根据xx县委组织部、xx县人力资源和社会保障局《关于做好20xx年度党政群机关科级非领导职务及以下公务员考核工作的通知》（xx社xx号）精神，我局及时对考核工作进行了部署，并严格按照相关规定进行考核，高标准、严要求地完成了20xx年度考核工作，现将20xx年度公务员考核工作总结如下：
一、高度重视，认真安排
一是及时成立由局长任组长，副局长和纪检组长任副组长，相关同志为成员的考核工作领导小组。并迅速召开会议，认真部署考核工作。
二是加强对考核工作的宣传，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公平、公正和公开。
三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，认真填写《考核登记表》。我局将民主测评x个方面的每项内容细化为好、中、差同时设置相应分值，并于x月x日下午召开机关全体工作人员会议，进行公务员年度考核民主测评，根据测评结果经局党组研究拟定“优秀”等次人选，并按规定进行公示，无异议后正式确定报县人力资源和社会保障局审批。
四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节，避免了考核工作流于形式
二、注重将平时考核与年度考核相结合
按照自我总结、民主测评、领导审核评价等考核程序，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在日常学习、出勤、工作状态，以及深化规范化服务型政府（机关）建设、效能工作的考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据。
三、考核结果
我局共有公务员数xx名、工勤人员x名（包括科级实职x名），其中参加年度考核xx名。按照规定“优秀”比例控制在xx%以内（20xx年度我局获得全县目标管理考核二等奖），其余x人均为“称职（合格）”。
