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公务员平时考核工作记实

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姓名:

工作单位:

职务:

使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写,分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。

2014年度工作计划

单位:毛陈镇人民政府 填表人:填表时间:年月日
















注:1—4季度按此表填写

评鉴标准(参考)

各单位可结合工作实际和本部门特点,制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为90分以上(或定为好等次):

(1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好;

(2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:政策水平高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;熟悉基层情况,熟练解答业务问题,有针对性的进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力强;

(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;

(4)工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率高;

(5)清正廉洁,模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,积极参与党风廉政建设各项工作;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为90分以上(或好)情况的。

2、公务员平时考核中,达到下列标准的,量化评鉴分值为89—80分(或定为较好等次):

(1)思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好;

(2)依法行政的服务水平较高,依法办事的操作能力较强:政策水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;了解基层情况,能解答业务问题,进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力较强;

(3)工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;

(4)工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量较好,效率较高;

(5)清正廉洁,自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为89—80分(或较好)情况的。

3、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为79—60分(或定为一般等次):

(1)思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般;

(2)依法行政的服务水平一般,依法办事的操作能力较一般:掌握本职工作应知应会的知识和技能;了解基层情况,能解答业务问题;依法办文、办事、办会的操作能力一般;

(3)工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制度和考勤纪律;

(4)工作实绩一般,能基本完成所分配的工作;

(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足;

(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为79—60分(或一般)情况的。

4、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为59分及以下(或定为差等次):

(1)思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差;

(2)依法行政的服务水平低,依法办事的操作能力较弱:基本掌握本职工作应知应会的知识和技能;

(3)工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度和考勤纪律;

(4)工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任差错,在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限;

(5)执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报,谋取不当利益,或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为;

(6)拒绝参加平时考核的;

(7)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为60分及以下(或差)情况的。

5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核,考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。

在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考核。

平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据,年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。

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