根据通知要求，结合领导班子分工，现将本人20XX-20XX年度工作情况报告如下：
一、工会工作方面
（一）、抓形势任务教育，坚定信心、明确思路。一是积极向广大职工演讲每年集团公司与公司两会精神，明确管理目标，理顺管理思路，进一步坚定完成任务的信心与决心。二是组织动员公司两级工会干部深入学习，不断加强工会干部政治意识、群众意识、强化责任感、服务意识，逐步提升公司两级工会干部的综合素质。三是年度工会工作进取服从服务于党政工作大局，及时把党的意志主张与公司党委要求贯彻到工会工作中、落实到职工行动上，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治职责。
（二）、抓经济技术创新，服务生产、增进经营。（1）劳动竞赛促生产。围绕年度生产经营任务目标，每年开展主题劳动竞赛，引领着重工程对劳动竞赛方案优化，组织机关各部门对竞赛方案进行评审。持续推动竞赛考核，每季度组织公司职能部门考核，为公司年度生产经营任务的实现奠定基础。协助公司经开部策划开展营销劳动竞赛。承办了集团公司XX地铁杯劳动竞赛启动仪式、XX地铁杯劳动竞赛表彰会、XX地铁杯劳动竞赛启动仪式。（2）经济创新提效益。一是连续九年对职工合理化建议和技术改善成果进行表彰奖励，对获得集团公司奖项的成果同等奖励。有两项科技成果在集团公司首届科技节上现场交流。每年年初将获得集团公司奖项的优秀成果整治上网发布。二是利用基层职工民主管理大会、公司交班会以及深入基层检查中，对合理化建议与技术改善、五小成果、微创新工作进行宣传，激励广大职工主动开展管理与技术革新；引领机电分公司、XX建筑分公司完善劳模创新工作室制度，建立技术创新工程，发挥劳模创新工作室典型指导与技术攻坚作用。（3）打造平台促发展。召开公司劳模创新工作室推动会，引领XX公司成立以商品混凝土研发为主攻方向的专业化创新工作室，在打造技术创新型商砼企业、培育与储备专业技术人才提供平台，为企业提质增效提供了内生动力。
（三）、抓群众安全监督，巩固防线、保证安全。一是进一步加强群众安全生产监督工作，督促强化对群安员与群安工作管理人员的培训。完善班组长安全质量职责制管理实施细则，督促基层单位强化班组长培训教育，提升班组长履职能力。坚强每年分片区组织开展群安员、班组长安全知识竞赛、安全质量巡查、安全培训下基层，提升全员安全强化责任感，为落实企业安全主体职责奠定基础。二是积极部署安排好安全月系列活动，每年安全生产月时期，组织开展安全专项检查、安全警示教育、防火防坠防触电防洪应急救援演练、安全知识宣讲比赛、安全知识答题等活动。承办了集团公司20XX年“安全生产月”启动仪式、XX省建设工会20XX年安全生产月启动仪式暨准绳化工程部现场观摩交流会。
（四）、抓厂务公开民主管理，仔细履职、助推企业民主管理。坚强规范开展厂务公开民主管理工作，推动班子民主决策、工程民主管理、职工民主参加，为企业发展凝聚强劲力量。一是20XX年底公司重组后，及时调整增补XX名职工谨代表，每年职代会前建立职工谨代表微信群，会议文件、公司领导班子与中层干部述廉述报告发在微信群中接受职工谨代表的审议。二是基层民主管理会议严格根据预报-筹备-审核-召开的程序，进一步规范了各单位民主管理会议的内容、程序，会议质量得到提升。三是每年通过函征的形式将拟定职工工资平均增涨8%的新工资办法草案由基层单位工会组织职工谨代表及广大职工学习讨论，提出修改意见，工会汇总后同人力资源部协商修改草案，修改完善后报总经理办公会通过颁布实施。
（五）、抓员工健康关爱，提高员工幸福指数。（1）员工健康关爱规划有序推动。一是组织职工参与股份公司与集团举办的EAP健康委员、关爱大使轮训班，公司健康委员队伍得到充实。承办集团公司员工健康关爱规划启动仪式、集团公司工会半年工作会现场会，进行“多方位关爱，助力员工幸福里提高”经验交流。二是举办了“关心子女成长，共建与谐家庭”为主题的二孩家庭员工健康关爱活动、母亲节“传承好家风感恩慈母情”、父亲节“父爱如山大爱无言”、“把爱大声说出来”、“阳光成长快乐飞翔”六一儿童节主题活动、“我把经典读给你听”读书分享会暨机关职工生日会等系列活动。三是坚强每年组织先进职工家属走进工程掌握施工生产一线职工的工作、生活环境，掌握企业发展，感受企业文化。四是坚强在春节前慰问省部级劳模与困难职工，国庆时期走访慰问劳模，六一儿童节慰问困难职工子女，中秋节、重阳节慰问一线双职工家庭父母，把企业的关怀与组织的关爱送到职工及职工家属的心上。五是筹措资金XXX余万元给一线职工劳务工冬送温暖夏送清凉慰问。完善“三不让”工作对医保职工住院费用补助办法，补助范围涵盖到在岗派遣人员，医保范围内次人自费部分按80%给予补助。发放补助款项近XX万元，遍及职工XXX余人个。通过公司工会对困难职工的帮扶，五名低保边缘户全部实现脱困，脱困率达到100%。（2）职工之家建设稳步推动。加大职工幸福之家的建设力度，三年投入建家经费XXX余万元，配备生活电器、文体设备，丰富了职工业余文化生活。组织部分专兼职工会干部观摩学习兄弟单位工程驻地建设，提升工会干部在驻地建设方面的策划与组织能力。职工幸福家园创立工作稳步推动，工会、人力、社服中心、团委等服务热线及时答复职工及退休员工的咨询，帮助解决生活困难，为职工出谋划策解决难题；后勤服务队伍积极为职工就医、子女入学提供帮助。（3）搭建平台助力女职工成长成才。每年三.八节开展“巾帼心向党建功新时代”表彰会，表彰奖励“先进集体”、“先进次人”、“最美家庭”。成立了女职工素质提高分校，举办女职工扩大训练、女职工业务知识竞赛、“最美女工，幸福我家”素质提高培训、亲子教育分享、“最美女工书香三八”读书分享会、“美丽相伴魅力绽放”女职工素质提高班、心理健康知识讲座、“感恩在我心，相聚母亲节”“女人如花、为爱绽放”T台秀等系列活动，为基层女职工搭建提高自我、展示风采的平台。从年初到年尾，基本每月有活动，用快乐牵引着女职工，通过活动有效提高了女职工综合素质。
（六）、抓职工文体活动，培植厚土，打造品牌。积极组队参与集团公司XX地区球类运动会，组织开展公司职工运动会，职工运动会的参加范围逐渐由XX地区发展为立足XX辐射XX周边工程。坚强文艺演出下基层常态化。每年职代会时期“感谢有你”慰问演出坚强不懈，被大家戏称为“建安春晚”；承办集团公司XX“地铁杯”劳动竞赛启动仪式暨“庆五一”劳动者之歌慰问演出，省总工会领导参与活动并给予高度评价。XX地铁红山车辆段“迎五一，劳动最美”慰问演出、XX地铁双浦车辆段工程“五月鲜花”主题歌会、XXX瑶山棚改工程“建工新时代.共祝未来梦”文艺演出、XX动车段工程部迎国庆“家国情怀”主题歌会、XX中州车辆段工程部“建功有我”慰问演出，建安合唱团参与XX省建设工会“百万职工大合唱”比赛获得“二等奖”，体现了建安员工蓬勃向上的精神风貌。20XX年11月走进高原在刚刚重组合并的格库铁路工程举办了“送温暖、送安全、送欢乐”慰问演出，有XXX多名格库铁路工程及兄弟施工单位的劳务工观看了演出。演出在铁路沿线干部群众中产生了积极的影响，进一步宣传了格库铁路建设与XXX局文化精神，促进了工程部和地方政府、建设单位、及各参建单位之间的友谊与感情。
（七）抓基层组织建设，强基固本，提高组织凝聚力。公司工会仔细落实《工会法》《中国工会章程》《集团公司工程部工会工作实施细则》，基层工会组织健全，专兼职工会干部配备到位。每年强化对专兼职工会干部的培训，规范工作程序、内容，提升工会工作质量。基层各单位根据集团公司工程工会工作基础资料的管理要求，基础资料规范齐全。坚强工会经费倾斜生产一线。公司工会用于基层生产宣教、文体活动以及维权支出占支出总额比率一直保持在85%以上，进一步夯实了基层单位工会工作基础，基层工会组织的作用越发明显。
公司获得20XX年XX省模范职工之家称号、20XX年XX省劳动竞赛先进集体，公司工会连续被集团公司评为“最具活力工会”、工会工作先进单位、合理化建议“优秀组织单位”、职代会提案“最佳征集单位”。公司工会女工委获得了股份公司20XX、20XX年度先进女职工委员会、XX地铁中州大道车辆段工程获XX省建设工会20XX年劳动竞赛先进集体、XX地铁香王车辆段工程部获得“十大最满意的职工之家”称号。XX建筑分公司工经部喜获集团公司、股份公司先进女职工集体称号、XX省“五一巾帼标兵岗”荣誉称号。公司成本管理部获股份公司“女职工先进集体”、1人获得“全国铁路先进女职工”。推荐1人参与全国五一劳动奖章的评选。本人获得股份公司20XX年度先进女职工工作者。
二、分管社保部工作
公司社会保险基础管理工作有序开展，社保档案严格根据《社保档案管理办法》进行管理，离退休职工档案、会计档案、工伤档案、养老转移、报审表、职工工资收入签认表分别按年度装订成册，由各有关职责人保管。20XX年启动社保服务年活动。一是分别在XX地铁、XX云轨、X后溪等X次工程开展社会保险知识讲座。将具有普遍性的政策与各项热点、难点问题，现场进行了讲解与解答。对工伤预防与项目工程参与工伤保险政策进行演讲，使职工保障次人利益的行为具有提前预见性，起到较好效果；二是在部门持续开展“微笑服务”，要求部员奋力提升个人服务意识与态度，用真诚、耐心为职工提供更好的社保服务，让员工办理业务时感受到温馨。公司对职工社保缴纳十分重视，从未拖欠职工社保费用，为后方稳定提供了坚实保障，连续七年被集团公司社保部评为社保工作先进单位、先进集体。
三、分管社会事业服务中心工作
持续当好离退休、遗属人员管理及待遇支付，企业土地、房产等资产管理，基地建设与物业服务、离退休党组织建设与党员管理等工作，20XX年下半年、20XX年着重推动家属基地“三供一业”移交。截止20XX年X月30日，应支付补助资金X万元，已支付维修改造资金约X万元。各改造工程均根据集团公司进度要求完成。和XX集团对接新办公楼抵账、接收、入驻、物业管理等后续事宜。并牵头负责新办公楼装修入住各种工作的开展，对老办公楼安全性检测、加固等工作有序推动。
对照20XX-20XX年度次人绩效合约，KPI考核指标均保质保量完成。
