篇一
一、 履行工作责任情况
（一） 提高政治站位， 认真履行管党治党责任。 始终牢记机关党建“第责任人”职责， 督促部门单位履行主体责任， 牵头制定了 机关党建主体责任清单、 年度工作要点、 模范机关创建方案， 建立责任、 问题、 任务“三张清单” ， 做到党建与业务同安排、 同落实。 通过日常工作纪实、 重点工作督导、 年终述职考核， 将责任和压力传导给基层党组织。 全年组织ｘ 次现场考核、 ｘ 次回头看和ｘ 次全面督导。 针对上年度述职查摆的ｘ 个方面的问题， 逐进行了 整改落实。
（二） 坚持大抓基层， 提高基层组织力。 撤销、 新建、 更名基层党组织ｘ 个，调整审批支部委员ｘ 人。 严格党员发展标准程序， 发展党员ｘ 名。 扎实开展支部建设规范提升， 培育了 宣传部、 交运局工程处等批过硬党支部， 提升了 执法局、中、 县医院等批机关党建示范点， 评选出环卫中心支部等ｘ 个优秀支部工作法、县府办三支部等ｘ 个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等ｘ 个优秀机关党建品牌。
（三） 突出党建引领， 助推中心工作任务落实。 发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用， 推进机关党建与业务有效融合。 在疫情防控工作中， 县直机关ｘ 余名党员深入社区参与疫情防控， ｘ 多个党支部、 ｘ 余名党员累计捐款ｘ 万元。 扎实开展“双报到” 活动， ｘ 个党组织、 ｘ 余名党员与ｘ 个社区对接， 实施共建项目ｘ 个。 开展“我来讲党课” 活动， 县直机关ｘ 人获市级二等奖、 ｘ 人获市级三等奖、 ｘ 人获县级等奖。
二、 存在的突出问题
是落实党建工作职责还有差距。 我到机关工委工作以后， 带头到县直部门单位进行调研， 但深入基层了 解情况还是比较少， 对基层党组织存在问题掌握的还不够全面。 对党建责任压力层层递减、 重业务轻党建等问题研究思考不够， 没有拿出行之有效的解决措施， 致使安排的党建工作在落实中打了 折扣。 比如， 模范机关创建活动， 牵头制定的方案和标准太宏观、 不具体， 导致基层党组织把握不准、 被动应付， 影响了 模范机关创建质量和水平。
三是党建工作创新意识不强。 对新时代机关党建工作的新要求认识不够深刻，统筹谋划站位不高， 对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深入研究思考， 解决难点问题和潜在性问题的措施不多， 习惯按照老套路老办法完成规定动作， 就机关党建抓机关党建， 在探索党建新模式、 释放党建新活力上力度不大。 比如，因为工作缺乏创新， 经验做法不够典型， 导致推荐的机关党建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。
四是党建业务考核和督促指导不够到位。 今年组织开展了 ｘ 次基层党建工作考核， 不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。 比如， 在党建考核结果运用上， 对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未及时约谈提醒。 党建指导督查、 跟踪问效没有形成常态， 亲力亲为抓落实的力度还需加大。 比如， 去年仅是在迎接省市党建督导调研前， 组织人员对ｘ 个单位开展了 次全面督导， 在党建督促指导常态化、 全覆盖方面做得还不到位。
三、 改进工作的思路措施
（一） 瞄准个目 标， 推动工作整体提升。 瞄准模范机关创建这目 标， 将其作为党建考核的重要内容， 制定创建标准和考核办法。 通过创建活动， 深入总结典型做法和先进经验， 推动机关党建工作整体提升。
（二） 聚焦五个重点， 做到五个用力。 在加强政治建设上持续用力。 严格落实三会课、 党员积分管理、 组织生活会等制度， 对落实情况进行评比、 严格考核，层层传导压力， 切实规范机关组织生活。 在强化理论武装上持续用力。 采取理论中心组学习、 主题党日活动等多种形式， 提高理论学习效果。 在夯实基层基础上持续用力。 实施支部提升和后进转化工程， 打造提升ｘ 个党建示范点， 在单位相对集中的办公楼建立党建联合体或党建联盟。 在推动党建与业务融合上持续用力。坚持党建和业务起抓， 开展纪念建党ｘ 周年、 优秀党建品牌创建、 “党员当先锋、岗位创流” 等主题实践活动， 培树机关党建特色品牌。 在全面从严治党上持续用力。 督促部门单位召开党风廉政建设会议， 组织党员学习党规党纪， 增强廉洁自律意识。
（三） 建立三个机制， 促进机关党建工作任务落实。 建立党建工作提醒机制，加强党建工作和问题梳理研判， 对工作落后的及时约谈提醒， 严格落实党组织书记责任。 实行常态化督导调研机制， 健全完善考核机制， 修订考核方案和评分标准， 实行主题党日记录簿、 优秀党建案例、 星级示范党支部“三评选” 机制， 做到平时考核、 实地检查、 述职考评“三结合” ， 落实考核结果与全县综合考核、与党组织书记实绩评定、 与党内评先树优“三挂钩” 措施。
（四） 落实三个责任， 形成抓机关党建工作合力。 指导督促部门单位党组（党委）落实党建主体责任、 书记履行第责任人责任、 班子成员履行“岗双责” 责任，形成齐抓共管合力， 确保全县机关党建工作上水平、 上台阶。
篇二
按照会议安排， 现就xxxx年抓基层党建工作情况述职如下。
一、 履行职责情况
（一） 对标定位抓问题整改。 坚持问题导向与目 标导向相统、抓发展与抓党建相统筹， 细化**项具体整改措施， 上年度述职点评的**个问题全部整改到位。 其中， 就“干部人才队伍问题” ， 出台实施细则完善容错纠错机制，推进干部能上能下， 激励干部在新时代担当作为；就“基层组织建设问题” ， 实施“好书记选育” 计划、 集体经济薄弱村“清零” 行动， 全覆盖培训村级组织带头人；就“党风廉政建设问题” ， 出台方案推动主体责任落实， 完善信访、 电话、网络、 短信“四位体” 举报平台。
（二） 常学重做抓理论武装。 始终坚持学习先行、 理论指导， 带头到基层讲党课， 组织市委中心组开展学习研讨**次。 采取领导干部“走基层” 、 讲师团“菜单式” 、 “农民夜校” 及农民坝坝座谈会集中宣讲等方式， 深入学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想和中央、 省委全会精神。 推动建立党员学习日、 理论辅导员、 网上学考赛“三项制度” ， 实施“弘扬三线精神， 争做优秀党员” 示范行动， 推动学习培训成果转化。
（三） “唯此为大” 抓疫情防控。 面对大战大考， 充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、 广大党员先锋模范作用、 领导干部示范引领作用， 组织开展“战疫情、筑堡垒、 当先锋” “万名干部下基层、 联企业、 暖民心” 活动， 构建起， 构建起联防联控、 群防群控的严密防线， 党建引 领疫情防控、 服务保障“六稳” “六保”做法先后在《**日报》 、 省委办公厅《领导参阅》 、 **党建网刊发， 省委主要领导到我市调研时给予充分肯定。
（四） 以上率下抓脱贫攻坚。 市委坚持将党建深度融入脱贫攻坚， 积极探索“党建+脱贫” 多种模式， 我带头联系帮扶全市最贫困的**个村， 每两个月 到联系村开展指导帮扶， 市委常委会每季度听取精准扶贫工作汇报、 每两月 召开“五个”帮扶力量协调会， 督促相关县区、 部门全面完成**个贫困县和省定**个贫困村摘帽、 **人脱贫的目 标任务， 如期保质打赢脱贫攻坚战。
（五） 亲力亲为抓村（社区） 换届。 市委高度重视换届工作， 我和市党政班子成员及人大、 政协主要负责同志“竿子插到底” 联系督导**个县区村（社区） “两委” 换届工作， 靠前指挥， 压实各级“把手” 责任， 扎实细致做好分析研判、 人事安排、 问题整顿等换届前各项准备工作， 为在全省率先完成换届奠定了 坚实基础。 全市 **个村（社区） 党组织委员会选举次成功率达到**%， **名村（社区） 党组织委员全部足额选举产生， 年龄、 学历、 交叉任职率实现“降两升” 。
（六） 从严从实抓正风肃纪。 坚持作风建设永远在路上， 大力学习宣传“两准则” “三条例” ， 定期分析研判党风廉政问题， 组织县处级以上领导干部到**监狱接受警示教育。 安排制定干部监督操作流程， 探索研究举报受理办法， 完善市管干部因私出国（境） 管理办法。 全面推行“评议、 两公示、 三核查” 制度， 开展“阳光政务” 电视问政， 从严正风肃纪， 发现并查处违反中央八项规定精神案件**件， 查处群众身边“四风” 和腐败问题**件。
（七） 毫不松懈抓基层强基础。 坚持深耕细作、 固本强基， 深入推进十项重点任务落实， 积极探索居民小区党建， 统筹推进农村、 园区、 社会组织、 社区等各领域党建工作。 持续整顿软弱涣散基层党组织， 实行“双建双扶双减免” 培育壮大贫困村集体经济。 进步提高村（社区） 干部待遇， 投入**万元修缮**个贫困村活动场所， 把贫困村、 示范村（社区） 党组织工作经费提高到**万元/年。二、 存在的主要问题及原因剖析 （） 抓干部队伍建设办法不多。 选人用人入口 较窄， 基层党建等重要岗位难选， 总体上还不能满足需要， 市级部门（单位） 班子中 80 后仅**人， 占比过低。
（二） 对党建重点任务落实不彻底。 个别领导干部党员意识弱化， 参加双重组织生活会不积极不主动， “岗双责” 没有落到实处。
（三） 分领域推进党建工作仍有薄弱点。 存在个别后进村村党组织书记在工作中过分依赖第书记， 甚至当“甩手掌柜” 的情况。 全市小微非公企业、 个体工商户 和专业市场从业人员中的党员比例低， 党组织覆盖率提升难。
（四） 压实党建责任在基层有衰减。 些基层党组织书记未严格落实第责任人职责， 有的对党建工作谋划少、 抓得少， 抓党建工作和业务工作存在“两张皮” 现象。剖析存在这些问题的原因， 主要有三个方面： 是主动创新不够， 作为第责任人， 有时仅满足于落实好中央、 省委部署要求。 二是抓跟踪督导不够， 有的工作止步于布置任务、 提出要求， 没有直接盯办、 问责问效。 三是在平时工作中更多注重稳增长、 抓项目 ， 定程度上忽略了 基层党建工作细节， 导致对些具体工作精力投入不够。
三、 下步工作打算
（一） 抓好换届后班子队伍建设。 按照中央和省委部署， 优质高效完成市县乡 领导班子换届， 以此为契机加强新届市县乡 领导班子思想政治、运行机制、 专业化能力建设。 深化优秀干部人才递进培养工作， 创新干部培训模式和实践锻炼方式。 大力实施青年人才引进等重点人才工程， 引进高层次、 急需紧缺人才**人以上， 进步优化干部队伍结构。
（二） 认真落实从严管党治党责任。 进步压紧压实“两个责任” ， 建立清单管理和台账管理制度， 加大党规党纪宣传教育力度， 持续惩治隐形变异“四风” 问题， 建立健全作风建设长效机制， 始终保持惩治腐败高压态势。
（三） 抓实基层党建工作。 抓好整章建制、 教育培训、 日常管理等村（社区）“两委” 换届后续工作， 提升新届村（社区） “两委” 班子履职尽责、 干事创业能力和成效。 以贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线为重点， 研究确定年度基层党建十项重点任务， 提升基层党建科学化、 规范化水平， 以优异成绩向建党 100 周年献礼。
（四） 加强创新创业建设。 编制实施康养人才队伍建设中长期规划， 重点在钒钛、 石墨烯、 新能源、 机械制造等领域推动构建产学研用协同创新平台， 激发创新创业活力。
