为了有效激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工,调动员工的工作积极性,营造争优评先的工作氛围,提高企业精神文明建设水平,特制定本评选方案。
一、 评选原则:遵循“民主、公平、公开、公正”的原则。
二、 评选范围:全体员工
三、 组织保障
(二)职责:
1、组长职责
负责审批年度评先评优结果
2、副组长
(1) 负责对候选人进行综合评审;
(2) 负责对评选中产生的异议进行决策。
3、秘书长
(1) 负责宣贯年度评先评优方案;
(2) 组织开展公司(站点)民主评选工作,并对评选过程进行监督;
(3) 负责审核候选人资格条件;
(4) 负责公布评选结果,并对结果进行解释。
4、组员
(1) 负责对此次评先评优工作的重要意义及评定方式进行传达,同时宣讲企业文化;
(2) 组织开展本部门的评选工作,并对评选过程进行监督;
(3) 负责候选人资格条件的初审。
四、 评选名额及奖励标准
五、 评选程序
(一) 动员宣传:公司下发评选通知及推荐表,各部门积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。
(二) 个人申报:候选人的推荐,采取个人申报和部门推荐相结合的方式进行,填写《评先评优申报表》提交到各部门汇总。
(三) 初步筛选:各部门对候选人的条件进行审查,梳理出符合评选要求的候选人,提交到站点综合办公室汇总。先进集体、优秀干部由公司综合办公室组织评选。
(四) 民主评选:站点办公室牵头、各部门配合,组织其他部门相关岗位进行不记名投票,评选出最终的候选人。
(五) 审核公示:评审小组副组长对候选人进行综合评审,经复核同意,报总经理审批。综合办公室对评选结果进行公示,接受员工监督。对员工争议较大的,将撤消该评选名额。
(六) 表彰奖励:举行表彰大会,由公司进行表彰颁奖,表彰大会时间暂定。
六、 评选说明
(一) 强调项目申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的,取消评优资格。
(二) 申报材料的要求个人项目应填写《评先评优申报表》,集体项目应提交年度工作总结。
(三) 评选单位:按照站点、公司各部门分单位进行评选。
(四) 评选条件及要求
1、 先进集体
评选对象:各部门、各班组
评选要求:
(1) 本年度无安全责任事故;
(2) 有数据证明业绩排在前列(如经营部门全年完成计划目标的95%以上,回款率在90%以上);
(3) 部门(或班组)员工违反公司规章制度的事例全年累计在5次(含)以内;
(4) 与其他部门配合效果好,无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象;
(5) 部门(或班组)内部团结协作精神强,员工工作敬业;
(6) 在公司文件精神的传达、生产、经营管理、企业文化建设方面均能起到模范作用。
2、 明星员工
评选对象:全体员工
评选要求:
(1) 连续2年内被评为优秀员工;
(2) 本年度无安全责任事故,未受过各方面处罚及其他方面惩戒,无投诉现象;
(3) 工作能力突出,本岗位主要工作业绩突出(有可考察的数据证明);
(4) 有先进事迹或在工作中有突出贡献的;
(5) 工作认真负责、积极主动、有大局意识;
(6) 服从公司领导安排,团结同事,未与同事发生冲突,口碑良好。
3、 安全标兵
评选对象:车队
评选要求:
(1) 入职满12个月以上,无安全责任事故,未受过各方面处罚及通报批评;
(2) 出勤率、月均趟次、车辆卫生情况在车队中处中上等水平;
(3) 严格执行公司的各项规章制度,服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为;
(4) 团队协作意识强,与公司其他部门主动配合,口碑良好,顾全大局;
(5) 从不推卸责任,对于本职工作能提出合理化的建议(经部门领导证实)。
4、 优秀基层管理人员
评选对象:中层管理干部以下基层管理人员
评选要求:
(1) 入职满12个月以上,负责的团队全年无重大安全事故,无重大工作失误;
(2) 工作能力突出,在生产和经营工作方面有突出贡献,工作业绩良好(工作业绩有据可查);
(3) 在公司文件精神的传达、生产、经营管理、企业文化建设方面均能起到模范作用;
(4) 能主动协调好部门内部的各种关系,得到部门人员的一致认可;
(5) 搞好团结,团队成员之间协作性强。顾全大局,与公司其他部门工作上配合良好;
(6) 从不推卸责任,对于本职工作能经常提出合理化的建议(经部门领导证实)。
5、优秀中层管理人员
评选对象:中层管理人员
评选要求:
(1) 入职满12个月以上,负责的团队全年无重大安全事故,无重大工作失误;
(2) 工作能力突出,在生产和经营工作方面有突出贡献,工作业绩良好(工作业绩有据可查);
(3) 在公司管理体系推行(绩效考核、全面预算管理、虚拟股权激励)、生产、经营管理、企业文化建设方面均能起到模范作用;
(4) 能主动协调好部门内部的各种关系,得到部门人员的一致认可;
(5) 搞好团结,团队成员之间协作性强。顾全大局,与公司其他部门工作上配合良好;
(6) 中层干部评优由公司高管初审,报董事会审定。
6、优秀员工
评选对象:全体员工
评选要求:
(1) 入职满12个月以上,无安全责任事故,未受过各方面处罚及通报批评;
(2) 本岗位主要工作业绩突出(有可考察的数据证明);
(3) 严格执行公司的各项规章制度,服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为;
(4) 岗位协作意识强,与公司其他岗位主动配合,有极强的主人翁意识;
(5) 工作认真负责、积极主动,无重大工作失误。
七、 评选期限
自xx年12月10日起至xx年12月25日截止。
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