XX年，X公司纪检监察工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照在集团党委、纪委和公司党总支的工作部署和要求，坚持稳中求进总基调，紧密围绕中心工作和重点任务，协助党总支推进全面从严治党，在保稳定、促清收、强作风等方面发挥纪检监察职能作用，为公司改革攻坚、化解风险、推进高质量发展提供了坚强的纪律保证。现就具体工作情况总结如下：
一、XX年纪检监察工作开展情况
（一）把政治建设引向深入，切实践行“两个维护”
1.强化政治理论武装，努力提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题研讨等方式，强化理论武装，提高政治站位，始终把坚决做到“两个维护”作为首要政治责任，落实到纪检监察工作中。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强各步骤工作落实情况的参与和监督，巩固教育成果。对各类党建制度、党总支会议定事项的执行情况等全面全覆盖梳理，对于违反党中央政策、侵害群众利益的“土政策”进行细致排查，确保政令畅通，努力营造风清气正的政治生态。
2.不断突出政治监督，压实管党治党责任。严肃党内政治生活，对贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党支部工作条例》的情况进行监督检查，对走走过场、质量不高的及时纠正，促进“三会一课”、民主生活会、组织生活会更严肃、更规范。对违反党章党规的不当言论和行为及时谈话提醒，引导党员、干部自觉树牢“四个意识”、践行“两个维护”。列席“三重一大”等重要会议和中心组学习，加强对党总支在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上的监督检查。严把选人用人标准，做好党员干部廉政意见回复，截至目前已对X名优秀职工、X名发展党员出具纪检意见、X名提拔干部进行廉政谈话、X名拟提拔干部选拔程序全程监督。
（二）把正党风转作风抓实，持续掀起“整治风暴”
1.用治理正风肃纪，推进专项整治，强化不敢腐的震慑。一是深化集中整治形式主义官僚主义、不作为不担当问题专项治理。通过召开专题会议、集体谈话、集中学习等强化宣传教育；编制专题简报X期，以案为鉴形成强大震慑。结合公司特殊情况，把监督关口前移，小过即问、小错即纠，通过谈话提醒让存在轻微问题的党员干部红脸出汗，由“抓住关键少数”向“管住绝大多数”拓展。截至目前，约谈中层干部X人次、党支部书记X人次、项目有关人员X人次；对X例不作为不担当问题进行谈话提醒、批评教育、通报批评处理。二是积极推进各类不正之风和腐败问题专项整治。按照上级纪委要求，先后开展了领导干部违规干预金融活动谋取私利问题专项治理、利用名贵特产类资源谋取私利问题专项治理、利用职务便利为亲属和其他特定关系人经商谋取利益问题专项治理、“天价烟”及背后“四风”问题专项治理，重点检查、集中整治、持续整改。三是落实中央八项规定精神治理成果。开展“补短抓常，促改解难”落实中央八项规定精神等专项整治工作自查检查，以预防专项治理“疲劳综合征”为工作主线，成立由党总支副书记任组长、纪检监察分管领导任副组长，纪检干部、财务人员、审计人员为成员的工作小组，结合九个方面、三类重点问题，对重点领域、重点环节开展自查，建立台账清单，即知即改、对号销账，严防“四风”问题反弹。
2.用制度套牢责任，理清责任清单，健全不能腐的机制。X月XX日组织召开全面从严治党推动会，传达集团党委部署要求，强调年度纪检监察工作安排，协助党总支推进全面从严治党，为党总支主体作用的发挥当好参谋助手。建立完善了签字背书制度、廉政谈话制度等多项制度，通过定期报告、述职述廉、民主生活会等方式认真督促“两个责任”的落实。年初修订完善全面从严治党任务清单、责任清单并抓好落实，研究制订XX年党风廉政建设责任清单，组织班子成员和X名中层干部签订党风廉政建设目标责任书和廉洁从业承诺书。
3.用教育提高认识，筑牢思想防线，增强不想腐的自觉。深入开展党风廉政教育，通过一把手讲廉政党课、召开“三项应收”集中谈话、每月开展主题党日等，抓好全体党员、干部《准则》《条例》等党规党纪的教育，强化廉洁从业意识。召开全员警示教育大会，传达贯彻集团部署，提出廉洁要求。加大身边违纪违规案件通报力度，以案促教、以案促改、以案促建。节日前夕通过会议强调、工作群提示等方式，强化明纪宣教和廉洁提醒，确保净化节日风气。
（三）把监督作为第一职责，精准运用“四种形态”
1.加强日常监督，抓常抓长抓细抓全。一是持续开展常态化监督。加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督，持续开展三公经费、廉洁风险防控等监督，加强党员干部工作和生活情况的监督，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒，及时督促整改。二是稳妥做好敏感突发事件后续常态化监管。在两位原领导班子成员被留置后，迅速启动应急预案，第一时间抓好敏感点位控制，及时召开中层以上领导干部、业务骨干集中谈话，督促班子成员认真履行“一岗双责”责任，强化党员干部的纪律意识、规矩意识和责任意识，实现企业稳定平稳过渡。同时，严格履行被留置人员办公场所监管、特殊事项沟通联络职责，做细汇报请示、登记备案等工作，并多次做好留置人员家属走访、接待工作。
2.加强专项监督，切实发挥职能作用。一是扎实开展扫黑除恶打伞专项斗争。成立工作领导小组及相关机构，明确职责定位，每日进行线索排查，逐周落实“三个再一遍”“两个大起底”督导，设立专项举报信箱，联合发放宣传资料125份、设立宣传点位X个。二是围绕清收工作，制定工作方案，成立专项工作组，召开部署推动会，重点对X年以来与民营企业的应收账款、担保代偿和诉讼案件三类情况进行分析排查。在排查过程中，约谈相关责任人、有关工作人员X人次，督促其担当责任、积极配合。三是加快推进集团“三个攻坚突破”专项巡察反馈问题持续整改。认真梳理、分析排查清收化债、风险防控等工作中存在的不作为不担当问题，进行严肃问责。截至目前，对存在直接责任或领导责任的8名部门中层进行谈话提醒、批评教育、通报批评处理。同时，督促7名班子成员认真履行主体责任和“一岗双责”，按照分管职责同X名被问责人员进行履职谈话，增强问责成效；形成《重点工作激励方案》《法人治理结构“1+3”权责明细》等长效机制两项，进一步巩固扩大整改落实成果。
3.加强监督合力，打造1+N联合机制。强化与审计、法务、总办等监管职能部门的协同配合，形成纪律监督与职能监督的有机统一，形成监督合力。全年已为《领导干部履职待遇和业务支出管理办法》《天津物产进出口贸易有限公司驻外人员管理办法（试行）》等制度修订提出纪律标准和纪检意见。开通邮箱、信箱、电话、微信QQ“四位一体”信访举报平台，采取列席重要会议、专项督查等，提高发现问题精准度。目前，通过梳理党总支会议决议事项、信访举报，掌握问题线索X例并已完成核查，予以了结X例、批评教育X例。
（四）把队伍建优建活建强，着力提升“看家本领”
1.推进机制改革，充实干部队伍。贯彻落实集团纪委推进纪检监察体制改革工作要求，结合党总支建制情况和实际工作需求配齐纪检干部，目前已配备专职纪检干部X名、兼职纪检干部X名。同时，最大限度组织纪检干部参加集团纪委培训，帮助纪检干部尽快进入角色、提高执纪能力。坚持以制度管人管事，规范各项工作开展。全年研究修订《X公司X年纪检监察工作安排》《关于开展“发挥纪检职能促进清理应收”分析排查的工作方案》《进出口公司关于开展“补短抓常，促改解难”落实中央八项规定精神等专项整治工作自查检查工作安排》等制度。
2.把握实操机会，坚持以干代训。积极配合上级纪检监察机关核查办案，依规递送协查人员XX人次，提供财务凭证、合同资料、情况说明等XX批次，并做好台账登记和底档留存管理。在协助过程中，认真履行“手递手”交接程序，确保安全工作落实到位。X月X日，圆满完成市纪委办公厅来访调研的接待谈话任务，作为集团系统内唯一一家受访单位，工作所取得的阶段性成果得到上级肯定。通过不断强化与上级纪检监察机关的密切配合，纪检干部业务水平和工作能力得到提升。
3.强化内部培训，提高履职能力。每月至少一次，分管领导组织全体党务、纪检干部和党支部纪检委员就文件制度、专业知识、问题处置等进行集中学习并形成纪要，统一思想、解决困惑、明确方向。针对特殊事项、特定问题，强化与集团纪检干部的及时沟通汇报，严守请示报告程序，严细存档记录工作，在办理业务的同时提高水平。订购专业报刊书籍，为纪检监察干部的自学创造便利。此外，根据集团纪委要求，自12月份起，成立学习小组，已将集中学习由每月一次调整为每周一次。
一年来，X公司纪检监察组织聚焦监督执纪问责主业开展了一些工作，取得了一些成效，但距集团党委、纪委要求还存在一定不足和差距，主要体现在以下方面：一是管党治党责任压得不实，政治监督招法不多，落实“两个责任”成效不显著。如公司两名前领导班子成员被留置，这暴露了在抓住“关键少数”，履行“一岗双责”方面还存在一定问题。二是在持续督促落实中央八项规定精神方面，享乐主义问题有抬头倾向。在按季度监督审计三公经费过程中，虽无费用超标情况，但招待频次偏高、招待费用时而达到上限，没有做到厉行勤俭节约。三是纪检干部队伍专业能力和业务素质亟待提高，创新能力不足，分析排查研判发现问题、处置问题能力不强。
二、XX年纪检监察工作初步思路
（一）强化政治监督，认真履行“两个维护”重大政治责任
一是立足职责定位，强化政治监督。聚焦党的十九届四中全会提出的新任务，及时查纠，严肃处理学习不及时、贯彻不到位等行为，保障四中全会部署的各项任务得到有效落实。二是坚持党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。紧紧围绕坚持稳中求进工作总基调、贯彻新发展理念、实现高质量发展等重大决策，紧紧围绕集团深化改革、打赢三大攻坚战等重大举措，切实加强监督，确保政令畅通。
（二）推进“三不”机制，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利
一是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。持之以恒深化“以案促改、标本兼治”，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。坚持用制度管权管事管人，使党员干部习惯在监督和约束中工作生活。加强思想道德教育、党性教育、警示教育，发展积极健康的党内政治文化，筑牢党员干部拒腐防变思想堤坝。二是坚决整治群众身边腐败和作风问题。紧盯群众反映强烈的难点、痛点、堵点，重点整治形式主义官僚主义、不担当不作为、违反中央八项规定精神等问题，结合公司实际，持之以恒推进作风建设。
（三）深化体制改革，推进纪检监察工作高质量发展
一是进一步贯通各方面监督。推进政治监督、纪律监督，紧盯关键环节；强化日常监督、专项监督，用好第一形态；推进民主监督、行政监督、群众监督，有效贯通、形成合力，增强监督全覆盖、长效性和有效性。二是提高执纪问责水平。精准发现问题线索，依规依纪依法审查调查；精准运用监督执纪“四种形态”，客观公正问责处置。三是建设高素质纪检监察铁军。切实增强政治责任感和历史使命感，坚持刀刃向内，强化自我监督，严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定，努力提高纪检监察干部监督执纪能力。
上一篇：优秀基层公务员年终个人工作总结
下一篇：机关办公室文秘工作总结范例
