边防支队党建存在问题及整改措施 本文简介：
立足实际抓党建创新思路促发展?边防支队党建存在问题及整改措施近年来，天津总队新区边防支队面对新形势，新任务，坚持从思想上、行动上、制度上等多方面入手，采取多种举措，坚持盯住薄弱环节下苦功，抓住瓶颈问题求突破，以党建工作带动各项业务工作开展，取得了较好成绩。但随着新形势、新任务的变化，部队党的建设也出
边防支队党建存在问题及整改措施 本文内容：
立足实际抓党建创新思路促发展
?边防支队党建存在问题及整改措施
近年来，天津总队新区边防支队面对新形势，新任务，坚持从思想上、行动上、制度上等多方面入手，采取多种举措，坚持盯住薄弱环节下苦功，抓住瓶颈问题求突破，以党建工作带动各项业务工作开展，取得了较好成绩。
但随着新形势、新任务的变化，部队党的建设也出现一些不相适应的问题，从我对基层党建工作调研的情况来看，还存在以下不足：
（一）理论学习不深不细不实
有的基层党支部书记，认为边防部队就是以业务工作为主，党的建设可有可无；有的认为基层党建是“虚”功，不好做实，存在重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题，导致一些基层党组织对党建知识的学习较少，部分党员干部，甚至个别班子成员对党建基本知识的掌握不系统、不全面、不深刻。
（二）工作方法不适应不对路
一是书记队伍的基本能力偏低。当前大部分支部书记都是半路出家，对党务的基本知识了解不多，掌握不全面。另外基层主官调整频繁，书记队伍流动性大，再加上教育培训不系统，书记队伍的基本能力素质处于应对工作的局面。二是班子抓中心的能力偏低。在了解基层党支部工作运行情况和工作成效时，党建工作好不好，党支部抓中心工作的完成情况扎不扎实，党组织的战斗力在中心工作上体现出来充不充分不是看会议记录全不全，活动开展得漂不漂亮。归根到底，看它的成效就是要看它中心任务的完成情况。三是班子解决问题的能力偏低。基层党支部是部队的战斗堡垒，很多工作都要基层班子来议事解决，但从当前的实际情况看，部分支部对自身单位的问题了解掌握不清，不喜欢研究分析，不注重采取措施，一出现问题，无论大小喜欢向上级报告，寻求上级找方法，找对策，找上级解决。
（三）先锋模范作用不明显不突出
政治理论厌倦化：调研中我发现部分党员对党的政治理论学习感到厌倦，有的党员认为上党课，学习党的路线、方针、政策是空的，是讲大道理，存在不专心，不用心的现象。党性觉悟松懈化：调研中还发现有一部分官兵认为党员与普通群众比较，跟普通群众差不多；还有一部分的官兵认为想发挥模范作用，但是怕别人说自己出风头或者不知道怎样才能发挥作用。这表明少数党员对发挥先锋模范作用意识模糊，发挥效果弱化，与普通官兵一样，起不到示范带头作用。
在新形势下，如何以新的思路、新的方法来抓好基层党建工作，解决以上问题永葆党的先进性，就我个人的观点并结合我支队的一些做法，我觉得可以从以下几个方面入手：
（一）坚持抓好“学习”这一基本要求，在党建能力素质上有新进步。
加强党建工作，要领会党的十八大、习近平总书记重要讲话精神，并坚持以科学的理论武装头脑，转变观念，把学习作为班子建设的第一要务，作为提高党委决策水平，提高基层党组织解决自身问题的能力、带领部队全面建设的能力和完成遂行任务的能力。关于如何解决党员不愿学、不想学、没时间学等问题，我支队开展了“五型党课”，即：“互动式党课”、“流动式党课”、“观摩式党课”、“快餐式党课”、“交流式党课”，打破了传统党课模式，推行灵活性、趣味性的党课内容，增强了学习的吸引力和感染力，对克服基层官兵因勤务繁重带来的时间难统一、人员难集中等困难，起到了不错的效果。同时还利用局域网、微信、QQ群等媒介，探索网络式、发散式、互动式党课教育模式，增强党课教育的吸引力、感染力和渗透力，提升学习教育实效。
（二）坚持抓住“创新”这一发展动力，在党建形式载体上有新举措。
党建工作的内容比较广泛，呈现出多样化发展的态势，这就要求我们用创新的眼光看待党建工作，要联系实际讲究效果，根据部队中心任务、热点、难点问题和党员的思想实际，不断丰富组织生活的内容和方式。
一是健全制度，确保效果。制度是规范和约束人们行为的准则，健全并抓好制度落实，是催生部队党建工作战斗力的有效手段。近两年来我支队先后出台6项措施，对党务工作进行了规范督导。①编印党建工作手册。我支队针对部分基层组织生活制度落实不规范、不到位等问题，编印了《党委工作手册》和《党支部工作手册》，分别从党委组织制度的11项规范要求和党支部七项组织生活制度作出实施细则，使每项工作做到“有章可循、有据可依”。②
建立党支部会议记录调阅制度。支队确定每月5日为党支部会议记录调阅时间，重点检查基层党支部上月党支部组织生活制度落实和会议记录情况，及时督促落实组织生活制度，指导巩固基本程序环节，有效杜绝记录不及时、不详细、不规范、不整洁等现象。③建立党务监督员机制。为加强对基层党组织党务活动的监督、指导和帮扶，制定出台了《xx新区边防支队党务工作监督员制度》，
采取自我监督、交叉监督、巡察督察等方式，对组织生活制度进行实时监督，确保党务工作规范化、制度化、经常化。④建立“三级携带”帮扶机制。支队建立了党委帮扶支部、党支部帮扶党小组、党支部帮扶团支部和团小组的“三级携带”帮扶机制，进一步加大对基层的帮扶指导力度，实行上级对下级组织建设每季度分析点评，做到及时把脉会诊，及时查摆问题，及时指明方向，全面提高能力。⑤建立党委书记接待日制度。支队党委书记、副书记按照《党委书记接待日安排表》主动深入各基层党支部，倾听官兵意见、建议，解答官兵问题、诉求，有效实现了党组织与党员官兵零距离沟通。同时，根据工作实际需要采取了约访形式，约定当事人向接访领导直接反映问题，全面畅通了支队党员官兵的意见表达渠道。⑥建立支部书记党务责任量化考评机制。将党员教育管理、书记作用发挥、党务工作培训等内容纳入党务责任量化考评标准，将考评结果作为评先评优和调整选配书记队伍的重要依据，增强支部书记队伍和各级党务工作者的责任感和紧迫感。
二是深入探索，创新实践。部队党建工作要想取得预期效果，重要前提是广大党员和各级领导干部要有敢于创新的理念，在按部就班地完成各项规定动作同时，要敢于破除因循守旧思想，创新实践活动，不断加强党建工作的可操作性。在这方面我支队
大力推进服务型基层党组织建设，进一步加强党员服务队建设，从基层边防派出所中精选试点单位，联合辖区企事业单位党组织，探索建立“流动党员之家”和“党员服务站”部署开展了“群众在我心上，我在群众心中”和“当先锋、做表率、我承诺、看行动”等党内主题实践和便民服务活动，引导党员充分发挥主体作用，提升党员参与创建活动热情。
三是阳光党务，激发活力。要督促基层党组织开展阳光政务、阳光党务工作，对重大问题以公开求共识，对难点问题以公开求突破，对党员干部问题以公开求监督。我支队在局域网开通党务公开专栏，同时加强“网上意见箱”、“书记接待日”、“纪委接待热线”等反馈节点建设，不断完善“阳光党务”建设的实施途径和主要平台。并准确把握敏感时机和重要节点，对基层党支部党务公开进行督促规范，凡是涉及晋职、士官选取、立功受奖等敏感问题一律进行党务公开，从而实现了科学决策、民主决策。
（三）坚持抓紧“党员”这一关键，在党员激励关怀上有新举措
。
一个党组织就是一座灯塔，一个党员就是一面旗帜。在基层党建中，要发挥党员的先锋模范作用，最基本的就是要激发党员爱岗敬业的能力，我简单介绍下我支队的一些做法。
一是岗位职责激励。我支队先后开展了党员“牢记使命、忠实履职”、“亮身份、当先锋”、“我的码头我的岗”等主题党日活动，设置“党员突击队”、“党员示范岗”、“星级服务岗、宣传岗、调解岗”等服务窗口，开展“季度之星”、“最美党员”等优秀党员评比活动，激发了党员的工作责任心，增强党员对身份的认同感、对党组织的归属感。
二是典型示范激励。还注重树立和培养党员官兵身边的典型人物和事迹，学习推广了全国公安优秀基层单位大神堂边防派出所典型经验。及时发现、培树和推广一批不同岗位类型的党员骨干进行集中进行表彰，充分发挥党员先进典型示范、辐射和带动作用，营造
“学先进、赶先进、争先进”的浓厚氛围。
三是奖惩措施激励。在评选表彰先进工作中，对被评为总队级以上的优秀共产党员、优秀党务工作者，在学习深造、晋职晋衔等方面予以优先考虑。开展党支部书记责任量化考评，将考评成绩与班子年终量化考评、等级评定、评功评奖、列选后备、晋升培训等挂钩，必要时进行诫勉谈话或岗位调整。
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