B. 调整行为 C. 回避行为 D. 放弃行为 E. 对抗行为 满分:4 分 14. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的( )特征。 A. 开发的连续性 B. 时效性 C. 再生性 D. 生物性 满分:4 分 15. 企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料,它的素质高低,对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的( )意义。 A. 招聘员工的素质是企业成败的关键 B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C. 减少不必要的人员流失 D. 节约一定的培训与开发费用 满分:4 分 16. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是( )。 A. 劳动合同的解除 B. 劳动合同的订立 C. 劳动合同的变更 D. 劳动合同的终止 满分:4 分 17. 考评人员的问题大多来自( )因素的影响。 6
A. 客观 B. 主观 C. 市场 D. 企业 满分:4 分 18. 劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病,本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源,生活难以维持时,从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是( )。 A. 养老保险 B. 失业保险 C. 工伤保险 D. 生育保险 满分:4 分 19. 降职的首要程序是( )。 A. 人事部门发布公告 B. 企业用人部门提出申请 C. 人事部门对申请进行研究 D. 人事部门以书面形式通知本人 满分:4 分 20. 在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是( )。 A. 人力资源供求预测 B. 分析 C. 总结 D. 测量 满分:4 分 二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。) 1. 员工福利是指企业通过增加集体福利设施,( )而从事的一系列事业的总称。 A. 建立各类补贴制度 7