区人力社保局2024年工作总结及2024年工作计划安排
xxxx年以来，我局全面贯彻落实党的十九大精神，按照省厅和市局部署要求，围绕“服务发展、保障民生”工作主线，理清工作思路，创新工作机制，扎实推进就业创业、社会保险、人才引育、“最多跑一次”改革、“无欠薪区”创建等工作落实，各项任务指标在全市排名前列。同时，全局上下主动融入高铁新城征收、文明城市创建等市区中心工作，为推进市委“xxxx”战略体系在xx重重落地贡献人社力量。
xxxx年工作总结
一、立足为民便民，人社“无差别受理”成为省试点。刚刚过去的一年，是“最多跑一次”改革深化之年。为将改革落到实处，我们抓住办事大厅搬迁的机遇，本着为民便民，将人社、社保、就业三大板块的业务进行全面整合，共梳理出“最多跑一次”事项主项xx项、子项xxx项，xx项民生事项实现xxx%“一证通办”，基层延伸下放xx项。同时按照事项统一经办、人员统一管理，出台窗口人员管理考核办法，加大窗口人员培训考核力度，打造出一支“全科受理+板块分工+AB岗”全科型干部队伍。自x月xx日起，人社业务全面推行“无差别受理”，真正实现“进一个门、取一个号、跑一个窗、办一件事”，被省厅确定为省人社系统深化“最多跑一次”改革试点区。
二、与时间赛跑，全面完成失地农民参保。刚刚过去的一年，是大花园建设开局之年，也是大征迁、大社保之年。全年共完成补征地农民参保xxxxx人（其中上半年共完成被征地农民参保xxxxx人），转入企业职工基本养老保险xxxxx人，参保经办人数是近十年的总量。为做好征收之战，我们见势早、谋划早、主动抓。x月底根据高铁新城征收需要，主动组建工作专班进驻现场，并派出社保政策宣讲小分队，分赴各村进行政策宣传，以社保政策推动征收工作，得到指挥部和各专班组的高度肯定。
三、弘扬“铁军”精神，高铁新城征迁战率先清零。刚刚过去的一年，是我局承担中心工作任务最重的一年。全区高铁新城项目征迁工作启动，我局成为被区委主要领导唯一点将包村的部门，负责的xx村征收面积最大、户数最多、村情户情最复杂。面对这一艰巨任务，全局上下团结一心，通过自主报名、组织挑选，组建了征收工作专班。工作专班继续发扬用心用情、舍我其谁的斗潭精神，以责任网格化、目标具体化的“小网格+大兵团”作战体系，用“蚂蟥叮蚯蚓”的韧劲与执着，通过两百多个日夜奋战，率先完成整村签约任务，成为本次x个征收军团最意外的“黑马”，创下了“xx速度”，赢得了区领导、区级各部门和群众的高度肯定，也因此荣记集体三等功x次，x名干部获得记功嘉奖，成为本次征收x支队伍中记功嘉奖人数最多的部门。
四、推进制度落地，“无欠薪区”创建工作稳步推进。刚刚过去的一年，是“无欠薪区”创建的开局之年，也是攻坚之年。作为无欠薪区创建的牵头部门，我局积极贯彻落实省市的决策部署，按照“开战即决战”的要求，重点推进长效机制的落实落地，以制度落地筑牢无欠薪区的基础，以制度落地保障劳动者合法权益。主动加强与住建、水利、交通等部门及各乡镇街和园区的沟通协调，完善治欠保支工作机制，着力推进工资款与工程款分账管理、用工实名制、工资银行代发等“六项制度”落地，取得阶段性成果，全区受理欠薪案件数明显下降。受理举报投诉案件比去年同期下降xx%，涉及人数下降xx%。无欠薪区创建工作在今年的春节治欠保支攻坚战中得到了初步的检阅。
五、坚持对标一流，全面推进各项工作高质量发展。刚刚过去的一年，我们按照常规工作抓规范、特色工作抓创新、中心工作抓担当，着力推进各项工作。一是社会保障体系精准扩面。积极做好经办改革、精准扩面和社保体系建设，有效实现精准扩面，城乡基本养老保险和基本医疗保险参保率分别达xx.xx%、xx.xx%，均超额完成考核任务，全区户籍人口参保登记率已达xxx%；认真落实惠民政策，积极开展“社银通”工作，在全区开设便民服务网点xx个，极大方便群众办事；积极推进“互联网+社保”、创新推出“二维码”办事指南，深入推行社保业务网上办理等服务，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，得到王文序副省长的肯定。二是就业创业高质量发展。截止xxxx年底，大学生创业园、创客孵化园、巾帼创业孵化基地三家创业园已累计入驻企业xxx多家次，带动就业xxxx余人次，累计实现产值近x亿元。开展第四届“圆梦杯”创业创新大赛，选送的项目获得第三届“中国创翼创业创新大赛”x赛区创新组一等奖的好成绩。全年累计开展各类技能培训xx期，培训xxx人次，开展招聘会xx场，参会企业xxx家，提供岗位x.x万个，现场达成意向xxxx多人。积极拓宽用工渠道，加强与x省xx县就业扶贫对口帮扶，开展“xxxx川浙东西部扶贫—xx区优秀企业就业扶贫劳务协作系列活动”，专门制定出台《关于推进xx县建档立卡人员精准就业扶贫工作的通知》，有力推进东西部就业扶贫行动，得到省厅的表扬。同时充分发挥职能作用，按照“招工即招商”的理念，围绕航埠低碳时尚小镇服装产业工人招工难的实际，专门制定出台《关于推动服装产业招工促进航埠时尚低碳小镇建设的实施意见》，有力地调动各乡镇街道为企业招工的积极性，目前已签约服装产业工人xxx名，有效地破解时尚产业招工瓶颈，为小镇产业集聚作出了人社力量。三是人才队伍增量提质。抓好人才引进，组织多家区属重点企业和龙头企业参加重点高校招聘会，累计接待高校毕业生xxx人，达成就业意向xx人。引进日本汽车制造业专家盐田俊之、韩国防腐设备制造业专家朴商伯、新加坡医院管理提升专家陈丽颖等外专人才，帮助我区企业产业转型升级。全年开展xx期高级技能培训班，培养高技能人才xxxx人，核发高技能人才证书xxx本，完成目标任务的xxx%。深入推进“能上能下”的岗位聘期考核制度，提升专业技术人员创业干事活力。积极推进专家工作站建设，全年新增区级站x家。举办区第八届职工职业技能大赛，xx名优秀选手获得“xx区技术能手”称号，进一步营造了“弘扬工匠精神、走技能成才之路”的良好氛围。
xxxx年工作安排
在做好法定职责工作的基础上，全局积极参与中心工作。下岗失业志愿兵维稳专班多次获得分管领导点赞。文明创建工作统筹兼顾，负责的xx街道xx村、xx村x个社区xx个网格的创建工作，在多次抽查考核中，排位逐步靠前。在美丽庭院创建工作中也取得了不菲的成绩，共计有x家庭院入选精品庭院，两批次庭院评比均获第一名。
新的一年，是新中国成立xx周年，是高水平全面建成小康社会的关键之年，也是推动市委“xxxx”战略在xx重重落地的关键之年。新的一年，我们工作的总的思路是：深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照区委区政府的部署要求，紧扣“服务民生、保障发展”主线，着力实现社保扩面更加精准、就业结构更加合理、人才支撑更加有力、服务中心更加出色、工作团队更加精壮、社会和谐更加稳定，为全力推动市委“xxxx”发展战略体系在xx重重落地和区委“两创强区、两美富民”战略实施作出更大贡献。重点抓好以下六个方面工作：
一、围绕无欠薪区创建，着力推进安鼎工程建设。今年一季度将迎来省“无欠薪区”创建考核验收。要根据验收考核标准，着力抓好考核验收各项准备工作。重点抓好几项工作：一是抓好六项制度的落实，对上报的重点项目六项制度落实要实现xxx%，并建立项目动态更新管理目录，争创一批无欠薪标准化示范工地。二是完善机制，重点完善部门联动监管和处置机制，按照三个责任体系的分工要求，各部门联合监管、联合处置，确保不发生一票否决类的大案要案，减少各类欠薪案的发生，提高案件处置能力。三是抓好考核验收各项准备工作。重点是台账资料的收集整理、项目现场准备等，确保顺利通过验收考核。同时，加强基层网格化建设和基层调解组织建设，将矛盾化解在基层，构建和谐劳动关系。牢固树立“稳定是第一责任”理念，针对人社系统存在的特殊利益群体、征地参保农民等涉稳群体和区里交办的涉军维稳对象稳控，要细化责任、完善方案，加大思想工作力度，确保不发生非访、闹访、去省进京访等发生。
二、围绕经济社会发展，着力推进人才提升工程建设。牢固树立人才资源是第一资源理念，认真落实徐书记在区委人才评议会议上的讲话精神，坚持外引内育和量质并举，做大总量、提升质量，为经济社会转型升级提供智力支持。深入推进“青苗人才”培养计划，着力提升青年人才专业能力，正确引导青年人才健康发展；以省“万人计划”青年拔尖人才选拔培养为抓手，重点遴选支持青年创新人才，探索选育青年创业人才，做大做强人才队伍基本盘。积极对接青创联盟、大学生创业园、创业孵化园等创新创业平台，联合企业协会共同引进创业型人才，实现单一的引才向“引才+引项目”转变。聚焦xx重点产业、重点领域和重点项目，引导和鼓励各类企业建立特色鲜明、符合产业发展导向的博士后工作站，不断提升企业的创新能力，促进产业转型升级。强化“抢人才”理念，创新考录模式，探索事业单位有计划地从“双一流”高校招聘事业单位工作人员。同时拓宽事业单位人员培训渠道，提高新进人员解决实际问题的能力。
三、围绕产业发展，着力推进就业促进工程建设。深入推进“服务企业、服务群众、服务基层”活动，在服务企业保障用工需求上出实招，特别是要根据航埠低碳时尚小镇建设需要，牢固树立“人才是不可多得的资源”和“招产业工人就是抓招商”的理念，创新招工思路、拓展招工渠道，线上+线下、阵地+运动、本地+外地，着力招引一批高质量的服装产业工人，助力时尚产业在航埠落地。同时围绕区委提出的乡村振兴、全域旅游、休闲运动等发展战略，加强与经信、园区的沟通协作，积极组织企业外出精准招聘，大力集聚符合产业发展方向的行业领军培训。紧紧围绕“美丽经济幸福产业、数字经济智慧产业”和现有的装备制造、时尚产业等重点产业培育方向，开展健康体育、茶艺插花、服装加工等方面的技能培训，助推产业发展。发挥企业在人才培养方面的自主能动性，组织好“千名技师带高徒”活动，发挥企业技师在传帮带中的作用，培养企业真正需要的技能人才。高质量组织开展第九届职工职业技能竞赛，以赛促练，以练出才，助推全区产业转型升级。
四、围绕服务中心，着力推进堡垒攻坚工程建设。近两年来，我们已经在斗潭D级危房解危征收和高铁新城征迁战役中打出了“人社铁军”名号，成为了全区一支能征善战的“骁勇铁军”，集体和个人也先后多次被区政府记功嘉奖，得到了区领导和区级各部门单位的认同与肯定。今年的x市区古城“双修”房屋征收项目已经被列为全区xxxx年国民经济和社会发展计划，并将于元宵之后正式启动。我局作为“大局”，加上斗潭和高铁新城两场漂亮的征收之战，我们应有思想准备，随时接受区委区政府的点将出征，并要继续发扬斗潭精神和“蚂蟥叮蚯蚓”的人社作风，做到召之即来、来之能战、战之能胜，继续打响“人社铁军”品牌。
五、围绕深化改革，着力推进服务提升工程建设。今年是医保局分设的起始年，要按照职能清晰、流程优化、便民高效的思路，加强工作衔接与沟通，积极探索社保、医保分设后的经办服务模式，确保平稳过渡。同时做好过渡期内的经办服务工作。深化社保精准扩面。依托全民参保登记成果，对乡镇（街道）分解扩面指标，细化任务，层层落实，精准推进社保扩面工作，稳步提升参保率，确保参保率位居全市第一梯队。打造“最多跑一次”改革升级版。持续深化“最多跑一次”改革，严格按照“八统一”标准规范办事事项，优化业务流程，精简办事材料，提高服务效率。加快实现高频事项实现“一证通办”、“网上办”和“掌上办”，积极探索完善“社银合作”模式，推进更多业务实现“基层办”、“就近办”。
六、围绕抓人促事，着力推进队伍素质提升工程建设。今年是机构改革之后的第一年，人社局作为重要的涉改部门，其中公务员管理、军转安置、外专引智、医疗、生育保险等多个职能都已经划转出去，人员上也有进有出，面对职能划转和新年的工作压力，我们如果要继续走在前列，就必须要有一支精干的队伍作保障。区里为推进战略落地，制定出台了抓人促事“x+x”文件，各项配套政策也在完善之中。围绕打造一支奔跑的团队、战斗的团队、温暖的团队目标要求，就新时期干部队伍建设，做到“静、敬、正、净”，全力打造新时期“人社铁军”。
