今年以来，xx市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕提升就业创业质量，完善社会保障体系，提高人才服务水平，规范管理人事制度，构建和谐劳动关系，强作风提素质提升公共服务能力的“六大工程”，深入推进“五型人社”建设，坚定不移全面从严治党，较好的完成了年度目标任务，为全市人社工作的开展作出了积极贡献。现将我局20xx年来工作总结及20xx年工作打算汇报如下：
一、工作进展情况
（一）就业创业质量提升工程
今年来，全市城镇新增就业人员xxxx人，城镇就业率xx.xx%，新增转移农村劳动力xxxx人，“xxxx”人员就业安置xxx人，“零就业家庭”就业安置率xxx%；省内工业园定向培训xxxx人，创业培训xxxx人，其中电商培训xxx人，发放创业担保贷款xxxxx.xx 万元。
1.就业扶贫提质行动
大力开展就业培训和公益性岗位开发促就业扶贫。我市就业扶贫工作以就业培训、就业援助、创业带动就业为主要工作措施，充分调动乡镇劳动保障所和劳动协管员工作职能，力争使在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业创业意愿的贫困人口全部脱贫。20xx年，全市乡镇、街办已开办贫困人员培训班xx期，培训贫困人员xxx人。其中创业培训xxx人，种植业培训xxx人，家政服务培训xx人。为安排一批劳动能力偏弱的贫困劳动力到家门口就业，20xx年共安置村庄保洁等公益性岗位xxx人。
落实扶贫车间及创业贷款政策促贫困劳动力就业创业。20xx年，各乡镇、工业园区等申报扶贫车间xx家，吸纳贫困劳动力xxx人。对有创业意愿并具备一定创业条件的贫困劳动力，给予免费创业培训和创业指导等政策扶持，符合规定条件的给予小额担保贷款贴息扶持，个人创业贷款额度最高可达xx 万元，贷款期限两年，并予全额贴息。鼓励创业人员安置贫困劳动力就业，20xx年分别为华林朱定华、瑞州付文辉和相城杨建秀发放一次性创业补贴各xxxx元。鼓励创业人员安置贫困劳动力就业，20xx年xx镇xx村合伙企业汪冬根安置贫困户劳动力汪卫国就业，发放创业贷款xx万元；伍桥镇权正龙安置贫困户赵弼良就业，为其发放创业贷款xx万元。
2.服务平台升级活动
完善“线上+线下”就业服务平台。线下，每年春季举办大型招聘会和送岗下乡活动，每月xx日（遇节假日顺延至下一工作日）召开综合现场招聘会。截至目前，“xx就业网”共有xxxx家企业通过平台发布xxxxx个招聘岗位，成功召开现场综合招聘大会xx场。“xx就业”微信公众号资讯同步更新，以供劳动者实时了解最新招聘信息，实现就业服务从“网上”向“掌上”迁移，进一步拓宽就业服务空间，扩大就业宣传的辐射力和渗透力。xx市电子商务孵化基地位于xx区西区，孵化基地场所面积xxxx平方米。在全面落实《x省创业孵化基地认定管理暂行办法》的基础上，为创业者提供免费政策咨询、创业培训、创业贷款扶持等创业孵化服务。截至目前创业孵化基地吸纳大学生创业者xx余家，入驻企业通过“线上+线下”平台累计带动就业xxx人，创业者卢文强还将商业触角延伸至微商领域，带动微商就业xxx余人，名下的“忆童年”南瓜酱被评为“x老字号”，通过“打造一个创业品牌，开辟一批就业岗位”，实现一人创业带动多人就业的倍增效应。大学生电子商务创业孵化基地建设，形成了政府激励创业、社会支持创业、大学生勇于创业的新机制，全面激发大学生的创新创业活力，推动全市创业型城市创建工作的深入开展，实现了以创新引领创业，以创业带动就业。
3.技能培训助力行动
扎实推进岗前培训和创业培训工作。我局严格按照省、市有关培训工作的规定，切实提高培训质量，创新培训手段，岗前培训、创业培训工作取得了较好成绩。截至到目前开展岗前培训xxxx人，家庭服务业培训xxx人。创业培训xxxx人，其中电商培训xxx人。劳动就业培训中心单独为陶瓷工业园区企业开展岗前岗中培训员工共xxx余名。岗前培训方面，我局严格执行开班前先申请，培训过程中不定期检查，培训完成后进行结业考核的工作程序，努力提高培训的实际效果，切实提高劳动者就业能力，帮助企业新员工顺利走上工作岗位。
4.服务水平提升行动
截止20xx年xx月底，我市共发放贷款总额xxxxx.xx 万元，其中个人创业贷款xxxxx.xx 万元，直接扶持 xxxx 人创业，发放企业贷款xxxx万元，扶持企业xx家，回收率继续保持xx.xx%的高水平。为让更多劳动者实现创业致富梦想，我局不断完善小额担保贷款政策，规范办事流程和操作规则。一是加强平台建设。实现咨询、申请、审核和办理“一条龙”服务，“谁受理，谁负责”，责任到人，职责分明。二是加大宣传力度。利用电视台、电子显示屏及QQ群、xx就业网及xx就业微信公众号等开展宣传，使企业和个人能够知悉小额担保贷款的各项政策、信息。三是严控贷前调查和贷后管理。每月集中调查一至两次，每笔贷款贷前需两名以上工作人员对创业项目进行实地调查签字确认，并在贷款发放后进行后续跟踪以确保贷款用得真，用得实，放得出，收得回。
开展“春风行动”促就业。20xx年x月x日至x月xx日（农历十二月二十四至二十九），我市在市人力资源市场召开20xx年春季就业再就业招聘大会。参加招聘会的用人单位xx个，其中市内用人单位xx个；大会共提供岗位xxxx余个，其中市内工业园和建陶基地岗位xxxx个。期间，共有xxxx多人（次）进场招聘咨询，参加报名应聘xxxx人，其中包括xxx名建档立卡贫困户进场参加应聘。正月初七至正月十三，我局还组织全体干职工参加了“送岗下乡入户”活动，不仅带领企业去往各乡镇招工，力争帮助返乡贫困劳动力就近就地就业，还带领有帮扶愿望的企业深入贫困劳动力人口较多的灰埠小港、蓝坊万石、村前瑶元、杨圩鲁家、黄沙松林等x个自然村，深入开展“百企帮百村”行动，加强企业与贫困村、贫困户之间的信息沟通，促进帮扶资源和脱贫需求的精准对接。x月xx日，我们再次举办“春风行动”现场招聘大会，为返乡人员及贫困劳动力搭建更广阔的就业平台。
5.组织优秀项目参加第三届“中国创翼”大赛
接宜x字x号《关于举办第三届“中国创翼”创业创新大赛暨x·x首届“创领美好”创业大赛的通知》文件后，我局给予了高度重视，在工业园区、建陶基地及各乡镇网罗搜集合适的企业及机构参赛。为提高参赛企业对大赛的认知，我局对第二届“创翼大赛”的优秀项目视频和路演PPT进行了精心剪辑和细心挑选，制作了xx张光盘以供参赛者效仿学习，联系创业专家团队对项目给予免费指导，大大提高了参赛选手的信心。最终，智能农业、皓晨环保、盛发粮油、现代传媒等五个创新创业项目进入x市决赛，获得一个二等奖，一个三等奖和三个优秀奖。其中“智能农业单品种植系统”参加x省决赛获得三等奖。对创新创翼选拔活动的精心组织，充分展示了我市推进“大众创业、万众创新”的工作成效，为进一步做好创业创新工作打下了坚实基础。
（二）社保体系建设工程
职工养老保险在职参保职工人数达xxxxx人，缴费人数xxxxx，退休人员xxxxx人，基金征缴完成xxxxx万元，拨付离退休人员基本养老金xxxxx万元，拨付率xxx%。机关养老保险在职参保职工人数达xxxxx人，缴费人数xxxxx，退休人员xxxx人，基金征缴完成xxxxx万元，拨付离退休人员基本养老金xxxxx万元，拨付率xxx%。截至20xx年xx月，我市城乡居民基本养老保险参保人数xx.xx万人， 20xx年x市下达参保任务为xx.xx万人，任务完成率为xxx.x%。20xx年已缴费人数xx.xx万人，征缴保费xxxx.xx万元，全部缴费经由银行代扣代缴，代扣代缴率xxx%。 20xx年已领取待遇人员有xx.x万人，发放养老金xxxx.xx万元，发放率xxx%。
截至20xx年xx月，我市纳入城乡居保的被征地农民人数为xxxx人，已享受城乡居保被征地农民养老待遇人数 xxx人，已发放被征地农民养老金xxx.xx万元。
我市根据《x市建档立卡贫困户代缴城乡居民基本养老保险实施办法》文件精神，对建档立卡贫困户参加城乡居保进行审核和代缴，今年已为符合条件的建档立卡贫困户xxxx人代缴了城乡居民基本养老保险费xx.xx万元。
新老农保衔接工作基本完成，对已收集到材料的参保对象全部进行了退保或并保处理，未能联系到的对象今年将对其老农户账户进行封存，待联系确认后再进行衔接，现封存率控制在x.x%。
20xx年居民医保参保人数xxxxxx人，职工医保参保人数xxxxx人，均完成目标任务。
1.扩面征缴取得新突破。截止xx月，养老保险扩面参保xxxx人，我市养老、工伤保险参保人数分别达到xxxxx人（其中机关xxxxx人，企业xxxxx人）、xxxxx人。在不断扩大社会保险覆盖面的同时，全局干部职工立足新起点，增添新措施，推动基金征缴再创新高。
2.进一步巩固保发放“双百”成果。今年x-xx月共计发放基本养老金xxxxx万元，均通过邮政、银行实行了社会化发放，按时足额发放和社会化发放率均保持xxx%。
3.加快推进机关事业单位养老保险并轨工作。截至今年xx月份，行政事业参保单位数为xxx个，参保人数达xxxxx人，离退休人员xxxx人；截止xx月机关事业单位基金征缴xxxxx万元，发放退休金xxxxx万元。
4.积极推动行政事业单位工伤保险参保工作。截止xx月，我市xxx家行政事业单位已全部参保，参保人数xxxxx人。
5.“多险合一”信息系统运行
20xx年x月起，先后组织了经办单位业务培训、全局干职工多轮培训，介绍和推广“多险合一”系统的使用，确保所有操作人员能熟练使用多险合一系统操作自己的业务模块。多险合一系统运行过程中，统一征缴基金正常运行，基金征缴同比增长xx%。“被征地农民”参保模块运基本正常。
6.继续加强社会保险稽核和基金监管工作。今年稽核工作除了核查企业参保人数和缴费基数外，还重点督促新生民营企业的参保登记，实现应保尽保、应收尽收。坚持稽核与企业申报缴费相结合，以日常稽核为主的方式，截止目前共稽核参保单位xxx户，参保人数xxxxx人。基金监管方面，切实履行基金监管“第一责任”的职责，健全和完善了内控制度，通过《社保局内部控制实施细则》、《社保局基金财务管理制度》等内控制度的有效实施，内部业务审计工作得到进一步规范，尤其是做好基金征缴、数据复核、待遇核定、支付等各个环节的内部监督审批制度，真正做到按制度办事，用制度管人。加强银行基金账户管理，严格执行基金银行账户管理的有关规定，杜绝了违规挤占挪用基金的现象发生。
7.完善医疗保险管理政策计划
为全面贯彻落实中央、省、市脱贫攻坚工作部署，始终把健康扶贫工作当做全局首要任务来抓。一是下发了《关于做好健康扶贫“一站式”结算相关工作的通知》（高医保字[xxxx]xx号）文件，20xx年x月x日始，医保局为所有市外住院建档立卡贫困对象办理了“一站式”报销结算；二是为全市xxxxx名建档立卡贫困对象在信息系统中全部做好准确标识；三是为全市xxxx名患有门诊特殊慢性病的建档立卡贫困对象续办了20xx年门诊特殊慢性病就诊手续；四是针对脱贫攻坚中形式主义官僚主义突出问题，医保局多次召开专题会议研究立行立改方案，提高政治站位，简化办事流程，提升服务质量。x-xx月份建档立卡人员就诊xxxxx人次，其中门诊大病xxxx人次，住院xxxxx人次，基本医疗保险和大病保险共支付xxxx.xx万元。
8.失业保险护航行动
积极宣传稳岗补贴政策，为了不落下任何一个政策范围内的企业，利用受理失业保险业务的机会，向企业发放政策宣传，做到政策应知尽知，不留死角。全面落实了稳岗补贴政策，做到政策和主体全覆盖。补贴严格按照程序规范审核发放，稳岗补贴发放率xxx%，做到了应发尽发。
（三）人才服务工程
1.大力引进人才
xx市人社局始终坚持服务经济社会发展大局，以市内重点项目和产业为依托，以创新创业人才和技能技术人才为重点，按照上级主管部门的工作要求，按照市委人才工作领导小组的决策部署，认真履行工作职责，不断加强本地人才智力引进。在调查研究的基础上发布紧缺人才目录，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁，并出台了人才引进优惠政策，畅通人才引进“绿色通道”，吸引优秀人才来xx建功立业。开通了高层次人才引进绿色通道，对硕士研究生以上学历的高层次人才，直接进入面试。下一步将继续贯彻落实《x市高层次人才引进办法（试行）》、xx市委市政府《关于加快推进人才发展体制机制改革激励人才创新创业的实施意见》等文件精神，加大引进人才的政策宣传，加大高层次人才引进力度，建立和完善人才需求信息库、人才信息库、人才引进服务平台。
2.重视人才选拔培养
严格贯彻落实考录工作制度，规范有序实施全市“三支一扶”招募工作，已按时按质按量完成招募计划，下一步将继续做好服务考核安置工作。积极做好教育卫生领域人才招聘工作，今年以来，已意向性签约师范类硕士生xx人，医药类硕士生xx人，已招聘硕士生x名。协同教育医疗等单位部门做好高校人才引进培养和职称评定，协同有实力的企业参加x市在x市组织的大型招聘高技术人才招聘会。继续深化职称制度改革，完善高技能人才培养，继续加快专业技术人员队伍建设步伐，实施专业技术人员知识更新工程，推进专技人员培养机制建设。
3.做好人才管理服务
在人才服务中，市人社局始终坚持进一步解放思想，深化人事制度改革，落实优惠政策，全方位服务人才发展。我们以重点产业和企业需求为出发点汇聚使用人才，以调动积极性创造性激励人才。完善人才服务系统，为各类人才的管理使用、合理流动提供信息平台。
（四）创建和谐劳动关系工程
1.“三方协商”共同维权
建立了xx市集体协商制，推动健全劳动关系协调机制，成立了xx市协调劳动关系三方委，规范了全市劳动合同文本和集体合同。深入开展和谐劳动关系创建活动，我市有两个企业被评为x市劳动关系和谐企，推动全市劳动用工备案制度建设。积极配合市人社局抓好《“和谐劳动.幸福x”三年行动计划（xxxx-xxxx）》工作的实施。
2.“三位一体”联合执法
形成劳动保障监察执法与合法用工指导、社会保险稽核“三位一体”的日常巡查联动机制，变被动执法为主动服务，将不法行为消除在萌芽。继续加大农民工工资支付专项整治力度，推进农民工工资实名制试行。以“多险统征”为契机，不断加大扩面力度，适度实行社会保险参保捆绑措施，落实了建筑业工伤保险“先参保，再开工”机制。劳动保障法律、法规和政策的宣传范围继续扩大，投诉举报案件处理力度继续加大。今年以来，共受理处理投诉、举报案件xxx起，协调处理xxx件，依法受理xx件，共办结案件xx件，其中对x家拒不支付农民工工资的案件移送公安处理，对拖欠工资且配合不力的x家单位交由法院强制执行支付，对信访局、x网转办的xx余起投诉案件及时办结，涉及农民工人数xxxx人，解决拖欠金额xxxx余万元，按时结案率达xxx﹪。
3.“三升三降”调处争议
继续实现调解率、下访化解率、庭外服务率“三升”，开庭审理率、调后求裁率、裁后求诉率“三降”。推进基层调解组织建设，健全服务网络，充分发挥基层调解组织调解劳动争议的职能作用。到目前为止，我市乡镇街道劳动争议调解组织组建率xxx%，工业园区调解组织组建率xxx%，园区xxx人以上的企业xx家，建立企业调解组织的xx家，组建率近xx%。
劳动人事争议案件的处理能力继续提升，今年来共受理劳动争议案件xxx件，涉及人数xxxx人，涉案标的xxxx万元，其中，集体劳动争议案件x件，目前已立案审理完xxx起，案外调解了xx起。立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为xx起，直接为劳动者挽回经济损失达xxx.x万元，以仲裁裁决结案xx起，结案率xx.x%为劳动者赢取经济赔偿达xxxx.x万元。
（五）人事管理规范工程
1.规范人事制度
顺利完成20xx年度公务员和事业单位年度计划上报、政审、录用工作，落实好20xx年公务员以及事业单位工作人员转正工作，并且20xx年已经按照比例要求设置岗位从基层村官、三支一扶等大学生中招录公务员，并按xx%比例招收本县户籍考生，事业单位提供不超过xx%的岗位面向本地户籍，部分岗位放宽到xx周岁以下；落实了20xx年公务员初任、事业单位新聘用人员教育和培训工作；按本年度人才引进计划，人事股今年上半年为xx市城建局园林管理处引进了高层次人才x人；协同财政、编办等各单位为发改委顺利遴选事业编制人员x人。落实了20xx年“三支一扶”录用安置工作，并做好20xx年三支一扶转正工作。
2.规范收入分配
推进公务员规范津贴补贴实施，积极落实乡镇补贴政策，相关文件已下发，现正根据上报的个人材料审批逐步建立工作台帐。落实了县以下机关公务员职务与职级并行制度。按照xx市人力资源和社会保障局关于审批办理20xx年度考核正常增加工资的有关要求，全面展开对全市xxx家机关事业单位x.xx万名工作人员正常晋升工资审批工作，事业单位薪级增资x.xx万人。按照政策文件要求，完成xx名转业士官的工资审批。对x.x万名专业技术人员进行了年度考核备案。
3.规范人事管理
落实了20xx年x名军转干部以及一名随军家属的安置作，全年安置对象都非常满意，安置过程做到公开、公平、公正操作；落实了xx市委市政府关于确定转业士官待遇的政策，激发了转业士官工作热情；人事调配程序规范；“吃空饷”清理正在进行，已经初步拟定了关于落实《建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见》的通知；人事档案的接转、借阅和存取等流程已进一步规范；按文件要求落实好了市直各单位一般干部的考核备案工作并顺利开展了记“三等功”工作。
（六）强作风提素质工程
1.大力推进党建引领
建立“党员先锋岗”制度，鼓励引导党员干部立足本职岗位建功立业。严格落实了“三会一课”制度，按时开展了“党员活动日”、“我的政治生日”活动。通过集中学习党建文件精神，贯彻落实党的各项方针政策，在支部形成了全体党员凝心聚力、奋力作为、共同进步的良好氛围。重视党员的思想教育工作，通过集中交流、谈心谈话等方式提升党员思想认识，化解了党员在思想上可能出现的误区。坚持以争创先进基层党支部为契机，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
2.突出干部教育培养
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。支持和鼓励干职工参与各级部门组织的能力竞赛和素质提升活动，通过征文评选、经典朗诵、演讲比赛等活动创建，不断挖掘基层干部、工作一线的典型事迹，人社工作比学赶超的氛围浓厚。坚持以“线上”学习平台和“线下”教育活动为载体，不断提升干部能力和水平。全体干部认真学习业务知识、精心准备、推荐选拔年轻干部参加x市青年干部理想信念培训班，积极参与了x市人社系统干部岗位练兵活动，并取得了较好的成绩。下一步，xx市人社局将组织全体人社系统工作人员到革命圣地井冈山开展“接受红色教育，弘扬井冈山精神”学习培训，进一步提升干部素养，激发大家“爱岗敬业，奋发进取”的激情。
3.提升进基层强服务
组织机关干部赴挂点贫困村开展访贫问苦活动，坚持走进基层、贴近群众，有针对性的制定结队帮扶实施计划，做到问策于民、服务于民，确保取得实实在在的效果。深入推进基层人社业务与社区网格化管理的融入对接，打造“xx分钟就业、社保、维权服务圈”，确保人民群众就近得到及时有效的规范化、标准化、精细化服务。加强服务大厅规范化建设，进一步优化经办流程，精简审批环节，缩短办理时间，公开各项审批事项的内部工作流程图和外部办事线路图，做到主动服务、温馨服务、优质服务，让群众少耗时、少跑路。积极参与了人社系统最美人社干部、最美人社窗口评选活动，始终树立良好的人社形象。
二、存在的问题
（一）就业扶贫还有差距。就业扶贫人口识别难，贫困人口劳动力素质偏低，脱贫难度大。扶贫部门名单数据更新较快，就业信息平台数据与实际情况往往难以做到实时无缝衔接。有劳动能力的贫困户普遍接受教育程度低，到企业应聘缺乏相应技能，自主创业缺乏致富能力，就业竞争力低；有的就业现实与本人愿望差距较大，参训、就业积极性不高；有的要照顾年迈多病的老人，或要带小孩料理家务，难以走出家门就业增收，就业脱贫存在难度。
（二）贫困人员一次性创业补贴和外出交通补贴落地难。《x省就业补助资金管理暂行办法》规定“在本省行政区域内初次创办企业且稳定经营x个月以上的建档立卡农村贫困劳动力，一次性创业补贴xxxx元”，贫困劳动力本身条件差，从事个体工商户已属不易，创办企业太难企及，导致符合申请补贴条件贫困户几乎没有。《x市脱贫攻坚战就业扶贫工程实施方案》中明确，“对农村贫困劳动力参加有组织劳动输出的，给予到省外务工的农村贫困劳动力一次性交通补贴xxx元/人，到省内跨县（市、区）务工的农村贫困劳动力一次性交通补贴xxx元/人”，我市是劳务输出大市，但劳动力输出多是自发而为而非有组织输出，导致一次性交通补贴无法落地，不敢落地。
（三）企业参保面不够宽，扩面难度大。我市社会养老保险参保企业大多数为国有集体改制企业，这些年新生的民营企业大多数未登记参保。由于缺乏强有力的法律措施，民营企业扩面难度极大。工伤保险现参保人数上虽然很大，但参保企业中绝大多数为故事率高的陶瓷行业，参保对象结构不合理，工伤事故率居高不下，加上现行工伤保险业务操作上不太科学，业务经办中一直处于被动，我市工伤保险基金支出巨大，基金抗风险能力有待提高。
（四）组织力量不足，劳动保障监察、争议调处困难多。劳动保障监察工作日益繁重，案（事）多人少，监管面大，劳动监察工作力量与监管企业迅速增加、劳资纠纷不断加剧的现状不相适应，导致事前监督到位难，事中调查取证难，事后执行措施难，劳动保障监察日常工作捉襟见肘，工作质量标准难以达到要求。专职仲裁员配置不足，劳动争议派出庭建设迟缓。企业调解组织附属性强，企业调解组织大都附属于企业行政，加上调解员多为行政管理人员兼职，调解工作的公平性难以保证。基层调解组织调解员水平有限，能力急需培训提升。
三、20xx年工作打算
（一）继续推进“就业扶贫”工作取得实效
牢固树立扶贫开发长期作战的思想，把定点扶贫作为一项常态性的工作来抓，做到帮扶对象不脱贫，单位干部不脱钩。20xx年，我局将继续针在今年就业扶贫攻坚中发现的问题和积累的经验，将工作着力点放在加大贫困家庭就地就近转移就业，提升贫困人员就业竞争力，稳定一批农村保洁“公益性岗位”，形成“就业扶贫车间”等就地就近转移就业脱贫模式。
（二）继续加强就业服务平台建设
xx就业网及“xx就业”微信公众号成立时间短，资历浅，还有很多地方需要改进。接下来我们将对这两个自媒体不断进行完善，继续加快信息更新速度，不断充实网站、公众号内容，让企业和求职者足不出户就能了解求职招聘信息、业务办理流程等，“线上+线下”有效结合，打通服务群众“最后一公里”。
（三）积极配合政府机关事业单位机构和职能改革
20xx年是党和国家持续深化体制机制改革的重要一年，我们将积极配合、提前准备做好可能进行（暂未收到有关通知）的医疗保险事业单位改革和社保基金征缴职能改革。
（四）全面推进“两个专项” 行动深入开展
全面推开农民工工资实名制监管信息化工作，深入开展人社领域扫黑除恶专项斗争，从源头上解决农民工工资监管、支付问题。
（五）继续深化“放管服”改革
下一年我们将根据《x市人民政府办公室关于取消调整市本级xxx项证明事项的通知》要求，梳理现有的公共服务事项，以规范业务流程、简化办事手续为切入点，在加大政策宣传上、提升服务效能下功夫，让广大群众享受到优质高效的便民服务。
（六）完成上级下达的各项指标任务和上级交办的其他各项工作任务。
