今年以来，在县委、县政府的领导和市人社局的指导下，县人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，全力以赴做好疫情防控和企业复工复产工作，积极履责、奋力拼搏、务实创新，全力推进人社领域各项工作。截至xx月底，城镇新增就业人数xxxxx人，帮助下岗职工、失业人员再就业xxxx人，城镇登记失业率总体控制在x.x%以内。扶持重点就业人群创业担保贷款xxxx万元，完成技能培训xxxxx人，完成任务xxx%。全县征收各类社保基金xx.x亿元，及时足额发放待遇金xx.x亿元，xx.x万人次享受各类社保待遇。
一、20xx年重点工作总结
（一）勇于担当、主动作为，企业复工复产显现实效。一是开展“百县联动促发展”劳务对接活动。分赴x、x、x等九省百县开展劳务对接工作，共组织接返老员工xxxxx人，成功录用新员工xxxx人。已与xx个县市区对接，与xx个县市区签订劳务协作协议。二是将线下公益性招聘活动转为线上。推广使用“招聘通”平台，精准推送招工信息xx万条；举办xx场网络招聘会，xxx家企业发布岗位xxxxx个，累计投递简历xxxx份，达成意向xxxx人。三是制定落实各项惠企政策。共受理、审核xxxx家企业疫情期间返岗员工交通费补贴申请，发放补贴xxxx万元；xxxx家企业申请社保费返还补贴，发放xxxx.x万元；为xxxxx家企业减免社会保险费x.x亿元。
（二）搭建平台、优化服务，人事人才工作稳步推进。开放全县机关事业单位xx个岗位面向全国公开竞争引才，组织事业单位公开招聘x次，招聘xxx名，其中教育系统招聘xxx名，卫生系统招聘xxx名，其他事业单位招聘xx名。出台了《关于贯彻落实温州市高校毕业生招引“xxx计划”攻坚行动的实施方案》，组团赴x理工大学、北华大学等地共开展xx场招聘会，xxx家企业提供xxxxx个岗位，达成初步意向xxxx人。借助各地优质资源打造我县在外招才引智特色联络载体，在外设立了xx个“xx人才工作联络站”。截至目前，已引博士研究生xx人，硕士研究生xxx人，新引进大学生数xxxx人（完成xxx%）。做好事业人员“一件事”改革工作，督促、指导我县xxx家单位按时完成信息采集、导入工作，涉及事业单位人员x.x万人。截至xx月xx日，线上办件量达xxxx件。
（三）开辟新路、抢占高地，技能人才培养增量增收。贯彻国家“工匠”培养精神，深入“双线培训”模式。一是组织xx家企业开展线上培训，培训人数达xxxx人次，发放培训补贴xxx.xx万元。二是全面提升线下家政服务技能培训，开展四期“楠溪月嫂”精品培训班，聘请国家高级育婴师、母婴护理导师授课，xxx人完成培训。三是市职业技能等级认定试点工作观摩会在永举行，我县已有奥康、红蜻蜓、迦南等xx家企业通过职业技能等级认定备案，具备了开展职业技能认定的资格，全县新增高技能人才xxxx人（完成xxx%）。
（四）紧扣民生、补齐短板，社会保障体系日臻完善。一是扩面征缴工作深入开展，截至xx月xx日，全县企业职工养老新增参保人数xxxxx人，全县户籍法定人员基本养老保险参保率维持在xx%以上。二是我县社会保险业务系统于xx月xx日切换上线省集中社保信息系统。系统上线以来，总体运行平稳，业务正常开展，完善养老待遇发放银行账户信息x万条；开展县域灵活就业人员历年欠费数据清理，涉及xx.xx万人。三是受理工伤认定案件xxxx件，结案xxxx件，开展劳动能力鉴定x期，共xxxx件。
（五）创新机制、消除隐患，和谐劳动关系深入构建。深入贯彻“x无欠薪”行动决策部署，运用劳动纠纷治理一体化经办平台，实现劳资纠纷以调解为主、基层为主，县级以上监察、仲裁实现案件减量目标。截至xx月底，全县累计受理处置各类劳资纠纷举报投诉案件共xxx件，涉及劳动者人数xxxx人，金额xxxx万元，按时结案率达xxx%。全县劳资纠纷领域持续和谐稳定，在全市考核中未扣分，我县在xx个县市区考核排名中第一。截至xx月xx日，劳动争议调解成功率xx.x%，仲裁调解率xx.x%，网络办案率xx.x%，未发生因仲裁引发的跨级跨部门投诉现象。
二、存在短板问题
对标对表，我们清晰认识到问题和不足。
一是就业创业工作有待突破。部分中小企业基础性岗位的需求减少，行业群体性失业风险增大，结构性就业矛盾凸显。
二是人才引培力度有待加强。虽然我县人才体量有所增大，但人才结构有待进一步提升，特别是工业经济、生态旅游等专技人才引培力度有待加强。
三是“根治欠薪”工作长效机制有待完善。在“后疫情时期”，因企业关停或倒闭造成的职工安置压力加大，劳动关系风险隐患进一步凸显。对全县的“根治欠薪”工作带来巨大压力，长效机制建设仍需进一步完善。
三、20xx年工作思路
明年，全局干部职工将紧紧围绕县委县政府中心工作，聚焦考绩目标任务，推进人力社保事业高质量发展。重点抓好五方面人社工作：
（一）统筹人事人才工作，确保关键性指标攻坚有力。加快落实“一站式”人才服务办法，转变思路，柔性引进人才，满足人才多样化需求。加速加码推进“xxx计划”攻坚行动，全面推进高校招聘工作高质量开展；以更加灵活的形式招录专项人才，事业单位提前招聘比例提升到xx%；锁定事业单位空缺编制用于急需紧缺人才的引进，确保为全县新招引xxxx名以上高校毕业生。紧扣政策文件要求，落细落实人才优惠政策。主动向上对接，根据“政策兑现清单”，把好补贴资金使用关。加大各项政策的兑现力度，让符合条件的高校毕业生“应享尽享”，使我县人才优惠政策真正落地。
（二）着眼就业创业工作，助力稳就业创业民生之基。进一步健全就业创业政策扶持体系，完善就业援助机制，加大创业担保贷款支持力度，推动就业创业优惠政策落地见效；继续做好失业保险基金支持企业稳岗工作，严格按照规定发放稳岗补贴；深化劳务对接协作，全面构建东西部扶贫劳务协作新机制，突出着力提高红原县对口劳务协作组织化程度和全程动态管理，实行精准招聘、精准培训、精准帮扶，高质量完成东西部扶贫劳务协作任务。
（三）突出技能培训工作，促各类技能人才提质增量。以实施全民技能培训为抓手，加强对重点人群的技能培训提升工作；总结我县高技能人才企业自主认定试点工作经验，完善高技能人才评价方法和内容，规范流程操作，争取明年完成高技能培训xxxx人；推出“以赛代训”计划，举办各行业、多工种技能大赛，达到“大赛一次、培养一批”的技能培养计划；抓住跨境电商发展新机遇，加大企业电商直播培训力度，依托鞋服、教玩具等轻工产品集聚的先天优势，打造专业电商运营服务专业人才和团队，打响我县电商培训新品牌。
（四）立足社会保障工作，全心推进人社服务再提升。深化人社领域“最多跑一次”改革，通过网上智办服务拓展、线上经办流程优化、线下经办业务延伸，实现严格规范办、加快简化办、深化网上办、落实掌上办、推动就近办，提升人社服务能力，初步形成从“最多跑一次”向“不跑也能办”的跨越。规范企业职工养老保险体系，深化工伤医疗管理改革试点工作，解决工伤职工及用人单位报销难、跑多次等问题；加强信息化建设，强化社保基金监管，防范基金支付风险。
（五）聚焦劳动维权工作，坚持不懈稳和谐劳动关系。进一步夯实“根治欠薪”工作，开展专项行动有效消除欠薪隐患，加快防范处置欠薪长效机制全面落地。积极开展劳动保障法律法规培训工作，真正做到用法需懂法，执法先知法，切实提高执法水平和能力。同时，畅通群体性劳动争议“绿色通道”，对劳动者人数在xx人以上或者涉及标的较大、具有重大影响的劳动争议案件，坚持“优先立案、优先开庭、优先审结”的“三优先”原则。积极与商会、支柱行业协会共商争议处置新模式，引导当事人通过网络申请仲裁，实现劳动人事争议调解仲裁“零次跑”。
