绩考核与薪酬管理试题与答案

2024年继续教育学习绩效考核与薪酬管理试题与答案 单选10个，共100分

1.能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低这一现象的理论是（D） A.人力资本工资理论 B.效率工资理论 C.均衡价格理论

D.边际生产率工资理论

2.下列劳动报酬形式中，属于高差宜、低刚性的是（A） A.奖金 B.医疗保险 C.集体福利 D.基本工资

3.人力资本投资收益现值与（B）无关 A.利率 B.年收益 C.时间 D.成本

4.（C）是指在一个岗位内设置几个工。 A.一岗一薪制 B.岗位技能工资制 C.一岗数薪制 D.资历工资制

5.（B）是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的 经营目标 A.合法合规原则 B.有效性原则 C.公平性原则 D.按劳分配原则

6.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（A） A.职位 B.资质 C.绩效 D.战略

7.以下哪项不是技能薪酬体系的特点（C） A.鼓励员工持续学习 B.劳动力成本大幅增加 C.对生产力的促进不明显 D.可以长期发挥作用

8.属于马斯洛成果的是（B） A.公平理论 B.需求层次理论 C.双因素理论 D.期望理论

9.职位评价的结果是（B）

A.职位分析 B.薪酬结构 C.职位评价过程 D.职位描述

10.公平理论是（B）创建的 A.波特 B.亚当斯 C.弗鲁姆 D.马斯洛