一、上半年亮点工作
(一)就业创业工作抓准抓实。一是举办主题招聘,帮扶就业。年初局里对职介中心提出的要求是,“一月一主题、一月一专场”。从目前来看,职介中心重点围绕鞋革企业、规上企业,先后举办的x场招工引才专场招聘会,进场求职人员超x万多人,累计达成就业意向xxxx多人,干得不错、比较有成效。像今年正月里联合多家单位搞得“20xx年春风行动暨中国鞋都(xx)鞋业人才招聘会”,就有规模、有声势,打响了xx人社、职介中心的品牌,赢得了社会美誉度。二是推进政策落地,稳定就业。积极做好企业稳岗补贴申报工作,目前已申报xxxx家,审核xxxx家,实现了时间过半、任务过半的目标;进一步引导和鼓励高校毕业生到中小微企业就业,截至x月底补助了xxx人,发放了xx.x万元,完成率达到xx%以上。三是搭建供需平台,促进就业。x月份,组织我区xx家企业参加在x职院举办的“xxxx届毕业生毕业设计作品展暨优秀毕业生推荐会”,现场提供xxxx个岗位,收到简历 xxxx多份,达成初步求职意向 xxxx余人。四是是加大创业担保贷款力度,鼓励创业。上半年累计发放创业担保贷款xxxx万元,完成了全年目标数的xx%,充分发挥创业担保贷款接地气的优势,进一步助推了“双创”工作。
(二)招才育才工作抓大盯小。一是入企调研,加强企业人才需求对接。走访xx有限公司、x星际控股集团等企业,积极宣传人才政策,进行人才情况排摸,了解企业的人才需求、经营状况以及需要经营中遇到的困难,建立顺畅的沟通机制。二是进校服务,加强大学生基础人才开发。人才市场办联合市局,走进x医大、x大等高校,为高校毕业生提供就业协议书鉴证、就业报到、人事档案保管、就业创业政策咨询等人才公共服务,主动将人才服务工作向校园延伸,有力推进了大学生基础人才开发工作。三是办赛打擂,加强高技能人才培养。职建科积极筹办服装制版师、电子商务师、中餐烹调师、家庭服务业等x场职业技能大赛,大赛的x个项目全部列入了市级系列赛。截至x月底,实现高技能人才培养xxx人,高技能发证xx人;劳动者技能提升培训xxxx人,技能人才培养工作稳步推进。
(三)人事制度改革稳中求进。一是有序做好事业单位高层次人才引进工作。在这之前,我局联合区委组织部,平稳地完成了20xx年xx区事业单位引进高层次人才及公开遴选人员共计xxx人的二次分配工作。与此同时,我们还有条不紊地组织开展了今年的事业单位高层次人才引进工作。截至目前,已经顺利完成了公告发布、网络报名、资格初审、笔试、综合评价、面谈及体检等工作。总的来说,上述工作我们都实现了依规操作、公开透明、公平公正。二是配合做好“区管校聘”工作。会同区教育局推进“区管校聘”人事管理制度改革工作,根据区教育系统编制总量和专业技术(职称)岗位结构比例控制标准,精准地核定了教育系统的专业技术(职称)岗位数量,主动加强对“区管校聘”工作实施过程中的服务和指导,确保改革平稳有序、落地见效。三是协助做好职业化社工招聘工作。会同区民政局组织开展20xx年xxx名职业化社工招聘工作,进一步加快推进我区社工专业人才队伍建设。
(四)社会保障工作苦干实干。一是全员上阵抓经办。面对“突如其来”的企业职工养老保险补缴政策调整,加上xx天奖励性产假生育津贴补发、年度社保缴费基数调整申报、年度企业稳岗补贴申报等多项工作汇聚叠加带来的巨大经办压力,社保中心各科室乃至局里的其他科室,大家都能心往一处想、劲往一处使,全员齐上阵,充实到窗口服务一线。连任局都每天坚守在咨询台,靠前指挥,接待群众。这段时间,大家扯着嗓子、甩开膀子,放弃午休、双休,延迟下班,人都憔悴了许多,干得非常辛苦,也非常有成效。二是多措并举抓服务。为应对经办压力,办公室和社保中心及时购置了新的排队叫号系统,同时还利用业务预约登记系统,实现了对办事群众的有效引导、分流,极大减少了办事群众排队等候的时间。此前,社保中心和办公室还更新升级了大厅的监控系统,实现了对经办过程的全程同步录音录像,进一步监督规范了经办服务行为。此外,我们还在今年的x月xx日,设立了x家社银服务网点,群众可就近办理x大类xx项社保业务,初步实现了“就近办”的预期目标。三是多点开花抓巡查。进一步加强对两定机构的管理,加大医保违规行为打击和查处力度,截至x月底,完成xx家两定机构巡查工作,超计划目标数x家。
(五)和谐劳动关系构建扎实有力。一是深入推进“xx无欠薪”区创建工作。我们一方面是主动先行,组织人员前往xx县学习考察去年该县“无欠薪”创建工作的经验做法;认真参加市里组织召开的“无欠薪”创建工作推进会、现场会,学习领会上级精神;同时,我们还通过区政府,召开了我区“无欠薪”创建工作动员部署会,认真落实上级精神,积极营造了联创的浓厚氛围。另一方面,我们结合劳动监察日常入企走访巡查,大力宣传“xx无欠薪”区创建工作,着力提高企业知晓率、参与率。坚持和完善三色预警机制,继续下大力气抓好“红黄蓝”三色预警信息平台的企业录入工作,截至x月底,录入企业xxxx余家。从数据上看,上半年受理投诉举报案件xxx件,涉及人数达xxxx人,涉及金额xxxx万元,;其中群体性欠薪案件xx件,同比下降xx.xx%,涉及人数xxx人,同比下降xx.xx%,涉及金额xxx万元,同比下降xx.xx%。从面上情况来看,全区劳资关系总体保持和谐稳定。二是着力提高劳动仲裁质量效能。仲裁科(院)树立“调解关口前移、调解重心前置”的工作理念,在街镇、园区设立了xx个劳动人事争议调解中心,在积极探索和推动基层调解组织作用发挥上走出了一条新路子。同时,仲裁科(院)还建立了案前调解机制和裁审衔接联络员工作制度,大大提高了调解率(xx.xx%)和一裁终局率(xx.xx%),充分发挥了劳动仲裁定纷止争的职能,促进了全区劳动关系的和谐稳定。三是创新方式提升工伤认定效率。工伤认定科树立“以人为本”的工作理念,创新推出“互联网+工伤认定异地调查”模式,让身受重伤且人在异地的员工免去了来回奔波之苦,是“最多跑一次”改革的一次生动实践。
(六)自身队伍建设亮点纷呈。
一是抓建章立制促责任落实。我们在x月份制定出台了目标管理考核办法,对xx个科室(单位)进行了梳理分类,对考绩项目进行了分解落实。通过双月考核评分的方式,变结果评价为过程+结果评价,有效解决了以往考核存在的好坏一个样、大家“吃大锅饭”的弊端。
二是抓机关文化强人心凝聚。机关文化可以说是一个单位的核心竞争力。今年局里把加强机关文化建设作为一项重点工作来抓。我们在局里开辟了两处图书角,培养大家的阅读习惯;已经给四五六月份生日的干部,举办了集体生日,一起分享生日的喜悦;上周五还组织机关党员到永嘉参观了红十三军纪念馆,给大家上了一节党课,丰富了主题党日活动的形式。过段时间,我们还要组织大家开展户外拓展活动。这样做的目的,就是通过加强机关文化建设,增强大家对单位的认同感、归属感和责任感,凝聚人心、汇聚力量、推动工作。
三是抓干部培养树用人导向。根据干部的综合表现和工作业绩,结合民主推荐结果,局党组在x月份提拔任用了x名中层干部,鲜明树立了重实干重实绩的用人导向,为想干事、能干事、干成事的干部提供了更大的舞台,让有为者有位,进一步激发大家干事创业的热情。
二、下半年工作安排
下半年要把优化营商环境建设、深化“最多跑一次”改革贯穿到人社各项工作之中,进一步强化“大服务”意识,提升“大监管”水平,在实干中焕发新气象,在落实中展现新作为。具体要抓好以下六个方面:
(一)招才育才工作。
1.培养引进“国千”“省千”人才x名以上
2.高技能人才培养xxx人,发证xxx人;建立区级大师工作室x家,市级大师工作室x家;办好x场技能大赛。
(二)创业就业工作。
1.创业担保贷款计划发放xxxx万元。
2.企业稳岗补贴计划审核xxxx家。
3.20xx年创博会。
(三)人事工作。
1.事业单位高层次人才引进,做好考察、录用手续等后续工作。
2.健全“三岗十八级”薪酬制度,提高社区工作专业化水平(区委九届三次全会、政府工作报告重点工作)。
3.事业单位公开招聘;公务员、事业单位工作人员公开选调工作。
(四)社保工作。
1.全民参保工作。年末户籍法定人员基本养老保险参保率达到xx%及以上,基本医疗保险参保率稳定在xx%以上。
2.社银服务网点建设,年内新增xx家,实现全覆盖。
3.做好人社全功能自助机布设工作。
4.继续做好养老保险补缴经办工作。
(五)无欠薪创建工作。
1.对标创建要求,逐项补齐短板。(具体工作安排是:x月份:x指导相关部门进行“无欠薪”示范点创建,总结经验教训向全区推广。x通过多途径的宣传,提高农民工和企业知晓率。x月份—xx月份:x积极履行防欠办的职责,牵头组织人员对相关部门开展的无欠薪创建活动进行督查,考核并做好指导工作。x联合各有关部门、街镇(管委会)综治、工会等执法检查(监督)人员开展跨部门联合检查,开展制造业企业、工程建设项目专项治理,对辖区企业劳动用工、工资支付情况实行动态监管,全面推进xx“无欠薪”区创建工作。x继续推进“三色预警平台”建设,确保全区所有用工xx人以上企业在20xx年年底前实现入网全覆盖,按月上报员工工资发放册及花名册实施动态监管。x对照“无欠薪”区创建考核指标细则,进行逐项分析,查漏补缺,做好迎检准备。xx月份:迎检验收。)
2.完善三色预警机制,狠抓源头防控,推进xx劳动保障监察信息平台企业录入工作。
3.强化主体意识和责任,推进企业主学法守法培训。
(六)干部队伍建设。
1.人社系统行风建设。
他指出,行风是系统干部队伍作风的集中反映,也是党风在行业工作中的具体体现。人社部门是重要的民生部门,抓严抓实抓好行风,整体推进系统党风、政风、作风建设,有着特别重要的意义。系统上下要切实增强对加强行风建设必要性、紧迫性和战略性的认识,把加强行风建设作为推进全面从严治党、加快转变政府职能、促进人社事业改革发展的必然要求,作为改进人社部门为民服务、提升服务品质的迫切需要,作为巩固党的执政基础、推动经济发展方式转变、提高干部队伍素质的重要载体,进一步提高政治站位,强化“四个意识”,始终把人民放在心中最高位置,扎实推动人社系统行风建设。
他要求,要按照“正行风、树新风,打造群众满意的人社服务”的要求,坚持以思想为引领,以信息化为支撑,抓住清权、减权、晒权、制权四个环节,治痛点、疏堵点,规范标准流程,提高能力素质,考核督查倒逼,切实增强群众幸福感获得感。要增强全系统干部职工行动自觉和思想警醒,彻底清理烦扰企业和群众的无谓证明,做到人社系统对外办理事项底数清、情况明、有依据,切实精简流程、优化服务,提升信息化水平,加大监督检查力度,确保行风建设不变形不走样。
他强调, 各级人社部门要强化责任、勇于担当,把行风建设责任牢牢扛在肩上、抓在手里、落到实处。要突出问题导向,从细处入手,向实处发力。要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,锲而不舍、常抓不懈,久久为功、善作善成。要创新方式方法,把行风建设抓深入、抓具体、抓实在。要夯实基层基础,打通“毛细血管”,坚持严管与厚爱相结合,进一步提高基层干部队伍能力素质。要强化宣传引导,广泛凝聚共识,营造良好氛围。)
2.机关文化建设。