查、不能及时排除专项隐患。
4.11对安全管理人员未按规定进行安全培训教育，不能坚持日常安全检查，对“三违”人员未作处罚或处罚力度不够者。不履行义务，违章指挥、强令他人冒险作业的行为，给予100-500元经济处罚，并根据情节给予警告、记过、开除处分；造成事故追究其刑事责任。
4.12对员工违反操作规程、岗位安全绩效不达标，不能及时报告隐患者。给予50—500元经济处罚，并根据情节给予警告、记过、待岗、开除处分；造成事故追究其刑事责任。
1-16安全生产责任制考核制度
1、目的
建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。明确公司各级管理人员安全生产责任制，并对其实行定期考核。 2、依据
根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》和《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）等相关安全法律法规的规定。 3、适用范围
本制度适应于公司各级部门、全体员工。 4、职责
企管部负责对公司各级部门、全体员工安全生产责任制考核。 4.1各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
4.2安全生产责任制的考核对象
安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：安委会对主要负责人及经理班子人员进行考核，公司经理负责对公司各部门、车间负责人考核；部门、车间负责人对部门各类人员及车间工段长、组长考核；班组长负责对本班组人员进行考核。 5、考核形式
实施安全“三挂钩”制度，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，实行“安全与管理挂钩、安全与行为挂钩、安全与工资挂钩”的绩效考核制度。采用考核表评分形式。安全生产责任考核采用
安全管理制度汇编三项制度(制度汇编+操作规程+责任制))
