区人社局年度工作总结及2024年人事制度改革工作思路
xxxx年，在区委区政府的正确领导下，全局上下深入学习贯彻习近平总书记考察重要讲话精神，对标对表“重要窗口”模范生的要求，扎实做好“六稳”工作，坚决落实“六保”任务，取得了阶段性成效。
一、xxxx年工作总结
（一）复工复产推进有序
疫情发生以来，全局干部累计参与防疫工作超过xxxx人次，检测超过x万人。复工复产中，选派xx人的“三复”工作小组和xx人的“锋领企服队”，驻点街道、社区，进行“一对一”“点对点”帮扶。特别是通过“青年xx”专列、“青年xx”疾风返岗专线接送返岗人员近x万人。我局率先提出的“四力保一稳定”专项行动材料受到梁书记的批示肯定，“四机而动”走好化危为机“先手棋”做法也被省厅、市局转载采用，我局“三复”工作小组荣获市级战“疫”先锋团队称号。
（二）区域就业形势稳中有进
一是全力完成“稳就业”任务指标。全面落实就业政策，帮扶失业人员和就业困难人员就业。截至目前，就业困难人员再就业率xx.xx%，失业人员再就业率xx.xx%；新增就业人数xxxxx人；用工就业服务平台注册企业数xxx家，完成率xxx.xx%，发布岗位数xxxx个，完成率xxx.xx%；就业登记人数xx.xx万人，完成率xx.xx%；创贷发放量xxxx万元。二是全面推进技能提升行动。预计到年底，全区新增技能人才x.x万人，培训各类技能人才x.x万人次，技能人才总量超过xx.x万名，高技能人才总量达到x.x万名。截至目前，技能行动培训人数xxxxx人次，完成率xxx%；新增高技能人才数xxxx人，完成率xxx%；新增技能等级认定机构x家，完成率xxx%；新型学徒制人数xxx人，完成率xxx.x%。三是防范应对区域就业风险。截至目前，仲裁结案率xx.x%，调解成功率xx.x%，网络办案率xx.x%。加强“劳动纠纷一体化”“互联网+监管”、“在建项目工资支付”、“矛调化解应用”等平台应用，提升执法效率，筑牢就业风险底线。
（三）人才人事工作创新有为
截至目前，全区新增人才x.x万人，新增青年人才x.x万人，人才总量超过 xx.x万人。其中专业技术人才xx.x万人，技能人才xx.x万人，正高级专家和市xx以x外高层次人才xxx人，副高职称人员xxxx人，高技能人才达到 x.x万人。一是加大人才引进力度。开展“我才甬现”活动xx场；举办“青年xx•立业之城”全国巡回引才活动，引进大学生xxxxx人，硕士xxx人，博士xx人；x个项目获得中国（xx）人力资源创新创业大赛三等奖并达成落户意向；引进市外优秀机构x家。二是打造区域育才品牌。新增省万人计划专家x人，新增省级博士后工作站x家，新引进博士后研究人员xx人。推出“青年xx•求知之城”—“xxxx”人才培训工程。x月xx号，正式启动xxxx万元培训券项目，获得光明网、x日报、xx日报等主流媒体报道。全年共举办管理和专技类培训课程xx期，培训人才xxxx余人次。三是扎实推进人事制度改革。推进事业单位“一件事”改革，目前，办件量全市人社系统排名第四；招录“双一流”高校人才xx人；晋升xx名援鄂医疗医务人员专业技术职务；调整制定我区xxxx年度目标管理考核办法。
（四）社会保障网络织密有序
一是全面落实社保惠民计划。截至目前，我区户籍人员参加各类养老保险人数达xxxxxx人，参保率xx.xx%；做好养老保险精准扶贫工作，前三个季度实现三个xxx%；已为全区xxxxx余家企业及个体工商户减免社保金额xx.x亿元。二是稳步推进社保政策机制。保障城乡居民养老保险水平，确保“试点制度”参保人员关系衔接；稳步推进工伤保险工作，尘肺病重点行业xx家企业工伤保险覆盖率已达xxx%，确定xxxx年和xxxx年工伤预防企业各x家。
（五）人社事业基础夯实有力
一是推进人社数字化转型。加强社保卡发行应用，截至目前，社保卡发行率xx.xx%。二是深化“最多跑一次”改革。重点推行“网上办”、“掌上办”，落实“政务服务x.x”、“甬易办”、“告知承诺制”、“无证办”等新系统新业务。规范业务经办、加大练兵比武，区人社局胡科勇同志代表xx市参加x省比武获得第一名。三是推进东西部扶贫协作。做好对口劳务协作和人才选派工作，与x、x分别成立 “劳务联络站”和“x之家”工作站；共吸纳汪清、图们建档立卡贫困人员来仑就业xx人，组织对口扶贫专家xx人。四是推进法治人社建设。“双随机”监管到位，有效加强调解。截至目前，“双随机”执法检查xxx次。
二、xxxx年工作思路
（一）聚焦“稳就业”，提振就业创业局面
强化就业突处，动态监测重点时段、地区、行业和企业就业形势，加强失业风险预判；促进政策协同，研究储备针对性就业政策包，推动保主体稳就业良性互动；坚持稳岗扩岗，在稳住传统产业保存量的同时，推动新经济发展保增量；统筹做好高校毕业生、困难群众、技能人才、农民工充分就业工作，构建更加稳固的跨区域劳务协作机制；增强服务供给，探索更加可续的“基层公共就业创业服务平台”新模式；优化创业环境，加大创业担保贷款支持力度。充分发挥青年发展基金的作用，联合举办“青年xx创业创新大赛”。
（二）聚焦“促发展”，打响人才引育品牌
一是完善政策机制。拟研究出台《进一步做好新形势下高校毕业生就业创业工作实施意见》《xx区重点产业实用人才认定及奖励办法》等，形成“政府、高校、机构、企业”四位联动的人才引育模式。二是搭建平台载体。瞄准“xxx”“xxx”双示范区建设的重点产业，新开发校企合作基地建设xx个，人力资源开发基地xx个，推进人才工作长三角一体化进程。全面推进“技能xx智慧平台”建设，打造一体化智能实训平台。强化省级人力资源服务产业园引育功能。三是创新活动举措。谋划xxxx年“十城百校•千企万岗”全国高校巡回引才活动，制定引才路线xx条，对接xx个城市的百余所院校，打造人才“卫星城”一核多片格局。联合高校开展“xx杯”大学生创业创新大赛，宣传“青年xx”，打造产业发展的“蓄水池”。策划“求知港城”工程，实施区域定制化培训、社区精准化培训、平台集约化培训。举办“技能xx—世界青年技能日”系列活动。四是营造重才氛围。启动“青年xx•五星闪耀”重才爱才评选活动，选树一批“星企业”“星青年”“引才之星”“就业服务之星”“星基地”，带动青年与xx共成长。
（三）聚焦“惠民生”，兜牢社会保障底线
推进参保全覆盖，利用网络媒体，深入基层加大社保政策宣传，落实“社保精准扶贫三年”计划，确保实现“应保尽保”；提高社保卡覆盖面，扩展社保卡使用功能；继续实施失业保险援企稳岗“护航行动”，技能提升“展翅行动”；进一步健全完善基金内控监管体系，推出“人防”和“技防”措施，争取覆盖率xx%，确保基金安全；稳妥做好社保省级统筹中的平稳过度工作。
（四）聚焦“防风险”，构筑和谐劳动关系
深化欠薪专项治理和专项检查，特别是开展农民工工资专项检查，推进欠薪预警信息系统建设，完善群体性欠薪事件应急联动机制；优化新业态劳动用工服务，预防和妥善处理新业态领域劳动纠纷，构建更畅通的行政执法与司法衔接机制；加强街道、企事业单位基层调解组织建设，探索基层调解示范工作室试点，确保案件在基层得以化解；提升劳动纠纷调处效能，搭建司法“绿色通道”；深化“双爱”活动，推进区域性和谐劳动关系创建。
（五）聚焦“提效能”，深化人事制度改革
深化事业人员职业生涯全周期“一件事”改革，实现事业单位的人事管理和工资业务集中一网通办；完善事业单位人才引进和管理机制，加大对“双一流”高校优秀毕业生的招聘力度，完善事业干部机构比例，探索事业单位管理岗位晋升管理办法；优化薪酬和目标管理考核机制，落实疫情防控有关人员的待遇保障，加快公立医院综合改革进程，建立科学考评机制和多重激励机制。
（六）聚焦“优服务”，狠抓人社铁军建设
持续深化“最多跑一次“改革，以企业和公民个人全生命周期“一件事”改革为契机，完善人社业务办理流程，推动“网上办”“掌上办”；以举行全区人社技能比武为抓手，推动“一窗受理”改革向基层延伸，规范落实首问负责制；扎实推进“清廉人社”“模范人社”建设，抓实党风廉政主体责任，建设“护初心•阳光人社”党建品牌，对重要领域、重要岗位、重要环节落实“清廉三进”，打造清廉模范机关。
