风险防控体系建设情况汇报 本文简介：
廉洁风险防控体系建设情况汇报各位领导、同事们：大家好！在分公司纪委的正确领导下，始终围绕收费中心工作，以全面履行廉洁从业“一岗双责”为目标，以强化“两个责任”落实为重点，全方位推进廉洁风险防控工作，形成了较为完备的预防腐败工作体系，为打造“儒行大道”服务品牌，创建“五星级收费站”，提供了坚强的政治和
风险防控体系建设情况汇报 本文内容：
廉洁风险防控体系建设情况汇报各位领导、同事们：
大家好！
在分公司纪委的正确领导下，始终围绕收费中心工作，以全面履行廉洁从业“一岗双责”为目标，以强化“两个责任”落实为重点，全方位推进廉洁风险防控工作，形成了较为完备的预防腐败工作体系，为打造“儒行大道”服务品牌，创建“五星级收费站”，提供了坚强的政治和纪律保证。现将工作情况汇报如下：
一、廉洁风险防控体系建设情况
（一）精心研究部署，扎实推进廉洁风险防控体系建设。成立曲阜南收费站廉洁风险防控管理工作领导小组，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等重点风险，不定期组织员工召开专题会议，将廉洁风险防控与优化工作流程、规范服务行为、提高队伍素质和服务水平相结合，增强了廉洁风险防控的科学性、严密性和针对性，使廉洁风险防控建设更好地服务大局，做到廉政工作与业务工作有机统一，相互促进。
（二）认真组织摸排，制定针对性风险防控措施。组织各岗位人员严格对照《廉洁风险防控体系制度汇编手册》的内容，以分公司“八项注意”为红线，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找部门、个人的廉洁风险点，认真填写《廉洁风险点自查及防范措施登记表》。结合排查出来的廉洁风险点，提出防控风险的具体措施和办法。部门风险方面，由部门人员围绕人、财、物管理和行政权力运行过程中，以及效能监察中的薄弱环节和风险隐患，制定防控措施。单位风险方面，由站领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，制定具体防控措施，比如绿通车辆的查验，按照工作要求至少两人多点多方位验货，车辆信息、图片资料、证件信息上传绿通平台，由监控员逐一审核，是否符合免费条件放行，杜绝偷逃费行为，堵塞日常管理中存在的漏洞，让权力得到制约。我站目前未发现任何违规违纪行为。
二、落实执行情况及在执行过程中存在的问题
（一）加大宣传教育力度，努力提高廉洁风险防控意识。在重大节假日等关键时期，组织召开廉洁风险防控工作专题会议，强调廉洁风险防控管理工作的目的意义、工作要求和具体内容，在全站营造良好的廉洁风险防控氛围。不定期组织员工开展廉政专题教育学习，狠抓岗位教育，引导员工明确岗位职责，认清岗位风险，强化风险意识，提高防控能力，不断增强员工们参与廉洁风险防控管理工作的主动性和自觉性。
（二）实施精细化操作，不断加大风险点排查工作力度。按
照“找准、查全、挖深”的要求，采取自查与互查相结合的方式，对照《廉洁风险点自查及防范措施登记表》，定期组织查找并分析重点岗位、关键环节和重点人员在履行岗位职责、执行制度以及推进效能监察等方面存在或潜在的廉洁风险点，认真梳理汇总，同时针对查找到的廉洁风险点，及时更新完善针对性、操作性强的风险防控措施，扎实推进廉洁风险体系建设。（三）突出督导监察实效，着力提升风险防控工作水平。严格落实季度督导评估制度，对重点风险点的防范措施进行督导检查，确保廉洁风险防控机制的有效运行，真正做到风险防控到岗，制度建设到岗，责任落实到岗。同时注重将效能监察工作与制度建设相结合，积极推进效能监察工作有序开展。把强化制度建设和执行力作为效能监察工作的重点，做到每季度有针对性地排查1-2项管理中的难点、焦点、热点，同时做到发现一个问题，堵塞一些漏洞，完善一套制度，推进一次工作，充分发挥效能监察在业务工作中的积极作用。
虽然在廉洁风险防控体系建设及落实执行方面做了一些工作，但离上级的要求还存在一定的差距。一是抓廉政建设创新意识不够，组织开展廉政教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。二是廉政责任落实不够扎实，对分管的岗位和人员提醒警示的多，跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
三、对廉洁风险防控体系建设的建议
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（一）建立更加完善的预警和纠错机制。建立健全廉洁风险问题早发现、早提醒、早纠正的工作机制，探索建立“廉洁风险预警系统”，以风险排查、督导监察、风险评估信息为基础，及时发现廉政方面的苗头性、倾向性问题，发放提醒卡、警示卡、纠错卡。同时，做好谈话、函询、诫勉、督查、督办、通报等工作，深化成果运用。
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（二）
建立廉洁风险动态管理机制。以季度为周期，根据廉洁风险防控工作要求、防控措施落实的效果，以及反腐倡廉实际的需要，及时调整、完善廉洁风险内容、等级、防控措施和防控责任，实现对廉洁风险的常态、长效防控，积极探索建立廉洁风险管理软件，推进相关工作的信息化建设。
（三）
建立考核与问责机制。以效能监察、“三重一大”决策、党风廉政建设责任制考核为主线，把廉洁风险防控工作与部门负责人绩效考核管理相结合，防止廉洁风险防控工作流于形式。对责任不落实、管理不到位、廉洁风险防控工作出现问题的部门负责人和责任人进行考核与问责，通过综合运用监督执纪“四种形态”、《中国共产党问责条例》等规定，倒逼廉洁风险防控工作落到实处。每半年对风险岗位人员进行各类谈话，帮助风险岗位人员在思想上筑成反腐拒变的防线，加强修养，廉洁自律，从根本上增强抵御各种诱惑，提高维护自身纯洁性的能力。
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风险防控体系建设情况汇报 本文关键词：防控，体系建设，情况汇报，风险
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