字节CEO张一鸣面试经验分享：要在求职路上风生水起，刚毕业的我们需要具备什么？
寒窗苦读十几年，我们是否曾一度怀疑过自己：为什么有的人明明读书时和我差距并不是很明显，但是初出社会茅庐，不久后就远远超越了我们；又为何有些人相貌平平，却貌似不费吹灰之力就取得了很多人都梦寐以求的成功？带着这些疑问以及今日头条创始人—张一鸣在某次演讲中根据自身及身边人经历所总结出来的优秀年轻人的五个特质的内容，让我们共同来学习一下，应该具备什么样的内在，才可以在职场上平步青云吧…
好奇心强，愿意主动学习一切新的东西
01
过分依赖别人的人，很难快速往前进步。之前有个同事，整天按部就班地工作，做完自己分内之事便不再关注其他同事的事情了，从来不会主动了解别的岗位究竟是怎么运作的，而且究竟需要哪些技能才能完成一项工作任务。一年后，这个同事与其他同事差距颇大，业绩一落千丈。无论你在求职中还是已经任职，现在很多企业都非常注重这类型的人才，那些只关注自己本职工作的伙伴们，如果你们一味地依赖他人，缺乏自主能动性，即使有很多机会在我们面前，因为缺乏新知识与技能，这些机会很容易就会在我们面前白白流失，甚至有可能会被企业末位淘汰。如果你细心留意企业的招聘信息的话，不难发现很多招聘特质上都会要求好奇心强的人才过来。
02面对意外，请保持乐观
可以说，敢于冒险的人都会保持着一股乐观的精神，有些小公司反而会比大公司做得好，因为会更愿意去尝试，趁年轻，试错成本很低，在一次次失败后，你会发现自己会变得更加勇敢，更加乐观，就像腾讯与老干妈间的互相较劲，腾讯其实很乐观，敢于冒这次投资的风险，最终无论结果如何，对公司其实都是百利而无一害的，最后反而公司都蹭了一番热度。而且很多HR面试的时候，都会问我们承压能力强不强，这也是侧面检验我们对于工作上遇到的特发情况，是否可以保持乐观的心态，这样一旦员工们的负面情绪少了，整个公司的氛围以及发展都会很不错~
不甘于平庸
03
很喜欢一句话：其实我们每个人都不是处于一种静止状态的，相对地球来看，我们貌似静止了但是仍然在向前运动着，所以说，明天的我们不一定是今天的我们。只要我们不甘心，不甘于平凡，想要一直往前，其实不管是毕业两年以后，还是10年以后，我们会慢慢发现我们又不太一样了。
所以面试过程中，被问到我们的目标方向与规划的时候，千万别惊讶，面试官会从我们回答这个问题的答案中看出，我们究竟是想着浑浑噩噩过完每一天，还是真心实意想为公司创造价值的，因为那些目标明确、不甘平庸的求职者会更容易创造出一番来~
不能过于傲娇，延缓满足感，方能收放自如
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过于傲娇便是自负，学会隐藏自己的情绪，这也是情商高的表现。一个人的成功并不仅仅取决于他的智商，情商也占了很大的比重。一个人很聪明，动手能力很强，但是他难以与团队配合；而另一个人虽是应届生，人也不是很聪明，但是却亲历亲为，尽心尽责，与公司同事相处融洽，最后前者平平无奇，后者却成为了一个十亿美金公司的副总裁…
我们面试之前想一想，企业究竟是需要那些很聪明但特立孤行的人，还是需要脚踏实地为他们创造价值的人更多一些呢，我想，后者会更多一些吧。
对于重要的事情，有自己正确的判断力
05
或许我们很大一部分同学，自己的高考志愿—无论是学校还是专业，基本都是由父母决定的，根本没有自己思考的方向与判断，这就导致了现在很多大学生在求职路上都处于一种迷茫的状态。
我们需要锻炼自己的判断力，这样被他人影响的可能性就会降低，慢慢就可以形成一种自主性很强的人。
很多人刚毕业的时候，基本是奔着薪酬待遇去的，而我觉得大可不必，因为短期的低薪酬并不代表什么，最主要是岗位与公司的可持续发展性，这个会决定我们以后成长的空间会有多大。
所以在求职上，我们需要权衡利弊，认清自己想要什么样的生活，别人怎么想，就让别人说去吧，做自己最重要。
最后我想说，张一鸣谈到的“Stay young”，其实我会有点不认同，我觉得优秀的人一定是”Keep young”，前者是身体与年龄，后者更多的是年轻的心态，这是不是很符合我们求职时的正能量心态呢？无论遭遇什么，最后都可以保持“年轻”的心态。HR面试我们的时
候，基本会综合我们至少以上5种特质。不知道看我这篇文章的你们又有和感想呢，你们认为面试的时候，HR还会考核我们哪些优秀特质呢，欢迎光临个人帖子空间哟。
字节CEO张一鸣面试经验分享：要在求职路上风生水起，刚毕业的我们需要具备什么？
