换届是党委工作的重中之重。这次换届恰逢中国共产党百年华诞，正值“十四五”开局起步的重要节点，做好此次换届工作意义十分重大。而换届风气的好坏，不仅关系选举工作质量和成效，也直接影响群众对地方政治生态的感受， 事关党的形象和威信。
防范风险立足于“早”。
凡事豫则立，不豫则废。换届期间，往往是各种不正之风的易发多发期。对于那些可能发生的违反换届纪律情况，要提前预判、深入剖析、做好防范。前车之覆，后车之鉴。从中央通报的XX拉票贿选案、XX破坏选举案、四川南充拉票贿选案等案例中我们可以汲取教训，任何一丝的麻痹大意，任何一点的疏忽纰漏，都可能对换届工作造成重大影响。习近平总书记在今年的中央政治局民主生活会上强调：“各级党委要谋划好、组织好换届，层层压实责任，确保风清气正。”我们要按照党中央和省市委的要求，未雨绸缪做好换届准备工作，及时成立换届工作领导小组和工作机构，精心制定换届工作实施方案和日程安排表。要结合实际，抽调精干力量，组建专项调研组，通过“听、考、谈、查”等环节，全方位考察干部，多角度分析研判换届环境，做到底数明、情况清。总的来讲，要用严的精神、实的态度开展换届工作，始终以最坚决的态度和最有力的措施确保换届工作顺利进行。
宣传教育立足于“透”。
宣传教育是预防的基础。只有宣传教育好才能增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，真正使全体干部严守换届纪律的底线， 坚决抵制各种不正之风。要广泛利用电视台、网站、微信公众号等形式，宣传换届选举的纪律要求，明确违反换届纪律的具体情形，让党员群众搞清楚哪些是“底线”、哪些是“红线”，逐条逐项规范言行。要认真组织广大党员干部深入学习换届选举工作的政策和法律法规，将严肃换届纪律文件和“十严禁” 纪律要求提醒卡印发各级领导干部，充分发挥典型案例的警示教育作用，提醒督促领导干部带头严守换届纪律，加强对拟提名人选、参与民主推荐人员、参与换届选举工作人员的纪律意识和法治观念教育，引导党员干部自觉严守换届纪律，采取合法正当方式有序参与选举。换届是干部集中调整期，也是干部思想活跃期。要建立干部谈心谈话制度，通过多层次、高频率、全方位、反复谈，深入细致做好进退留转干部的思想工作，帮助解开思想疙瘩，疏通心结，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。
规范标准立足于“严”。欲知平直，则必准绳。对今年市县乡领导班子换届，党中央提出了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”的目标要求，这是衡量换届工作的重要标尺，也为我们工作提供了科学指南和基本遵循。要严把“准入关”。结合现有党代表任职条件， 划出党代表任职资格“准入线”与“红线”，明确党代表的正面清单和负面清单。在选举单位初步推选后，对代表任职资格进行第二次审查，从而保障党代表的素质水平。要严守“纪律关”，坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性，严禁以各种方式拉票贿选、买官卖官、跑官要官，严禁违规用人，严禁搞非组织活动。要严格“程序关”。加大换届政策和制度规定执行力度，确保换届政策、选拔任用工作程序有效执行，做到换届提名人选的干部档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映有关问题的信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。
监督检查立足于“闭”。
纪律的生命力在于执行。要坚持把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容，突出问题导向，形成工作闭环。要切实抓好“两个责任”落实，抓住关键少数和重要节点，强化对权力的监督制约。畅通电话、信访、网络、短信等监督渠道，发挥社会力量，努力挖掘各类违纪线索，及时受理违反换届纪律的问题举报。组织部门要会同纪检机关等有关单位成立违反换届纪律问题专项查核组，按照干部管理权限，对收到的反映违反换届纪律问题联查联办、快查快结。要加大通报力度，典型案例及时予以通报曝光，做到用身边事教育身边人，切实发挥警示、震慑、教育作用。对党员干部受到不实举报要及时通过适当形式进行澄清，维护其合法权利，对经调查认定确属诬告陷害和恶意举报，坚决追查严肃处理，切实维护换届秩序。
纪律严则风气正，风气正则事业兴。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，真正把严肃换届纪律责任扛在肩上、抓在手上，积极营造风清气正的换届氛围，激发永不懈怠的工作热情，推动形成干事创业的良好局面。
