第一篇
在这几天的学习和讨论中让我感到受益匪浅， 不仅丰富了 知识， 更加解放了 思想， 对于如何抓好工作有了 更多的思考。 大讨论大竞赛不仅传导压力、 更加激发干劲， 营造了 奋勇争先的良好氛围。 在培训期间， 我主要聚焦“乡 村振兴” 这一主题， 结合差距怎么看、 发展怎么办、 工作怎么干进行了 一些思考， 主要有如下体会。
第一， 对标先进看齐标杆， 我县乡 村振兴的差距是什么。
谈到乡 村振兴就是要了 解农村、 了 解农业、 了 解农民， 乡 村振兴是一个全面的振兴工程， 若要真正实现振兴， 就要结合县域实际， 统筹谋划产业、 人才、 文化、 生态、 组织五大振兴， 推动农业全面升级、 农村全面进步、 农民全面发展。 对标全国乡 村振兴的排头兵浙江省， 为什么能成为排头兵， 关键就是在于紧紧围绕习近平总书记指出的五大振兴之路， 做到高站位谋划部署、 高标准全域推进、 高质量全面融合、 高层次共建共享， 最终在产业兴旺、 生态宜居、 乡 风文明、 治理有效、 生活富裕方面越走越好。跳出 XX 看 XX， XX 在乡 村振兴方面存在一些差距和短板。 一是美丽宜居还未做到， 农村全面升级任重道远。 改善农村人居环境是实现乡 村振兴的第一场硬仗， 第一场硬仗打不好乡 村振兴无从谈起， 对比全国排头兵浙江省各市县的农村人居环境， 就是一户 一处景， 一村一幅画， 一镇一天地， 一域一特色， 既能寻味乡 愁，又能找到悠闲舒适的生活方式， 在他们随处可看的乡 村振兴宣传短视频上， 有群众留言指出乡 村振兴后有钱谁还去城市， 这话虽短但非常震撼也反应出了 一些实际。
再来看 XX， 从今年每月 的农村人居环境整治提升“红黑榜”来看， 黑榜村普遍是“脏乱差”，有的村是“五堆” 清理不及时， 有的村是卫生死角多， 有的村是生活垃圾、 小广告、 田间农业生产废弃物多， 甚至还有省级确定的美丽村庄村内沟渠存在黑臭污水， 另外， 我县也还存在着卫生厕所、 污水管网以及污水处理设施未全覆盖、 农村基础设施建设滞后的情况， 就目 前而言， 乡 村的人居环境做得好的社区也还不够多， 三档村都还很少， 真正要实现一村靓向全域美迈进还有很长的路要走。二是农业发展动力不足， 农业产业没有做大做强。
一方面， 我县蔬菜产业虽有 64 万亩的大规模， 但多为低端低效大棚， 距离高端化、 绿色化、 品牌化发展差距巨大， 目 前我县虽已入选第二批国家农产品质量安全县， 但因蔬菜种植普遍大水大肥， 化肥农药使用率高， 打入不了 一些大城市和品牌果蔬店，也一定程度上制约着“一县一业” 蔬菜产业示范县创建。
另一方面， XX 正在形成的有机水稻、 绿色蔬菜、 高原特色食用菌、 花卉等农业产业链条还不粗不长， 存在土地零散， 生产规模小、 附加值不高以及标准问题、 品牌问题、 平台问题都还没有完全解决的情况， 实际上也只是放大了 小农经济， XX 农业生产大宗产品、 常规产品， 几乎没有市场空间。 其次， 资金保障和建设用地指标不足。 乡 村振兴建设资金需求量极大， 近年来， 因为经济下行、 疫情、 税源短缺和政策性减收等因素影响， 财政收入增长慢， 财政刚性支出增长幅度大， 政府每年虽有一定的土地出让收入， 但主要用于偿还债务本息、 保基本运转， 安排用于农业产业发展的资金极为有限。
另外， 对于基础设施、 种养殖、 冷链加工等项目 ， 建设用地指标较少， 若需要改变土地性质， 不仅办理时间长， 而且土地调规产生的费用村（社区） 承担起来也较为困难。 三是农民仍然不够富裕， 留在农村建设家乡 的年轻人更少。 农民自身发展困难是乡 村振兴不容回避的一个现实问题， 当前我县农业生产组织化程度还在不够高， 市级以上的农业龙头企业、 农民合作社示范社还不够多， 合作社绑定农户 、 龙头企业绑定合作社的“双绑” 利益联结机制发挥不够充分， 带农宜农的效果差， 农民收入不高。 近期， 农业农村部发布了 一则数据， 第三次全国农业普查时， 35岁以下从事农业的劳动力还不足 20%。 XXXX 年， XX 的城镇常住居民人均可支配收入为 3. 41 万元， 农村常住居民人均可支配收入为 1. 22 万元。 城镇居民人均可支配收入与农村居民人均可支配收入之比为 2. 8: 1。 2021 年， XX 县城镇常住居民人均可支配收入为 48880 元, 农村常住居民人均可支配收入为 18972 元， 城镇居民人均可支配收入与农村居民人均可支配收入之比为 2. 6: 1。
“十三五” 期间虽然 XX 的城乡 居民收入的相对差距在缩小， 但绝对收入差距是在扩大的， 由 XXXX 年的 21900 元， 扩大到XXXX年的 29908 元， 那为什么相对收入差距又会是缩小的， 主要是因为进城务工收入的快速增长， 而不是家庭务农收入的增长。 如果农业无利可图， 一个家庭种一年地的收入， 还不如一个人在外面打工一个月 ， 那么必然导致青壮年劳动力弃农大量外出务工， 乡村没有了 人也无从谈振兴。 我们再来看排头兵是什么样的情况，XXXX年， 浙江省的人均可支配收入是 57541 元， 其中农村的收入是 35247 元。 XXXX年全国的农民的人均可支配收入是 18931元， 大概只有浙江省的一半。
浙江省城镇跟农村的人均可支配收入比是 1. 94： 1。 全国农村居民人均可支配收入十强， 浙江就占了 六个席位， 嘉兴 39801元， 宁波 39132 元， 舟山 39096 元， 杭州 38700 元， 绍兴 38696元， 湖州 37244 元， 温州 32428 元， 台州 32188 元， 金华 30265元。 再来看看云南省、 XX 市， 2021 年全省农村居民人均可支配收入为 14197 元， 全市农村居民人均可支配收入 19507 元， 所以说差距还是比较大的。
第二， 着眼长远进行谋划， 我县乡 村振兴的发展怎么办。
乡村振兴涉及面广， 不可能一蹴而就、 立竿见影， 是需要持续用力的系统工程、 久久为功的长期过程， 乡 村振兴发展仍要围绕农村、 农业、 农民持续发力。 一是要让农村成为安居乐业的美好家园。 就是要实现自治有力， 法治有序， 乡 村处处是美景、 人人感觉是幸福， 不仅邻里和谐、 民风更加淳朴， 要让城市有城市的感觉、 乡 村有乡 村的味道。 二是要让农业成为有奔头的产业。就是要持续延伸农业产业链条， 不断提升农业现代化水平， 在农村不仅要持续改善生产生活条件， 让群众宜居宜业， 未来还要能做到吸引城市居民到农村休闲度假、 投资兴业。 三是要让农民成为有吸引力的职业。 乡 村振兴关键一环在人， 主体匮乏的问题解决不好目 标也很难实现， 乡 村要唤得回人、 留得住人， 强烈的职业认同感和获得感不能少， 一方面， 就是要加大职业农民培训力度， 并提高职业农民保障水平， 未来如果能实现职业农民能够享受到与城镇职工相同的社会保障待遇为最优状态， 另一方面， 就是要吸引一批年轻化、 专业化的“新鲜血液” 加入到了 职业农民队伍中来。
第三， 立足当下重点推进， 我县乡 村振兴的工作怎么干。
现阶段建议重点推进一些工作， 一是要接续推进农村人居环境整治提升行动， 加大农村污水收集管网、 垃圾处理系统、 农村卫生厕所建设力度， 健全完善长效管护机制， 确保农村生活垃圾处理率、 农村生活污水治理率不断提高。 要紧紧围绕五大振兴方案和多规合一实用性村庄规划， 加快实施乡 村建设行动， 打造一批乡 村建设示范村、 示范点。 二是要集中力量推进蔬菜规模化发展， 延伸蔬菜产业链， 重点打造蔬菜物流、 交易及精深加工等产业环节， 扩大高标准设施农业比例， 大面积推广灌溉水循环利用，切实削减农业面源污染。 要发展乡 村旅游、 休闲农业、 文化体验等业态， 以三产带动一二产， 实现农文旅融合发展。 三是要完善利益联结机制， 通过“资源变资产、 资金变股金、 农民变股东”，尽可能让农民参与进来， 以土地入股、 土地托管、 联耕联种等多种经营方式， 把一家一户 办不了 、 办起来不划算的事情交给社会化服务组织来办。 要发展“互联网+” 现代农业辐射作用， 完善农村电商平台建设， 培育壮大现有电商平台， 拓宽农产品销售渠道， 促进农产品开辟更广阔市场。 四是要发挥财政资金引领作用，除积极向上增取项目 资金和巩固衔接资金外， 要引导社会资本投向农村发展产业， 参与支持农村基础设施和公用事业建设， 带动农民增收， 促进农村经济和其它社会各项事业发展。 五是要积极培育和践行社会主义核心价值观， 开展孝老爱亲模范、 最美庭院评选等活动， 持续培育文明乡 风、 良好家风、 淳朴民风， 深入推进文明创建， 实现我县行政村文明村创建全覆盖。 六是要强化党建引领赋能乡 村振兴， 用活用好区域党建联盟“48353”， 融合机关各部门、“两新” 组织党组织、 企业、 高校、 医院等各项资源，助推乡 村振兴发展。
让我们以“对标排头兵· 勇做赶超者” 大讨论大竞赛活动为契机， 以认清 XX 差距怎么看为出发点、 弄懂 XX 发展怎么办为突破点、 找准 XX 工作怎么干为落脚点， 以实事求是的工作态度和求真务实的工作作风， 提高解决问题的能力和效率， 在自己的工作岗位上发光发热， 为建设 XX 东部宜居宜业新城贡献力量。
第二篇
经过 4 天的集中培训， 我深入学习领悟党的十九届六中全会精神， 进一步提升优化营商环境、 意识形态、 生态环境保护、 国家安全观等工作能力和水平， 结合单位职能、 岗位职责和自身实际， 以“差距怎么看、 发展怎么办、 工作怎么干” 的问题导向，有如下心得体会：
一、 差距怎么看
面对新一轮新冠疫情和投资增速下行严峻形势， 经济增长支撑相对乏力， 固投、 一般预算收入等大部分经济指标和工作尚未达到预期效果， 对标先进， 主要表现的不足有： 一是发展质量不高。 经济发展缺乏产业支撑， 职业教育经济效益不明显， 商业经济缺乏持续稳定的贡献， 园区总体发展还处于粗放阶段； 入驻院校职业教育没有形成品牌效应和影响力， 产教融合、 产城融合、校企合作不够。 二是营商环境有待加强。 主要服务大中专院校和企业， 部分领域的融合发展还有待提升， 让院校、 企业办事过程中， 进得来、 办得快、 活得好、 退得出的机制建立还有待加强。三是基础建设配套不足。 基础设施建设滞后于经济发展速度， 道路、 交通、 污水处理、 教育、 医疗等基础配套建设推进困难， 制约了 园区的发展。
二、 发展怎么办
统筹做好疫情防控和经济发展之间的关系， 握紧招商引 资“生命线”， 牵住项目 建设“牛鼻子”， 大力推行项目 工作法、 一线工作法、 典型引路法， 坚持任务项目 化、 项目 清单化、 清单具体化， 为经济高质量跨越式发展注入强劲动力。
一是做好项目 储备。 围绕片区主导产业“定位招商”、 产业链薄弱环节“补位招商”、 产业上下游“配套招商”， 着力引进一批竞争力强、 成长性好、 关联度高、 投资力度强的教育、 医疗、配套设施等项目 ， 做实做细项目 储备； 切实包装好基础设施项目 ，积极向上争取资金。 二是深化化校地合作。 依托党建联盟平台，以保稳定、 护生态连线， 以共建共享共融铺面， 积极推进园区院校与政府、 企业、 教育、 医疗等合作， 将院校资源、 人才资源融入到全县经济社会发展中。 三是优化营商环境。 优化审批服务，积极响应“项目 审批时间再砍一半” 提升行动， 申请县级权限下放， 进一步提升企业少跑路， 政府部门多服务， 落实“最多跑一次” 和“马上办” 清单， 简单性事项实行“马上办”。 四是转作风提效能。 以党建引领当好旗手， 统筹协调当好帮手， 进一步激发干部职工的想干事的激情、 会干事的本领、 干成事的气魄， 当好“店小二”， 服务好院校、 企业， 同时落实好项目 包保， 确保“一个项目 ， 一支队伍”， 将院校、 企业难题解决在基层、 解决在园区。
三、 工作怎么干
XXXX 年， 是党的二十大召开之年， 是“十四五” 规划的提速之年， 为进一步打造产城融化为示范区， 要继续抓实发展第一要务、 干好招商引资第一要事、 提升营商环境第一竞争力， 为经济高质量跨越式发展注入强劲动力。
（一） 捍卫“两个确立”、 树牢“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。 深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神， 深入领会省第十一次党代会、 市委十二届二次全会、 县委十三届三次会议精神， 增强“四个意识”， 坚定“四个自信”， 切实把“两个确立” 转化为做到“两个维护”， 确保各项工作不偏不倚。 围绕县委、 职教新城党工委中心工作， 强化使命担当， 积极作为、 加压奋进， 推动各项工作高质量发展取得更大成效。
（二） 聚焦产业特点， 主动担当作为， 在产业转型升级中求突破。 一是抓好产业项目 储备； 二是做好基础设施项目 包装， 推动片区道路、 交通、 污水处理、 教育、 医疗等基础配套建设建设；三是高质量推动职业教育， 依托 12 所高校资源， 深化校地合作，力争取得新特色、 新亮点； 四是助推房地产项目 复工复产。
（三） 驰而不息转作风， 大力践行“马上就办、 真抓实干”，为打造新城高地提供强劲动力保障。 一是牢固树立“今天再晚也是早、 明天再早也是晚” 的效率意识， 对县委政府决策部署， 做到任务一布置、 马上就落实， 工作一部署、 马上去推动， 工作一完成、 马上就反馈。 不犹豫抓紧干， 不守旧超常干， 不懈怠同心干； 二是坚持一线服务抓营商环境， 争当“店小二”， 树牢一线服务意识， 积极主动服务好企业院校， 提振院校企业投资发展信心决心。 按照“一个项目 、 一名领导、 一支专班、 一套方案、 一抓到底” 的要求， 确保项目 “招得来、 落得下、 发展好”。 三是坚持严的作风提升效能。 做好园区转向升级、 项目 建设、 疫情防控、 生态治理、 社会治理等重点工作， 以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
第三篇
以水定城、 以水定地、 以水定人、 以水定产， 水资源是发展必不可少的自然资源， 水资源丰、 水环境质量优良， 发展才会有空间。 根据研讨班的安排， 结合自身工作实际， 我就深入推进河长制， 保护水资源， 用良好的生态护卫营商环境工作进行了 思考。
一、 差距在哪里
一是从“河长制” 到“河长智”， 盘龙区实现了 信息化河长公示牌， 推行“一河一码”， 实行“亮码公示， 扫码告知”， 人事调整、 河长发生变动后再不需要整块更换。 安宁建成云南省首个水环境智慧监测实验室和水污染溯源实验室， 建设了 河道排口 智能采样终端， 实现精准溯源、 靶向监管， 打开水环境分析服务平台信息平台， 河流的问题在哪里、 污染因子、 浓度是多少、 生态补偿金等信息一目 了 然。 二是体制机制不畅， 部门协作沟通不顺，未形成工作合力， 如污水处理厂配套管网提质增效 XXXX年初方由县水务局牵头编制规划方案， 后转由县住房城乡 局牵头编制实施， 而早在 XXXX 年 8 月 云南省住房和城乡 建设厅、 省生态环境厅、 省发展和改革委员会联合制定印发《云南省城镇污水处理提质增效三年行动实施方案（XXXX—XXXX年）》， 我县错过了 向上争资的黄金期， 再如第一污水处理厂在 XXXX 年由县住建局主管的荣深公司调整到环保部门主管的牛投公司， XXXX年环保垂管后牛投公司调整由县水务局主管， 但县水务局在污水处理厂建设争资方面不对口 ， 导致污水处理厂二期建设进展缓慢。 三是 XXXX年我省出台了《云南省美丽河湖建设行动方案（XXXX 年）》，周边寻甸、 石林均有上榜省级美丽河湖， 而我县目 前依然被水质达标率不高， 国控断面不能每月 稳定达标所困扰。
二、 问题有哪些
XXXX年我县水质达标率为 55. 6%， 2021 年为 33. 3%， XXXX年截至 3 月 份为 22. 2%。 2022 年 1 月 份和 2 月 份， XX 县在 XX 市主要集中式饮用水源地、 河流水环境质量综合排名末位， 水质达标形势依然很严峻。 水环境质量状况下降反映出相关部门对习近平生态文明思想认识不足、 重视不够， 没有认真贯彻落实习总书记考察云南重要讲话精神， 在发挥自身主观能动性上存在较大差距。
问题在水里， 根源在岸上。 一是农业大棚种植面积较大， 且多为低端低效大棚， 种植方式依然是大药、 大水、 大肥， 旱季从河道取水导致生态流量保障不足， 多条河流断流， 雨季富含磷的农业尾水大量进入河道对水环境质量造成影响。
二是生活污水治理依然存在短板， 第一污水处理厂二期扩建工程由于历史遗留问题土地不合规等原因导致建设进度缓慢， 第三污水处理厂管网还未全部补齐。 县城排水管网截污彻底、 雨污混流、 管网漏损情况不明导致县城生活污水从不同排口 进入果马河、 普沙河和弥良河。 集镇污水处理厂管网配套建设率低， 管网建设进度不明显导致集镇污水处理厂效应发挥不明显， 污染物直接排入河道， 沿河村庄污水收集不彻底， 现状氧化塘基本失去水质净化功能。 三是企业监管不到位， 如杨林经开区存在企业偷排漏排、 雨污混接情况， 畜禽养殖废水、 粪污一直没有得到很好的解决， 存在偷排漏排情况。 四是排污口 整治效果不佳。 如对龙河重点排污口 多次督查专报、 预警通报但相关责任单位整改力度不够， 措施有效性差， 未形成长效整改机制， 未能彻底解决各排口排污问题。
三、 工作怎么干
思想是行动的先导, 要深入学习 贯彻习近平生态文明思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神， 牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山” 的理念， 认真落实省委、 市委对牛栏江保护的安排部署， 以“一江八河” 水质提升为核心， 坚持山水林田湖草系统治理， 坚决扛起生态环境保护政治责任， 认真落实“退、 减、调、 治、 管” 各项措施， 系统推进水环境治理工作。 源洁则流清，近一段时期内重点围绕控源截污开展工作， 为营商环境增添生态底色。
一要补齐治污短板， 减少污水外排。 加快推进 XX 县第一污水处理厂二期扩建工程的建设， 梳理存在的问题， 采取有效措施加快项目 建设确保早日投入使用； 积极推进 XX 县第三污水处理厂配套管网工程建设， 在现有管网铺设的基础上对周边重污染片区污水做到应收尽收， 减少对龙河污染负荷； 对集镇污水管网严格按照《XX 县第一污水处理厂及集镇污水处理厂管网提质增效“三年行动”实施方案》确定目 标任务严格推进， 加强督查力度，确保牵头单位有能有效， 积极推进我县集镇管网配套工程建设。同时加强对县城片区排污管网排查， 对溢流排口 加强重点整治，补齐收集管道， 大大削减小四河污染负荷。 对污水处理厂管网无法覆盖、 靠近河流或水源保护地的村庄污水进行截污， 建设一体化原位处理设施进行处理， 削减入河污染负荷。
二要坚持问题导向， 解决重点排口 。 各级河长加强巡河， 带着问题巡河， 巡河杜绝走马观花， 以推动问题解决为出发点， 促进河道水质有效提升。 县河长办加强督查暗访， 联合县检察院、市生态环境局 XX 分局等部门开展河道巡查， 对发现的排口 及时报送相关责任部门及县级河长， 并做到及时交办， 由督查部门负责督查整改进度。市生态环境部门加强对高校、 工业企业、 冷库、畜禽养殖业的监管， 严格执行环境影响评价相关环保措施， 严厉打击偷排乱排等违法行为。 指导各镇（街道） 加强对辖区内沿河河道排口 的整治， 减少入河污染负荷。
三要防治面源污染， 减少农灌水外排。 县农业农村部门要加强面源大棚退让工作， 按照《XX 县大棚管控方案》 逐年有序推进大棚退让， 指导农业用户 加强农灌循环利用水回用及外排， 减少入河污治负荷。 继续推行农业测土配方施肥常态化工作， 改善大水大肥种植模式。
第四篇
对照着“对标排头兵· 勇做赶超者” 大讨论的几个主题， 聆听着 XX 书记的动员讲话， 一种等不得、 慢不得的紧迫感油然而生。 如何破解招商引资、 产业发展等方面的难题， 全面提升 XX产业发展水平， 一个个问题摆在了 全县各级干部的面前。带着“差距怎么看”、“发展怎么办”、“工作怎么干” 的思考， 我认真聆听了 各位老师精彩的授课， 对研讨主题和培训内容的有了 进一步的认识和思考。 下面， 我就此次学习结合 XX 发展谈谈自己的一些粗浅认识。
一、 对当前形势要有清醒认识
当前， 新冠疫情全球大流行， 外部环境不稳定性、 不确定性明显增加， XX 正处于爬坡过坎的关键时期， 工业经济发展形势严峻， 招商引资成效不明显等问题凸显。 如何破题， 要求我们要抓住当前面临的发展机遇， 要警醒、 要振作。 在全市明确的大抓产业发展、 大抓招商引资、 大抓项目 建设的鲜明导向下， 以“开局就是决战， 起步就是冲刺” 的决心和行动， 抢先抓早、 争分夺秒， 勇做赶超者。 就营商环境来说， 如何积极参与到 XX 市营商环境排头兵大竞赛， 助推 XX 的产业发展， 是我们面临的“考题”。XX 县的营商环境从 XX 市红黑榜第三期的第 16 名（黑榜） 到第六期的第 7 名， 取得的成效得益于县委政府的全面部署和全县干部职工的奋力拼搏、 扎实苦干， 更重要的还是思想的转变， 工作作风的改进。 好的营商环境是一种生产力， 一种竞争力， 一种发展力， 更是助推产业发展的硬动力。
二、 要锚定目 标乘势而上
“对标排头兵”， 就是要锚定目 标任务， 把全部的时间和精力用在谋划发展、 破解难题上；“勇做赶超者”， 就是要抓住机遇乘势而上， 做到积极主动干， 奋勇争先干， 对标先进、 争创一流。
（一） 强化服务理念， 促进政务服务提升。 XX 地处 XX 半小时经济圈， 虽然有独特的区位优势和创造了“一城三园区” 这一独特的资源载体， 但区位优势、 资源优势还未真正成为吸引外商投资、 拉动经济发展的主要因素， 招商引资、 项目 引进更多地需要依靠优质的营商环境。 就要求我们要牢固树立“亲商、 安商、富商” 的服务理念， 坚持“政府围着企业转、 企业有事马上办”，切实提高服务企业的效能。 要进一步建立健全企业服务机制， 深化“保姆式”“店小二” 式服务， 把服务贯穿于项目 引进、 落地、发展、 壮大的全过程。 通过提升服务促进企业建设， 推动产业延伸， 拉动产业链发展； 要把园区企业发展当作自己的事业， 把企业困难当作自己的问题， 强化项目 跟进， 及时帮助解决企业发展面临的困难和问题， 提振企业发展信心。 要转变工作作风， 营造良好营商环境， 牢固树立“今天再晚也是早、 明天再早也是晚”的效率意识， 以钉钉子精神抓落实的工作理念， 从思想上、 行动上彻底开展作风革命和效能革命。 要有人人都是营商环境的理念，积极参与到“对标排头兵· 勇做赶超者” 大讨论大竞赛活动中，主动学习新政策、 新理念， 发扬求真务实的实干作风， 自觉向最好看齐、 与最强对标， 以自身的提升进步， 保障各项工作部署的落细落实。
（二） 用活政策法规， 创优企业发展环境。 当前， 各地招商引资主要通过税收、 土地等优惠政策吸引了 企业入驻发展， 但随着资源的市场化配置不断深化， 当其他地区出台更优惠的政策时，企业可能会向区位条件更好、 政策更优惠的地区流动。 这就需要我们要密切关注中央和省市各类政策调整和变化， 用好政策法规，创造最优惠的政策环境。 对重点企业、 纳税大户 要实行全程跟踪、承诺诚信服务； 对小微型企业， 要搭建小微型企业创业平台， 制定政策措施， 争取落实补助资金， 帮助解决发展资金难题。同时，要强化经营理念， 巧用市场运作， 创造条件， 引导鼓励各类中介服务机构和金融服务公司进入， 为企业提供符合国家规范和地方法规的技术、 信息、 人才、 金融、 法律等服务。 要充分发挥职教新城的人力资源优势， 创造企业最优的人才环境， 把职教新城入园高校的智力资源与杨林经开区入园企业的产业研发联系起来，打造成产学研为一体的人才培养和人才使用的平合、 人尽其才和才尽其用的舞台， 订单式为企业培养人才。
（三） 强化工作机制， 优化管理服务水平。 产业发展既要重视招商引资， 也要注重建设管理， 重视项目 引进、 更要注重跟踪服务， 只有进一步提高管理水平、 提升服务质量， 才能留住企业、引进企业和项目 ， 提升产业发展。 一是要以提高行政效能、 提升服务质量、 降低企业成本为重点， 以让企业和投资者安心、 放心、满意为标准， 以创建政策优惠、 环境优良、 服务优质办事快捷为目 标， 深化行政审批制度改革。 以推进“互联网+政务服务” 为抓手， 实现投资项目 审批流程再精简、 时间再压缩、 效率再提高。二是实行政务公开， 推行服务承诺。
健全完善领导干部联系企业制度， 推行一个领导联系一个项目 、 服务一个企业、 带动一个产业链发展的工作机制， 营造人人都为项目 服务的工作氛围， 加强分类指导， 突出重点帮扶， 协调解决企业生产经营中存在的困难和问题， 用心用情当好企业“服务员”。 三是创新服务模式， 强化“更优服务”。 畅通企业诉求渠道， 以企业诉求为基点， 坚持立足企业实际， 深入企业现场， 就事办公， 就地办公， 一事一议，多渠道建立与企业沟通交流机制， 切实解决企业的困难。
第五篇
XXXX年 2 月 25 日， 习近平总书记在中央全面依法治国委员会第二次会议上指出： 法治是最好的营商环境。 建设法治政府是依法治国的重要内容， 是改善营商环境的重要方式， 法治政府建设和营商环境改善密不可分。 XXXX 年 4 月 14 日至 4 月 16 日我有幸参加了 XX 县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“对标排头兵· 勇做赶超者” 大讨论、 提升推动高质量发展能力专题研讨班， 经过几天的学习， 收获颇丰、 感触良多， 结合岗位实际我从公安角度就优化我县营商环境简单谈几点看法：
第一， 差距怎看？
提到这个问题， 我们要对 XX 县所处的角色有个清醒的认识，在开班仪式上县委书记李进波的讲话历历在目 ， XX 坐拥良好的交通、 区位优势， 国家级杨林经济开发区、 省级职教园区， 经济指标排名居然在全市排名靠后， 是什么原因造成的， 如何破局不禁让我陷入反思， XXXX年我有幸通过选调考试调入 XX 县工作，对比原来所在的昭通， 我认为 XX 的干部老实、 任劳任怨， 但同时也存在观念守旧、 创新意识不强的问题， 部分干部官本位思想严重， 对于多部门审批、 管辖、 处置的问题上， 存在管辖真空地点， 领导干部怕担责任、 不正确履行职责， 推诿扯皮， 造成门好进， 脸好看但就是事难办的现实状况。 结合公安岗位实际， 我认为我们公安在构建优质的营商环境方面还存在下列差距： 放管服工作开展的还不够深化， 不能满足群众的期盼； 管理跟服务的关系角色定位不够清晰、 部分民警服务全县经济的大局意识不强；因任务指标原因在一定程度上存在过度执法、 逐利性执法、 选择性执法的情况； 部分中层领导干部因为年纪稍大认为不会被继续提拔使用， 对待工作缺乏激情， 干事创业精气神不足。
第二， 发展怎么办？
李建部长在结业仪式上讲到作为领导干部不能只看病、 不救命， 不能把自身处于旁观者的角度来看待的问题， 让我恍然大悟，作为科级领导干部我们必须将自 己融入到全县的经济发展大局中， 不做旁观者。 我认为解决好全县发展问题必须要抓好干事的人和搭建好干事创业的平台。 人就是解决＂ 怎么办＂ 的关键因素，那么提升干部的综合素质、 改进干部的作风、 提升服务意识、 增强改革创新及干事担当精神起着决定性的作用， 所以个人认为要解决问题怎么办， 主要应当从以下几个方面来思考。 一是问责跟容错同步并举。 在强化监督管理措施手段、 追责问责的同时搭建容错纠错机制。 确保想干事， 敢干事、 能干事的领导干部工作中出现工作失误时， 不会因担心被追责问题损害到干部的积极性，对干部有足够的尊重和温度。 二是狠抓干部队伍建设、 畅通能上能下机制， 切实发挥领导干部“领头雁” 的作用。 对于敢于作为善于作为的干部有为有位， 对于庸政懒政的干部失去平台， 努力打造一只综合素质高、 责任心强、 精气神足、 敢担当的干部队伍。
第三， 工作怎么干？
一是法治理念的宣传， 营造干部队伍依法行政、 群众遵纪守规的社会氛围， 构建公平公正的法治环境。 通过对全县各级干部队伍法治理念的宣讲， 让依法行政根植入心， 避免因干部队伍法治意识淡薄造成政府公信力大打折扣， 构建人民信任、 企业满意的法治政府， 同时对全县群众的法治宣讲、 防诈宣传， 提升群众的法治理念， 不断提升公安民警法治化水平， 让每个人民群众在每一起接处警、 案件办理中感受到公平正义， 杜绝和稀泥， 创新执法理念， 注重应用法治思维和法治方式处理矛盾， 服务企业、促进发展， 同时针对电信诈骗高发的状况， 落实防范是最好的打击理念， 守住企业、 老百姓的钱袋子； 二是坚定为民初心、 使命，深化放管服工作， 打造为民高效的服务环境。 聚焦优化服务职能，持续推进“我为群众办实事”、“问计于民大走访” 活动， 及时了解企业需求， 回应解决困难问题， 切实将“不为不办找借口 ， 只为办理找方法” 的理念根植如警营， 特别是我们的窗口 部门要主动作为， 靠前服务， 用心用情服务好企业发展； 三是抓牢主责主业， 扛牢政治责任， 公安机关是政府和群众的“刀把子”， 构建安全稳定的社会环境是我们不可推卸的职责使命， 特别是针对涉及损害营商环境的案事件第一时间查处办理， 同时加强情报收集、风险评估、 坚持问题导向， 举一反三， 堵塞漏洞， 依托一村一辅警及社区警务室建设， 有针对性的组织开展安全防范教育， 指导企业做好安全生产跟内部安全防范工作， 筑牢安全底线； 四是提升队伍建设， 以队伍建设提升业务工作， 树立执法为民理念， 避免简单粗暴执法、 过度执法、 逐利性执法、 选择性执法， 提升履职尽责的能力水平， 打造让政府放心、 企业支持、 群众满意的公安铁军， 锻造风清气正的警营文化， 为构建优质的营商环境贡献公安力量。
以上是本人简短发言， 不妥之处， 请予批评指正。 同时， 我会将本次学习的成果带到所在部门， 组织民警开展研讨， 力争早日将学习成果转化为工作实绩。
第六篇
一、 在理论联系实际中认清“差距怎么看”
3 月 19 日， 县委办、 县政府办下发了 《XX 县开展“对标排头兵· 勇做赶超者” 大讨论大竞赛活动工作方案》， 4 月 12 日，县委组织部、 县委宣传部联合下发了《XX 县开展“对标排头兵·勇做赶超者” 大讨论活动工作方案》， 正当“案头疑惑未解， 愁绪越过眉梢” 之际， 4 月 13 日， 县委在全县举办了 学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“对标排头兵· 勇做赶超者” 大讨论提升推动高质量发展能力专题研讨班， 通过四天紧密锣鼓的学习， 我们进一步认识到， 在新一轮经济社会发展的“赛场” 上， 我们正面临“赛道” 上落后、“跑道” 上靠后的困境。 在我们的身边，经常会有这样的场景出现， 有对领导干部干事创业精气神不足的埋怨， 有对城市建设管理依然涛声依旧的吐槽， 有对教育、 医疗迟迟达不到预期的诟病， 也有对产城融合徘徊不前的忧虑。 凡此种种存在的问题， 并不是我们申请的“专利”， 也从来没有贴上过我们的“标签”， 更不属于我们 XX 的“特产”。 但我们必须得正视， 产业定位不清晰、 工业整体层次不高、 企业拉动作用较弱等工业经济发展面临的严峻形势， 以及招商引资不明显、 项目 建设缓慢等问题， 着眼县内， 我们的工作与广大群众、 外来投资者的期望相比， 还有较大差距； 着眼县外， 与其它县（市、 区） 在产业发展、 城市建设建设管理、 基层治理等方面相比， 还有较大差距， 在昆明 14 个县（市、 区）、 云南省 129 个县（市、 区） 新一轮的你追我赶发展中， 我们正面临着“标兵越来越多， 追兵越来越少” 的挑战和差距。
二、 在学以致用转化中弄懂“发展怎么办”
***书记在开班仪式上强调：“现在， 我们正处于爬坡过坎的关键时期， 招商引资、 产业发展等重点、 难点工作接踵而至， 个个都是难啃的硬骨头， 我们要围绕市委、 县委安排部署， 着力破解发展难题， 增强发展动力， 厚植发展优势， 全面提升 XX 产业发展水平， 努力开创 XX 高质量发展新局面。” 开篇就是布局， 起步就是冲刺， 在发展中解决问题， 在解决问题中推动发展的“考题” 已经送到我们每一名领导干部手中， 如何“答卷”， 41 万“阅卷人” 正拭目 以待。 在开班的第一堂课上， 市政务服务管理局授课老师站位于“是什么”“为什么”“怎么做” 的三个维度， 从营商环境基本知识的讲解， 到 XX 县营商环境存在的问题， 再到昆明市当好营商环境排头兵大竞赛的“规则介绍”， 在认识 XX 县营商环境中， 换位思考， 我们深深的体会到， 如果我们去到别人家里做客， 主人对我们的态度是冷言冷语、 爱理不理， 甚至是恶语相向， 那我们会是什么样的一种感想？ 再说企业和群众办事难这岔子事情， 有人这样吐槽： “到窗口 部门办事啊， 跟阴阳怪气的嘴、 借米还谷子似的脸总是很有‘缘分’。” 如果换成是我们， 我们又作何感想？ 我们意识到， 转变服务理念， 难的不是换位思考，是我们全心全意为人民服务的公仆意识是否永远保持， 忠诚于党的事业的底色是否随时擦亮。
正视现阶段我们在发展中存在的问题， 就是要坚持马克思主义的发展观， 认真解决生产关系中不适应生产力发展的方面， 正如甘立勇教授在解读党的十九届六中全会精神时所指出的， 在解放思想， 实事求是， 与时俱进中深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 是立足新发展阶段、 贯彻新发展理念、 融入新发展格局、 推动高质量发展的核心和关键。 县委、 县政府以“6+2+X” 模式作为开展好大讨论大竞赛的“主轴”， “蓝图” 已经绘制、“号角” 已经吹响， 我们要立足岗位实际、 牢记初心使命、 认真履职尽责， 谋产业发展之实、 建一流营商环境之功、 提创新发展和改革开放之效、 强城市建设管理之基、 谱增进民生福祉之篇、 创激发干部队伍干事创业激情之举、 添乡 村振兴之彩、画生态文明建设之美， 以大讨论大竞赛为抓手， 营造比学赶超，当表率做标兵的浓厚氛围， 有效推进我县打造产城融合示范区和现代制造业基地， 推动由“县” 转“城”， 建设昆明东部宜居宜业新城迈出坚实步伐， 在建设社会主义现代化的新征程上讲好XX 故事、 体现 XX 魅力、 彰显 XX 特色。
三、 在转作风提效能中找准“工作怎么干”
毛泽东同志曾经说过： “我们不但要提出任务， 而且要解决完成任务的方法问题。 我们的任务是过河， 但是没有桥或没有船就不能过。 不解决桥或船的问题， 过河就是一句空话。 不解决方法问题， 任务也只是瞎说一顿。” 这次培训， 县委组织部、 县委党校为我们精心提供了 一期有针对性、 实效性和操作性的课程，“手脚不干净、 头脑不清晰” 的意识形态警醒提升责任意识， 民族团结进步示范创建提供经验参考， 国家安全观拓展思维视野，《中国共产党纪律处分条例》 解读筑牢思想防线， 这些无不是为我们实现“过河” 任务戴上了“安全帽”、 系上了“安全带”。 空谈误国、 实干兴邦， 大讨论不是一次即兴演讲， 而是以“思想破冰” 促“行动突围” 的迫切需要， 在昨天晚上的集中讨论中， 第四组 23 名学员开了 一次“特别的民主生活会”， 在深刻全面的剖析中， 大家一致认为， 任务目 标已经下达、 安排部署已经启动，接下来， 我们要把思想和行动统一到县委、 县政府的决策部署上来， 牢固树立“今天再晚也是早、 明天再早也是晚”的效率意识，转变思想作风、 学习作风和工作作风， 把问题变议题、 把如果变必须、 把要求变行动， 大力践行项目 工作法、 一线工作法、 典型引路法， 提振发展信心， 鼓足赶超干劲， 在产业发展、 一流营商环境建设、 创新发展和改革开放、 城市建设管理、 增进民生福祉，乡 村振兴、 生态文明建设中赛出成绩、 赛出水平、 赛出担当， 以实际行动回应组织的信任、 群众的期盼。
不驰于空想、 不骛于虚声。 中国共产党已走过雄关漫道真如铁的昨天， 正跨越人间正道是沧桑的今天， 在向着长风破浪会有时的明天浩荡前行， 今天的中国， 已日益走进世界舞台中央， 我们何其荣幸生在这个伟大的时代， 让我们一起在见证和参与中，为谱写好中国梦的“XX 篇章” 而努力奋斗， 以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
第七篇
4 月 13 日 至 16 日， 我参加了 XX 县XXXX年领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“对标排头兵· 勇做赶超者” 大讨论提升推动高质量发展能力专题研讨班培训。 经过为期 4 天的培训和分组讨论交流， 我更加深刻地认识到， 优化营商环境不仅事关经济建设， 更与社会发展、 增进民生福祉休戚相关。 作为教育行政部门的工作人员， 对标昆明市主城区教育惠民软环境， 我们必须从解决一些深层次的本质问题入手， 来破除重塑 XX 教育发展进程中的种种障碍， 着力于提升 XX 教育教学质量， 着力于拓宽优质教育资源， 着力于优化招生入学政策， 营造新常态下加快建设 XX 最优营商环境的浓厚氛围。
结合 XX 教育现状， 我深刻思考了 几个问题： 作为教育行政部门的工作人员应该如何认识理解 XX 优质教育资源匮乏的现状？怎样将学习的理论在教育事业中落到实处？ 怎样才能实现 XX 教育高质量发展？ 思虑之时， 倍感责任重大。
一、 差距怎么看
对比昆明市的 14 个县市区， 对比 XX 的 20 多家行政部门，当前我们的教育系统党建、 作风、 质量和服务等方面都存在许多薄弱环节。
一是教育系统内的党员干部和党员教师对党建工作认识不足， 学习不够， 依然存在心浮气躁， 作风不实， 动力不足， 静不下心、 沉不下身、 跟不上形势的问题。
二是学校师德师风建设有待加强， 缺乏德育工作规划， 未形成党风、 教风、 学风、 校风的良好育人环境。 醉驾酒驾等违规违法行为时有发生。
三是教研和校本课程开发整体水平不高。 未建立系统的层级的教研制度， 教研力量依然薄弱， 城乡 之间、 校际之间发展不均衡， 科学研究领跑的意识不够。
四是制度落实不够到位。 一些学校制度不完善， 管理松懈，落实不到位， 造成制度“上得了 墙”， 却“落不了 地”。
五是全县高中教育教学质量不高。 XXXX 年 XX 县一本率排名昆明市倒数， 人民群众对教育不满意， 社会层面对教育的负面评价多， 对 XX 打造宜居宜业城市产生了 较大影响。
基于上面对教育系统存在问题的分析， 教育部门貌似不直接参与经济、 项目 的发展建设， 但我们却实实在在、 或多或少地影响着 XX 县的营商环境和民生福祉。 我们可以在服务好招商引资企业职工入学需求上下功夫， 在满足群众对优质教育资源需求上下功夫， 在为产业培育专技人才上下功夫， 切实做好教育事， 助推 XX 营商环境软实力的提升。
二、 现状怎么办
XXXX年 8 月 县委、 县政府启动了 教育系统多项改革工作，从人力资源配置、 目 标责任体系建立、 评价激励、 优质资源整合等方面指导教育系统形成了 完善的发展规划和管理机制。XXXX年教体系统各项工作均取得了 较好的成绩， 尤其高中阶段的教育质量实现恢复性增长， 在 XXXX年的基础上， 一本率提升 2. 46 个百分点， 本科率跃居昆明市郊县前列。
总结 XXXX 年的经验， XXXX 年我们深入推进县委、 县政府教育改革各项工作。 一是聚焦“党的领导”， 着力加强基层党建。巩固提升党史教育学习成果， 紧扣宣传主线， 积极推进“党建引领+教育教学”“党建+师德师风” 等模式， 推进党建和业务相互促进、 共同提升。 深入开展师德师风专项整治， 把教育系统打造成最讲党性、 最讲政治的领域。 二是聚焦“立德树人”， 着力提升教育教学质量。 按照县委提升教育系统思想政治工作质量要求，我们深化全员、 全程、 全方位的育人机制， 切实加强课堂教学改革。 制定学校的发展规划目 标， 抓实学校的层级管理工作， 从教体局、 学校、 年级组、 班级分层抓好教学研究和校本课程开发，我们做到制度、 执行和检查、 问效环环相扣。 三是聚焦“铸魂赋能”， 着力提升师德师能。 严格落实师徳师风要求， 建立起发现一起、 查处一起、 通报一起、 警示一片的工作机制。 完善教师荣誉表彰制度， 营造尊师重教的氛围。 凭借研训一体化项目 ， 加强教师培训， 建立全县各学科教育教学网络资源库。 四是聚焦“责任落实”， 完善教师评价机制。 深化教师管理综合改革。 完善指标进度报告制度， 规范反馈制度， 健全复查制度， 落实激励制度，严肃约谈制度， 建立通报制度， 压实问责制度， 让每一项工作具体化、 清单化、 过程化。
三、 发展怎么干
推进教育高质量发展， 让教育工作带给我县百姓真正的实惠与幸福， 为 XX 筑巢引凤工作锦上添花， 作为教育工作者， 我与大家分享的是教育的重点工作， 也希望各位透过教育改革看成效，透过教育改革看我们工作效果的可变性， 分享给各位结合行业、岗位推进， 切实为优化我县营商环境全力以赴。
教育是一个大系统， 3000 多的教职工， 肯定都存在大家反馈出来的慢作为、 不作为， 门好进、 质不高等共性问题， 那我们要解决的就是干多干少一个样， 干与不干一个样的平均主义问题，要解决干到什么标准， 怎样评价结果的问题。
结合教育工作， 我认为提高我们的工作质量， 优化营商环境可以从这三个方面抓起。 一是建立一整套完善的考核评价体系。我们制定了 《XX 县中小学教育质量考核评价方案》， 把每一个学段、 每一个学校、 每一个年级、 每一个老师的指标一一明确， 让我们每一位工作人员头上每月 每周， 甚至每天都有一个量化分，切实营造教体系统比思维质量、 比自我修为、 比能力水平、 比工作业绩、 比公认程度的良好工作氛围。 二是构建一整套的责任落实体系。 我们将学校划片包干， 局班子成员包保片区， 局机关工作人员包保学校， 学校班子成员包保年级， 学校中层干部包保班级， 教师包保学生五个层级的责任体系， 切实明确了 每一个教育工作者的工作定位、 工作思路、 工作重心。 三是全过程整合一切资源， 实现真正的共享。 我们在讨论中都发现了 一个问题， 比如教育部门的事涉及到发改等部门时， 我们内循环都有可能不通畅。当然我们教体系统内也存在这样的问题， 于是我们搭建起一个资源共享的平台， 比如中心学校统筹片区学校的资金运用， 研究中心统筹全县 74 所中小学的学科资源， 也就是积水成河的道理，定期举行校长、 教学副校长、 德育副校长等专题论坛， 全过程反思， 集跬步至千里。
星光不问赶路人， 时光不负奋斗者。 我们教育部门一定在增进民生福祉方面紧扣群众反映强烈的问题， 竭尽全力， 坚持推进教育改革， 持续深化名师名长名校三名工程， 聚力提升教育教学质量， 最大努力满足人民群众对优质教育资源的需求， 最大程度解决好外来人员子女就学问题， 最大努力为 XX 经济社会发展育人育才， 助推 XX 营商环境最优化。
