“五一节”期间， 中宣部向全国集中推荐宣传宿州供电公司技师许启金的先进事迹， 引起了大家的强烈共鸣。 许启金同志的先进事迹是弘扬社会主义核心价值观的生动体现， 是公司系统深入开展党的群众路线教育实践活动、 践行“三严三实”要求的鲜活教材。
一、 “重修炼”， 是打造金牌员工的重要基石
许启金从普通工人到金牌员工， 其展示出的劳模精神， 体现出的是具有先进性、 表率性、 示范性的职业素质， 而这种素质就是通过长期修炼提升的结果。 修炼就是按一定的标准、精神修养自己、 炼就自己、 超越自己， 以成人、 成才、 成事、 成业。 这也是一个人素质提升的必由之路。
2011 年， 淮北公司提出培育金牌员工的理念， 让个人的职业之路变成打造员工的成长成才之路， 把工作当作事业去热爱， 去奉献， 去努力。 并在 2013 年初延伸到卓越团队的十项修炼。 通过“诚信、 责任、 创新、 形象、 愿景、 协作、 沟通、 细节、 执行、 绩效”十项职业素质的修炼， 培养每一名员工对企业的真诚付出、 爱岗敬业之心， 引导广大员工持续提升职业素养。 人才是企业发展的命脉， 企业给个人发展腾出空间， 通过修炼取得成绩， 个人一定会把这种成功用于工作上， 并在工作中呈现、 升华。
当前， 淮北公司层面人才当量位列全省第一， 相继涌现出一大批金牌员工、 推出多个品牌团队， 并选树出四位“中国好人”和一位“安徽好人”， 广大员工自觉将个人的成长进步有效融入企业建设发展之中， 从而提升企业核心竞争力， 正是重“修炼”结出的硕果。
二、 “敢担当”， 是打造金牌员工的重要支撑
习近平总书记在倡导“三严三实”时指出“谋事要实、 创业要实、 做人要实”， 要做到这“三实”， 基本的支撑就在于责任担当。
什么是担当?简单地说， 就是承担并负起责任， 是人们在职责和角色需要的时候， 毫不犹豫， 责无旁贷地挺身而出， 全力履行自己的义务， 并在承担义务当中激发自己的全部能量， 去创造、 去拼搏。 在许启金看来， “坚持职业责任担当就是要高度负责、 勤勤恳恳、 不折不扣地做好工作中的每一件事。 ”
淮北公司提出要培养“特别想干事、 特别能干事、 特别能吃苦、 特别顾大局、 特别能担当、 特别有激情”“六特素质”的员工队伍。 这些都是一脉相承的。 干事业不干则已， 干就要干最好、 干出一流， 这是每个金牌员工应有的境界。 要担当必须长本事。 本领越大， 才能有更大的担当。 实际工作中， 长本事干没有捷径可走， 只有学以致用、 用以促学、 学用相长，才能在实践中强素质、 长本事。 企业和社会需要许启金这样的职工， 面对艰巨繁重的任务，眼里要有干不完的活， 工作干不上去， 就应食不甘味、 寝不安席。 想方设法开阔思路、 开动脑筋去研究， 放开胆子去闯、 去试， 敬其业、 竭其力， 干出一番事业。
三、 “有激情”， 是打造金牌员工的内在动力
淮北公司之所以把“特别有激情”当作培养员工队伍的“六特素质”之一， 就是因为激情是一种热爱事业、 积极向上、 奋发有为、 不断进取的思想意识和精神状态。 人有激情， 就会有“工作就是幸福”的荣耀感、 “工作就是快乐”的自豪感、 “工作就是展示”的成就感。 于是，工作的积极性、 主动性、 严谨性、 创新性， 就会迸发涌现出来， 该承担的事情， 能尽快干好;有难度的事情， 能设法干好;紧急的事情， 能快速干好;挺重要的事情， 能谨慎干好;没做过的事情， 能创新做好。
许启金能取得这样的成就， 就是因为对工作有激情， 所以才能大胆创新、 攻坚克难，在工作中要坚信行行出状元， 把工作作为展示自己人生的舞台， 才能充满激情地去工作， 才会不知疲倦地破解一个个难题， 落实一个个任务， 终于取得了辉煌的成就。在淮北公司， 也有许多先进典型让人感动。 既有“立足岗位创新如歌 22 年”的张涛，也有“以奉献谱写青春的‘中国好人’ ”孙燕飞， 还有“把爱写在电路上的‘李兵光明服务队’ ”队长李兵……等等。 这些人都是可触摸、 可感知、 可学习的鲜活样本。 张涛在五一前夕被全国总工会授予“全国五一劳动奖章”荣誉， 孙燕飞作为安徽省第十七届青年五四奖章获得者代表参加了省主题团队活动和座谈会， 并在会上作交流发言。 在谈到他们的成功经验时， 共同点就是带着激情去工作， 就是把工作当作自己的事干、 当成事业来干。 所以才有了一种闯的魄力、 抢的意识、 争的劲头、 拼的勇气， 以火一样的激情投入工作， 锐意进取， 奋勇当先，争创一流。
四、 “勇创新”， 是金牌员工成长的必然行为
创新是一个人在工作乃至事业上永葆生机和活力的源泉， 许启金是这样的创新型的人才。 凡是想有一番作为的人， 无论身在哪个岗位， 总是谋求在现有基础上争取新的发展。 这是一名强者的本质体现。 工作政绩出色的， 干的是事业;工作成绩平平的， 干的是职业。 二者的区别， 关键取决于是否在创新上下了功夫。 工作姿态差、 满足于应付和凑合、 推一推动一动的， 不想创新;工作标准低、 不求进取、 得过且过的， 不求创新;工作能力弱、 观念不前卫、 综合素质差的， 不会创新。 只有视工作为事业的人， 才会想方设法创新。淮北公司在推动创新过程中， 坚持把打造“金牌员工”向创建“卓越团队”迈进。 相继推出了“张涛创新工作室”、 “张延斌培训工作室”、 “王文高端影视工作室”等多个创新品牌团队，并取得了丰硕成果： 张涛创新工作室自成立以来自主研发创新成果 13 项， 获得了 省电力公司群众性创新奖、 合理化建议及技术改造奖以及国家实用新型专利等多项成果。 王文的摄影作品已经荣获数十项国内国际大奖。
创新并不是不切实际地瞎想， 而是一项苦差事， 想拥有特色、 拥有亮点、 拥有品牌，拥有专利， 就得不怕吃苦、 不怕挫折。
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