2024年度领导班子民主生活会发言提纲 本文简介：
2024年度领导班子民主生活会发言提纲按照县委组织部、县纪委部署，围绕2024年民主生活会主题“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委和市委决策部署落到实处”的要求。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平
2024年度领导班子民主生活会发言提纲 本文内容：
2024年度领导班子民主生活会发言提纲按照县委组织部、县纪委部署，围绕2024年民主生活会主题“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，
坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省委和市委决策部署落到实处”的要求。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记视察广东重要讲话精神。对照《中国共产党党内监督条例》，从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面，查找自身存在的差距和不足，进行深刻的反思和剖析。通过民主生活会，向各位同志汇报情况如下，请大家提出批评指正。
一、存在问题
1、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，坚决做到“两个维护”自觉强化政治责任，提高政治能力方面。
主要存在三个问题：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学深弄懂做实不够。比如在学习《习近平新时代中国特色社会主义
三十讲》精神，只是表面上学习，没有具体细致学习三十讲的全文内容，对新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义，怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题的丰富内涵学习不够深入，没有全面系统掌握了解。二是严格落实请示报告制度不够。对一贯日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够。自认为自己能够处理就可以，有唯恐请示多了会给领导添麻烦的思想。导致有些事情领导过问后才汇报，造成被动局面。比如到基层站调研，发现个别站出现不良现象，认为教育批评一下就可以，没有意识到问题的严重性。三是强化政治责任，提高政治能力不够。对政治理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不够系统化，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习专题不突出，针对性不强，对新知识、新理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫。比如今年在配合县委、县政府水环境治理的工作上，面对企业的污水处理工作怎么开展这方面的知识存在不足，在工作已开展情况下，遇到实际问题才去查资料找依据，导致工作开展不够及时。
2、在贯彻落实党中央决策部署，贯彻新发展理念，落实高质量发展方面。
主要存在三个方面：一是在贯彻中央决策部署和上级党委决议方面还不够坚决有力。虽能及时落实上级指示，但在执行中央决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于企业实际问题的时候较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。比如在召开党委会议时，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”不能充分发挥民主决策制度的作用。二是在贯彻新发展理念上存在教条主义现象。比如在打好污染防治攻坚战方面，全面推动绿色发展上，我司大部分企业虽重新调整产业结构、淘汰落后的产能设备，推进了绿色发展。但在牢固树立绿色生态发展理念，推进屠宰企业环境治理上，没有实现规范化、常态化、制度化管理。三是在狠抓工作落实上存在形式主义现象。下基层指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。对干部队伍管理不严，发现了问题没有及时处理。比如，比如对基层企业进行财务检查发现的问题，虽然也进行了一些整改，但重视程度不够、处理不及时、整治不到位，更没有深入研究办法、重新制定更规范的制度来管理，导致基层企业的财务状况经常出现问题。
3、在加强党风廉政建设和改进工作作风方面。
主要存在三个方面：一是抓党风廉政建设主体责任履行不到位。对干部的教育预防工作做得不扎实，缺乏有效监管手段，没能及时发现、处置一些苗头性和潜在性问题。没有充分运用好群众监督、舆论监督、司法监督等手段，使得权力运行缺乏有效制约。相关制度体系织得不细不密，没有真正把权力装进制度的笼子，导致属下企业干部职工出现了违规违纪问题。二是工作上享受思想、勤俭节约的作风有所动摇，偶尔会接受别人的宴请，接受别人赠送的一些土特产，没有尽到以身作则，做好廉洁自律工作，起到带头作用。三是作风建设深层次问题依然存在。虽能认真落实中央八项规定和实施细则精神，但艰苦奋斗意识弱化，存在等靠要思想，缺少迎难而上攻坚克难的勇气。工作上习惯于依靠开会、发文推动落实，表面上件件工作高度重视，实际上重形式不重结果，导致一些工作推进不力。比如在提高企业经济效益，增强市场竞争力这方面。虽会议上有和各基层领导讨论思路，但却没有落实可行方案。导致将企业壮大发展的方案成了纸上谈兵。
二、问题产生的原因分析
1、没有充分认识到加强政治思想建设的极端重要性。平时学习不够刻苦，只忙于业务工作，没有养成良好的学习习惯。满足现有的知识结构、理论水平和自身能力，对创新理论武装重视不够，造成学习上形式主义、实用主义等问题。以及存在重经济轻党建的思想，对党员发展工作关心不够，管理措施不到位。
2、在工作中有“软怕躲退”的现象。对矛盾不敢触及、怕担责任。在全面从严治党持续加码的新形势下，产生了“宁可不做事，也不能出事”心态。以及没有深入理解“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，没有正确把握好当代世界的发展趋势和发展潮流。
3、监督意识不够，执纪力度不强。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足。对工作缺乏高标准，严要求。认为自己不违法违纪就行，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程中，不能以铁就纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。
三、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
针对去年的民主生活会自我剖析存在的问题，2024年我能够严格要求自己，认真落实整改：一是把政治理论学习始终贯穿于工作中。努力提高运用理论分析和解决实际问题的能力，保证各项工作任务的贯彻落实。二是贯彻落实党风廉政建设责任制。深刻认识李嘉、万庆良政治失守、严重违反党的政治纪律和政治规矩的恶劣影响，强化理想信念，敢于抵制诱惑，严格执行中央八项规定，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做好“两个维护”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是把宗旨意识放在心上，全心全意为人民群众服务。深刻认识手中的权力是人民群众赋予的，时常把自己置于群众监督之下。四是充分发挥领导干部表率作用，严格按照“集体领导、民主集中、会议决定”原则，积极主动征求班子成员意见，协调好上下关系，落实“三重一大”事项领导班子集体决策，为各项工作提供组织保障。
四、努力方向和整改措施
1、坚持把政治理论学习摆在首位。一是积极探索与企业相适应的学习内容和方法，提高学习效果和工作能力，在理论联系实际、指导实践、研究解决难点热点方面下功夫。二是党建工作与工作相结合，强化教育培训，加大力度对入党人员的教育培训力度，提高入党积极分子队伍整体素质，激发他们政治热情，引导他们向党组织靠拢。
2、提高党性修养，筑牢宗旨意识。一是坚决杜绝与己无关，树下乘凉思想。要永葆干事创业激情，按照县委、县政府发展战略，把分管工作放到全县大局中去思考和谋划。二是加深对新发展理念的历史背景、精神实质、实现途径的理解和把握，找准当前发展定位，加快推动生产方式绿色化，从制度上将履行生态环境建设职责与班子成员年终考核挂钩。
3、提升工作格局。一是强化勇气担当。不当老好人，敢于直面矛盾，办事讲担当、工作讲责任，不圆滑世故，不怕得罪人。严格教育管理好基层企业干部职工，该提醒的提醒，该纠正的纠正，强化指导监督，严格落实“一岗双责”。二是坚持“以身作则，埋头实干”对分管工作突出重点，力求抓住要害，形成亮点。面对工作中的矛盾、问题，敢于迎难而上，找准关键和瓶颈，用“钉钉子”的精神，千方百计创造条件，一个一个来努力解决.
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