近年来，xx区全面落实党管人才工作总要求，以“双招双引”为抓手，贯通引才、育才、用才、留才工作链条，坚持做大“增量”、做活“存量”、做好“变量”、做优“留量”，四量“叠变”，提升人才工作质效，奋力开创新时代人才工作新局面。
一、广开门户做大“增量”。xx区深入贯彻xx市“兴x人才计划”，开展选拔xx区“招才大使”，拓宽引才渠道，用心用情招引人才。围绕紧盯输配电、节能环保、汽车零部件等主导产业，大力引进高层次人才和急需紧缺专业人才。壮大青年人才队伍，在全区各行业领域每3年集中遴选一批德才兼备、表现突出、行业公认，专业潜力强、创新活力足、成长空间大的青年人才，重点支持、分类培养、大胆使用，让他们迅速成为一支素质优良的高层次人才“后备军”。
二、深挖潜力做活“存量”。深入企业、园区一线走访，发现人才苗子、牵线人才合作、上门人才服务，提升企业人才工作意识，增强企业人才竞争力。坚持“好中选优，真正拔尖”的原则，在全区企事业单位和各类社会组织从事专业技术或管理工作的人员中开展区“拔尖人才”选拔，充分发挥他们的专业技术带头作用，定期到同行业或适用领域作报告、传授经验和做法，让各类人才的创造活力在xx竞相迸发。
三、培训培养做好“变量”。xx区始终坚定人才自主培养的信心和决心。为实现区域创新发展，培养造就了大批社会科学、文化艺术、医药卫生、教育教学等领域优秀人才。与此同时还着眼乡村振兴，加快培养以高素质农民为主体的经营管理型、专业生产型、技能服务型人才。完善政府与高校（院所）人才常态化产学研合作机制，深化与高等院校、实训基地、培训机构合作，积极争取xx交通大学、xx建筑科技大学、xx农林科技大学等高校通过开放科研平台、学术交流等形式，推广“订单式”培养，推动产学研全面发展。
四、关爱激励做优“留量”。吸引集聚人才，靠政策更靠服务，顺应人才对优质高效服务的新期待，xx区打造“一站式”人才服务平台，构建全方位人才服务保障体系。想方设法解决人才住房安居、子女入学、就医、创业支持等方面的需求，营造自由探索、宽松包容、安心舒适的工作环境。不断深化人才发展体制机制改革，完善人才评价机制，建设灵活多元的评价体系，注重个人评价与团队评价相结合，对特殊人才开辟绿色通道。破除人才发展流动壁垒，清除户籍、身份、人事关系等“拦路虎”，促进人才合理、公正、畅通、有序地流动，引导各类人才到最需要的地方去，让各类人才下沉有渠道，上升有空间，充分激发了人才创新创业创造活力。
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