2024年党员干部兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人发言材料剖析材料对照检查材料
根据市委组织部《关于认真组织召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会的通知》精神，在召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会前，认真学习了习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求，聚焦兴“十风”治“十弊”要求，通过自己找、别人提、领导点等方式，认真查找了自身的不足，认真剖析了问题存在根源，并明确今后努力方向。现对照检查如下。
一、存在的问题
（一）在“十风”方面
1、大兴勤学善思之风方面。一是深入学习不深入。学习的方式单一，深度不够，没有做到学深学透，融会贯通。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，《习近平谈治国理政》第三卷、第四卷虽然在支委会、党员大会上进行了学习，但只学习了部分内容，还没有学完学透。比如，虽然通过支委会、党员大会等开展集中学习，并利用“学习强国”APP、讲党课等学习形式抓好党员的学习，但在开展理论学习测试时，学习效果仍然不够理想，许多党的基本知识掌握仍然不到位。二是学用结合不够好。学习还停留在念文件上，掌握精神实质不够，还不能很好地结合实际地学习贯彻。比如习近平总书记要求，有关部门要建立联席会议机制，共同解决职工相关问题。作为党支部书记，于某年某月某日组织学习习近平总书记的要求后，至今仍未推动建立相关部门联席会议制度，致使某某工作政策落实不到位。
2、大兴调查研究之风方面。调研的广度和深度不够，还存在蜻蜓点水、浮在面上的现象。一是下基层调研的面不宽，时间比较少。还沉于机关事务上，还没有抽足时间下到基层调研。比如，2024年8月换届任职以来，只到了某某县、某某县等四个县调研，其他县市还没有走到，导致下情不清、问题不了解。二是作风还不严不实。在调研过程中，还局限于听情况介绍、看情况汇报，对问题的主要方面和制约发展的主要矛盾了解不够，导致问题研究还不够深，问题找得还不够准，措施针对性还不够强。比如，在调研某某建设过程中，对影响某某建设的深层次问题和主要矛盾，掌握不准，掌握不透，因此为领导提出科学决策的建议和意见不多。
3、在大兴改革创新之风方面。破陈规、闯新路的意识不强、办法不够，还停留在一般工作上。比如2024年10月，市委办印发了《某某市某某工作改革方案》共X个方面XX项改革措施，要求2024年5月前基本完成改革任务，但时至今日，才落实了X项改革事项，其余事项还在推进当中。比如2024年1月，市委办印发了《新时期某某改革实施方案》包含XX项具体任务，其中有X项是我们单位要牵头去做的，但目前还没有推进完毕。
4、在大兴求真务实之风方面。还缺乏求真务实的精神，在落实力上还有差距，领导安排工作任务后，有等一等、看一看、拖一拖的思想和现象，没有很快地落实到位。比如，党组书记某某2024年5月安排撰写《在某某会议上的发言》稿后，自己认为时间还充足，所以把任务放在一边，导致时间临近了，才加班加点赶材料，导致发言材料质量不高。比如，在抓分管意识形态工作中，及时制定了单位QQ群、网站等工作制度，平时也了解工作情况，但还没有做到时时抓、时时过问。
5、在大兴埋头苦干之风方面。工作以来，始终把组织安排的工作扛在肩上、落实在行动上。但有时在工作比较繁忙、任务比较压头的时候有时出现消极懈怠现象。有时还缺乏艰苦奋斗的作风，勇挑重担、攻坚克难意识还不够强，还习惯于按部就班，不敢打破常规。还缺乏苦干实干的精神，怕吃苦、怕累，有时接受工作，任务重了就推，专捡比较简单的工作去做。
6、在大兴创先争优之风方面。突出表现为创新意识不强，有守摊子现象，存在“过得去”、按部就班的现象，只求完成任务，不求创新提高。比如，在抓主题党日活动过程中，党支部重点开展“理论学习、交党费、过政治生日”等规定动作，但在“主题党日+”上创新不足，缺乏“新动作”，以导致主题党日的吸引力不强、党味不浓。
7、在大兴团结协作之风方面。注重主抓和分管工作的思考和谋划，对非分管的事务过问不够，还存在怕错位、越位的思想，以致对非分管工作指导不够。有时候想，过去多年在党群部门工作，长期处于高度紧张、工作压力的状态中工作，到某某单位工作了，有闲口气、歇歇脚的想法，以致进取的动力有滑坡现象。在分管科室过程中，遇到其他不是自己分管的科室，哪个请教一些问题也只是随意应付一下，特别是一些非分管科室出现的错误和问题，没有及时指出来。
8、在大兴密切联系群众之风方面。对“人民至上”“群众路线”等认识不足，深入实际、与群众打成一片做得不够好，往往身入心不入，缺乏与群众坐在一起的为民情怀。比如，今年在开展督导信访维稳工作上，都是按照文件要求对各项具体工作进行督察，习惯于安排重点工作，对一般性的工作缺乏深入深入到群众当中了解实际情况。比如，在开展“两不愁三保障”情况摸排中，到村、到组听取情况介绍多，到群众家中了解情况少。
9、在大兴开门纳谏之风方面。民主之风还不够浓，认真听取同志的意见还不够，到基层问需于民、问计于民还做得不够好。比如部分县市易地扶贫搬迁安置点教育设施修建高层电梯房的问题整改督促指导不彻底，一些问题尚未得到有效解决，常以会议形式来安排调度，没有认真听取各方面的意见，也没有深入到实际去调研，对个别完成不好、推动效果不理想的指标，调度指导不充分，导致我市去年易地扶贫搬迁安置点教育设施个别考核指标靠后。
10、在大兴清政廉洁之风方面。在基层调研时，有时已经明确要求陪同调研人员数量，但有时基层安排陪同的人数明显过多，自己没有当场明确坚决制止。在陪同接待上，虽然按照禁酒令一律不上酒水，但有时对一些超标现象没有及时制止。
（二）在“十弊”方面
1、在不作为方面。偶尔存在不履职、遇事绕开走的现象。认为领导不会盯着，做与不做无关紧要。比如，市委下发《关于开展某某工作的通知》要求，自己认为与本单位工作关联不大，可做可不做，最后选择了不落实，到时间节点后，某某督查督办局通报时，单位没有落实，自己认为是不作为的行为。比如，省委办公厅下发《关于认真贯彻落实某某领导指示批示的精神》，要求在一个月内完成本单位推进情况，但到了时间节点，该项工作没有落实。
2、在慢作为方面。主要体现在主动性积极性不够，许多方面还存在慢腾腾的现象，特别是在主动思考和谋划工作的意识还不强，有些工作心中有谋划，但没有落实在行动上。比如，如何谋划2024年单位的整体工作思路，还依赖办公室的同志拿初稿，自己没有系统地思考，等办公室起草出来后，没有时间提交会议研究，以致年度工作要点迟迟没有出台。比如，2024年党支部工作如何抓，心里初略思考了一下，但没有真正形成正式思路，主要安排支委成员去起草，起草出来后就直接印发实施，没有召开支委会议研究。
3、在乱作为方面。在作决策时，有时有拍脑袋的现象，认为自己是主要领导，有些小事需要会议研究。比如，在出台《某某工作实施意见》时，自己认为只要没有大的问题，先下发实施，过程中有什么问题再作调研。《意见》下发后，由于一些措施不切合实际，引起基层不同的声音，甚至出现一些负面声音。
4、在虚作为方面。对上面下发的文件，平时认为首先说一定能落实好，拍起胸脯向领导表态“没问题”，但一些工作没有及时落实到位，出现打折扣的现象。比如，市委办公室下发《关于抓好某某工作的通知》，在一次调度会上，领导问到，这个事情好久能落实到位，我心有成竹地说，按照时限完成没有问题。但过后，把这项工作甩在一边没有及时调度，导致工作任务没有如期完成。
5、在假作为方面。有时候认为“善意”的谎言不会出现大的问题，特别是一些数据上报，认为一些数据本来就比较虚，所以有时多报一点也无关紧要。比如，今年在上报某某培训数据时，上报培训1500人次，实际只有1480人次，认为多报20人次不会影响整个工作效果。殊不知这种欺上的行为就是假作为的表现。
6、在莽作为方面。在安排一些工作目标和任务时，有时不注重下情和实际，安排目标过大过高，基层完不成，造成不好的影响。比如，在建设某某工程时，把目标放大平均分配到各县市各单位，由于目标过大，基层落实不了，出现了基层虚报、浮夸的现象。自己反思一下，这种莽作为的行为要不得，会害了基层的同志。
7、在懒作为方面。有疲疲沓沓混日子的现象，有时认为自己年龄大了，快要到岸了，没必要风风火火地干。认为工作了二十多年，一些工作通推就推一下，能慢就慢，只要完成就行，迟一点、晚一步没关系。正是这种懒作为的心理作怪，一些工作现出不能按时完成，拖了又拖。比如，今年落实帮扶专项资金，要求6月底前发放完毕，由于排查摸底不及时，导致没有如期发放资金到位，影响了全市工作的进度。
8、在滥作为方面。工作中有时不讲原则，碍于情面，没有红红脸的精神。比如，在开展某某工程招标过程中，认为资金不多，没必要走程序，而是叫几个公司来商量碰一下头，哪个出的资金多就给这个公司建设，导致了在巡察过程中，巡察组指出我单位执行规定不严格。
9、在庸作为方面。存在碌碌无为、甘于躺平的现象。工作中很多事情想得到，但没有付诸实践和落实，还缺乏发扬抓工作落实的认真精神。有时依靠领导推一下就做一下，不推就不做，甚至领导不推就不想。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。比如，在开展党建品牌创建过程中，虽然载体提出来了，但还没有很好地谋划一些小载体，一些务实管用的措施。党建品牌被表彰命名了，就认为工作做到位了，实际上还有许多工作没有抓好，还停留在下一个方案，起草典型材料，应付过关的表面上。
10、在瞎作为方面。有时重形式重痕迹，形式大于内容。比如在开展某某工作摸排过程中，我们下去检查时，要求摸排的底稿子在哪里、台账在哪里，排出的问题梳理没有，开会没有，样样要资料要台账。比如，在开展某某专项行动，要求办公室制作了9个表，下发到基层，用于平时进行调度使用。但过后认真梳理，实际上只需要3张表就可以统计了。这种重形式的作风给基层增加了负担。
二、原因分析
对于以上两个大的方面二十个小的方面存在的问题，经过深入思考、认真梳理和深刻分析，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，但更多的是主观方面的原因造成的：
（一）思想认识不足。对习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求认识不足，学习省委主要领导关于“大力整治慢作为、乱作为、慢作为、假作为问题”和省政府主要领导“大力整治慢作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”的认识还不够到位。工作中没有真管真严、敢管敢严，对己要求不严，没有做到以上率下、持之以恒。对省委省政府出台的改进工作作风密切联系群众的实施办法学习不够，落实不到位，思想上行动上没有做到高度一致，提出的XX个方面XX条具体措施没有完成落实到位。
（二）宗旨意识不够强。市委开展兴“十风”治“十弊”，目的就是进一步转变工作作风、进一步密切联系群众。但自己深挖对照，自己宗旨意识还不够强，对“人民至上”理解不深不透。通过通过重温入党誓词、认真学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，深感自己在解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上有差距，在党性修养、思想境界上与党中央新时期对党员的新要求有差距，等不起、慢不得、坐不住的思想有所减弱，主观上没有把对党负责和对人民负责统一起来，没有自觉从理论上把群众路线与实践联系起来、贯通起来，运用到具体工作中。从思想深处反思，根子在于主观改造不够，宗旨意识树得不牢，没有从根本上解决“我是谁”、“依靠谁”、“为了谁”的问题。
（三）自我要求不够高。反思存在的以上问题，自己认为在工作中我始终坚守党性原则，不徇私情、不谋私利，做到忠诚、干净、担当，但还存在自我要求不高的现象，存在松、懒、散、慢等现象，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上做得不够好。对照身边的先进典型特别是优秀党员干部的为官情怀，自己还存在差距。有时认为，工作有同志和科室去落实，自己调度一下，督促一下就行了，没必要事必躬亲，事事而为。正是有这样的思想存在，一些工作比如移民搬迁工作、维稳工作还有不到位的地方。
（四）担当精神不够足。一直以来，自己能把党委安排的工作扛在肩上、落实在行动上，担当精神是比较强烈的，但随着时间的推移，有时在工作比较繁忙、任务比较多的时候出现工作积极性不高现象，对工作要求不是很高，满足于一般性完成任务。在领会中央精神和省委要求时，从严从实精神不足，以致在抓工作过程中，把省委、市委精神结合实际创新地开展工作紧密结合不够。
（五）工作激情有所下降。错误地以为，某某工作多是条条框框、重复性的工作，只要循序渐进，按照领导要求处理好平常事务就行了，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解，工作的主动性、创新意识有了差距。
