近年来，xx县坚持把质量作为发展党员工作的生命线，通过聚焦“苗圃”、施好“肥料”、改良“土壤”、修剪“枝条”全程发力，以“小切口”促推党员发展量质双优。
一、聚焦“苗圃”选苗。聚焦青年农民、知识群体、返乡大学生、本土新乡贤、致富带富能手、企业骨干等重点群体，摸清底数，动态管理，前移关口“早发现”，延伸“手臂”“早选苗”，通过“党员代表推荐、群团组织推优”的方式“选好苗”。具体做到“三个坚持”，即坚持侧重发展中高层次人才和农村实用人才为党员，全县新发展大专及以上学历党员所占比例逐年递增，党员队伍学历层次得到明显提升。坚持重点发展35岁及以下年轻党员，切实增强党员队伍的生机与活力。坚持统筹发展各领域、各行业党员，指导督促各党（工）委设定发展党员计划，科学合理地明确职业构成及发展数量，努力改善党员队伍构成。
二、施好“肥料”育苗。一是组织培训“修内功”。积极搭建“指尖课堂”和“线下讲堂”，通过集中授课、座谈研讨、现场教学、在线交流、结业考试相结合的方式，举办发展党员培训班9期，组织入党积极分子和党员发展对象参加系统性培训教育。主动吸收重点培育对象参加“三会一课”、主题党日等组织生活，不断提升入党积极分子和党员发展对象的理论素养。二是导师帮带“传真功”。建立乡镇党委委员联系入党积极分子机制，并指定各基层党组织优秀党员干部作为“引路人”，开展“1+1”定向联系培养优秀青年工作，定期与联系培养对象进行交心谈心，“手拉手”式跟踪联系服务，激发其政治热情，增强对党的认同感。三是实践历练“强硬功”。根据入党积极分子和党员发展对象的个人特点，因人制宜组织参与本村（社区）、本企业、本单位的重点工作，通过交任务、压担子、教方法，让他们在实践中焠炼自身硬功，提升服务能力，增强宗旨意识。截至目前，全县入党积极分子存量数达500余名，发展党员的“源头活水”更加充足、更具活力。
三、改良“土壤”培苗。充分发挥考核指挥棒作用，将发展党员工作纳入党建工作责任制，列入各党（总）支部书记基层党建述职述评考核、各党（工）委书记抓党建工作述职评议、各单位绩效考核的重要内容，严明细化发展党员工作各个环节的责任体系，压紧压实党（工）委书记、专职副书记、组织委员、党支部书记的责任。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责、谁接收谁负责”的原则，用责任追究倒逼工作落实。扎实开展排查整顿工作，对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行严肃问责，确保发展党员工作风清气正。
四、修剪“枝条”护苗。一是提醒预警抓防范。设定连续两年未发展党员“警示线”，把握不同对象不同阶段的发展时限，常态化开展发展党员提醒工作，严把“时限关”。二是全程纪实控细节。研究制定《发展党员工作全程纪实表》，为各级党组织发展党员提供规范科学的“流程图”，切实做到基本程序“心中有数”，规范程序“双向发力”。按照“一人一套表”的原则进行归档存档，确保一个步骤不漏、一个环节不省、一个程序不简。三是多方联审严把脉。实施发展对象党（工）委初审、执法执纪部门联审、县委组织部复审的程序，对入党材料是否齐全、手续是否完备、政治是否合格进行严格审查。四是督查检查促落实。县委组织部每月对各党（工）委发展党员情况进行调度，每季度至少开展1次“四不两直”现场督导，强化对重点领域、重点单位的跟进指导，确保发展党员工作程序化、规范化。2024年以来，全县发展新党员396人，其中35岁以下的占77.27%，大专及以上文化的占76.01%，党员年龄结构、学历结构逐步优化。
