写给劳动者的一封信5篇

写给劳动者的一封信1

各位研发部的同学：

大家好!

我先对所有的同学表示最衷心的感谢，20__年大家辛苦了，谢谢你们!

众所周知，__年的时候我们部门成立之初只是维护老项目，10年开始开发新的项目nms，再到11年之后les,mes的产品化开发和批量部署系统。09年的时候部门人数只有1-2个人，10年搬到嘉兴的时候只有3,4人，到现在即将达到的十几二十人。我们很好的完成了从无到有的过程。我们通过自己的努力，逐渐形成了一支富有战斗力的创业研发团队。

在过去的12年，我们部门是非常不容易的，我们让les产品在6个工厂正常运行，同时都升级到了1.0.2版本，我们承载着公司mes新产品的研发，使现场有更多更灵活的功能可以使用。到目前为止mes新产品已经在烟台工厂，仪征工厂，上海的两个厂成功部署上线，并且即将在更多的工厂部署。同时公司对我们也有着更高的期望，更短的开发周期，更高的开发质量。这些事情我们都做到了，我们有加班，有熬夜，有为了处理紧急事情而互相支援，我们每一个人都很棒，我为你们而自豪!

但我们也暴露出了一些问题，整个研发团队在管理上的不足。我们开发能力，创新能力，协同作战能力的不足。有人会怀疑我们团队的未来，有人会质疑我们是不是可以走的更远。我要告诉大家，同学们，未来在我们自己手里!

今天是元宵佳节，月河的孔明灯，华庭街的灯谜，热闹非凡。元宵节之后将开启新的一年，寓意着获得丰收和平安。我们将破茧重生，开启一次新的腾飞。我相信我们每一个人，我们有着一颗热血向上的心，我们有着不屈不饶集体奋斗的精神。

今年我们将启动培训机制，让新员工可以更快更好融入到项目团队; 让所有员工可以学习到更多更好的开发技术，更好的实现方式;让所有员工的职业素质可以不断提高。今年我们将有更多的创新，技术上有更多实现方式的融入;产品上让客户有全新的体验和方便的操作。我们正在开发中的fle_site产品就即将带给客户全新的操作方式和更好的体验。今年我们将强化组织结构，让各小组的分工更加明确，职责更加明确;让小组内部建立起更好的沟通协作方式;

我们作为年轻的成长型团队，有着更多的激情和朝气。一晃眼是一周，一晃眼又是一年。让飞逝的青春走得慢一些吧，让我们燃烧自己，绽放自己，把每一分小事情做到极致。我们会更加注重和其他部门的沟通，和客户的交流，听取不同的意见。我们将会拥抱每一丝变化，坚持不断创新，不断改进。我们会给离散制造业的信息化带来更多好用实用的产品。让整个离散制造业，能够因为我们的努力而得到改进。所有的这些，我们都将一步一脚脚印，脚踏实地的去做。

开拓，担当，分享，谨记我们的价值观。我们部门将在20__年重整旗鼓，再次起航。最后，我再次表示对大家的感谢，谢谢你们!

无论何时，我们同在!

无论顺逆，我们共当!

写给劳动者的一封信2

尊敬的劳动者：

五月一日，是全世界劳动者的节日。在这美好的日子里，请允许我向所有勤勤恳恳、任劳任怨，在各行各业中发挥光和热的劳动者致以最诚挚的感谢。因为我们每一个人的生存、成长和发展离不开劳动者的辛勤付出，因为我们每一天的衣、食、住、行离不开劳动者的无私奉献。

高尔基说劳动是世界上一切欢乐和美好事物的源泉。劳动是一切价值的来源，劳动创造美好生活，劳动最高光荣，奉献最无私!不论是体力劳动还是脑力劳动，无论是简单的重复劳动还是富有挑战的创新劳动，所有为人类做出贡献、创造价值的劳动都应该被尊重、被赞美。感谢农民的辛苦劳作，我们才有了吃饱穿暖的可能;感谢各级经销商和运输者，我们才能在家门口买到千里之外的各种美好;感谢医生的高超医术和高尚情操，护士的专业手法和精心照料，为我们去除病痛的折磨，带来健康的曙光;感谢老师的辛勤付出和谆谆教诲，为我们传授知识、传播文明;感谢科研工作者的创新，不断拓展文明的界限、提高劳动效率，带来新的体验;感谢流水线上的忍受枯燥的工人，有了你们的辛勤劳动才有了我们的各种便利和享受;感谢厨师魔术般的变换，把食物变成让人垂涎的美味;感谢建筑工地上挥洒汗水的农民工兄弟，万丈高楼平地起的背后是你们勤劳付出……要感谢的实在太多太多，最最应该感谢的还有我们亲爱的祖国，给我们安全、稳定、和谐的发展环境，让我们每一个劳动者可以通过自己的双手为社会创造价值的同时满足自己的需求。

最后，我想把最美的祝福送给每一位勤劳智慧的劳动者，祝福你们在今后的日子里，身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意!

一个普通劳动者

写给劳动者的一封信3

欢迎您成为__大家庭中的一员!从今日起，我们将一齐努力，共同开创__完美的未来。

为了使您更快地熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜作以提示：

1、作息时间：

后线支持类员工工作时间为每周一至周五9：00-17：30，其中12：00-13：30午休。22层员工上下班须在前台打卡考勤，8层员工手工登记考勤。为了能够及时进入良好的工作状态，提议您提前五分钟到岗。

2、晨会：

每周二9：00-9：15为晨会时间，地点为22层培训教室，全体员工均须准时参加。

3、着装：

周一、三、四、五上班时间着商务休闲装，周二着正装。

4、用餐：

公司所在的__大厦四层设有员工餐厅，可办卡就餐。另外公司周围有各类餐厅和快餐店可供选择。

5、交通：

公司临近地铁二号线__站，周围有___等多条公交线路。

6、如需办公用品，请您到前台领取。

7、长时间离开座位，请关掉电脑显示器。离开办公区请关掉电脑主机。非正式文件，请采用双面打印。节俭每一度电，节俭每一点能源。

8另外，请您注意自我清洁自我的办公环境，爱护公共设施，给自我，他人创造一个良好的工作环境。

请你牢记我们的宣言：让保险营销成为高尚的职业，让广大客户享有全面的保障，让__成为和谐友爱的家园，让历史见证我们创业的辉煌!简单和谐，进取向上，目标一致是__人的行为准则。让我们共同努力建设我们完美的__家园!

有限公司人力资源部

写给劳动者的一封信4

可爱的伙伴们：

在过去的20__年，源于全体人员的辛勤努力与工作奉献，公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。在此，向全体员工付出的辛勤劳动表示衷心的感谢，并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。

回首过去20__一起工作的一年，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，集团化经营初见成效，沙县大佑山风景区和大龙门景区建设的顺利推进，桫椤谷和漂流等旅游项目的大力推广和保障运营，宝山和安溪拓展基地接待量与日俱增，这些无不见证了我们的伙伴在工作中付出的辛勤汗水和不懈努力，再次表示最诚挚的敬意。正如孟子曰：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心;君之视臣如犬马，则臣视君如国人;君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇”。领导者假如把部属当作手足一样疼爱，部属就会把他当作自己的心腹。领导者如果把部署当作自己的犬马来使唤，那么部署永远只是拿钱做工的“工人”。我们今天带领着我们的伙伴走向幸福的人生，最重要的，需要我们有正确的思想。有了正确的思想，形成好的行为、好的习惯、好的性格，就会经营出人生好的命运。

通过《弟子规》学习，伙伴们在循序渐进中，充分知道感念父母的养育之恩，国家社会的培育之恩，领导、老师的教育之情;感悟到了社会、公司这个大家庭的温暖和真情，明白了助人、爱人是做人的本分。员工们学会了如何在工作中与人相处，与人交流，学会了听取不同的意见。在家孝顺老人，在外感恩社会，做人谦虚，做工奉献，守信，和谐等等这些将成为我们每个伙伴今后人生道路上为人处事的准则。

不知不觉中，我们已经迈进了20__，是与20__告别的时候。《弟子规》：“见人善，即思齐，纵去远，以渐跻;见人恶，即内省，有则改，无加警”我们每个人都是团队的重要组成部分，成绩只属于过去，未来属于我们，深切希望我们可爱的伙伴们珍惜我们积累的行业经验和铸就的事业基础，在接下来新的一年里，我们将会共同以创业的精神继续奋斗，以守城的精神稳扎稳打，为一直关注和支持我们的新老客户们创造一个更美好的20__!。

“不力行，但学文;长浮华，成何人”，让我们以虔诚的心学习《弟子规》，在生活中学《弟子规》，做《弟子规》，演绎《弟子规》，打造一支优质高效全方位的特色志闽团队。

新春新气象，新年新心情。祝大家身体健康!阖家欢乐!万事如意!

写给劳动者的一封信5

老员工：

我们都需要不断地思考和学习。学习如何调整自己的情绪心态，以正确的心态、更合适的方法处理问题，面对工作。

就最近身边发生的一些事情，我有几点体会。帮大家理理思路。

一、执行!

提问：领导提出一个命令，你认为是明显错的，你执不执行?

答案：必须执行!

中国军队之所以战无不克，首要原因就是“一切行动听指挥”。当你对领导的指令表示怀疑的时候，请你先保留意见，事后在合适的时机进行求教。但是首先必须执行。因为：你认为明显错的，领导不一定就认为错。领导之所以为领导，他所处的角度、掌握的综合信息面、对全局的把控、处理问题的步骤方法等等，并不一定是为你所知的。他既对事态的发展负责，也对结果负责。(例：日常工作中，领导让你做某件事情，你认为没有必要，进而反驳或者不去执行。)

从这个意义上讲，老板更喜欢“听话”的员工，这是有道理的。

(我对于自己总是产生情绪急躁，也会反思。我发现，有些事情，我仅仅是希望指出来，让大家知道我的态度。这个时候，对方只要简单表示“好的。知道了。”就可以。如果总是听到对方反复澄清，不是的，我没有这样，我正准备干嘛干嘛……我就不耐烦听下去了。其效果反而不如一句简单的：“好的”。)

二、资格越老、姿态越好

资深员工一般是公司的元老，与公司的发展、老板的奋斗历程有着很深的渊源。但是，任何时候，一定要清醒地认识两个道理：1、老板永远是老板。2、自己的优势(价值)在哪里?

当你认为老板对新人和颜悦色、青眼有加的时候，你有没有注意到什么原因?你没发现吗?新人在接受领导指令的时候，态度更好、无条件地执行领导的任何意见。良好的态度，创造了良好的互动开端。

“老”员工的价值不仅仅在于工作经验，这是其他人花同样长的时间也可以取得的。

老员工，最宝贵的是：长期保持着一贯的工作标准，并被老板认可，有着良好的企业忠诚度!所以，请一如既往地按照原来的工作标准来对待工作，不骄不躁、不恃功自傲，永远把自己当做新员工来看待。做到“长久保鲜”!

三、学会“沉重(敏感)的话题轻松说，复杂的事情简单化”

话题沉重，不代表我们表达的时候，语气状态一定要郑重严肃。即使轻描淡写一提，敏感的话题也会让人心里留下深刻的印象。有些话题，完全可以在轻松的氛围里，貌似随意地提出。(例：加薪、离职等)让对方有所心理准备，以防突然听到后，本能的自御和心里抵抗，反而达不到好的效果。(例：木工小吴与老戴的说话方式，同样要求提高工费，带来的不同心理感受和效果)。

复杂的事情，口头汇报请示时，直接说关键点。其中的经过和细节，依据需要再慢慢说。如果以书面方式表达，也是一样，先做个总结，提炼一下关键词，然后将说明简明有条理地一一列出。

四、华丽转身

关于离职这样的话题，不要在冲突现场脱口而出，而在事后深思熟虑提出。

尽管有种.种理由与委屈，但是懂得给对方留面子，就是给自己留后路。要避免“激情”之下的决定和口不择言，不要给对方授以口柄。“好合好散”是最佳境界!