15. 外源性动机强的员工看重的是()。 A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献
16.勒温的研究发现,从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性,要么缺乏感情。
A.独裁型 B.放任型 C.指导型 D.民主型
17.布菜克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是()。 A.关心任务，但不关心人 B.关心人,但不关心业务 C.既关心任务,又关心人 D.既不关心任务,又不关心人
18.在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为()。 A.知识技能 B.技术技能 C.概念技能 D.人际技能
19.职能制组织形式的缺点不包括()。 A.狭隘的职能观念 B.横向协调性差 C.领导负担过重
D.设备与劳动力重复过多
20.在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。
A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计
D.各类运行制度的设计21关手裁员的说法,错误的是()。
A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅下降
22.在评估重测信度时,两次测试之间的时间间隔很重要,比较合适的间隔期为()。 A.1周 B.10天 C.1个月 D.10个月
23.不同评价者在使用向一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度,称为()。 A.内部一致性信度 B.评价者信度 C.复本信度 D.重测信度
24.试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。
A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
25.在了解个人时、人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。
A.投射作用 B.刻板印象 C.教应 D.第一印象
26.安排同位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为()。 A.小组面试 B.集体面试
C.系列面试 D.单独面试
27.智力测试是用于测量()的测试。 A.职业能力 B.人格特质
C.记忆、数学等能力 D.职业兴趣
28.对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是() A.选择结果以导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标
C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法 29.对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。 A.行为 B.员工的特征 C.结果
2019年中级经济师《人力资源》考试试题及答案
