篇一
按照县纪委、 县委组织部要求， 局党组于****年 8 月 8 日召开了 领导班子民主生活会。 班子和班子成员围绕主题， 认真查找问题， 深刻剖析原因， 结合自身实际， 研究制定了 整改措施。 局领导班子及成员共查摆问题 116 个(领导班子共查摆问题 26 个， 班子成员共查摆问题 90 个) ， 共制定整改措施 184 条(领导班子制定整改措施 41 条， 班子成员制定整改措施 143 条) ， 已全部完成整改， 取得了 较好的效果。 现将整改措施落实情况汇报如下：
一、 在抓学风建设方面。 今年以来， 局党组针对班子和队伍在学风建设方面存在的突出问题， 认真分析研究， 通过一系列措施的落实， 促进了 系统学风建设的根本好转。一是以开展创建学习型基层党组织建设活动为契机， 以内强素质， 外树形象为抓手， 引导全体干部职工牢固树立终身学习理念， 建立健全了 干部职工教育工作制度， 增强了 教育工作的针对性和实效性， 积极探索干部职工教育工作的新路子， 把思想政治教育与分析解决当前问题结合起来， 与作风建设、 科技兴牧、 助农增收结合起来， 提高了 教育质量， 增强了 干部职工发展畜牧经济的本领。
二、 在抓队伍建设方面。 针对队伍建设中存在的问题， 健全完善了 单位各项规章制度， 切实加强了 对制度的执行力度。 通过对各项制度的落实， 进一步提高了 工作效率，推动了 部门事业向前发展。 我局以三严三实专题教育活动为契机， 开展经常性的党性党风党纪、 理想信念、 党章、 党纪、 社会主义核心价值观观等教育活动。 通过组织收看专题片《四川省有突出表现见义勇为先进个人和群体》， 学习叶强、 何杰、 李均等先进事迹， 在全系统上下形成了 学先进、 赶先进、 转变作风的良好风气; 通过组织班子成员、中层干部、 基层畜牧兽医站站长到金堂监狱开展警示教育、 收看《国资之蠹》 党风廉政建设专题片， 增强了 全体职工特别是党员领导干部的拒腐防变能力和整体战斗力; 通过贯彻执行《廉洁自律准则》 及《纪律处分条例》， 全体职工特别是党员领导干部自觉做到了 自重、 自省、 自警、 自励， 净化了 生活圈、 社交圈， 形成了 良好的生活作风， 在群众中树立了 良好的形象; 通过贯彻执行中央八项规定、 省市十项规定及县委关于作风建设的相关规定精神， 养成了 艰苦奋斗、 勤俭节约的良好习惯。
三、 在抓作风建设方面。 牢固树立服务意识， 切实转变作风。 一是在进一步巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果的基础上， 按照作风建设和效能建设的要求， 结合单位工作实际， 进一步修改和完善了《机关管理制度》、《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》、《绩效考核制》 等制度， 进一步加强了 组织纪律， 规范了 服务行为。 二是扎实开展了 走基层、 双联双帮等主题活动， 干部职工与服务对象结对子， 开展一对一帮扶活动， 主动听取群众意见和建议， 热忱为困难群众和广大养殖户 排忧解难， 密切了党群、 干群关系。 三是树立群众观念， 积极主动地为龙头企业， 养殖大户 和养殖农户 提供优质服务。 四是抓好惠民富民、 改善民生工作， 及时兑现了 各项惠民政策、 惠农资金，严厉打击和查处违纪违规和损害群众利益的案件， 维护了 群众利益。 通过坚持不懈地抓党风、 政风、 行风建设， 全系统庸、 懒、 散现象得到了 有效治理，干部职工的大局意识、 法纪意识、 责任意识和强民意、 集民智、 解民忧的意识明显增强，树立了 亲民爱民的良好形象。
篇二
今年来， 市委班子以“牢固树立科学的发展观、 正确的政绩观和群众观， 进一步提高班子的整体执政能力” 为主题， 召开了 民主生活会。 期间， 通过广泛征求党内外干部群众的意见和建议和市委班子内部认真自我剖析、 相互批评， 查找出班子及成员存在的8 个方面问题和不足。 针对这些问题， 市委班子进行了 认真研究和讨论， 结合先进性教育活动， 从实际出发， 制定了 相应的整改措施。 会后一年多来， 市委领导班子狠抓整改措施的落实， 取得较好成效， 现将具体情况报告如下：
一、 关于工作指导思想方面
整改内容：
提高对科学发展观的全面认识， 在抓好经济工作的同时， 加强党的建设、 精神文明建设， 促进社会事业全面进步; 克服经济发展工作中存在的急躁情绪。
整改情况：
市委班子把解决思想问题摆上重要位置。 加强了 思想理论方面的学习、 研究和讨论。坚持理论中心组学习制度， 深入学习贯彻十六届四、 五、 六中全会精神， 进一步加深了对“三个代表” 重要思想、 科学发展观和建设社会主义和谐社会的深入理解和把握， 不断强化了 全面、 协调、 健康可持续发展的理念， 在发展经济的同时， 更加注重了 社会事业的发展、 精神文明建设和环境保护， 促进了 招商引资和项目 建设质量的提高， 促进了城乡 基础设施建设， 促进了 城乡 就业、 低保等各项工作， 促进了 科教文卫等各项事业的健康发展。 实现了 经济社会、 政治、 文化协调发展， 物质文明、 政治文明和精神文明的共同进步。 另外， 宣传部还在全市组织了 12 次大型讲座学习活动， 邀请了 全国知名的三农专家温铁军教授、 吉林省知名学者邴正教授等来**市传经解惑。 通过讲座、 座谈等形式， 学习到了 与新形势相适应的新农村建设及经济发展方面的知识和宝贵经验。 在加强理论知识学习的同时， 还积极开展与外地市的经验交流。 经过多种渠道的学习、 借鉴，班子成员在工作指导思想方面得到了 较大提高， 普遍增强了 视野， 开阔了 眼界， 增强了对科学发展观的理解力和实践力。
二、 关于决策方面
整改内容：
不断加强调研工作， 坚持深入基层调查研究抓典型， 提高科学决策水平。
整改措施：
建立健全领导干部调研制度。 对事关全局的重大事项、 群众普遍关注的热点、 难点问题和重要建设项目 ， 都进行深入的调查研究， 做到调研咨询在先、 决策决定在后。 项目 建设方面， 进一步强化了 “首办负责制”、“首问负责制” 等制度， 进一步完善并落实了“定期走访制”、“定期座谈制 ”。 市长、 主管纪检的市委副书记带领有关部门一把手带着问题到企业登门走访， 倾听企业法人对职能部门执法方面的意见和建议， 现场办公解决企业的实际困难。 定期邀请人大代表、 政协委员对软环境建设工作进行视察、 检查和监督。 ****年， 对全市 40 户 重点招商引资企业和 45 户 规模以上民营企业进行了 走访，协调并解决了 企业提出的问题和建议。 实施市级领导包项目 制度， 每位市级领导包一个在建或续建的大项目 ， 主要是包服务、 保环境， 为企业当好“保姆”， 为大项目 跟踪服务， 及时了 解、 认真解决项目 建设遇到的困难和问题。 项目 随包保人走， 只要不退休、不调离**市， 就要一包到底。 农村工作方面， 先后两次召开大型农业产业化典型项目 现场会， 班子领导及乡 镇专职领导走访调查了 30 多个典型项目 ， 整理制作了 全市农村产业化典型项目 专题片， 并召开专门会议进行总结。 通过深入基层调研， 切实掌握了 农业产业化发展状况， 确定了 学习的典型经验， 理清了 今后的发展思路， 为新农村建设的决策提供了 科学依据。
三、 关于班子建设方面
整改内容： 在班子建设上， 坚持既抓机制建设， 又抓思想建设; 进一步解放思想，释放能力， 放心、 放手、 大胆地开展工作; 班子成员之间处理好尊重同志和正确管理的关系; 班子成员在管理好分管工作的同时， 要加强横向沟通， 多为其他班子同志的工作提意见、 出主意; 年龄大的同志要克服船到码头、 车到站的止步思想; 紧贴中心工作开展分管工作; 班子成员要加强协调能力、 带班子能力， 充分调动分管系统的积极性; 班子成员尽快熟悉经济工作。
整改情况：
一是在理论学习上狠下工夫， 切实加强思想政治建设。 按照深化内容、 简化形式、时间求短、 效果求实的思路， 制定了 周密的学习计划和方法步骤， 每月 至少集中学习一次。 集中学习期间一律不得请假外出， 不准借工作繁忙之由迟到早退。 二是思想教育长抓不懈， 警钟长鸣。 通过不断地学习， 尤其是汲取##等腐败案件的经验教训， 不断加强思想修养。 三是鼓励领导干部放手干事。 在各种会议上多次强调“五敢”， 敢想、 敢干、敢闯、 敢试、 敢于创新， 同时又要坚持“四讲”， 即讲法则、 讲规则、 讲程序、 讲民主。并指出领导干部在工作上出现问题， 班子会负责任， 增强了 领导干部干事业的决心和信心。 四是建立经济指标分解落实责任制。 将全年的各项经济发展任务分别落实到相关班子成员头上， 提升了 各分管系统的整体积极性。 要求所有班子成员都要熟悉经济工作。主要是解决招商引资上项目 难的问题， 下大力气补好招商引资知识课， 做到能编、 会谈、善跑， 成为招商引资的行家里手。 通过经济指标分解落实责任制和分配招商引资任务，以加压力的办法， 促使班子成员在工作中学习， 在学习中工作， 提高了 领导经济工作的能力， 使班子成员都能围绕经济发展这一中心任务开展工作。 截止到****年 8 月 末， **市地区生产总值完成了 58. 9 亿元， 同比增长 30. 5%; 固定资产投资完成了 23. 2 亿元， 同比增长 75. 2%; 规模以上工业产值实现了 17. 96 亿元， 同比增长 82. 1%， 在长春市外县当中， 增长幅度名列第一; 招商引资内资完成 10 亿元， 增长 51%; 外资完成了 1518 万美元，增长了 16. 7%。
四、 关于工作方法方面
整改内容： 增强超前预测和解决疑难问题能力， 进一步提高处理复杂问题能力; 正确处理好上下级关系， 克服工作方法简单、 粗暴的问题; 转变对副职和基层出题目 多、交任务多， 具体指导不够的情况; 解决好办事不细、 不慎的问题; 努力做好扶弱济困工作，加强工作中的人文化、 人性化管理; 增强工作中抓主要矛盾的能力， 确保社会稳定。
整改情况：
一是认真处理好改革发展稳定的关系， 提高判断形势、 把握大局、 辨别是非的能力。真正把改革的力度、 发展的速度和社会可承受的程度紧密结合起来， 在增强改革的坚定性， 消除体制、 机制障碍的同时， 坚持用改革的办法解决前进中的问题， 努力营造稳定和谐的社会环境。 二是建立社会应急事件处理机制， 防止小矛盾激化成大矛盾， 提高保障公共安全和处置突发事件的能力， 有效地防止了 矛盾的激化。 严格落实责任制， 把解决矛盾纠纷的责任落实到具体的地区、 部门、 单位和人员。 充分发挥社团等社会组织的调解作用。 充分发挥社会治安综合治理在化解社会矛盾、 维护社会稳定中的积极作用。三是研究制定并通过了 市委和政府机关工作规则， 对领导干部的工作作风、 工作方法等做出了 明确规定， 特别是要求领导干部要时刻保持谦虚的胸怀和民主的作风。 对下级要大胆使用， 要放手、 放胆， 同时要用清晰的工作思路指导下级开展工作， 给下级出主意、出点子， 合理授权， 用人所长。 勤协调， 创造一个互相支持的工作环境; 多沟通， 创造一个心心相印的感情环境; 能容人， 创造一个无后顾之忧的创新环境。 四是通过开展帮扶弱势群体活动， 增强群众观念和服务意识， 把人文化和人性化理念融入日常工作之中。结合先进性教育活动， 通过开展领导干部深入基层活动， 体察民情、 访贫问苦， 为群众办实事办好事， 让群众得到实惠。 多次进行入户 座谈讨论、 入户 走访， 为群众发展生产、增收致富出谋划策， 并召集相关工作部门现场办公， 有效地解决了 诸如道路桥梁、 农村学校办学条件差、 农民发展项目 难等问题。 广开就业门路， 解决就业难总量。 今年， 多次在城区、 乡 镇招聘再就业人员， 包括社区治安员、 交通运输协管员、 社区工作人员等，通过严格考试， 确保了 公平公正， 解决了 数百人的就业。
五、 关于干部管理方面
整改内容：
严格要求副职领导干部， 加大中层干部批评教育力度， 注重开展谈心工作; 着力发现和培养经济型人才。
整改情况：
一是加强民主集中制建设， 进一步增强各级领导班子的活力和团结统一。 完善班子议事、 决策机制， 健全和完善民主生活会制度， 加强对民主生活会的指导， 增强领导班子解决自身问题的能力。 二是加大干部监督工作力度， 增强领导干部廉洁从政的意识。加强对领导干部特别是主要领导干部的监督， 认真落实干部谈话、 诫勉、 回复组织函询、个人重大事项报告制度。 今年以来， 班子领导共对下谈话近百人次。 三是加强经济型人才的培养。 对那些政治上靠得住、 工作上有本事、 作风上过得硬的干部给学习的机会、给干事业的岗位。 为适应新时期领导干部知识更新， 提高领导和驾驭市场经济能力， 今年组织全市各级领导干部 30 余名赴省外考察学习， 历时一周， 临行前布置任务， 并要求撰写考察报告。
六、 关于打造创业文化方面
整改内容： 增强开发开放意识， 加强**市知名度、 影响力的宣传工作; 营造求真务实的干事氛围; 提高宣传工作的虚功实做能力。
整改情况： 继续以“四解服务一线行” 为载体， 着力培育和打造**市区域内的创业文化。 坚持“发展**市、 宣传跟进” 的基本理念， 围绕**市人的精神、 **市的发展经验、在发展中涌现出的各类典型、 **市的名企名品名牌、 **市的各种优势等展示**市整体形象展开了 全方位的外宣战役。 由市委宣传部策划组织了 20 余次邀请中直、 省市各大媒体记者组团对我市进行专题、 集中、 跟踪、 深度报道。 邀请和接待记者采访 135 次， 长春市级以上媒体发表宣传**市的新闻稿件 326 余篇。 在《吉林日报》、《长春日报》 等显著位置多次刊登了 我市“一城两区” 建设、 项目 开发、 招商引资、 国企改革、 全民创业等方面发展成就、 经验及“三个文明” 建设成果， 展示了 “地灵位优、 思进发展、 人气旺盛” 的**市整体形象， 为我市经济发展和社会进步营造了 良好的外部环境。
七、 关于党风廉政建设方面
整改内容： 党风廉政建设工作上注重拒贿反贪， 忽视吃、 喝、 玩的问题; 要继续重视纪检监察干部的使用。
整改情况： 一是立足于教育、 着眼于防范。 认真学习《党章》 和《监督条例》， 深刻领会中央、 省市关于领导干部廉洁自律的有关规定， 进一步牢固树立发展意识、 创新意识和机遇意识， 增强加快发展的责任感、 使命感和紧迫感。 按照“八个坚持、 八个反对” 的要求， 严格规范从政行为， 促进全市党风廉政建设的深入开展。 同时， 坚持严格教育、 严格管理、 严格监督， 在全市深入开展了“立党为公、 执政为民” 主题教育活动，全面加强干部队伍建设， 努力建设一支政治坚定、 纪律严明、 业务精湛、 公正清廉、 作风过硬的高素质干部队伍。 二是不定期开展领导干部违纪违规检查活动。 成立由纪检委、公安局、 市委督查室、 政府督查室组成的联合检查组， 不定期对餐馆娱乐场所进行明察暗访， 基本上杜绝了 领导干部中存在的吃、 喝、 玩问题。 三是加强软环境建设。 着力解决围绕个人利益、 部门利益的“吃、 拿、 卡、 要” 现象。 四是充实纪检监察队伍力量，优化队伍结构。 坚持把优秀干部选派到市各级纪检监察机关领导班子中来， 同时， 把法律、 金融、 管理、 计算机等不同知识领域的专门人才充实到纪检监察队伍中来， 优化了结构， 提高了 队伍整体素质。 同时， 将市软环境办公室升级为正局级。 五是全力支持纪检监察工作。 为纪检监察机关查处案件撑腰， 特别是在查处大案要案遇到困难和阻力时，旗帜鲜明地表明态度， 支持纪检监察机关办案敢于碰硬， 为他们撑腰壮胆， 做坚强后盾，
八、 关于财政和税收方面
整改内容： 加大财政、 税收方面工作力度。
整改情况： 一是通过招商引资上项目 扩大财税来源。 重点发展财政增收型项目 、 能拉动产业发展的龙头型项目 、 劳动密集型项目 。 二是通过制度建设在财政上开源节流。建立了 政府采购制度， 每年可为财政节约数百万元资金; 建立了 机关事务管理制度， 每年仅车辆一项就可节约上百万元; 建立了 人事管理制度， 紧紧把住了 人事管理上的入口关， 使财政开支得到了 有效控制; 建立了 财政管理“三人小组” 制度， 确保了 财政资金的科学合理使用。到****年 8 月 ， **市全口 径财政收入实现 2. 1756 亿元， 同比增长 55. 9%，在长春外县的增幅和绝对值都名列第一。 在省里名列第 11; 本级财政收入实现了 1. 527亿元， 同比增长 76%。
