县人力资源和社会保障局社保服务工作总结和下一年工作计划
一年来，我局坚持以“民生为本、人才优先、服务发展、促进和谐”为主线， 坚持创新引领、勇于攻坚克难，着力“助推全民创业，集聚人才支撑，深化人事改革，增添民生幸福，夯实和谐基石，打造便捷服务”六大工作体系， 促改革、补短板、惠民生，实现“十三五”良好开局，取得了较好成效。
一、xxxx年工作总结
（一）人才服务体系逐步健全。一是聚智引才有突破。全年共x次组团分别赴浙师大、x、x等地参加各类大型人才招聘会，累计提供招聘岗位xxx个，引进高层次人才和各类紧缺急需技能型人才xx名，其中硕士研究生及高工以上高层次人才xx名。还引进了一名盘姓畲族人才，填补了我县盘姓畲族公民的空白，为我县社会经济发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。二是帮扶培训有成效。三月三期间组织开展了“省高层次专家服务基层服务企业活动”，xx余位涉及工、农、林、畜牧业、交通、医学等领域高层次专家，深入我县一线调查研究，献计献策，其中有x位专家还与我县企事业单位建立长期联系，开展服务。组织申报了x个国家级、省级高研班，其中《中国畲族发展xx论坛暨畲族文化传承研修班》列入省级专业技术人才高研班重点资助项目，全市仅两个项目。组织xx位副科以上领导干部在省委党校参加省厅免费为我县举办的基层公务员培训班，组织xxx余名企事业单位专业技术人员开展继续教育培训，完成高技能人才培养xxx人，同时推荐紧缺高技能人才xx有限xx李庆升参加“金蓝领”国外培训，推荐申报市级“五养技能大师”xx人，“金牌技师”xx人。三是创新服务有提升。落实好服务保障人才工作的各类政策，如高层次人才政府岗位津贴、高层次人才住房、畲乡人才成长基金、人才培养平台、人才专项奖励等申报工作。推荐申报x市突出贡献专家x人，享受国务院特殊津贴x人，组织x位“省xxx人才工程”、“市xxx人才工程”人员参加市级考核，人均获得xxxx元奖励经费。组织xx有限xx申报《桑黄多糖提取》、xxxxx有限xx申报《生态优质农产品国际xx络营销》外专引智项目，其中《生态优质农产品国际xx络营销》项目获xxxx年度省级引进外国专家常规项目。今年在xx自强xx设立了x省博士后工作站，实现我县博士后工作站零突破。推荐我县xx有限xx申报“引进国外智力成果示范推广基地”。组织开展“百名博士入百企”活动，目前我县x个专家入选“百名博士入百企”项目。加强职称管理服务工作，全年报名参加经济专业技术资格考试xx人，参加专业技术人员职称评审xxx人。审核通过xxxx多位中小学教师专业技术过渡任职资格，同时积极做好专业技术人员岗位设置及岗位聘任工作。
（二）充分就业形势保持良好。一是就业渠道不断拓宽。截止xx月，城镇新增就业岗位xxxx个，城镇失业人员实现再就业xxx人，困难人员再就业人数xxx人，城镇登记失业率控制在x.xx%，就业创业培训xxxx人，创业培训xxx人，农村电商培训xxxx人，安排见习生见习20人，发放见习补贴xx.xx万元。办理《就业失业证》xxx本，发放失业保险金待遇xxx.xx万元，xxxx人次，医疗补助金xx.xx万元。全年共组织xx期（场）职业技能鉴定考评，xxxx人参加鉴定，xxxx人获得了国家职业资格等级证书（其中获得初级证xxx人、中级证xxx人、高级证xxx人）。与县水电行业协会、畲乡鸿宾大酒店等行业协会或企业合作，开展企业技能人才自主评价，共申报高技能人才试点单位xx个。共举办了四批次的专项职业培训，共有xxx人取得“畲乡经理”或“农村电子商务员”专项职业能力证书。二是政策效能不断释放。进一步做好就业困难人员就业帮扶工作，开发公益性岗位xx个，全年共有xx名符合条件的就业困难人员上岗就业。积极落实好企业稳岗补贴政策，对符合条件的企业给予企业当年缴纳失业保险总额xx%的补助，xxxx年全县补贴x家企业，补贴金额xxx.xx万元，享受人数xxxx人。三是平台建设不断延伸。年初，首次与省人力社保厅、省职业介绍中心、省就业管理服务局联合举办了“xxxx年省内人力资源余缺调剂系列招聘会”，共有xx家县内外企业参加了此次招聘会，活动当天共有xxxx余人次进场咨询，其中xxx人登记求职， xxx人达成就业意向。截至xx月份，利用“xx就业”微信公众号、畲乡人力资源xx、人力资源市场大屏幕、电视台“人力市场”信息专栏和高校毕业生手机短信五大公共服务平台为xx多家用人单位发布就业岗位信息xxxx多条次。积极实施畲乡经理人才品牌打造，x月xx日至xx日，为x的景商畲商企业的xx名中层管理人员举办了一期“畲乡经理”创业创新能力提升中级班，x月xx日至xx日，为来自全国各地的xx名景商畲商企业的总裁、经理在x大学举办了一期“畲乡经理”创业创新能力提升高级班。“畲乡经理”品牌打造，作为今年的创新工作典型案例，在xxxx全市人力社保系统务虚会上做经验交流，同时也得到了省人力社保厅陈中副厅长的批示和肯定。今年x月份，我县就业处推荐的xx有限xx“焕彩蓝缬”手工布鞋项目，在摘得“xxxx年x市‘奇思妙想’创业大赛”冠军的基础上，xx月xx-xx日，x省经视频道“奇思妙想x行”栏目组来xx进行采访拍摄“畲艺坊”创业典型人物录制工作，并与xx月xx日参加了x省“奇思妙想”总决赛，荣获全省三等奖。经过对这些创业典型的挖掘和宣传，充分发挥先进典型示范和带动作用，促进我县广大城乡劳动者就业创业。
（三）社保服务体系持续完善。一是群众更加受益。截止xx月底，全县新增养老保险参保xxxx人，完成市级下达年度目标任务的xxx%。企业养老保险、机关事业养老保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险分别累计参保xxxxx人、xxxx人、xxxxx人、xxxxx人、xxxxx人，城乡居民养老保险参保xxxxx人，综合参保率为xx%，城乡居民医疗保险参保xxxxxx人，参保率达xx%以上，被征地农民基本生活保障参保转职工基本养老保险xxxx人。全年共办理转移接续业务xxx人，涉及转移金额xxx万余元。各项基金当年收入xxxxx万元，支出xxxxx万元，结余xxxxx万元，累计结余xxxxx万元。首次按照基本养老金调整办法调整机关事业单位退休人员待遇，也是首次实现企事业单位退休人员基本养老金同步调整，企业退休人员养老金实现“xx连增”，调资从xxxx年x月x日起执行，共涉及xxxx人，其中企业职工养老保险退休xxxx人，人均月增资 xxx.xx 元，机关事业单位退休xxxx人，人均月增资 xxx.xx 元。医疗保险待遇稳步提高，xxxx年始，城乡居民医疗保险在社区卫生服务机构的门诊就医报销比例由原来的xx%调整至xxx元以上部分按xx%比例报销；大病保险报销比例、报销额度、支付范围都较往年有很大幅度的提高，大大减轻了参保人的就医负担；生育保险医疗待遇显著提高，将孕期产检、孕产并发症及生产时的医疗费用均按基本医疗保险支付标准纳入基本医疗保险基金支付。二是服务更加优化。继续推进综合“柜员制”经办模式，推行“互联xx+社保”便民服务新模式，搭建“x政务服务xx“、“x人力社保公共服务平台”、“x掌上社保”、“xx社保局”微信公众号四个平台，目前，我县公共服务平台单位用户注册xxx家，个人用户注册xxx人，x掌上社保实名用户绑定xxxx人，x政务服务xx注册xx人。社保卡应用不断推广，目前我县使用社保卡缴纳城乡居民养老、医疗保险费；使用社保卡发放退休人员待遇，工伤、医保费用；人力社保系统各项业务办理代替身份证；企业退休人员体检使用社保卡直接结算。截止xx月底，社会保障卡总申领人数达xxxxxx人，占全县户籍人数的xx.x%，社保卡持卡人数达到xxxxxx人。三是基金更加安全。切实开展社保经办机构内控机制检查，保障社保基金安全运行，建立各险种待遇支付的日常稽核机制，指定专人负责，严格审核医疗保险医疗费中心报销条件，特别针对非正常疾病的实时刷卡病例的审批情况进行全面的核对工作，规范各定点医疗机构和药店的诊疗及用药行为。全面完成定点药店的视频监控系统安装、调试工作，正式投入到日常监管工作中，这标志着定点药店管理进入远程监控时代，并对定点药店乡镇卫生院及人民医院、利德医院进行年度等级考核评定。工伤保险基金运行健康，企业工伤预防意识显著提高，连读多年工伤发生率保持在x.x%以内，低于全市的平均发生率x.x%，常年保持全市最低水平。经过前期的多次修改讨论以及专家评审论证会，历时一年牵头完成了涉及教育、卫生、科技、人才、社会保障、妇女儿童、老龄事业、残疾人事业、养老事业等八个职能部门的《xx畲族x县“十三五”社会事业发展规划》并定稿发文。
（四）人事管理水平不断提升。一是阳光考录择优公平。全年共计考试录用xxx名工作人员充实到党政机关和事业单位，其中公务员（参照管理人员）xx人，事业单位工作人员xxx人（含中小学（幼儿园）教师xx人、卫生专业技术人员xx人、其他综合性事业单位xx人），编外人员xxx人。组织全县直机关事业单位计划公开选调工作人员xx人，会同县委组织部完成xxxx年度符合条件的x名优秀大学生“村官”考核招聘为乡镇事业单位工作人员的量化考察、体检、上报审批、聘用等工作。二是人事管理规范有序。认真做好各类公务员奖励的申报审核工作，完成xxxx年度优秀公务员的奖励表彰工作，共给予xx名同志记三等功，xxx名同志嘉奖。稳步推进全县机关事业单位“在编不在岗”问题治理整改落实工作，共梳理各类“在编不在岗”人员xx人，通过返回单位上班、解除聘用、办理借调手续、提前退休等方式，现已基本整改落实到位。积极稳妥做好企业军转干部稳控工作，确保企业军转干部群体总体稳定。此外，做好xxxx年度我县首个自主择业军转干部的接收安置有关工作。二是制度改革稳慎推进。积极推进事业单位职业员工人事管理制度，今年在县人民医院、乡镇卫生院和蓝天幼儿园等单位率先试行职业员工的招聘工作，共计划招聘职业员工xx人，其中县人民医院xx人、乡镇卫生院x人、县蓝天幼儿园x人，目前招聘工作正在紧锣密鼓地实施当中。积极配合发改做好全县公车改革有关工作，拟定了《xx县公车改革司勤人员分流安置方案（初稿）》，完成了县级机关公务用车平台和行政执法用车平台选聘驾驶员工作；完成了全县各单位车改涉改人员的身份信息审核工作和车改补贴发放的审核工作。三是工资管理更加规范。今年组织实施工资信息管理系统的开发建设，重点做好全县机关事业单位工作人员的信息采集核对，x月底完成试运行，x月份正式启动使用，目前所有工资业务已进入系统中进行审核管理，提高了全县工资工作的科学化、规范化管理水平。x月份制定出台了《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》，并组织实施落实到位。x月份组织实施机关事业单位养老保险制度改革后首次调整退休人员基本养老金，涉及xxxx位退休人员，于x月底发放到位。xx月份组织实施调整机关事业单位基本工资标准和增加离休人员离休费工作，已完成了申报审批工作，此次调标涉及全县机关在职人员xxxx人，月人均增资xxx元；事业单位在职人员xxxx人，月人均增资xxx元；离休干部xx人（其中副处级x人月增资xxx元，科级以下xx人月增资xxx元），增资部分于xx月份全部兑现到位。切实加强监管，会同组织、财政、审计等部门组织开展了机关事业单位差旅费支付情况的检查，协助对被追究刑事责任的国家工作人员进行清理整顿，组织开展全县机关和参公单位违规发放津贴补贴、奖金、福利问题的监督检查工作，对全县机关和参公单位xxxx年至xxxx年的津贴补贴、奖金、福利发放情况进行自查自纠。四是退管工作有序推进。积极落实全县机关事业单位退休干部职工“两项待遇”工作、提升老干部幸福指数，开展文体活动，丰富业余文化生活，全年组织了趣味闯关迎新春、寨山桥陵园进行扫墓追思活动、“趣味游园迎重阳”活动、“建党+长征胜利”纪念系列主题活动、安排专项奖金开展xx项微型体育竞技比赛等活动。加强基础设施建设，强化日常服务，健全制度管理，改善退休人员的活动环境，高标准、严要求地将“老有所学、老有所乐”的宗旨落到实处。
（五）劳动关系保持和谐稳定。一是长效机制保障得力。主动检查各类用人单位xxx家，开展工资支付、人力资源市场秩序等x次专项检查，涉及劳动者xxxx人，书面审查用人单位xxxx家，涉及劳动者x.xx万人，劳动合同签订率xx.x%。欠薪应急周转金xxx万元入专用账户，建筑企业农民工工资保证金xxx万元入专用账户，全年共处理欠薪案件xx起，涉及劳动者xxx人，清欠金额xxx.xx万元，行政处罚案件x起，罚没金额x.xx万元。推行“诉调衔接”机制，以全方位受理、最优化服务、人性化调解、无缝隙执行四大便民优势成为了全市的工作亮点并得以推广，劳动保障监察大队今年荣获x市“五一劳动奖状”荣誉称号。二是组织功能充分发挥。共组建基层调解组织xx个，其中乡镇（街道）、规模以上企业实现全覆盖，并延伸到部门、社区及小微企业，分别为xx个，xx个、xx个。推行“多方联动”机制，统一裁审尺度，开展巡回派出庭工作，圆满解决x起人数多、金额大、影响广的疑难案件，极大维护用人单位与劳动者的合法权益，劳资纠纷首次出现了逆增长，案件数较比往年下降xx%。人事劳动仲裁院荣获省级先进单位称号，全年接待劳动人事争议案件xx起，其中立案受理xx起，不予受理x起，申请标的额xxx.xx万元，结案率xxx%，结案金额xxx.xx万元，其中调解xx件，裁决x件，调解率达xx.xx%，基层调解组织调解率达xx%。共受理工伤认定申请xxx件，认定工伤xx件，调解xx件，劳动能力鉴定上报xx件，做到了合法、公正、及时，有力地维护了工伤职工的权益。三是双爱互助载体稳固。“家文化”品牌建设稳步推进，开展第四届“双爱”大型宣传周暨“双爱”知识有奖问答活动，组织全县xx个乡镇（街道）和丽景园开展“双爱”宣传活动，慰问作战在一线的建筑工人、渡工、公交司机等xxx余人，送上价值xxxxx余元的防暑药品，深入xxx家企业开展“双爱”促和谐主题培训。目前，规上、规下建会企业“双爱”参与率达xxx%，提前完成市级考核指标，xxxx年度劳动关系和谐指数名列全市第一，瓯江胶囊有限xx获省级劳动关系和谐企业，畲山凤民族服饰xx员工周英梅荣获“全国优秀农民工”称号。指导企业做好xxxx年度薪酬调查工作，同时依法审批x家企业经营劳务派遣业务、x家企业实行特殊工时工作制、x家企业注销经营劳务派遣业务的行政许可。
（六）信访维稳紧扣服务中心。牢固树立社会治安综合治理工作主体意识，认真履行综治成员单位职责，紧紧围绕“护航Gxx”和“平安夺金鼎”的工作目标，在“Gxxx峰会”、互联xx大会和十八届六中全会等重大会议期间，认真落实xx小时信访值班以及“一日三见面一报道”制度，制定《xx人力社保局信访稳控工作实施方案》，保障会议期间的信访防控安全有序。在护航“Gxxx峰会”期间，召开Gxx行动方案工作部署暨动员会，制定实施方案、建立领导小组，扎实推进峰会维稳安保工作。认真开展排查工作，定期召集劳动监察、信访、仲裁、就业等重点科室会商研判，时时把握维稳动态。根据我局职能，做好工资改革、军转干、社保等“热点问题”的政策咨询及指导工作，全面落实重点人员、重点领域的管控和维稳工作。实行综治目标管理与业务工作同计划、同安排，以解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题为抓手，全力抓好就业、社保和劳动监察等综治各项措施的落实。积极支持建设“平安xx”建设，全面落实综治各项措施，抓好单位内部安全防范工作，严格门卫管理、安全责任、值班报告等各项规章制度，强化内部管理安防责任，落实重点部位、重点场所的安全防范措施，投入近xx余万元，对大楼重要区域安装防护栏，出入口安装电子遥控门，加强进出管理；对局办公大楼、社保大楼、退管中心的楼道、重点科室等公共区域安装监控xx个高清录像摄像头（局机关xx个，社保xx个，退管xx个），实现了重点区域“xxx度零死角监控”，提高安全维稳的技术防控。同时积极为监察大队外出办案人员购置必要的执法记录仪，记录各类事件现场处置情况，确保执法者、被执法者双方的利益得到有效保障。为保障我局xx站畲乡人力资源xx的稳定运行和xx站信息的安全性，专门投入x.x万元向中国移动通信xx分xx购买“红xx卫士”xx站安全防御服务，委托该xx提供专业、安全的xx站外xx维护与监控。加强工作人员安全、守法教育，举办安全生产培训，不断强化遵守安全生活、安全工作的自觉意识，动员全局下载使用“平安x”APP，下载率到达xx%以上。积小安为大安，形成平安建设的强大合力，切实维护了社会安定稳定。
（七）自身建设得到切实加强。一是抓学习文化。以中心组学习和领导xx络教育学习为“龙头”，推进领导干部理论学习制度化。以“人社论坛”为载体，全面带动学习型机关的创建。采用科室坐庄方式，每月安排由科室、局属事业单位轮流策划，以讲座、讨论交流、情景模拟等不同形式组织实施学习活动。截止目前已开展了“依法行政”、“中医养生”、“廉政勤政”、“摄影知识”、“生态文明建设”等x期的人社论坛活动。组织工作人员参加省市县举办的各类业务培训。截至目前，共有xx位工作人员取得行政执法相关证件，全局执法证持证率达到xx%以上，极大得提高工作人员的工作业务水平和工作效率。二是抓创新文化。坚持把“归零翻篇开新局”主题大讨论活动作为找短板、开新局的主体行动，从x月初开始，在全系统围绕“十个一”活动载体，通过专题学习讨论、领导下基层蹲点调研、向各乡镇（街道）、机关企事业单位发送征求意见函、分群体召开座谈会、开设征求意见箱等方式，查找到本部门的发展短板问题、意见建议xx条，各科室、下属单位将针对认真梳理查找到的短板弱项，形成有问题、有分析、有对策，把问题作为方向，作为“痛点”，作为下步创新工作的着力点和突破口。针对在大讨论活动过程中查找到的问题短板，在短时间内能解决的已全部整改解决到位，还需要下一步跟进的，已列入计划日程中。三是抓管理文化。不断完善绩效考评体系，积极实行“日志式”考核管理系统和“设岗定分”绩效考核评价体系相结合的方式，实行每天签到签退记日志，每周回顾工作日志，每年度对考核结果进行综合运用，加强对公务员平时工作的监督和考核，从而实现了平时考核的精细化、从严管理的过程化。四是抓团队文化。为着力塑造全局“上进、成长”的团队理念，积极全体党员中开展“两学一做”学习教育，通过学习教育活动的扎实开展，强化党建引领，问题导向，紧密结合工作实际，有效提升全体党员自身素质及岗位践行能力。同时积极配合县委“五水共治”、“三城联创”、“平安xx”工作，开展三城联创以来，我局每月组织人员在所负责的鹤溪xx格进行全民清洁日活动，定期开展巡查整改工作，共出动清扫xxx余人次，开展志愿清洁活动xxx次、全民清洁日大清扫xx余次，参与鹤溪xx格大整治行动xx次，累计共清理垃圾杂物xxx余车，投入创卫资金x万余元。定期组织在职党员、青年志愿者上街进行志愿服务活动，走访联系乡慰问帮扶，进一步改进作风，密切联系群众，践行为民务实清廉和“三严三实”要求。
二、xxxx年工作重点
xxxx年我局工作的总体思路：紧紧围绕全县经济社会发展大局，以“民生为本、人才优先、创新机制、服务发展”为工作主线，着力推进就业、社保、人才、人事、维权等各项民生工程，继续加大创新力度、强化人才支撑、保障改善民生、促进县域社会和谐，全面构建经济得发展、群众得实惠、社会得稳定的人社工作新局面。
（一）着力强化“三支队伍”建设，在人才的提质增量上跃上新台阶。一是加强专业技术人才队伍建设。继续对全县专业技术人员分年度逐步组织开展公需科目的轮训，推进专业技术人员继续教育和知识更新培训。做好人才递度培养，加强各层次专业技术人员培养，充实我县专技人才队伍。深化专业技术人员职称评审制度改革，改进人才评价方式，突出实绩，积极做好农业、工程、教育等系列的正常专业技术职务资格评审及经济、职称外语等系列资格考试工作。完善专业技术资格评价制度和事业单位岗位设置，做好事业单位岗位设置后专业技术人员聘任核准等工作，进一步规范教师等系列专业技术资格评价和职务聘任工作，努力建立科学、规范、适应多层次需要的专业技术人才评价体系。二是加强高层次、高技能人才队伍建设。结合省市县人才工程，做好人才推荐申报及培养工作。做好高层次人才政府岗位津贴、高层次培养平台资助、人才专项奖励、学习深造资助等组织申报工作，为高层次人才做好服务工作。充分利用省人才社保厅扶持政策，开展新一轮省高层次人才与县拔尖人才（科技新秀）结对帮扶工作。充分挖掘，做好高技能人才、技能大师工作室、首席技师培养推荐工作。同时协助经贸局、农办、科技、民政等单位做好企业经营管理人才、乡土人才和社会工作人才的培养。鼓励企业开展自主评价，做好企业人员职称评定工作。三是加强急需人才、外国专家智力引进。紧密围绕重点领域、地方特色产业及紧缺急需人才库，开展人才需求现状调查，摸清底数，做到“因需引才”，加强校企合作，提高人才引进的精准度。协助xx有限xx、x自强稻田养鱼xx等企业引进博士及国外智力工作，努力在博士工作站、引进国外智力工作上争取有新的突破。
（二）着力搭建“三大平台”，在创业促就业上取得新进展。一是搭建政策扶持平台。一方面抓好政策落实。落实好大众创业促进就业工作和企业稳岗补贴等政策的落实。着力营造大众创业万众创新的氛围，提升城乡劳动者的创业创新能力，鼓励全民创业，以创业带动就业。采取稳岗补贴等扶持政策，减轻企业负担，鼓励企业采取措施稳定已经在岗人员的就业。另一方面抓好岗位开发。进一步加强城乡劳动力、就业困难人员的就业援助工作，通过公益性岗位开发、就业培训等政策扶持，实现再就业。以职业介绍为重点，通过举办人力资源招聘会，春风送岗位等专项行动，千方百计开发就业岗位。二是搭建创新创业平台。增强培训实效，创新职业培训模式，为广大城乡劳动者广开就业渠道，首先是因地制宜送培训，以开展以农村电子商务、民宿培训为重点开展创业培训，着力解决“以创业带动就业，以培训促进就业”、结合实际开展农村电子商务、电工、来料加工业、种植业、旅游服务业、超市管理和服务等六大类培训。其次继续实施畲乡经理人才培养计划，完成好景商创新创业能力提升培训，力争培训达到最大实效。再次开展企业职工在岗培训，结合企业需求开展企业在岗职工能力提升培训。三是搭建公共服务平台。充分运用现有就业服务平台，认真组织“春风行动”，常态化开展“送政策、送服务、送岗位、送培训”活动，加快推进农村富余劳动力就近就地转移就业。坚持把高校毕业生就业放在重中之重，加快推进公共就业服务平台建设，加大基层所站建设力度，加强就业失业动态监测和形势研判，增强工作的预见性和主动性。通过就业创业先进事迹广泛报道积极塑造典型，结合一些荣获创业大赛等先进典型和先进人物，在畲乡人力资源xx和xx电视台人力市场信息栏目进行宣传报道。同时加大就业创业政策知晓度，通过举办创业大赛或优秀创业项目评选等方式，积极营造良好的创业氛围。
（三）着力推进“三个提高”，在完善全民社保体系上结出新硕果。一是提高覆盖范围。巩固全民参保登记成果，继续扎实推进全民参保登记动态管理机制建设，摸清家底，采取更加行之有效的措施，持续扩大群体覆盖范围，从而达到应保尽保、全民覆盖的社会保障目标。继续加强同企业的协调配合，扩大企业参保覆盖面，加大宣传，提高城镇居民参加社会保险的积极性，保质保量完成省、市下达的参保人数及基金征缴任务。二是提高保障水平。提高参保人员各项保险待遇水平。根据即将出台的退休人员待遇正式计发相关政策，及时准确地做好机关事业和企业退休人员退休养老金发放工作。不断深化机关事业养老保险制度改革。根据省市相关文件做好退休人员职业年金的发放，同时不断完善基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度，重点解决多种养老保障制度衔接问题，妥善解决医疗保险公平问题，不断提高养老、医保等待遇。全面实施城乡居民社会养老保险制度，加强制度衔接，逐步实现城乡居民人人享有基本保障。认真解决农民工、被征地农民、城乡居民的社会保障问题。深化医药卫生体制改革，不断提高医疗保障水平。进一步的推进社保卡的应用，提质升级社会保险信息化服务，全方位提升经办水平和服务能力。三是提高安全水平。继续做好机关事业单位养老保险基金清算工作，随着机关保系统功能的逐步完善，做好因新老系统更替而停止办理的转移接续业务和机关事业在职死亡人员的个账支付工作。加大稽核力度，确保社保费应收尽收，同时做好审计稽核工作，采取日常稽核、重点稽核、举报稽核相结合的方式，严查社会保险费瞒报漏报现象，防止保险费在源头流失，严格审批支付丧葬费、抚恤金等各项社保基金。加大对定点单位督查力度，不断规范医保定点服务。不断完善社会保险基金监管制度，把好养老基金监管“高压”关。主动接受财政、审计等相关部门的监督，并及时查找和解决基金管理中存在的问题和不足，逐一整改，严格按规定落实，同时也虚心接受其它渠道的社会监督。
（四）着力深化“三项改革”，在规范人事管理上迈出新步伐。一是深化人事管理制度改革。xxxx年除全面推进公务员平时考核工作外，公务员分类改革工作将作为一项重点工作自上而下逐步实施改革。将严格执行有关政策，扎实推进公务员分类改革工作，以及加快推进公务员职务职级三类人员任职年限的确认，扫清职级正常晋升的障碍。另一方面，将积极探索事业单位岗位设置如何更加科学化，岗位如何发挥好“有限资源”的激励性作用，不断促进事业单位人事管理工作朝更加科学、规范的方向迈进。充分利用省厅对我县扶持政策，继续做好公务员初任培训、各类人事业务培训、科级领导干部培训等培训，加强公务员能力建设，提升公务员能力素质。二是深化人事考试制度改革。坚持人事考试“公开、公平、公正”，努力提升人事考试工作计划性、规范性、创新性。首先统筹规划，更加科学、合理地安排和部署各类人事考试，使人事考试工作更加有条不紊，规范有序；其次更加全面、细致地安排考试方案，尽可能地预见到可能产生的问题，提前准备，做好应对，不断提高人事考试的科学性和规范性，让考生对我们的人事考试放心、满意；最后在确保程序规范、阳光操作的前提下，大胆探索和挖掘人事考试工作的新亮点，创新人事考试工作程序，创新人事考试模式，不断推动人事考试朝更加科学化的方向发展，为考生提供更加人性化的服务。三是深化工资收入分配制度改革。根据省市统一部署，配合公务员分类改革，完善公务员工资制度，重点组织实施法官、检察官工资制度改革，完善人民警察工资制度。进一步完善津贴补贴，推进实施地区附加津贴，健全公务员奖金制度。完善事业绩效工资制度，推进公立医院薪酬制度改革。会同县发改、财政等部门推进县级国有企业负责人薪酬制度改革工作。继续开展全县机关和参公单位违规发放津贴补贴、奖金、福利问题的监督检查工作，在自查自纠的基础上，组织开展清理整改工作。会同县财政局联合制定出台规范机关事业单位夜餐补贴费开支管理的实施细则等奖金福利政策，规范机关事业单位奖金福利待遇发放管理。
（五）着力完善“三项机制”，在和谐劳动关系构建上展现新面貌。一是完善劳动关系协调机制。加强劳动关系协调三方机制成员单位的沟通、交流和协调，不断完善三方联协会议制度。深入开展创建和谐劳动关系企业活动，进一步提高创建活动的实效性，做好创建和谐劳动关系企业活动先进单位的评比和表彰工作。将“双爱”活动和劳动关系和谐指数测评活动具体内容进行进一步指标分解、量化考核，以考核促工作，重点推进工资、社保、安全、工会、企业文化等工作，提高劳动者满意度。努力在建立长效工作机制上下功夫，进一步完善各项制度，全面提升劳动关系和谐指数。 二是完善矛盾纠纷调处机制。在现有建立xx家劳动争议调解组织的基础上，探索在工业园区、事业单位建立调解组织，充分利用各类社会调解资源，积极拓宽和解纠纷渠道，将调解组织成为化解劳资纠纷的前沿阵地。与各调解组织建立工作联系机制，做到“一点一人、定期沟通、及时通报”。加强与法院沟通，落实裁审衔接制度，在案件的裁审衔接上，统一操作口径，加强对复杂疑难案件、群访案件、敏感案件的沟通协调，有序推进劳动人事仲裁调解工作。同时探索构建仲裁xx上办事大厅，建立仲裁微信公众账号，利用现代互联xx技术满足公众实时、远程、便捷获取仲裁信息的需求，提升仲裁服务质量。三是完善劳动保障监察执法机制。着力构建大监察体系，建立一个“有机统一、科学完善的大监察工作格局”，建立人社系统一体执法、整体联动的工作机制，在人社内部，形成由各部门通力配合、各尽其职的监管氛围，充分发挥各个党政机关职能部门的监督监察作用，积极打造以乡镇、街道为xx格的三级服务xx格，确保专格专人，责任到人。大力开展两xx化建设，不断扩大执法覆盖面，切实做到“劳动保障不缺位”，及时将劳动纠纷案件消灭于萌芽状态。
（六）着力建设“畲乡铁军”，在从严加强干部队伍建设上有新作为。切实落实好抓干部队伍建设的主体责任，严格按照县委部署开展“干净干事创新业，忠勇担当铸铁军”作风建设专项活动的要求，从严加强干部队伍建设。一是要永葆忠诚本色。全系统干部职工一方面要抓好自身建设，加强党性修养、坚定理想信念、牢记党的宗旨，做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚，思想和行动上与党的决策保持高度一致。另一方面也要进一步增强干部职工的凝聚力、战斗力，以实际成效兑现对党忠诚的神圣承诺。二是要严守干净底线。动员和鼓励干部职工要自觉做到把干净作为安身立命的“主线条”、修身立业的“压舱石”，以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑，遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，始终坚守廉政底线，保持清廉初心。三是要切实担当为民。当前，我县正处于科学发展、绿色发展的关键时期，全系统干部职工要甩开膀子真抓实干，迈开步子为民谋利，把“心系群众、心中有民”落实到服务发展、保障民生的各项具体工作中，增强畲乡人民的民生获得感，努力在拼搏担当中实现自我价值与党的事业、人力社保事业共同发展，以更加昂扬的精神，务实的作风，以“走在前列”之志，忠勇实干之举，打开“两山”新通道，富民兴县再赶超，为加快建设美丽幸福新xx做出自己应有的贡献！
