区人社局上半年工作安排与下步工作打算
xxxx年，区人社局紧紧围绕全区中心工作，认真落实市、区“十三五”人才发展规划和人才发展体制机制改革xx项重点任务，着力引进人才、用好人才、服务人才，为全区经济社会发展提供了智力支撑和人才保障，现将有关情况总结如下：
一、措施及成效
（一）高度重视人才工作。认真贯彻执行《x市xx区委人才工作领导小组工作规则》（x区人才组x号）文件精神，扎实履行人才工作领导小组成员单位职责，我局明确x名分管领导、x个科股室和xx名工作人员具体负责全区人事人才工作。今年来，多次召开人事招考、人员调动、工龄更改等专题会议，研究部署人事人才工作，推动解决了一批重大问题和督办事项。
（二）持续深化体制改革。一是为进一步规范区级机关事业单位人员选调工作，充分体现公开、平等、竞争、择优的原则。xx区结合实际，出台了《x市xx区区级机关公开选调工作人员办法（试行）》的通知（x区委办xx号），印发了《x市xx区区级事业单位从在编在岗人员中选聘工作人员实施细则（试行）》的通知（x区人社发xxx号），率先推行区级机关事业单位公开选调（聘）工作。二是为深入推进乡镇事业单位人事管理制度改革，探索事业单位管理新路径，建立完善人事管理制度。我区出台了《xx区扩权强镇试点镇实施方案》和《xx区扩权强镇试点镇事业单位人员管理试行办法》，并将xx镇、xx镇、xx镇、xx镇等x个镇纳入扩权强镇试点镇进行管理。三是继续深入推进中小学教师职称制度改革、公务员职务与职级并行以及机关事业单位养老保险改革等工作。
（三） 大力招引各类人才。针对我区重点经济项目，城市规划建设人才紧缺，特别是涉及重大民生领域的基础教育、基层卫生人才不足的问题，我区采取多种措施，多种渠道考核、考试、引进各类急需紧缺人才。今年来，公开招录公务员（参公人员）xx名、司法助理员x名；赴x师范大学考核招聘省属免费师范生xx名；公招、考核招聘、选聘中小学教师xxx名；招募xx名“三支一扶”项目志愿者；安置了xxxx年经区委研究的xx名转业士官；为xx名引进人才办理了聘用手续；为大学生村官中考核招聘的xx人办理聘用手续；赴x医学院等高等学校考核招聘卫生专业人才xx名。
（四）着力优化用人环境。全区专业技术人才总量达xxxx人，本科以上学历占比达xx%；今年来，培训高层次和骨干专业技术人才xxx人次，开展在职人员继续教育培训xxxx人次；向省市推荐评审高级专业技术职务xxx人，推荐评审中级专业技术职务xxx人。
二、存在的问题
一是我区在地理位置上、政策倾斜上无优势，引进高层次专业人才缺乏吸引力，各类高层次、高技能人才紧缺。
二是全区人才行业分布不均，结构失衡，享受财政供给的人才多，从事生产经营直接创造财富的人才匮乏等情况不同程度存在；
三是编制紧缺与人才实际需要矛盾日益凸显，尤其是边远乡镇事业单位人才总量不足，招引和留住人才相对困难。
三、下步工作打算
（一）加强机关事业单位工作人员培训工作。一方面，认真做好全区科级以下公务员（参公人员）培训、考试工作，提高公务员队伍的依法行政和公共管理水平。一方面强化事业单位工作人员继续教育培训工作，提高服务水平和业务能力。
（二）加强人才工作调研。加强与全区机关事业单位信息交流，掌握“需求”动向，搞好日常咨询、登记，摸清底数，增强人才工作的主动性和针对性。
（三）落实各类优惠政策。认真贯彻落实涉及各类人才的优惠政策，切实引进、培养、稳定全区经济社会建设所需的高层次和紧缺专业人才，为全区经济社会发展提供人才支撑。
（四）加强人才队伍建设。一是根据工作需要，按照相关政策和程序面向社会公开招录（聘）优秀高校毕业生到机关事业单位工作。二是进一步优化人才政策环境，围绕经济建设重点和支柱产业的发展吸引各类人才投身xx区建设，加强各类企事业单位人才服务工作。
