江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表（税前）
科研启动费安家（6年） 人才类及住聘期及考住房（安家费）说工作条件和工资待配偶安人文型 房补理工核 明 遇 置 社科贴 类 类 妥善安第一类 排工作 （院待遇面议 （或生士） 活补贴） （1）提供住房一（1）提供工作所必套免费居住，如不须的办公用房及实需要学校提供免验室，保证工作用视情况按《聘任第二类 费住房，学校提供车。 安置配150～50～协议书》（杰出30+50 住房补贴50万元，（2）除按照国家有偶 200 80 管理与考人才） 分6年发放（或全关规定提供工资、福（或生核 部预借购房）； 利、待遇以外，还可活补贴） （2）一次性提供享受每年不超过50安家费30万元。 万元特殊津贴。 （1）提供住房一（1）提供工作所必套免费居住，如不须的办公用房及实需要学校提供免视情况第三类 按《聘任验室。 费住房，学校提供安置配（学科50～20～协议书》（2）除按照国家有15+30 住房补贴30万元，偶 带头100 40 管理与考关规定提供工资、福分6年发放（或全（或生人） 核 利、待遇以外，还可部预借购房）； 活补贴） 享受每年不超过30（2）一次性提供万元特殊津贴。 安家费15万元。 首聘期3年（无副高（1）提供过渡套职称者内聘副教视情况房有偿租住； 第四类 授），除按照国家有安置配15～岗位聘任（2）一次性提供（学术15 5～15 关规定提供工资、福偶 30 与考核 安家费15万元（分骨干） 利、待遇以外，还可（或生6年平均支付或全享受每年不超过10活补贴） 部预借购房）。 万元特殊津贴。 （1）提供过渡套视情况房有偿租住； 第五类 内聘副教授3年，按安置配10～岗位聘任（2）一次性提供（优秀3～10 1～5 照国家有关规定提偶 15 与考核 安家费10万元（分博士） 供工资、福利、待遇。 （或生6年平均支付或全活补贴） 部预借购房）。 注：
①海归人才到校工作的安家费、住房补贴、科研启动费及特殊津贴，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上上浮20%～50%。
②根据拟引进人才的业绩水平（如获奖、论文、专利、科研项目）在上表所列区间范围内确定相关待遇的具体金额。
江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表税前
