县人力社保局2024年工作总结和2024年工作思路范文
一、工作总结
一是多措并举、抢占高地，人才队伍建设打开新局面。全力推进大学生招引“xxx计划”，创新开展全国“百名博硕·千名工匠”xx行、xx县暑期大学生招引十大系列活动、高校巡回招引活动等xx场次，线上线下发布岗位xxxxx个，截至xx月xx日，累计新引进大学生xxxxx人，其中硕士研究生xxx人、博士xx人，分别完成市对县考核任务的xxx.xx%、xxx%和xxx%。深入实施“匠来计划”，成功创办x技师学院xx分院，成立xx县高技能人才联谊会，积极筹建“xx工匠之家”，累计审核备案技能等级自主认定试点企业xx家，新增技能人才xxxxx人、取证数xxxxx人、高技能人才xxxx人（其中技师及以上xxx人），分别完成全年目标任务的xxx.xx%、xxx.x%、xxx.xx%。打造“x+X”人才政策立体矩阵，重磅推出“xx人才新政xx条”x.x版以及事业单位、国有企业、教育系统、卫生系统专属人才政策，全省首创“职称银行”，打造人才评聘新模式，累计发放各类人才奖励及补助资金xxxx万元。
二是强化服务、做优环境，就业创业取得新成效。狠抓落实就业优先战略和更加积极的就业政策，举办“春风行动”-滨海招聘大会、“万达周六人才夜市”等系列招聘活动。支持和规范发展新业态就业，培育鸣山文玑“网红”培训基地。打造创业就业新增长点，成功举办大学生创新创业大赛，截至xx月底，城镇新增就业xxxxx人，发放创业担保贷款xxxx万元，带动就业xxxx人。加强就业公共服务，扶持重点人群就业，落实大学生实习358人，扶持下岗失业人员再就业xxxx人，促进困难人员再就业xxx人。新设立大学生驿站x家，完成xxxxx家企业用工保障调查工作。深入推进家政服务“提质扩容”工程，建成服务网点x个，培训从业人员xxxx人，完成健康体检xxx人，分别完成年度任务的xxx%、xxx%、xxx%。
三是紧扣民生、补齐短板，社会保障水平迈上新台阶。持续推进社保扩面，全县基本养老保险参保人数xxxxxx人（其中城镇职工养老保险参保xxxxxx人、城乡居民养老保险参保xxxxxx人），参保率xx.xx%。健全城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，城乡居保基础养老金从xxx元/月调整至xxx元/月、基本养老保险年人均保障水平从xxxx元/月提高到xxxx元/月，实现“xx年连涨”。截至xx月底，社保基金本年收入xx.xx亿元，本年支出xx.xx亿元，本年结余-x.xx亿元，期末累计结余xx.xx亿元。加快推进省养老保险基金交叉检查问题整改，对xx人作出待遇暂停发放处理，对xx人拟将其退回原社保经办机构，共追回基金xx.xx万元，追回率xx.xx%。xx月xx日，省厅在听取xx专题汇报后，对整改情况给予充分肯定。规范落实被征地农民基本养老保险政策，累计发放“过渡期专项补助”“生活补贴”等xxxx万元。做好被征地农民养老保险指标落实和参保专项工作，截至目前，一二类人员完成缴费xxxx人、三四类人员指标落实xxxx人、第五类人员政策告知数xxxx人。一类人员完成率xx.xx%，二类人员完成率xx.xx%，三、四类指标落实率xxx.xx%，第五类政策告知率xxx%。
四是创新机制、消除隐患，和谐劳动关系呈现新气象。开展“天网xxx+”“x安薪”“冬季根治欠薪”等专项行动，累计出动 xxx余人次对在建工程项目、校外培训机构、欠薪“污点”企业等xxx家单位进行全面排查，处理案件xx起，涉及金额xx.xx万元，全年窗口受理欠薪案件xx起，办结xx起，为劳动者追回各类经济损失xxx万元。全面推进企业工资支付数字化监管工作，目前共注册企业xxxx家，实名制人数xxxxx人，实现辖区内国有、规上、限上、x、限下企业全覆盖，覆盖率达xxx%。开展企业劳动用工体检xxx家，完成率xxx%。聚焦机制建设，提升调解仲裁工作效能，网络办案率、调解成功率、仲裁结案率分别达到xx.x%、xx.x%、xx.x%（考核要求：xx%、xx%、xx%），均超过考核目标要求，截至目前，全县未发生因劳资纠纷而产生的群体性事件。
五是聚焦改革、勇于创新，人社治理水平得到新提升。全面推进核心业务数字化。创新建设“数字引才”智能服务平台，治理端形成“xxx计划”四个体系门户展示，服务端实现大学生驿站入住申请、补贴申领、消息推送等服务。首创开发xx人社智办服务应用，实现网上引导，自助申请、在线代办的人社“数智”服务，x月份平台已顺利迁移至浙里办。加快第三代社会保障卡推广应用，成功承办全市第三代社会保障卡首发仪式，率先完成第三代卡在公交、人社内部环境、图书馆、博物馆等领域应用开通。利民补助“一键达”社会保障卡推广顺利开展，累计办件xxxxx件，兑现金额xxxx.xx万元。
二、工作思路
xxxx年，我们将紧紧围绕省市县委共同富裕工作决策部署，以人社数字化改革为牵引，深化xx人社领域“五大工程”，为xx打造高质量发展建设共同富裕示范区xx县标杆贡献人社力量。
一是深化人社数智治理工程。全力推进人社数字化改革工作，全面运用人社整体智治平台，建好用好人力社保数字驾驶舱，推进应用场景数字技术应用和机制创新，推进信息安全体系建设。强化电子社保卡功能，继续推动社保卡居民服务“一卡通”建设。加强人社公共服务标准化建设，实现人社全领域业务“智能办”“就近办”“一窗办”。
二是深化就创量质齐升工程。创造性贯彻落实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量的就业促进机制。健全覆盖统筹城乡的公共就业服务体系，注重扶持培育市场主体吸纳就业能力，增加就业岗位和创业机会，重点扶持就业困难人员、高校毕业生、退役军人、残疾人等群体稳定就业。深化新一轮东西部劳务协作，统筹推进人社系统助力乡村振兴、共同富裕工作。
三是深化人才外引内聚工程。大力实施“归雁工程”“匠来计划”等重点人才项目，全力打造浙南闽北人才创业创新高地。结合xx产业特点，开展全国高校巡回招聘会，不断加大对高尖精人才的引进力度。推动技能大师工作室、高技能人才公共实训基地建设。推动组建xx县共同富裕技能培训指导服务中心、建设xx县人力资源服务产业园、创办xx技师学院、职高职专面向社会公开招聘高级技师以上人才、出台宠物用品和塑编塑包等xx乡土技能人才资格认定办法、制定职高职专和技师学院兼职教师薪酬待遇机制等x个技能人才扶持项目。组建“xx工匠之家”，充分发挥xx县高技能人才联谊会在技能培训、技术交流等方面的作用。
四是深化幸福社保构建工程。推进参保扩面，促进灵活就业人员、新业态从业人员参加基本养老保险，加快实现法定人员全覆盖。落实扩大特定从业人员参加工伤保险政策，优化完善工伤预防常态化工作机制，落实新业态从业人员职业伤害保障有关政策。探索与商业保险公司合作开展补充工伤保险、新业态从业人员工伤保险试点及工伤就医速办速结试点。执行基础养老金标准逐年提高机制，落实企业职工基本养老保险省级统筹、全国统筹工作要求，完善企业退休人员社会化管理服务。
五是深化和谐劳动护航工程。深入“xx无欠薪”行动，全面推进企业工资支付数字化监管工作，构建长效欠薪治理体系。落实新就业形态劳动者劳动保障权益政策，深化劳动人事争议处理体制机制改革，开展“建标准院、开标准庭、办标准案”创建活动。全面开展企业劳动用工体检，优化新业态劳动用工服务，落实劳动权益保障机制。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）
