人力资源局2024年工作总结和2024年工作计划范文
一、工作总结
（一）多措并举，全面提升就业创业能力。一是大力推进“粤菜师傅”“x技工”“南粤家政”三项工程。成立常务副区长任组长的三项工程领导小组，依托省级“粤菜师傅”培训基地，培育“粤菜师傅”xxxx人次。开展以母婴、居家、养老、医护四大培训项目为重点的家政类培训，xxxx年以来共培训四个重点项目xxxx人次。二是积极落实乡村振兴就业帮扶。印发《x市x区结对帮扶深汕特别合作区xx镇人才振兴工作方案》，开发储备一批适合当地劳动力特点的就业岗位。组织比亚迪、昂纳等xx家企业到当地举办公益招聘活动。提供近xxxx个实际岗位，初步达成就业意向xxx人。三是高标准建设x工匠园。该项目实体建设已完成项目可研编制、EPC招标，装修设计方案，施工图和项目概算已通过区发改局审批。经与x职训局数次交流探讨，就x工匠园合作培训项目、两地互派师生交流实习等方面初步达成合作意向。
（二）高端引才，强化创新x人才支撑。一是聚焦引进高素质人才。参加第十九届中国国际人才交流大会“精英天下”中高级人才招聘会，提供算法工程师、高级软件工程师等优质岗位xxx个。活动接洽人才xxx人次，接收简历xxx份，其中硕士以上人才占比xx%。全年新引进人员xxxx人（同比增加xx.x%），其中博士xx人（同比增加xx.x%），硕士xxxx人（同比增加xx.x%），引进海外人才xxx人（同比增加xx.x%）。二是完善政校企合作机制。组织辖区优秀企业共xx家企业赴x、x、x共x所高校开展“龙聚x 名校引才”招才引智活动，收到简历达xxxx余份，初步达成就业意向达xxx人。三是开展特色品牌活动。开展x场“龙聚x”x.x版人才政策体系宣讲活动；开展x期“人力资源经理大讲堂”活动，邀请x科技大学和中国劳动和社会保障科学研究院专家学者分别就“政校企”合作和技能人才薪酬分配分享经验。
（三）加强培训，健全职业技能教育体系。一是加强产业研究分析。与中国劳动和社会保障科学研究院建立合作机制，开展我区新能源智能车相关产业人才培育引进情况调研，提升我区技能人才培育和重点产业发展的融合度。二是精心组织技能竞赛。成功举办x市第十一届职工技术创新运动会暨xxxx年x技能大赛——新能源汽车关键技术职业技能竞赛决赛，承办市级技能大赛及省级技能竞赛选拔赛，xxxx年x省第二届职业技能大赛x市选拔赛——塑料模具工程职业技能竞赛。三是培育工匠典型。开展xxxx“聚龙巧匠”评选活动，从xx名参评优秀技能人才中成功评选出xx名xxxx年x区“聚龙巧匠”，获奖者获发证书和xx万元奖金。
（四）推进改革，创新构建和谐劳动关系。一是开展特殊工时改革试点。推动区政府与市人社局在全市率先联合印发《x区开展特殊工时管理综合改革试点实施方案》。结合区主导产业，完成xx家企业特殊工时调研，梳理xx个符合特殊工时特点岗位，聚焦辖区内x家重点企业开展特殊工时改革应用场景试点，指引各试点企业有序开展试点工作。二是探索建筑领域劳资纠纷源头治理。推动区政府办公室印发《x区建筑工地劳资纠纷预防和化解工作方案》；联合区住建局印发《
二、工作安排
（一）聚焦重点群体就业服务，提升人力资源配置效率。进一步优化人才引进激励政策，持续推进高校人才交流引进平台建设，组织辖区重点企业参加国际人才交流大会，开拓高端人才引进渠道。深入落实上级稳就业各项政策，保障高校毕业生等重点群体稳定就业。支持多渠道灵活就业，加强企业用工支持，满足企业常态化招聘需求。依托“x云招聘”“春风行动”，积极开展线上线下招才引智、柔性引才等服务。在绿色低碳、生物医药、新一代信息技术等辖区主导行业推进大学生实习基地建设工作，推动认定一批市级创业孵化基地。
（二）聚焦“x+x+x+x”职业技能培育体系，优化技能人才服务。高水平建设、运营x工匠园。以x工匠园为核心，贯彻落实《x区职业技能提升行动实施方案》《x区“聚龙巧匠”认定、管理和保障实施办法》两个制度，大力推进“粤菜师傅”“x技工”“南粤家政”三项工程，深入实施职工技能提升行动、产教融合发展行动、技能人才选拔行动、培育工匠典型行动。推进国内外优质职业教育培训机构与区内院校、企业开展深度合作，就建立促进x区高技能人才融合发展合作交流机制方面开展合作，推进产业发展和高技能人才培养融合互促。广泛开展岗位培训和技能提升培训。高水平办好“聚龙巧匠”评选及职业技能竞赛等活动，积极挖掘“聚龙巧匠”的先进事迹和精神内核，加大宣传力度，扩大影响力，营造尊重技能人才社会氛围。
（三）聚焦多部门协同、多元共治体系，确保辖区劳动关系和谐稳定。稳步开展特殊工时改革试点工作，全面落实工作方案内容，扎实推进改革试点，在工时制度管理、行政审批、优化服务等方面继续探索，努力形成可实施、可复制、可推广的特殊工时管理制度成果。扎实推进建筑领域纠纷“x+N”机制落实落细，加强部门间的联动协作，大力推进金融机构托管政府工程项目工资专用账户等举措，有效预防和化解建筑工地劳资纠纷，从源头实现劳资纠纷的预防化解。持续推动劳动争议调解、仲裁、审判一体化工作，完善行政调解、争议仲裁、司法审判衔接程序，提升劳动争议调处效能，缩短劳动争议处理链条，实现劳动争议调处更加便民、高效、规范。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）
