管理人员职业道德探究-职业道德论文-会计论文
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【摘要】高校 管理人员的工作水平与其职业素养息息相关，必须
重视提高高校 管理人员的职业素质，加强高校 管理人员的职业道德建设，从而推动高校 管理工作的不断完善。
随着教育事业的不断发展，学校规模不断扩大，以及高校的扩招一、高校 管理人职业道德素质建设的必要性 【关键词】高校； 管理人员；职业道德；建设研究
政策，高校学生越来越多，而对学生 进行系统、科学的管理也成为
了学校工作的重要内容之一，因此，高校 管理工作十分重要，越来越受到学校重视，而从事高校 管理工作的工作者也成为关注的对象，这就引发了人们对高校 管理人员职业道德素质建设的重视。一方面，要求 管理人员具有责任感。高校 管理工作人员在进行 管理工作过程中，一定要对自己承担的工作负责，具备极高的责任感，认真对待各项工作。因为在一项工作中，只有具有较强的责任感，才会严格要求自己，保持勤奋工作的状态，热爱自己的工作，从而提高工作效率，保证工作取得成功。高校 管理工作本身就是一项严谨的工作，一定要严格要求 管理人员，加强 管理人员的职业道德素质建设，以便更好地促进高校 管理工作进行，同时也有益于学校今后的发展。另一方面，有助于提高 管理人员的工作质量。高校 管理工作是高校工作的一个重要部分，也是高校管理工作的重要组成部分，为了保证学校各项工作的进行，高校要切实加强高校 管理人员的职业道德建设，增强 管理人员的职业素质，保障高校 管理工作的进展，以便更好地推动学校各项工作的进行。
二、高校 管理人员职业道德存在的问题
（一）高校 管理人员整体素质偏低。在很多人的意识里，认为 管
理工作没有多少技术含量，缺少向上发展的空间，也没有什么创造性，因此，高校 管理工作得不到校领导的重视，常常把学校内部其他 去兼任 管理人员，使得高校 管理工作中具有较多非专业人员，他们对 管理工作没有一个系统、明确的认识，导致高校 管理工作不能充分运行。同时，随着社会的发展，部分高校 管理工作者不能紧跟时代的步伐，致使自身整体素质低下，不能妥善地处理管理工作中遇到的各种问题，进而影响到了高校 管理工作整个体系的运行。（二）高校 管理人员缺乏责任感。许多高校 管理人员都没有重视 管理工作，认为只要把本职工作做好就行，而忽略了 管理工作是一个系统化的工作，对 管理系统工作缺乏责任心，加上有的工作人员对 的保密和放置具有较大随意性，任意堆放 资料，在 管理工作整个过程中没有严谨对待工作，没有做到热爱本职岗位，缺乏高度责任感。（三）高校 管理机制不够健全。高校 管理工作是管理高校人员的重要方式之一，加强高校 管理工作，才能更好地保证学校其他工作的进行。近年来，越来越多的年轻毕业生加入到高校的 管理工作中来，他们对事物具有独特的看法，观点新颖，创新性强，为 管理工作注入新活力，这对 管理工作的发展具有益处。但是，由于高校 管理工作不受重视，使得 管理机制不够健全，传统的管理方式不利于吸引新员工，高校也没有注重改进管理方式，久而久之，容易出现人才流出的现象。
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