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党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告(1)
一、履职情况
2024年是探索的一年，我们紧紧围绕县委书记在2024年述职会上对xx的殷切希望，积极回应点评要求。
我们深刻领会“要立足红色优势，多方联动推动红色教育培训基地发挥实效，助推绿色发展”的要求。积极开展弘扬践行“xx革命精神”系列活动，改造提升党建展馆，修复百鸟朝凰红军标语和xx烈士故居，成功打造党建展馆和xx两个市级党史教育基地，横樟思廉堂和豆腐工坊乡土文化实践基地获评全市首批市级法纪教育基地和第六批市级爱国主义教育基地。我们紧紧围绕“抓好xx田园综合体改革试点和区域组织化发展工作”的期望。依托“xx白老酒”“xx油豆腐”两大特色产业基础，以“政府引导+集体参与+农民入股+工商资本运营”的集体经济混合式发展模式，通过就业带动、保底分红、股份合作等形式，提高农民生产组织化程度，豆腐工坊实现油豆腐销售额xx余万元;白老酒工坊已完成项目建设并开始试运营;推进xx村山海协作乡村振兴示范点建设，稳妥推进中草药种植基地、廉政文化教育基地建设。我们努力探索如何“积极引进生态农业、文创产业经营等方面的人才，有效助力乡村新产业、新业态发展”的有效途径，立足“人文xx”实际，加大人才引进、盘活、培养和使用的培育力度，着力开发人才资源，实现了xx村—大乐之野项目合作的正式签约。
2024年是奋斗的一年，我们以“基层组织建设深化年”“执行力建设深化年”活动为载体，全面提升基层党组织领导力、组织力、执行力，基层党建立体推进、全面进步。
一是校准“定盘星”，做到把方向、管大局、保落实。强化意识形态工作，通过理论学习中心组专题学习、开展主题教育集中夜学，带头交流学习体会，推动学习贯彻走深走实。去年，本人共组织召开了专题民主生活会x次，上党课x次，带动党员领导干部下基层宣讲xx场次。以高度的政治责任感抓好县委对我镇党委专项巡察整改工作，依据县委巡察组移交的问题线索及时办结整改，办结率100%。稳步有序推进行政村规模调整工作，实行“镇会村开”，做好行政村规模调整“后半篇文章”。
二是统筹“一盘棋”，做到打基础、抓覆盖、促规范。严格按照“改善结构，慎重发展”的原则发展党员xx名，超额完成2024年度发展党员任务。扎实开展基层党建“回访固基”专项行动，调整处置村干部x名并及时补齐配强。有效整转后进村党组织x个。
三是下足“绣花功”，做到强筋骨、促发展、创品牌。坚持文化引领，品质发展。成功承办第一届xx国际论坛，并在豆腐工坊召开以乡村振兴为主题的边会。举办乡村春晚x场，开展“庆祝建党98周年·助推行政村规模调整”党员大合唱和庆祝新中国成立70周年暨“新村融合促发展·文化自信绘新篇”排舞大赛等各类活动xx余场。
2024年是拼搏的一年，我们以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，不断强化基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，重点工作全面提速、成效明显。
一是坚持党建引领夯实党建根基。开展“8+1”专项整治工作，整改问题xx项，约谈履责不力的村干部xx余名，为民办实事、办好事662件，帮助解决各类问题xx个。坚持大统战工作格局，开展“香港青年走进xx家乡行”活动，“港澳台海外青少年交流实践基地”落户豆腐工坊、鸣珂里文化民宿。牢固树立“国防无小事”，狠抓基层武装规范化建设，推动全镇党管武装工作再上新台阶。
二是坚持党建引领壮大集体经济。镇强村公司实现实体运营，入股xx工坊原种豆腐有限责任公司和xx工坊白老酒经营有限公司、光伏小康和二滩坝水电站，完成投资额xx余万元，截至12月底，电站溢价款、光伏、工坊等项目累计收益达xx万元，xx个村村集体总收入达xx万元，其中经营性收入xx万元。
三是坚持党建引领打造美丽乡村。我们成功创建“xx省民间文化艺术之乡”“首批xx文艺创作采风基地”、市级美丽乡村示范镇，获评省级“五水共治”先进集体、省级公益林管护先进集体，xx村六村自然村成功创建省AAA级景区村，xx、xx成功创建AA级景区村，小港流域xx段评为xx省2024年“美丽河湖”。
2024年是收获的一年，我们以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指引，持续提升人才工作创新性、针对性、实效性，党管人才力度更大、成果丰硕。
一是坚持党管人才原则。成立人才引进培养领导小组，健全人才引进培养运行机制，完善人才引进培养联席会议制度。二是强化乡土人才培育。积极推荐能工巧匠、妇女代表等xx人参加“xx工匠”助推乡村振兴系列技能大比武等比赛活动。开展乡村旅游讲解培训班、红色政务接待讲解员培训班x期，共计培养讲解员xx名。主题教育期间，接待市、县“初心之行”等参观、考察、学习团队xx批xx人次。三是发挥人才引领示范作用。吸引集聚人才共襄乡村振兴，如第十一届“全国农村青年致富带头人”xx、省级“xx民宿”xx创始人xx、县第五届道德模范xx和投身乡村振兴的典型人才xx等乡贤，都为xx发展注入了“动力源泉”。
二、存在问题
(一)从个人看
一是从严从实抓党建的弦绷得还不够紧。向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力还不够,少数村党组织在落实党建责任上仍显不足，积极性主动性没有充分调动发挥出来，从严治党没有真正延伸到农村党员，党员干部的宗旨意识、政治意识还有待加强。
二是党建工作与重点工作结合不够深入。虽然对党建工作能做到认真安排部署，但是在亲力亲为、及时跟进上还有待加强，督导检查力度还需要进一步加大。没有做到把党建工作中的每个领域、每个环节抓具体、抓深入。
三是高端人才引进培养的力度还不够大。对青年企业家等高端人才培养扶持措施成效不够明显，人才引进、培养“两手抓”做得还不够深入。人才激励机制还不够完善，受地域条件、创业环境等影响，引才、留才环境还有待提升。
(二)从面上看
一是先进典型“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范引领效应不够凸显。开展了基层党组织星级评定，但没有将优秀典型的工作经验通过正式文件的形式加以整理、下发。导致这类优秀村级党组织还不能够对周边各村带来辐射效应,没有形成“选树、管理、关爱、推广”的工作体制,难以为先进典型的不断涌现提供坚强的组织保障。
二是对基层党组织落实问题的监督还不够到位。对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管制约手段，存在强考核、弱问责的情况，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。
三是部分基层党组织创新意识不强。不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，还习惯用老套路，导致村庄发展效果不佳。如部分村在项目谋划上不够精准，考虑到的都是见效快而不是可持续增收的项目，没有从强化村级党组织引领辐射、打造增收产业、发展集体经济、助推乡村振兴上寻找突破口。
三、下步举措
一是重落实，压实党建工作责任。坚持“书记抓、抓书记”，压实责任链条。每月召开支部书记工作例会，每季度组织对党组织书记落实党建工作情况进行量化打分，奖优罚劣，倒逼责任落实。织密监管网络，成立专项督查组，不定时间、不打招呼严查落实情况，对思想不重视、党建工作落实不及时的严肃问责。
二是抓重点，持续提升基层组织力。亲自抓、全力推，重点抓问题最突出的村，找准村集体经济增收路径。实施“头雁”工程，培养基层党组织带头人，并着手构建党组织书记后备队伍。定期开展党员培训，打造过硬的党员队伍。
三是拓渠道，壮大高技能人才队伍。以人才服务中心工作为重点，紧紧围绕打造“乡土文化名镇、全域旅游强镇、生态产业大镇”的发展目标，切实加强人才队伍建设，充分发挥人才在我镇乡村振兴、“人文xx”建设中的积极作用，提高智力支撑和人才保障。
四是创新路，探索乡村振兴新路径。下步，xx镇将坚持以党建引领乡村振兴行动为总抓手，建立资源系统整合、各方利益互惠共利的组织化发展体系;以小港绿道为主轴，加快xx片区绿道经济形成;以xx田园综合体为载体，加速xx片区产业融合发展;以国家级水利风景区创建为依托，加大蛤湖片区特色产业培育。让农民享受全产业链增值收益，推动实现共同富裕，努力将xx镇打造成为融合发展示范区和乡村振兴样板地而不懈奋斗。
党组织书记抓基层党建和人才工作述职报告(2)
一、履职情况
(一)在“真做”上下功夫，积极回应点评要求
在上年度抓基层党建和人才工作述职报告会后，我立即组织召开专题班子会，对照上年度书记点评内容，认真谋划，制定具体工作计划，明确具体责任人和时限，扎扎实实把书记对我乡基层党建工作要求抓到位。打造特色亮点。新建东市党建示范点，提升xx党建示范点和xx红糖工坊游学线路，其中xx村党建示范点纳入县“使命之行”游学线路，xx红糖工坊纳入县“田园乡村建设培训有限公司”教学点。抓好人才培育。加强传统手工艺人人才队伍建设，全乡共排摸传统手工艺人xx名，新培养红糖师傅x名，“红糖师傅”xx新入选为市级非遗传承人。加强乡贤“回归”，x个村成立村乡贤会并举办了村乡贤联谊会，引进x名人才投资xx万元助力家乡建设。抓好红糖生产组织化提升工作。引进枫坪乡“柿子红了”合作社负责人xx，与本乡x名乡土人才跨区域合作成立“xx县xx有礼农旅合作社”，进行组织化经营红糖工坊，开发红糖衍生产品，进一步壮大村集体经济，促进群众增收。
(二)在“真严”上下功夫，靠实工作责任
我认真履行党委书记抓基层党建工作职责，坚持履行党建第一责任，建立了班子成员、村党组织书记抓党建责任清单和领导干部党建工作联系点制度，形成人人肩上有担子、个个带头抓落实的良性机制。全年专题研究基层党建工作x次，听取班子成员党风廉政和意识形态“一岗双责”汇报各x次。坚持实施支部书记季度擂台赛，两名支部书记入围县支书三晒决赛，xx村党支部书记入选县治村名师。强化基层党建督查结果运用标准，对履职不力的x名基层党组织书记进行约谈。
(三)在“真学”上下功夫，把握思想之舵
深入贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，全面落实意识形态工作责任制。突出一条主线。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，创新推行“四学”模式。我带领中心组集中学习3次，到联系村上专题党课x次，督促班子成员到联系村上党课xx次。严格执行夜学制度，常抓党员干部“学习强国”学习，并将学习情况纳入年度党员先锋指数考评和评先评优。夯实两大基础。强化宣传阵地建设，扎实推进新时代文明实践所x个，文明实践站4个，文明实践点x个，新建文化礼堂x个。整治取缔上徐山村私设基督教聚会点，完成宗教场所“五进”工作。落实三个提升。抓理论学习提升，引进全国首家连环画乡村艺术馆落户我乡xx村，发行首部《红色xx》连环画。抓乡风文明提升，行政村规模调整后，我乡x个行政村均被评为市级文明村。同时，持续做好我乡涌现出的先进事迹的宣传报道。抓思想舆论提升。全年开展十九届四中全会精神等宣讲活动xx余次，在各级媒体报道宣传信息xx余篇。
(四)在“真强”上下功夫，夯实基层基础
坚持问题导向，制定过硬措施，深入推进基层党建突出问题专项整治工作。突出党组织战斗力，建强基层组织体系。选优配强带头人队伍，顺利完成了新村干部选配，进一步优化干部结构。完成全乡xx名村两委干部备案登记工作，储备村党组织书记后备人选xx名。对xx村、樟村村级活动场所进行整修，完善村调后活动场所建设、管理和功能融合相关制度。突出组织生活高质量，烧旺党性锻炼熔炉。把主题党日作为统筹融合“三会一课”、谈心谈话、组织生活会的重要载体，采取过“政治生日”、轮流讲党课等方式，激发参与热情。推行组织生活联过、相互观摩等做法，实现互促共进。建立乡党委定期提醒机制，我带头参加了x个支部的组织生活并开展点评，跟踪抓好问题整改。突出管理服务精细化，发挥党员先锋模范作用。严把党员入口关，继续破解党员发展难题，新吸收预备党员x名。压实党员联系群众制度，主题教育期间，全乡党员干部累计走访群众xx余人次，解决问题xx个，为民办实事好事xx件，认领“微心愿”xx余个。
(五)在“真改”上下功夫，全力补钙壮骨
严格落实“执行力建设深化年”要求，严抓政治生态。开展重点工作专项督查xx次。顺利完成xx村“清廉村居”建设。加大违法违纪案件查办力度，今年以来共办案件x件，调查(审理)谈话xx人次，开除党籍x人，党内严重警告x人，党内警告x人，通报批评x人。其中依据巡察问题处置线索办案x件。
(六)在“真促”上下功夫，着力服务大局
坚持以高质量党建引领高质量发展，持续营造了干部干净干事、群众群策群力的良好局面。全面做好党管武装工作。组织召开x次专题议军会，先后两次组织民兵xx余人参加新兴镇安路源自然灾害抢险，选送x名优秀青年应征入伍。全面完成消薄任务。通过村企结对、飞地项目、联建项目等多方面引导各村充分挖掘资产资源，盘活闲置或低效使用的集体存量资产，开展租赁经营等方式壮大村集体经济。全面推进基层治理。顺利完成行政村规模调整，全乡22个行政村调整到x个，xx人以上的行政村从调整前的x个提高到x个，调整幅度之大、群众满意率之高、资产完全融合程度之高均在全县前列。
二、存在问题
一是在抓党建责任传导上不够有力。对部分基层党组织落实党建工作责任的督查力度和深度不够，压紧压实基层党组织书记责任抓落实上还需再强化，有时存在拖延抓、应付抓、打急抓的情况。如组织召开基层党组织书记例会的次数虽然多，但往往都用于部署基层党建具体工作任务内容，开展专题业务培训，定期对党组织建设和党员管理分析点评较少。导致个别基层党组织抓党建工作“上热下冷”，思想认识上有偏差和落实不到位的现象，片面停留在搞一些台账资料、念文件等方面，组织生活质量不高，如在专题组织生活会中党员主动发言较少。
二是在健全党建工作机制上不够完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制虽然有建立，但根据新要求不断健全和完善不能及时跟上。如在每年的党员先锋指数考评、民主评议中没有强化结果运用，少数基层党组织书记存在“老好人”思想，“分不出”等次差距、“评不出”警示党员，部分党员认为评好评差“一个样”。在干部激励上缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，如村干部考核机制作用发挥不明显,没有起到很好的导向作用。
三是在破解党建工作难题方面闯劲不足。对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，思考研究不深，破解难题不够，特别是在解决流动党员管理、村集体经济薄弱等方面缺少行之有效的措施和办法。党建“发声”意识不强，对党建工作成果和党员作用发挥，缺乏深度挖掘、系统性归纳、精炼性总结提升。在挖掘培育人才队伍方面还有欠缺，如各村后备人才库虽然建立，但在管理培训上缺位。
四是在打造特色亮点方面不够凸显。行政村规模调整后，对基层党建整体面上谋划不深，只对原先基础较好xx村、xx几个具体点位抓得较紧，没有进一步整合资源，挖掘优势。党建示范带动效果不明显，如xx党建公园、连环画乡村艺术馆、红糖工坊在党员干部日常管理培训中没有发挥阵地作用。
五是在培育人才“上台阶”渠道不多。近几年大力实施乡村振兴战略，目前我乡工程建设及管理、农村集体经济管理运营等人才缺乏。在本土人才培育上，仅仅依靠基层的教育培训资源有限、渠道狭窄，存在激励、鼓舞本土人才干事创业的措施相对缺乏，激励机制不健全，平均主义现象突出，对本土人才实现自身价值、得到社会认可的精神需求满足不够的问题。
三、下步举措
一是从严加强思想政治建设，保持坚如磐石的政治定力。坚持把加强理论武装摆在首要位置，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步形成讲政治、顾大局、守纪律的良好导向。牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，建好用好新时代文明实践站、文化礼堂，推动社会主义核心价值观深入群众、深入基层。善于借力传统媒体，主动发力新媒体，讲好xx故事。
二是从严加强干部队伍建设，打造勇立潮头的xx铁军。实施xx铁军铸造“五大行动”，突出打好干部工作“上、下、管、育、爱”组合拳。试行中层干部联村制度，在重点项目、重大工程和重要工作一线重点选育年轻干部。进一步完善实绩考核办法，健全村干部评价和退出机制，对不作为、懒政的村干部予以清退。实行党员柔性退出制度，适时启动党员除名程序，对于触碰“十条红线”的警示党员、不合格党员组织关系统一迁转到党性教育党支部进行集中教育。
三是从严加强基层基础建设，构筑坚强有力的战斗堡垒。认真落实基层党建工作责任制，以“党建+”思维提升党建工作实效。继续实施“百强示范、全域提升”工程，全面提升基层党建示范点建设、村级组织规范化建设，新建一个村级活动场所。充分调动乡贤积极性，鼓励乡贤踊跃捐资为村发展作贡献。探索试行党员积分制管理，在党员民主评议中突出积分权重，引导党员干部把思想行动聚焦服务“壮大村集体经济”“美丽乡村建设”“最多跑一次”改革等中心工作上。强化“人才大开发”意识，通过继续探索手工艺人传承培训，推动本乡人才资源的大开发。四是从严加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。建立主体责任、监督责任、一岗双责“三位一体”的责任报告体系。把纠正“四风”往深里抓、实里做，做到每月有主题、每月有典型、每月有通报。推动全面从严治党向基层延伸，严管“微权力”，严惩“微腐败”，筑牢反腐倡廉基层防线。健全廉政约谈等制度，织密党内监督、民主监督、群众监督之网，扎紧“不敢腐、不能腐、不想腐”制度笼子。
