区统计局2024年上半年度工作总结及下半年工作思路
一、xxxx年上半年工作总结
上半年，我局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实省、市统计工作会议精神，紧紧围绕区划调整这一主线，狠抓统计各项工作，充分发挥监测、分析、预警、参谋等各项统计职能，为新xx经济高质量发展提供优质高效的统计保障。
（一）聚焦中心，统计监测精准跨前
一是加强统计监测分析。坚持“用数据说话”，强化数据分析能力，协助做好高质量发展考核、“xx+x”指标研究，对薄弱指标进行监测，做好预警预判。开展了我区xxxx年经济运行、一季度“开门红”趋势预判、x-x月全区“xx+x”重要经济指标情况等分析，获区主要领导肯定批示。二是加强社情民意调查。以客观反映民情为出发点，先后开展了营商环境，民营企业发展环境，生活性服务业发展环境和“我为群众办实事，我为企业解难题、我为基层减负担”专题实践活动满意度调查，较好的为人民群众反映利益诉求搭建了桥梁，为党委政府了解社情民意提供了渠道。三是加强专题研究品质。充分发挥统计参谋决策作用，以新区新情况为重点内容，第一时间开展数据梳理与融合工作，围绕区xxxx年度主要经济指标、xx有限责任公司对考核指标的影响等进行专题研究，提出工作建议，助力领导决策。
（二）围绕督查，数据质量全面提升
一是开展全区性统计督查迎检。成立局防惩统计造假工作领导小组，明确班子成员主体责任，牵头召开区防范和惩治统计造假弄虚作假推进会，明确督察要求，切实提高部门捍卫统计数据质量意识。二是开展全过程常态化监管。建立抓数据质量长效机制，严格落实“开网即查、随报随审、查询核实”的工作要求，定期开展数据比对，通过交叉检查、重点核查等形式，对“四上”企业进行了全覆盖抽查，确保企业统计数据的真实性。三是开展针对性统计执法检查。有指向性地组织开展统计执法检查，重点检查存在迟报、数据波动异常、提供不真实或者不完整统计资料、拒绝提供政府统计所需资料等问题的单位，截至目前，共检查企业xx家，处罚x家。
（三）立足根基，统计队伍融合强化
一是加强领导，促职责明晰。领导班子率先垂范，通过谈心谈话、征求意见的形式，掌握干部思想工作情况，根据每位机关干部的能力特长、性格特点，确定科室负责人和组成人员。二是搭建平台，促队伍融合。建立“党史+业务”学习例会制度，每周一上午由一名业务骨干给全局干部职工上课，通过“面对面”交流，丰富干部专业知识，促进干部队伍思想工作“双融合”。三是创新机制，促基层夯实。积极探索推广统计网格化管理新模式，初步建立了覆盖全区的xx个统计网格，线上线下累计开展活动xxx余次，有效提升基层统计凝聚力、企业统计业务水平、统计数据质量。
二、xxxx年下半年工作思路
下半年，我局将围绕“新机构、新形象、新作为”的工作目标，抢抓区划调整重大机遇，进一步提升统计数据质量和统计服务水平，夯实统计“双基”建设，助力区委区政府做大发展格局，实现新xx新蓝图。
（一）以党史学习教育为引领，在统计服务上实现突破
开展企业走访。结合“走亲连心三服务”活动，开展统计服务进企业，通过实地走访、召开座谈会，了解企业生产经营情况和提高源头数据质量的意见建议，协助破解企业发展困境。开展基层慰问。践行“民呼我为办实事”活动的中心思想，深入基层统计队伍，倾听统计员心声，了解基层统计工作困难，为统计员排忧解难。开展民意调查。密切关注民生领域的热点难点，选取“精品”题材，扎实开展“最多跑一次”改革、平安建设、社会治理等专项调查，当好人民群众与区委、区政府之间的“连心桥”。
（二）以全国统计督察为契机，在数据质量上实现突破
进一步加大管控力度，继续推进统计网格化建设，紧紧抓牢抓好网格长队伍，筑牢基层基础根基。进一步加大执法力度，严厉查处瞒报、少报、虚报等提供不真实统计资料及迟报、拒报等统计违法行为，筑牢法治立统根基。进一步加大核查力度，定期开展企业、调查户统计数据质量核查，通报核查情况，筑牢统计数据根基。
（三）以条线工作创新为抓手，在工作成效上实现突破
一是培育区级街道统计工作示范点。结合新区统计工作实际，推进街道统计基础建设，将先进街道的典型工作经验在全区进行推广，加强对街道的业务规范和制度建设指导。二是建设统计数字化改革应用场景。在七人普工作的基础上，加强和深化对人口数据的共享及开发利用，为科学制定政策措施，积极应对住房、教育、人口老龄化等民生工作提供统计信息支持。三是推进统计课题研究机制。成立课题小组，不定时开展头脑风暴，挖掘统计实战课题，拔高干部观察处理问题的角度，使统计决策参考更具实效。
（四）以党风廉政建设为依托，在队伍建设上实现突破
一是责任细化量化。层层固化党风廉政建设责任，主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。二是方式学好用好。加强第一种形态七种方式的运用，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性问题及时提醒、谈话，防止小问题变成大问题。三是人事抓实抓细。加强干部人事管理，坚持公开公正，优先选拔作风扎实、业绩突出的干部，增强干部选拔任用工作透明度。
