最新上年度民主生活会领导班子查摆问题整改措施落实情况报告 本文简介：
最新上年度民主生活会领导班子查摆问题整改措施落实情况报告 2024年12月，党委班子召开了2024年度党员领导干部民主生活会。期间，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真开展批评与自我批评，全面查摆了党委班子和班子成员存在的突出问题，深刻剖析了问题存在的根源，针对这些问题和根源，党委班子进行
最新上年度民主生活会领导班子查摆问题整改措施落实情况报告 本文内容：
最新上年度民主生活会领导班子查摆问题整改措施落实情况报告2024年12月，党委班子召开了2024年度党员领导干部民主生活会。期间，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真开展批评与自我批评，全面查摆了党委班子和班子成员存在的突出问题，深刻剖析了问题存在的根源，针对这些问题和根源，党委班子进行了认真研究和讨论，结合学习贯彻党的十九大精神和推进“两学一做”学习教育常态化制度化，立足工作实际，制定了相应的整改措施，并逐一建立详细的整改任务书、路线图、时间表，实行销号管理，确保存在的问题逐一整改到位。按照这次民主生活会的相关要求，现将2024年度党员领导干部民主生活会党委班子和班子成员整改措施落实情况报告如下：
一、党委班子整改措施落实情况
在上年度民主生活会上，党委班子共查找出理想信念、决策质量、品德修养和作风建设、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等6个方面存在的21条突出问题和不足，其中17条已整改落实到位，剩余4条属长期整改事项，我们将坚持抓好整改落实。针对改革创新劲头有待增强、责任担当精神还显不足、开拓进取意识有待提升和抓工作落实恒心韧劲不足等问题，我们坚持以“严”和“实”的精神谋划推进工作，准确把握形势变化，遵循客观规律，把握正确方向，做到不走错路、少走弯路。强化机遇意识、责任意识，持之以恒学习政策、研究政策，不断提高把握政策的敏锐性和精准度，努力把政策优势转化为发展优势。
（一）关于理想信念方面。针对班子成员理论学习的深度、广度和学习成果指导工作的实践上还需进一步加强和缺少不唯上、不唯书、只唯实的真理追求精神的问题，修订完善了党委理论学习中心组学习制度，不断增强领导班子政治理论学习的自觉性和主动性，及时组织班子成员系统学习习近平总书记系列。
1.理论学习的自觉性有所欠缺。一是严格按照两学一做规定动作，通过召开党组中心组学习
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次、开展专题学习讨论
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次，班子成员集中学习了党章、党规党纪，系统学习了习总书记系列重要讲话精神，特别是学习了习总书记考察贵州时的重要讲话精神。二是班子成员带头在支部及结对帮扶村讲党课，开展了开门见山、直奔主题，梳理要点、把脉穿线的七一专题党课、基层帮扶专题党课等各具特色的党课。三是打牢学习基础，掀起学习热潮。4
月初，局全体党员依托学习小组微信公众号平台开展手抄党章
100
天学习活动，全局党员积极参与，掀起了学党章党规、学系列讲话的热潮。活动期间，累计向学习小组微信公众平台投稿作品
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幅。四是优化学习载体，促进党员学习教育全覆盖。充分利用中心组学习、道德讲堂、百姓宣讲团、三会一课、
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从江卫生计生微信群等平台和载体开展了线上线下学习及。全年共组织共开展集中学习
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次，党员领导班子个人自学达
300
学时。
2.进取精神和担当精神不足。
二、谋事不实问题整改情况。
1.对上级政策理解不够深入透彻。
2.经常性下基层调研少。班子成员认真落实基层联系点制度，将更多的时间和精力放到乡镇及结对帮扶村开展工作，通过察实情、办实事、求实效，切实了解和解决了卫生计生职工及群众关心的热点、难点问题。班子成员坚持做到每月至少一次以上赴基层开展调研指导工作，有效解决了医疗卫生事业改革发展工作中遇到的新情况和新问题，促进了各项工作科学化、规范化、高效化运转。
（五）创业不实问题整改情况。
一是思想松懈，安于现状。
二是服务基层和群众的主动性不高。
（六）做人不实问题整改情况。
一是个别班子成员存在老好人思想。
二是廉政教育有待加强。
三、针对意见和建议，认真进行整改
局领导班子在明确各项整改措施牵头领导、责任科室和责任人以及完成时限的同时，加大了对意见和建议的办理落实力度，使所列入整改意见和建议得到了全面落实。
1、加强对全系统干部职工的教育管理，充分发挥干部职工爱岗敬业积极性和主动性。一是开展对党章、党性、八荣八耻、感恩的学习教育和党风廉政建设教育，不断提高党员队伍的党员意识、执政意识，夯实党员和干部职工队伍的政治思想基础。二是开展创先争优暨感恩教育活动，提出了一、二、三工作思路，围绕“我争先、我奉献、我感恩、我光荣”，开展创先争优活动与履行单位工作职责、完成好工作任务紧密结合，争创一流业绩、建一流团队、完成一流工作任务，与开展结对扶贫、家庭助廉、创建和谐文明家庭结合起来，构建和谐感恩国土。三是局班子在职工中提出了“向我看齐、对我监督”的口号，用班子的行动影响干部职工，让班子成员自觉置身于干部职工的监督中，进一步拓宽民主监督的渠道，从而使我局党的基层组织的战斗堡垒作用得到较好发挥，党组织领导核心地位得到进一步加强。四是组织党员面对党旗重温党员誓词，不断提高党员队伍的党员意识、执政意识，夯实党员和干部职工队伍的政治思想基础。五是创新教育机制。坚持“一把手”讲廉政党课制度，适时采取走出去，请进来的方式开展廉政教育，邀请市检查院、纪委领导对全系统干部职工进行廉政教育讲座，构建抓教育的长效机制。六是创新教育载体。结合学习实践科学发展观和创先争优活动，在全系统开展了“学规范，树廉心”、廉政文化进机关、家庭等活动，以春节召开职工家属座谈会的方式，认真开展家庭助廉工作。今年
6月局党组还采取党组对班子成员家属，班子成员对分管科室人员家属召开座谈会的形式推进家庭助廉的开展，增强家属在预防职务犯罪和廉洁自律建设中的作用，把好家庭廉洁关。通过对全系统干部职工的教育管理，全系统干部工作作风明显加强，行政管理进一步改善，依法行政水平和办事效率进一步提高，服务意识进一步提升，推进了国土资源管理事业健康发展，树立了国土资源部门的良好形象。
2、建立健全各项规章制度，加大对各项制度的落实督查力度。今年市纪委把我局列为制度建设示范点单位，局党组高度重视，成立工作领导机构，认真研究制度建设示范点工作，制定了《楚雄市国土资源局制度建设示范点工作实施方案》，明确制度建设的工作要求、时间、内容、细化科室工作职责，确保楚雄市国土资源局制度建设示范点工作有序开展。针对国土资源系统土地和矿业权出让，土地执法、土地开发整理复垦、矿业权评估、财务管理，以及农村集体土地使用权登记管理等环节容易滋生和发生腐败问题的情况以及干部人事管理工作中存在的问题，我局从制度建设入手，先后制定了《党组议事规则》、《局长办公会及局务会制度》、《工作巡视督查制度》、《谈话制度》等52个制度，并将这些制度汇编成《楚雄市国土资源局科学规范和有效监督行政权力运行及部门规章制度》，做到人手一册，以《工作巡视督查制度》为切入点，由局领导带领相关科室对乡(镇)国土资源所、局机关科室、直属事业单位履职情况，干部职工工作纪律、工作作风情况进行巡查，做到事前防范，事中检查与事后查处相结合的原则，确保国土资源事业健康发展人员安全;抓住政府举办建设、规划、国土培训班的良好机遇，认真组织强化干部职工业务培训工作。通过各项制度的完善，做到了以制度管人、管事，各项工作有章可循，发挥了制度对规范行政管理，履行工作职责，提高工作效率和不廉洁行为的制约和预防作用。
3、局领导应多深入基层国土资源所，帮助指导解决生活和工作中存在的困难和问题。一是局组高度重视基层国土资源所的管理工作，下发《中共楚雄市国土资源局党组关于班子成员联系指导乡(镇)国土资源所工作的通知》，班子成员按自己联系的乡(镇)国土资源所进行工作指导，解决工作和生活中遇到的问题和困难;二是局领导多次向市委、市人民政府汇报解决工作人员不足的问题，得到市委、市人民政府高度重视，相关工作正在办理之中。
4、局领导应积极向市政府争取，带领全系统干部职工到省外学习考察。此项工作局党政班子高度重视，多次向市委、市人民政府写出专题请示，得到市委、市人民政府的关心，20XX年9月全系统干部职工分三批次到省外学习考察，使全系统干部职工开阔了视野，增强了凝聚力，充分调动全系统干部职工的工作积极性。
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