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年轻干部综合能力提升工程是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。近年来，市委深入贯彻落实习近平总书记关于选拔优秀年轻干部的重要指示批示精神，坚持好干部标准，立足高质量发展需要，为年轻干部成长搭建平台、提供舞台，打造了“讲政治、守初心、善谋事、会创新、敢担当、能落实”的高素质干部队伍。广大年轻干部在积极服务全局和中心工作中，有激情、有担当。特别是面对疫情，年轻干部积极投身疫情防控大战大考，在不同岗位上发挥了生力军作用。市委和全市人民从中看到了宜昌年轻一代是有希望、能担当、靠得住的，大家干出了新时代宜昌年轻干部应有的样子。
要始终紧跟紧随，心怀国之大者。要牢记政治性是第一属性，讲政治、顾大局是第一要求，自觉把“两个维护”作为最根本的政治责任、最高的政治原则、最大的政治纪律和政治规矩，做好一切工作的根本保证。要锤炼忠诚品格，决不允许将局部利益、部门利益凌驾于整体利益之上；决不允许游离于工作大局之外；决不允许只管一域的“自转”、不顾全局“公转”；决不允许看似成就了局部的“功”，实际造成了全局的“过”；决不允许小事精明，大事糊涂。要打牢理论根基，用心领会、用情感悟、用功践行习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习成果体现在做好本职工作、推动宜昌高质量发展的实际成效上来。要从全局谋划一域、以一域服务全局，在思想上对准标、在方向上聚好焦、在行动上跟上趟，切不可胸中一团火、脑中一团麻、干事一团糟。
要坚持人民至上，砥砺初心使命。感情决定立场，立场决定方法，方法决定效果。要多听群众的怨声，把民意了解到，把问题解决好。要做好群众工作，在联系服务群众上多用情，在宣传教育群众上多用心，在组织凝聚群众上多用力，将“用户思维、客户体验”理念融入工作全过程，把“三在”工程、市域治理、城乡治理等进一步推深做实。要尊重群众创造，从群众中寻找解决问题的办法，及时把群众的实践创造转化为工作举措。要接受群众检验，决不干劳民伤财、急功近利、违背规律的事，决不搞花架子工程、形象工程、面子工程，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。
要追求精细精致，奋力竞进争先。年轻干部有想法、有激情，要把这些优势转化为推进疫后重振的强大动力，进一步强化“工匠精神”“精品意识”，下足“绣花功夫”，做到每一项工作、每一个环节都瞄准最高标准、付出最大努力、争取最好效果。对自己负责或分管领域工作的短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。对一些具体情况、数据指标，都要如数家珍、信手拈来，做到“一口清”“问不倒”。要提升自我驱动力，走一步、看两步、想三步，力争先人一步、高人一筹、快人一拍，以更大的干劲、拼劲、闯劲、韧劲，跑着要项目、拼着争资金、抢着搞服务，把党中央的政策支持转化为发展成效。
要发扬斗争精神，勇于攻坚克难。面对“两个未有之大变局”“四大考验”“四种危险”，要坚决摒弃“岁月静好”的幻想，不做爱惜羽毛的“绅士”，做敢于斗争、善于斗争的勇士和战士，在大是大非面前敢于亮剑，在面对意识形态、风险化解、生态治理、自然灾害防治、维稳处突等斗争任务时，担重任、走在前。对任何形式的“低级红”“高级黑”“伪忠诚”以及不良言行、黑恶势力等，该斗争的就要坚决斗争，而且必须取得斗争胜利。要讲求策略，强化问题导向、目标导向、效果导向，既重战略、又讲战术，兼顾原则性与灵活性，注重调动一切积极因素，确保取得实效。
要强化实践锻炼，提升能力本领。立志在坚不在锐，成功在久不在速。压力是年轻干部成长的动力，人都是在压力下成长的。要身在事之中，心在事之上，有本领恐慌的危机感，把实干作为自我历练的最好课堂，提升“八种本领”、做到“五个过硬”，磨砺责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能，争做“有深度的杂家”。要在大战大考中练本领、在“墩苗”摔打中练本领、在多岗锻炼中练本领，敢于“自找苦吃”，多到一线“墩苗”，多经风雨历练，带头做“开山斧”，接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，墩出“铁肩膀”、练出“金刚钻”。
要时刻怀德自重，确保行稳致远。要树立正确的权力观、地位观、利益观，练就宠辱不惊的心理素质，坚定百折不挠的进取意志，保持乐观向上的精神状态。要心怀敬畏，决不能无知无畏、无法无天、无所顾忌，切不可只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想“出彩”不想出力，切不可把平台当能力、把功劳当资本。要淡泊明志，正确看待进退去留、荣辱得失，在讲“学习”还是讲“学历”、比“提高”还是比“提拔”、重“脑子”还是重“帽子”、到“基层”还是到“机关”中做出更有价值的抉择。要慎独律己，经常对照党章党规来规范自己的言行，经常以典型案例来警示自己，保持“严、紧、硬、实”的好作风。要正确处理好工作和家庭的关系，少应酬，多陪伴家人，少熬夜，多运动，保重好身体。
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