区人力社保局年度工作总结及下一年工作思路报告
xxxx年以来，xx区人力社保局紧扣目标任务，坚持以人民为中心发展理念，以“稳就业、促创业”六大工程为载体，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，理清思路、突出重点、齐心用力，不断推动人力社保事业高质量发展。截止xx月底，新增就业xxxxx人，失业人员实现再就业xxxx人，其中就业困难人员再就业xxx人，登记失业率x.xx%，基本养老保险参保率达xx.x%，暂居全市第一。
一、xxxx年主要工作成效
（一）就业创业亮点纷呈。举办了多场专场招聘会，举行“稳就业、促创业”主题活动启动仪式，与x师范大学创新创业学院等x家单位签订了就业创业合作项目框架。开发“就在xx”求职招聘微信小程序，打造成集本地求职就业信息、招聘岗位推荐、掌上政务服务、视频展示等功能模块于一体的垂直式就业服务官方平台。创新“夜市双聘”模式，利用“夜间现场招聘+信息网络招聘”的模式，让企业和求职者利用晚上闲暇时间进行交流对接。开设“流动就业巴士”，将就业岗位、就业政策和就业帮扶送到求职者家门口，为当地就业困难人员提供更便捷优质的就业服务。
（二）招才引智精准发力。深化人才选拔。成功申报xxxx年省拔尖技能人才x人，省优秀技能人才xx人。新引进大学生xxxx人，其中硕士xx人，博士xx人。新增高技能人才xxx人，新晋升高级职称人才xxx人。强化人才培养。xxxx年度xx公司博士后工作站绩效考核评为省级优秀，奖励资助经费xx万元。举办xxxx年“精彩xx”企业中高层管理人员培训会，助推xx企业更好应对人力资源管理新挑战，打造人才新高地。出台《xx区企业人才子女入学暂行办法》，进一步做好我区企业人才子女入学服务工作，营造有利于企业发展的公共教育环境和人才生态环境。
（三）人事管理更加规范。事业人员招聘顺利推进。通过层层把关、严格程序，共组织教育系统、卫生系统、医院、全区机关和乡镇（街道）事业单位x次统一公开招考，公开招聘xxx人。完成x山环卫处xx名事业人员整体划转接受工作。岗位设置实施认定精准推进。根据岗位设置要求，严格把关，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。开展企业专业技术人员职称评审流动课堂，现场为企业专业技术人员办理职称初定业务。
（四）“最多跑一次”改革深入推进。打造“领跑者”样本。xx个“最多跑一次”事项xxx%实现“零次跑”、xxx%实现 “网上办”，xxx%实现 “掌上办”，xx个民生事项xxx%实现“一证通办”。退休、失业、企业员工招聘、社保关系转移接续、个体劳动者就业创业等“一件事”联办全面实现线上线下办理。xx个乡镇（街道）可办理的人力社保业务从原来的xx个增加到现在的xx个，设置了“全市通办受理窗口”，可办理xx项“全市通办”事项。创建“无证明人社”，推进“部门间跑一次”改革。
（五）社会保障稳步提升。参保扩面工作取得新突破。目前基本养老保险参保率为xx.x%，居全市第一。推进低保、残疾等困难人员“应保尽保”，符合条件的xxxxx名困难人员已全部纳入养老保险体系。完成xxxx年前已审批但未解决的xx名被征地农民参保工作，化解了积压多年的历史遗留问题。社保基金监管进一步加强。对社保经办机构开展基金管理风险专项检查及第三方审计工作，提高经办人员风险意识和经办能力。推进工伤一件事“智联快办”改革工作，xx%的工伤认定和伤残鉴定受理从网上申报。
（六）劳动关系更加和谐。“xx无欠薪”工作成效明显。规范完善“无欠薪”建设各项制度，建筑行业管理制度逐步完善。深入开展无欠薪源头治理“送政策法律服务进企业”活动，营造全社会共同维护农民工合法权益的良好法制氛围。劳资纠纷矛盾化解率xxx%，辖区内企业欠薪案件发生率控制在x‰以内。劳动争议基层化解率达xx%，规上企业调解委员会全覆盖。劳资纠纷矛盾化解率为xxx%。劳动争议调处质效不断增强，结案率和调解率分别为xx%和xx%。
（七）干部队伍建设更加有力。清廉细胞建设工作扎实开展。通过“廉政文化进机关”活动，搭建载体，营造氛围，将廉政意识的点滴灌输到每个人社人的意识中，努力提高党员干部廉洁自律意识和反腐倡廉的自觉性。“三服务”工作用心用情，切实助力企业缓解用工短缺、人才紧缺矛盾，全力保障稳企业大局，着力提升企业、群众、基层获得感。主题教育工作走深走实。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题，进一步激发我局党员干部干事创业热情和实干担当精神，推动人社事业高质量发展。
二、xxxx年工作思路
（一）以构建基层公共服务体系为载体，进一步推动更高质量就业。高效组织本地线下招聘，搭建供需见面双向选择的线下就业平台，实现人才需求与就业需求的有效对接。深入推进外出劳务对接，在就业帮扶、创业服务、人才培养等各领域加深跨区域政企合作。大力开展线上招聘活动，借助地方性互联网平台及“就在xx”微信小程序、微信公众号这一本地垂直式就业服务官方平台，实现完全本土化的互联网招聘。依托与浙师大创新学院等五家单位签订的就业创业合作项目框架，全面整合创新创业资源，多举措促创业。
（二）以提升人才招引层次为根本，进一步优化人才保障。坚持需求导向，加大引才力度，强化人才培养，优化人才服务，为xx高质量发展提供强有力的人才支撑。做好“青年人才举荐制”、“柔性引才”工作，鼓励市场化引才，加大中介机构引才力度。加强高技能人才培养，做好x省“百千万”高技能领军人才选拔等工作，组织开展技能大赛，搭建技能人才交流平台。加人才新政策、技能提升政策宣传力度，不断提升人才服务保障水平。
（三）以深化事业单位改革为主线，全面加强事业单位队伍建设。强化“阳光考录”，全面推行“凡进必考”、“阳光招考”制度，坚持公开公平、竞争择优原则，严把入口关，精心组织实施事业单位工作人员等招考工作。继续深化教育系统和卫生系统职称制度改革，配合省、市相关部门，加快实现职称信息数据共享。加强事业单位人员平时管理考核，推进事业单位人员聘用、岗位设置、职称评定、绩效管理等协同改革，充分激发事业单位专技人员能上能下、择优上岗的人才活力。
（四）以打造“领跑者”样本为标杆，进一步深化“最多跑一次”改革。夯实窗口“无差别全科受理”改革成果，进一步提升窗口经办人员的业务能力和综合素质，提升服务品质。强化乡镇（街道）、村（社区）和银行网点等基层平台建设，增强基层平台经办人员的培训力度和事项下延的宣传力度，全面提升基层办事平台的经办能力，力争做到群众办事“小事不出村、大事不出镇”，切实实现“就近办”。尽快推进部门间跑一次改革系统建设工作，力争推进部门间办事“零次跑”。
（五）以全民参保共享发展成果为方向，进一步提升社会保障水平。稳步提高社保覆盖面，深化参保登记计划，重点推进灵活就业人员、新就业形态人员等全体参保。进一步加大政策宣传力度，提高百姓对政策的知晓率及服务的满意度。逐步提高社保待遇水平，建立健全基本养老保险待遇正常调整机制，提高城乡居民基础养老金标准，提升社会养老保障满意度和获得感。进一步强化社保基金监管工作，常抓基金管理风险警示教育，强力保障社保基金安全。
（六）以加强基层劳动纠纷综合治理为重点，进一步构建和谐劳动关系。构建新型劳动纠纷综合治理机制。通过“xx无欠薪”创建工作引领，坚持源头治理、调解优先、依法处置、信用监管，形成事前抓规范、事中强调解、事后严惩戒、仲裁调纠纷、监察处违法、信用促和谐、合力保平安的综合治理工作格局，努力实现“矛盾不出企、纠纷不出镇、案件不出区”，劳动纠纷总量明显下降，劳动纠纷源头治理更加高效，劳动纠纷调解机制更加完善，劳动者获得感显著提高。
（七）以主题教育成果推动事业发展为抓手，进一步加强人社队伍建设。对照建设学习政府、服务政府、节俭政府、法治政府、清廉政府的目标，结合人社职责定位和工作特点，坚持以人民为中心，建设忠诚、服务、效能、创新、拼搏人社，努力锻造一支适应新时代发展要求的高素质干部队伍，为人社事业的高质量发展提供强有力的组织保障。以“最多跑一次”改革和“无证明”城市创建为抓手，加强服务体系和服务能力建设，不断提升为民服务水平。
