法定假日加班工资计算方法， 可能是许多劳动人民关注的焦点。 尤其是服务性行业， 在这些规定法定假日却仍要坚守岗位， 那么他们的法定假日的工资如何计算呢？ 根据劳动法规政策规定：员工的加班费计算基数按下列确定：
单位安排职工加班加点的， 应以劳动合同规定的职工本人所在岗位（职位） 相对应的工资标准为计发基数， 执行上述规定有困难的单位可按下列标准计发加班工资：
1 、 实行岗位技能工资制的单位， 以职工本人的岗位工资、 技能工资之和为计发基数。
2、 实行其它工资制度的单位， 以上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金） 为计发口径， 对于难于划分工资、 奖金等项的企业， 以职工上月实得工资的 70% 为计发口径。
法定节假日不能倒休
据介绍， 计算加班工资时， 首先应按照法定节假日、 休息日将假期予以分类， 因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。
北京市人力社保局介绍， 根据规定， 9 月 22 日（中秋节） 、 1 0 月 1 日、 2 日、 3 日共四天为法定节假日， 假期其他时间为休息日。 用人单位法定节假日安排加班， 应按不低于日或者小时工资基数的 300% 支付加班工资， 休息日期间安排加班， 应当安排同等时间补休， 不能安排补休的， 按照不低于日或者小时工资基数的 200% 支付加班工资。 法定节假日加班， 是不能用倒休冲抵加班费的， 必须支付劳动者加班费， 不能倒休。
每月 21 .75 天计算日工资
实行月 工资制的用人单位在将劳动者月 工资折算为日 或小时工资时， 日 工资以月 计薪天数21 .75 天进行折算， 小时工资在日工资基础上除以 8 小时进行折算。
如果一名劳动者领取北京最低工资标准 960 元， 法定节假日加班， 每天应领取加班费 1 32.41元。 如果中秋 3 天均加班， 加上休息日的加班费， 总加班费最低应为 308.97 元。
【举例说明， 如何计算法定假日加班工资】
某职工月工资 2000 元， 用人单位安排其在法定假日 9 月 22 日、 1 0 月 1 日至 3 日期间加班1 天， 其加班工资为：
2000（元） ÷ 21 .75（天） × 300% × 1 (天)= 275.86（元）
如果用人单位安排该职工在 9 月 23 日、 24 日， 1 0 月 4 日至 7 日加班 1 天且不能补休， 其加班工资为：
2000（元） ÷ 21 .75（天） × 200% × 1 (天)= 1 83.9（元）
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