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区交通运输局2024年人才引进工作计划安排

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  根据区委人才办的相关要求及精神,我局对xxxx年人才工作进行了认真的梳理总结。xxxx年以来,局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过探索开展人才工作专项述职,创新党管人才工作机制,强化责任担当,传导压力、凝聚合力、激发活力。我们将xxxx年度人才工作述职如下:

  一是完善工作领导小组。

  我局作为区人才工作领导小组成员之一,局党组一直很重视人才管理和培养工作,xxxx年,根据主要领导变动,及时调整了局人才工作领导小组名单。形成了一把手亲自抓、分管领导牵头抓、单位领导负责抓、工作人员具体抓,一级抓一级、层层抓好落实的齐抓共管的良好格局,为做好人才工作奠定了坚实的基础。

  二是加强专技人员招引。

  我局结合交通系统专业技术要求高的特点,注重对技术类干部的选调,夯实局技术力量,今年以来在全市范围内公开选调了质监站工作人员x名,同时通过本次全区事业单位统一公开招考,计划招录专技工作人员x名。

  三是注重技术人才培养。

  培养锻炼使用,加强多层次、多渠道的分类培训,同时结合本单位及交通行业人才队伍引进、培养、管理实际,进一步完善职称管理制度,切实发挥本单位在交通行业职称评审中的主体作用,我局现有的x名高级工程师;中级x人,xxxx年拟新x级x人;初级x人。再者,能为有潜质的干部搭建多岗位锻炼的平台,自xxxx年起,我局有x名高工到嘉兴东部新城指挥部参与中心工作至今,得到多途径锻炼。

  xxxx年,我们要牢牢抓住机构调整后的新机遇,进一步抓好引进人才、培养人才、关爱人才等人才工作,打造一支专业队伍,为新时代交通运输事业保驾护航。

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