用专业赋能创造价值 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 前 言
蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！
蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。 课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型，而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。
蓝草咨询的愿景：卓越的培训是获得知识的绝佳路径，同时是学员快乐的旅程，为快乐而培训 为培训更快乐！
蓝草咨询的增值服务：培训成绩合格的学员获颁培训结业证书，某些课程可以获得证书权威机构认证证书（学员仅仅承担成本费用）。 目前合作权威机构：中国管理科学研究院
（中央编办成立的国家事业单位，登记号：210000005343）
根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训，在职培训，能力提升培训，继续教育和创业培训的证明。持证者，说明其通过了职业能力培训考核与测评，具备了相应的专业知识和能力，可作为学员能力评价，考核，聘用和从业的重要凭证。
成为“蓝草club”会员的学员，报名参加另外蓝草举办的培训课程的，可以享受该培训课程多种优惠。
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2024《新任经理及部门主管全面管理技能提升训练营》课程大纲及开课计划
课程价格：3980（含授课费、资料费、午餐费）
上海： 9月16-17 10月19-20 11月18-19 12月16-17 北京： 10月24-25
苏州： 9月14-15 11月16-17 深圳：10月20-21 12月19-20 郑州： 9月16-17
培训受众：新上任的管理者，具有培养潜质的优秀员工 培训收益:
1.建立自我管理，工作管理，团队管理的管理框架 2.理解从专业到管理的角色，责任，技能，意识要求 3.掌握工作管理的逻辑，方法，工具 4.掌握抓工作执行力和提高效率的方法 5.了解团队建设的基本思路和方法 6.掌握培育训练员工的基本方法 7.掌握员工激励的逻辑和方法
8.掌握与下属建立关系，沟通及管理员工的思路和方法 课程大纲
引题： 张主管新官上任的苦恼
第一讲：新任管理者的角色定位与角色转变 1. 表现力
用专业赋能创造价值 http://www.bgwahaha.cn 1）角色转变 2）心态转变 3）职责转变 4）方法转变 5) 能力转变 2. 执行力 1）责任意识 2）改善意识 3）效能意识 3. 学习力
1）学习力成功管理者必备 2）学习力就是竞争力 4. 自省力
1）自省才是成功之母 2）睁一只眼，闭一只眼
第二讲：新任管理者的自我修炼5个好习惯 1. 习惯一：目标导向 1) 我的目标是什么？
2) 如何与企业的目标达成一致？ 2. 习惯二：聚焦重点 1) 关注工作中的要事 2) 如何合理的安排时间？ 3. 习惯三：发挥优势 1) 技术人员有什么优势？ 2) 是发挥优势还是克服弱点？ 3) 发挥优势要求我们做到什么？
4) 采用什么方法才能发挥不同技术人员的优势？ 4. 习惯四：团队作战 1) 团队合作的5种方式
2) 差异会导致冲突吗？差异与冲突的关系
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用专业赋能创造价值 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 3) “头脑风暴法”演练：100元去西藏 5. 习惯五：综观全局 1) 管理者该做的事情有那些？ 2) 综观全局的思维模式应该怎样？ 3) 管理的创造性与规范性 第三讲：管理他人的5个核心技能 一、技能一：员工辅导 1．情景活动：《纸折爱心》 2．视频案例：员工辅导的三个步骤 3．视频案例：员工辅导的要求 二、技能二：绩效面谈 绩效表现评估面谈的主要步骤 1．步骤一:准备
2．步骤二:简介及确定面谈基调 3．步骤三:详细讨论每一个制定的目标 4．步骤四:总结鼓励及引导员工去做总结 视频学习：为什么要做准备 实践练习：完整面谈过程练习 管理工具：绩效面谈准备指引表 三、技能三：合理授权 1．授权需要克服的两个难关 2．那些任务可以授权？ 3．如何进行授权？ 4．授权的几个关键点 四、技能四：激励下属
案例讨论：每人增加工资300元的风波 案例讨论：为什么人都爱玩游戏？ 1．为什么员工难激励？ 2．了解员工的需求 3．哈利. 哈洛与恒河猴实验
用专业赋能创造价值 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 4．奖励的惩罚，胡萝卜大棒失效了 5．激励原则把握 1）针对人性因人而异 2）奖励什么得到什么 3）自身言行规章制度 4）随时随地工作激励 5）角色扮演好人坏人 6）追求合理勿陷公平
案例讨论：从延长网红生命周期到有效持续激励新生代员工的方法？ 1) 提供新的刺激源（不断进化新玩法，推出新产品）
2) 不依赖自身的外部刺激（变成复印机这样的工具，满足另一个需求） 3) 转化成内部刺激（让用户主动做事和参与，完成他们自己的目标）
案例讨论：为什么准备被淘汰的新生代员工变成了职场达人？有效激励新生代员 工的方法？
案例讨论：你的员工为什么被游戏吸引？到如何激发员工的工作热情让员工乐享 工作？如何将工作游戏化？ 4) 游戏化的微积分激励法 5) 零成本激励的手段 6) 麻将工作法
五、技能五：赞赏与批评 1) 赞赏的七个原则 2) 批评的七个步骤
3) 视频教学：《无效的批评》《有效的批评》 4) 视频教学：《无效的赞赏》
第四讲：管理者的职业生涯拓展5个关键因素 一、关键因素一：会议管理 1．九段秘书，你属于几段？
2．会议流程中的注意事项：计划. 通知. 准备. 组织与控制. 总结和记录 视频案例：《会议，会议，还是会议》
《新任经理及部门主管全面管理技能提升训练营》2024四季度课程计划
