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区金融办年度人才工作总结及2024年人才工作规划

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  20xx年,区金融办在区委、区政府的正确领导下和区委人才办的精心指导下,积极贯彻落实党的十九大精神和省、市、区有关人才工作决策部署,认真履行区委人才工作领导小组成员单位工作职责,全面推进金融人才队伍建设。现将工作开展情况总结如下:

  一、20xx年人才工作开展情况

  (一)立足企业培育,释放政策红利。

  深化组团式服务拟上市企业模式,使上市企业成为我区招才引智的重要载体;贯彻落实《关于促进鹿城区股权投资企业发展的意见》,对符合条件的企业高管给予人才引进、人才奖励、住房补贴、子女教育、落户等方面的政策支持;通过建立企业上市问题化解交办单制度,明确“一企一档一案”,以“专题协调”、“特事特办”、“一企一策”等方式为拟上市企业切实解决难题,全力打造最优金融人才发展环境。

  (二)积极招才引智,营造良好环境。

  在金融机构、企业中积极宣传人才激励政策,营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好环境,切实加强高层次复合型金融人才的培养、选拔、引进和管理,鼓励银行积极推行高层次人才优惠贷款政策,协助企业做好人才项目融资和企业上市等指导工作。建立领导干部联系优秀人才制度,推荐多家企业高管参加各类企业股改上市和挂牌的培训会、交流会等,重视金融人才的日常培养、管理,定期不定期做好回访,了解他们的工作情况,掌握其思想动态,帮助解决生活、工作遇到的问题,进一步创造聚才留才的良好环境。

  (三)发挥部门优势,提升服务意识。

  结合部门职能和全年工作计划制定人才工作要点,积极履行区委人才工作领导小组成员单位职责,健全职责分工、任务清单等制度。办(局)党组多次召开会议,全面学习领会党的十九大关于人才工作的新部署新要求,以及有关人才工作会议精神和区人才办的指示精神,及时研究和解决人才工作中存在的突出问题,推进人才工作与金融改革创新工作共同发展。同时,有计划地开展在职干部的培训培养工作,积极参加各种培训活动,重视对辖内金融人才的培养、管理,促进人才工作科学化、民主化、制度化。

  二、20xx年人才工作思路

  一是强化意识认识,主动挖掘人才。

  加强对人才工作的领导,认真落实人才工作制度,做好优秀拔尖人才的发掘、推荐和培养工作,将人才开发工作提升到重要位置。全办树立人才至上意识,以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好培养、关心,激励人才的各项工作和优秀拔尖人才发掘、推荐和培养工作,特别是强化定向选调优秀应届高校毕业生的培养,加快完善人才培养、引进、使用和管理机制。

  二是落实制度保障,实施人才服务。

  在相关制度、规定的允许范围内出台金融领域人才引进培养激励政策,发挥政策对人才的导向作用,加强与相关高校、金融机构的合作,为金融业人才提供培训提升,多岗位锻炼的机会。同时,在保证引进人才留得住的前提下,防止已有本地人才外流,对于引进的外地高端领军型人才,落实更为积极的政策,制定具体奖励办法,明确各部门职责,确保为各类金融业人才提供优质的政策环境。

  三是优化工作机制,推进人才招引。

  以企业股改、挂牌上市工作、金融知识“五进”活动为载体,通过温州商会、在外温商等渠道,进一步摸清专业人才的需求情况,建立科学的人才评价机制,强化人才引进工作的精准度。积极发挥xxCBD区域优势,落实股权投资政策在引进人才、落实人才奖励措施等方面的政策。积极培养造就复合型人才,广泛开展多形式的培训,组织推荐优秀人才参加中央、省、市级业务知识培训,全力营造亲才爱才的良好氛围。

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