⑥ 班主任津贴 500元/月
对于超工作量者，其超课时部分津贴基数是一般课时津贴基数的150%。对于“跨头”上课的教师，按任教学科的不同，每月分别给予“跨头”津贴（语数外为80元，音体美为30元，其它学科为50元）。对于高三后阶段，无课时任务的教师，在无课时任务的当月，其绩效工资不再考虑年级系数，同时该教师必须接受学校另行安排的工作。考虑到高三年级“3+1”中“1”学科教师其工作量情况在高三阶段等同于“3”学科教师，因此课时津贴的学科系数与“3”学科（即语、数、外学科）教师相同。
（2）对于在区内有一内知名度，在本学科中有相当造诣的资深教师，校长可以通过特别签约的方式，委以培养青年教师学科带头人的任务，其周课时达规定数50%以上即按满工作量计。
（3）参与或指导社团活动教师的津贴：指导教师30元/次，参与教师20元/次。 （4）每月绩效工资的计算日为15日，发放日为20日。 (三)、本《实施办法》解释权属校务委员会。
附：代课费支付暂行规定
(一)、外请代课教师代课费，按实际课时支付，主要文化学科为高一、高二每课时50元，高三每课时60元，每月结算一次，学期结束时，代课教师虽不上课，但参加监考阅卷工作(周工作量按该周平均课时计算)，则仍发给代课费。此外，每工作日供应工作午餐；每月发给交通补贴100元，代课教师不享受在职教职工的各种福利待遇。
(二)、本校教师代课费支付办法区分三种情况：主要学科与非主要学科；满工作量与非满工作量；长期与短期。
1、语、数、外学科：满工作量(任教二个班，下同)基础上，长期代课(二周以上，含二周，下同)者，每课时代课费40元；短期代课者，每课时30元；非满工作量基础上长期代课者，每课时代课费20元，短期代课者，每课时15元。学期结束时的代课费支付办法，参照“一”有关内容执行。
2、音体美学科：满工作量(每周15～16节)基础上，长期代课者，每课时代课费20元；短期代课者，每课时15元；非满工作量基础上代课者，每课时代课费10元，不分长短期。
3、除语数外音体美以外的其它学科，满工作量(每周13～14节)基础上，长期代课者，每课时代课费30元；短期代课者，每课时20元；非满工作量基础上，长期代课者，每课时代课费20元，短期代课者，每课时15元。
(三)、遇有特殊情况，可由分管校长与教导主任研究后另作处理。
8．总、教两处人员绩效工资实施办法
(一)、对所有两处人员，在重申岗位职责并与分管领导签约之后实行按岗聘用的办法。 (二)、上岗的两处人员其绩效工资由岗位基数和原结构工资中其它各项津贴组成。 (三)、岗位基数以每人一定数额为底数乘以下两项系数确定：
1、岗位系数。不同岗位，因其性质不同、责任不同、劳动强度不同、技术含量不同，设不同岗位系数；
2、职称工龄系数。不同职称的工作人员，设不同的职称系数；与此同时，不同工龄者，在相应的职称系数基础上加上相应的工龄系数。
(四)、各项系数具体设表说明见下： 附：表1
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岗总位 务主任 人事干部 总务付主任 文档管理员 出纳员 教务员 网络管理员 医务负责人 财产总保管员 事务员 三产管理员 图书馆负责人 实验员 科技辅导员 热网管理员 外勤工作人员 系1.5 1.5 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.3 1.3 1.3 1.3 1.3 1.2 1.2 1.2 1.2 数 岗驾位 驶员 文印工作人员 医务人员 图书管理员 宿管负责人 修建人员 校内安保员 体育保管员 门房工作人员 宿舍管理员 绿化工作人员 系1.2 1.2 1.2 1.2 1.1 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 数 附：表2 职 中 称 级 初 级 科 员 办 事 员 中 级 工 初 级 工 普 工 系 1.2 1.1 1.1 1.1 1.1 1.0 1.0 数 附：表3 工龄系数计算说明 每年工龄系数为0.005，未满10年工龄者，按10年工龄系数计算。 (五)、绩效工资计算公式：
一般两处人员：底数×岗位系数×（职称系数＋工龄系数）＋原结构工资中的各项津贴 后勤修建工：工时单价×派工数（或请工数）×岗位系数×（职称系数+工龄系数）+原
结构工资中的各项津贴
(六)、第五条中所说的“底数”可视学校的财力情况有增减。 (七)、总教两处组长津贴：正组长150元/月；副组长100元/月。 (八)、本《实施办法》解释权属校务委员会。
9．教职工家属门、急诊医药费报销办法
为了进一步规范学校教职工家属门、急诊医药费报销，根据学校现有财力，特作如下规定：
(一)、教职工家属门诊应到指定医院就诊(由自己确定住所附近一所地段医院和一所市级医院，并报学校备案)，医院一经确定，不得更改，否则不予报销。
(二)、教职工家属门、急诊一次，医药费用不得超过200元，确因病情需要超出200元的应向学校申请，由校长审批，原则上个人需自理部分费用。每年每位教职工的家属报销费用≤1000元。
(三)、教职工家属在门、急诊过程中需进行CT等超常规检查发生的检查费用。报销时应向学校申请，由校长视诊断结果审批；教职工家属门急诊用药应属公费医疗范围，公
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费不准用的药，费用自理；特殊情况(危重病情，抢救等)，报销时应向学校申请，由校长审批。
(四)、享受家属门、急诊医药费报销的人员，原则上除新生婴儿外不再增加新的成员(根据人事部门备案为准)。
(五)、教职工家属享受医药费报销的人员因病住院，应报学校备案，由校长审批后，费用按国家规定处理。
(六)、教职工家属医药费报销范围参照公费医疗范围，有些治疗费不能报销(如；牙齿矫正、整形等)。
(七)、教职工家属门、急诊医药费报销时．应出具病卡，由学校卫生室审核(审核病情、用药是否超出最新国家规定的公费用药范围)，经分管财务的总务主任签字后方可报销。
(八)、本办法解释权属校长室，修改本办法须经教代会主席团讨论通过。
四、日常工作条例及管理制度 10．教职工上、下班制度
(一)、根据劳动法精神，学校实行每周40小时工作时间和双休日制度。
(二)、学校目前实行以“坐班制”为主要形式的上下班工作制度，教师实行一定幅度的“弹性坐班制”。
(三)、上、下班时间：
1、一般为上午7:30一下午16:00，逢周五教职工学习或工作需要为17:00下班； 2、教导处、总务处中有的岗位因工作需要，上下班时间可另作具体安排。 (四)、遵守劳动纪律和学校的规章制度：
1、不迟到、不早退，遵守上下班制度；在上班时间内离校应向所在部门负责人口头请假，部门负责人做好记录。
2、上班时间应尽心尽责，认真履行岗位职责，不上网聊天，不玩电脑游戏，不做私事。
3、上班时间需要外出兼课兼职者，应征得学校校长批准。
(五)、教职工因病因事因公不能到校上班，应按规定办理请假手续。
1、病事假半天以内(含半天)由年级组长批准；病事假一天以内(含一天)由教导、总务主任批准；病事假1天以上由校长批准。
2、教职工请病假应出具医院的病假证明单。教师如有短期病假，但坚持完成正常教学任务，可不作病假统计，但应交病假单，并注明情况。病假满6个月，作长病假处理；长病假要求复工，需有医院证明；长病假复工须有半个月至一个月的试工，如不能坚持正常上班的仍按长病假处理。
3、教职工请病假、事假获准后，应填写“请假单”，并通知上级主管，安排好代课代岗，以免影响正常的教育教学工作。事假原则上应事先办理请假手续。
(六)、认真执行考勤制度： l、部门负责人(总教主任、年级组长或组室负责人)应据实上报教职工的每月考勤表（当月16日----次月15日）并附病、事假单，每月16日前交人事部门备案。
2、人事部门每月底、每学期末汇总统计教职工出勤情况，报校长室。
3、学校党支部、行政、工会负责人对教职工平时的出勤情况要进行检查了解，掌握情况，开展必要的思想教育工作，并把出勤情况作为对教职工履行岗位职责的考核内容之一。
4、教职工请病事假或长休假，按规定扣除绩效工资、年度基本奖(病事假超过规定天数要按比例扣除部分工资)等。
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11．教师教学事故处理办法
为了落实教学常规基本要求, 规范教学行为，保障课改的切实推进，全面提升教育教学质量，特制定本办法。
教学事故的分类：根据造成影响的范围和程度，将教学事故分为一般教学事故和重大教学事故。
(一)、一般教学事故
1、未经教导主任或校领导批准私自调课或随意找人代课。 2、上课迟到、早退。
3、课堂上接听手机或使用手机。
4、不能很好地履行监考职责，监考中有迟到、早退现象，或做与监考无关的事情。 5、向学生泄漏考试内容，或随意修改学生考试成绩。 6、遗失学生试卷或记分册。 (二)、重大教学事故
1、 罚、变相体罚或辱骂学生的现象。 2、 在校进行有偿家教。 3、 无故旷课。
4、 上班期间私自在外兼职授课。 (三)、教学事故的处理办法
凡属教学事故，均应由校方告知当事人本人。其中一般教学事故，通过巡视、调查了解，由教导主任认定，并报校长审核；重大教学事故需由校务会议认定。
1、 一般教学事故处理办法
（1）在学校教工大会上予以通报和批评。
（2）视情节严重程度和影响范围的不同，扣除当月200元以内结构工资，具体数额有校长决定。
2、 重大教学事故处理办法
（1）教工大会上通报批评，本人写出书面检查。 （2）扣除当月全部课时津贴。
（3）当年不得参加任何形式的评优活动。
情节特别严重，可由校务会议决定，分别给予调低骨干教师津贴等级、职称降一级聘用、调离教师岗位的处理，直至给予行政处分。
12．职工违反上、下班制度处理办法
(一)、上下班时间
教导处、总务处工作人员实行 “坐班制”。上班时间一般为上午7:30，下班时间为下午4:00。逢教职工学习，下班时间可延长至下午5:00。
(二)、处理办法
上午7:30—8:20上班算作迟到，8:20以后上班算作缺席半天。下午3:15—4:00下班算作早退，3:15以前下班算作缺席半天。（教导处、总务处中有的岗位因工作需要上下班时间可另作调整）
迟到、早退每次扣10元；缺席半天每次扣 30元；一个学期内迟到或早退累计5次以上（含5次）、缺席 3 个半天年度考核不得评为“优秀”或“表扬”。
13．教职工请假操作规程
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为了进一步规范请假手续，根据五爱高级中学推行聘用合同制规章制度的规定，特制定本请假操作规程。
适用范围：本操作规程适用病假、事假、公假（常规进修、培训之外）、婚假、产假、丧假等所有的请假。
(一)、教职工请假必须手续完备。教职工请假应填写“请假单”，按规定签字批准后，方可实施。
(二)、教师请假按规定由年级组长、教导主任或校长签字。请假涉及调课的，一周之内，请假人凭请假单到教务处安排调课（教研组长会同年级组长协助安排）；请假超过一周的，由教导主任安排教师代课。因公外出需调课的，凭会议通知并经分管领导同意按上述办法处理。
(三)、教导、总务处人员请假按规定向分管教导主任、总务主任或校长请假，获准后需办好手续，方可准假。
(四)、教职工因突发事件本人无法办手续的，也应以电话或其他方式与本部门负责人联系，由本部门负责人帮助代办手续。
(五)、请病假应将医院证明单（急诊除外）交给本部门负责人，事假原则上应事先办理请假手续。
(六)、教职工若住院，由所在部门负责人代办手续，出院后需凭病假单到人事部门销假。
14．教职工病事假期间原工资计发办法
根据上级有关文件及按劳分配的原则，对工作人员病事假期间生活待遇，作如下规定： (一)、教职工病假在两个月以内的发给原工资。（“原工资”之界定见第十二条） (二)、教职工工作年限不满十年，病假在三至六个月内的，发给原工资百分之九十；病假超过六个月的，从第七个月起发给原工资的百分之七十。
(三)、教职工年限满十年及十年以上，病假在六个月内的，原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起发给原工资的百分之八十，书报费发给50％。
(四)、确定半日休养半日工作的工作人员，基本工资原则上可以照发。
(五)、大、中专毕业生在见习期休产假、病假，其见习期应相应延长。病假待遇按一、二条规定办理。
(六)、病假者按规定复工后，因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算，如病未愈而故意要求医疗机构开具复工证明提前复工，上班几天后又请假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
(七)、事假全年累计不超过二十天，或连续事假不超过十天，原工资照发。
(八)、连续事假超过十天，或全年累计事假超过二十天，超过天数按本人基本工资的70％计发(按天计算)。
(九)、全年累计事假超过三十天，超过天数按本人基本工资的50％计发。 (十)、全年累计事假超过六十天，超过天数扣发本人基本工资。
(十一)、旷工者扣发本人基本工资(按天计算)，连续旷工15天或一年累计旷工30天，可解除其聘用合同。
(十二)、原工资（基本工资）是指岗位工资、薪级工资、职务(岗位)津贴、八类地区津贴、地方生活津贴、医保贴之和。
(十三)、长病假超过六个月以上不计算工龄和教龄年限。
(十四)、本规定若与国家、市府有关部门法规有违，以后者为准。 (十五)、本规定解释权属本单位校务委员会。
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中学管理制度汇编全文
