归纳党建工作之我见征文7篇 本文简介：
归纳党建工作之我见征文7篇针对全面从严治党形势下机关党建服务中心工作的新要求、新问题，本文以xx中院党组织的具体做法为例，探索如何使机关党建更好地融入中心工作、服务中心工作、保障中心工作的路径，旨在充分发挥机关党建在培养业务精英、促进业务开展、提升业务实效方面的作用。一、以政治建设为统领，确保政法干
归纳党建工作之我见征文7篇 本文内容：
归纳党建工作之我见征文7篇针对全面从严治党形势下机关党建服务中心工作的新要求、新问题，本文以xx中院党组织的具体做法为例，探索如何使机关党建更好地融入中心工作、服务中心工作、保障中心工作的路径，旨在充分发挥机关党建在培养业务精英、促进业务开展、提升业务实效方面的作用。
一、以政治建设为统领，确保政法干警旗帜鲜明讲政治
一是坚持举旗定向。制定《xx市中级人民法院贯彻落实“政治建院、公信立院、改革兴院、严格治院、科技强院”方针推动我市法院整体工作走在全省全国前列三年工作纲要（2024—2024年）及2024年度工作计划》，将政治建院作为一切工作的前提和基础，确保全院党员干警坚持党中央权威和集中统一领导，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，在建设中国特色社会主义法治事业的过程中，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为党员干警的根本政治担当。
二是落实上级部署。深入开展习近平总书记系列重要讲话精神特别是对xx工作、对法院工作的重要批示精神学习教育。坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，在审判执行工作中自觉贯彻落实党中央和省委、市委的重大决策部署，始终做到维护核心、绝对忠诚、听党指挥、勇于担当，确保上级决策部署不折不扣贯彻落实到法院工作中。
三是深入战略学习。深入开展党的十八大以来中央有关会议精神和习近平总书记治国理政新理念新思想新战略学习教育。始终把思想政治建设摆在第一位，采取培训班、报告会、讲坛讲座、党课、交流学习体会等多种形式提升学习效果，教育引导干警增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到忠诚可靠。
四是推进“两学一做”。坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，把“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。以党组中心组学习、民主生活会等制度为主要抓手，组织党员领导干部定期开展集体学习。以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容长期坚持下去。
二、以思想建设为主线，强化新时代中国特色社会主义思想武装
一是教育引导党员干警坚定理想信念。以党组中心组学习为龙头、党支部建设为重点，开展形式多样、活泼生动的学习教育活动和党性教育活动，把深入学习贯彻党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想与推动中心工作有机结合，教育引导党员干警增强“四个自信”，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
二是抓好思想政治日常性工作。建立健全政治协理员制度，由本院各部门确定一名副职领导兼任政治协理员，协助部门领导做好本部门工作人员的思想政治日常管理工作，帮助干警职工解决工作、学习和生活上的困难。定期开展思想政治调查研究，每季度向部门领导、政治部汇报一次所在部门工作人员的政治思想状况，并及时提出意见和建议。
三是积极创建学习型党组织。通过自行组织举办各类审判业务培训、法官助理岗前培训，参加上级法院调训、高校脱产轮训，组织党务干部到市委党校培训学习及参加市直机关“能力素质提升培训班”、“群团干部培训班”等课程，培养党员干警“终身学习”的观念和意识，引导党员干警始终用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
四是大力培育健康向上的机关文化。依托官方微博、微信和法院OA内网，开展党建文化、廉政文化、优秀传统文化等宣传教育活动，积极弘扬社会主义核心价值观。通过组织参观革命基地、参观党建示范点、到革命纪念馆学习革命知识、观看廉政教育片等形式多样的党日活动，引导党员干警深刻认识党和国家事业的历史性变革，凝聚党员干警团结奋进、砥砺前行。
三、以组织建设为基石，发挥基层党组织战斗堡垒作用
一是加强基层党组织建设。落实基层党组织精准管理，严肃开展党的组织生活，整顿软弱涣散党组织，建立问题台账，由党支部负责人定期督查，限期整改。精准培养发展管理党员，促进党员组织关系管理和监督规范化、严格化，提高党组织的战斗力和向心力。落实机关党员联系和服务群众工作机制，制定《关于完善我院党员领导干部直接联系群众制度的意见》，认真接待群众来访，广泛征集群众意见建议，稳定密切党群干群关系。
二是严格开展党建目标管理。制定机关党建工作计划，推动工作目标细化、量化、台账化。严格执行党支部目标管理考核，要求各党支部每年制订党建工作计划和目标管理具体任务，与业务工作同布置、同落实、同考核，将党支部的主体责任、思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、群团工作、年度重点工作等纳入目标管理考核范畴，并把考评结果作为党支部评先评优的重要参考依据。
三是健全奖惩激励机制。将物质激励与精神激励、近期激励与长期激励、直接激励与间接激励紧密结合起来。开展创建“标兵窗口”、“服务标兵”等活动，坚持奖优罚劣，对工作失职的严肃问责，切实调动各级抓机关党建工作的积极性、创造性和主动性；进一步健全评比考核机制，通过创新机关党建的评估要素、评估方法、评估体系和评估模式，实现定量评估、科学评估、严格评估，切实增强机关党建工作考核的准确性、科学性、权威性。
四是健全督导推进机制。领导干部定期听取干警意见建议，了解干警关心关注的现实问题，加大正面教育力度，做好加油鼓劲、凝心聚力工作。建立和落实谈心谈话制度，坚持例会必谈、任职必谈、遇事必谈，做好督导推进工作。促进党员干警
“平时如考时”，及时通报情况，加强问题整改，促进各级认真抓好经常性基础性党建工作，不断优化机关党建工作制度运行。
四、以作风建设为抓手，驰而不息整治司法不正之风
一是持续正风肃纪。开展司法作风大检查活动，每个季度开展一次审务督察和案件评查，对庭审情况、纪律作风等情况采取明察暗访形式进行抽查，深入查找曝光执法办案中“不作为”“慢作为”“乱作为”等问题，为进一步制定整改措施奠定基础。
二是开展专项督察。对纪律作风、警容风纪、公务用车等情况及投诉较多的重点部门和环节开展专项督察，公开公布审务督察情况通报，对问题部门和个人予以点名通报并要求作出公开检讨、制定整改方案。
三是进行集中整治。密切注意“四风”问题新动向、新花样，增强对变相“四风”的甄别力，大胆揭露、抵制，开展集中整治。狠抓执行队伍作风建设，重点整治消极执行、乱执行等不规范执行行为。坚决纠正“冷横硬推”“吃拿卡要”“慵懒散奢”等严重伤害群众感情的不正之风，严肃整治工作中存在的不规范、不严格等问题。
四是巩固督察成果。深化常规督察、专项督察、交叉督察等方式的综合运用，巩固违法超审限案件专项督察活动成果，持续压降长期未结案件、无正当理由超审限案件数量；继续整治漠视当事人合理诉求、不当行使自由裁量权、庭审活动不规范、裁判文书错漏等司法作风问题，坚决防止司法不正之风反弹回潮。
五、以纪律建设为保障，打造忠诚干净担当政法队伍
一是积极开展党风廉政建设和反腐败工作。将突出重点、关注热点、找准弱点、整改难点贯穿全程，确保党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处。定期组织召开廉政监察员座谈会并部署相关工作，开展廉政监察员任前集体廉政谈话，对各部门党风廉政建设责任制落实情况检查考核。组织集中填报每年度廉政档案，召集招标采购人员进行廉政谈话并签订廉政承诺书。
二是加强党内监督，防范廉政风险。健全排查机制，防范廉政风险。在工作中不断细化风险节点排查，强化办案监督，确保队伍风清气正、廉洁司法。加强对党员干警“八小时”以外的活动进行监督，及时发现和纠正违纪违法问题。在局域网设立“曝光台”，不定期曝光违规违纪问题和“慵懒散奢”现象。设立“回音壁”专栏，把被曝光支部和党员的整改情况公之于众，接受监督。
三是用好“四种形态”，强化执纪问责。严格执行《中国共产党问责条例》和省委、市委实施办法，发现问题及时提醒告诫，违反纪律严肃处理，持续保持反腐败压倒性态势。继续把查处法院领导干部贪污受贿、失职渎职和审判执行人员以案谋私的问题作为纪律审查工作的重点，尤其要把利用腐败潜规则进行权钱交易、在办案法官与案件当事人之间充当诉讼掮客的干警作为从严查处的对象。
四是培树先进典型，发挥榜样力量。积极树立先进典型，引导党员干警奋进。推选党建工作先进集体，传播优秀党员先进事迹，通过内网及主流媒体发布。2024年，市法院民事审判庭获评全国维护妇女儿童权益先进集体，陈海仪法官获评全国“我最喜爱的好法官”；少年家事审判庭荣获xx省三八红旗集体奖；赔偿办获得“xx市巾帼文明岗”，少年家事审判庭法官陈海仪、商事审判庭法官谢欣欣先进事迹被xx广播电视、报刊、网络等媒体报道。这些先进典型激励着全院干警继续勇创佳绩、奋发有为。
党建工作之我见征文
基层是党的执政之基、力量之源。党的十九大报告明确提出,要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。当前，社会思想观念和价值取向日趋活跃，社会思潮纷纭激荡，先进的和落后的相互交织，在一定程度上影响和冲击了基层党建工作主体责任的发挥。因此，压实基层党建工作主体责任，这既是各级党委(党组)的使命所在、职责所系，也是自觉贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。
一、基层党建工作主体责任缺失面临的问题及原因
当前，基层党建工作主体责任落实情况总体上是好的。一个时期以来，随着形势的发展变化，受社会大环境影响，一些党员干部不守纪律、不讲规矩，一些企业党内制度不完善、政治生态不健康，组织生活随意化、庸俗化、自由化，一些基层党组织甚至出现管不住人、定不了事，握不拢拳、问不了责等不良现象。主要体现在以下四个方面：
（一）工作导向畸轻畸重。管党治党是党组织书记的主业。一些地方“唯经济论”，经济发展“一条腿”畸长、党建工作“一条腿”畸短；有的认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，抓党建会影响业务工作，党务要给业务让路;有的组织生活不经常，一年到头不开展一次专题党建活动，党建工作抓偏、抓轻甚至不抓，基层党组织弱化、虚化、边缘化问题突出，严重影响党在基层的形象，削弱党在群众中的公信力、凝聚力。
（二）责任落实失之于软。有的基层党组织书记责任意识淡薄，挂帅不出征、坐诊不号脉，很少直接过问、亲自研究，满足于开会讲话、签责任状，对党建工作的具体指导和检查落实不够；有的缺少责任细化、标准举措和监督问责制度机制，落实党委主体责任“空转”，甚至甩手让纪委承担；还有的党建工作指导和考核流于形式，巡查考核走马观花，谈话走访蜻蜓点水，很难真正沉下去发现问题和解决问题。
（三）组织生活有名无实。党内集中不够和民主不够的问题同时存在。有的软弱涣散，我行我素、各行其是，党的路线方针政策落实不到位；有的无视“三重一大”集体决策制度，习惯于个人说了算，党内民主得不到充分保障，领导干部特别是一把手的权力受不到有效制约；有的基层党组织好人主义盛行，缺乏运用批评和自我批评武器的勇气，党内生活原则性战斗性不强；还有的从行政岗位转到书记岗位，对党务工作不懂不会又不学，不按程序和规矩办事，大量的思想政治工作被行政命令所替代。
（四）纪律追究执行不力。有的基层组织在执纪问责方面怕影响单位荣誉，不仅不主动问责，甚至在上级追究责任时，还通过各种方式打招呼说情，搞大事化小、小事化了；有的执纪刚性不足、弹性有余，处理一般干部多，倒查领导干部责任少，通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少；还有的责任追究结果不公开，存有权力“暗箱操作”空间，难以保证责任追究公平公正。
二、新时代压实基层党建工作主体责任的对策建议
党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”不难看出，新时代基层党建工作面临的任务更加紧迫、责任更加重大。党委(党组)在党内监督中负主体责任，书记是第一责任人，抓住了主体责任，就抓住了要害和关键。各级党委(党组)要切实履行主体责任，努力在思想上对齐、在作风上对照、在行动上对标，不断提高基层党建工作科学化水平。
（一）加强教育，树立实干的“风向标”。思想是行动的先导。基层党委（党组）书记的宗旨意识、理想信念、道德信仰，对其他党员干部在纪律、作风和行为上具有引领和示范作用。因此，压实基层党建工作主体责任必须突出思想建党，坚定理想信念，把好思想这个“总开关”。一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。持续推进
“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展以县处级以上领导干部为重点的“不忘初心、牢记使命”主题教育，传承红色基因，汲取前进力量，更加坚定为实现新时代党的历史使命的思想自觉和行动自觉。二是要自觉增强党性修养。坚持以德修身，努力成为高尚人格的模范。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，增强在重大政治考验面前的政治定力，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是要强化思想建党意识。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，把思想建党的意识落到实际行动上，做到知行合一。要注重联系工作和生活实际，找准理论与实践的结合点，从小事小节做起，只有在思想上重视了，党建工作目标才会更加主动明确，党建工作行动才会更加坚强有力。
（二）对照党章，种好岗位的“责任田”。党章是党的根本大法，规定的是党员和党组织的价值准则和行为规范。习近平在十八届中央纪委二次全会上强调：“每一个共产党员特别是领导干部都要牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。”基层党委（党组）书记在这方面落实主体责任标准更高、要求更严。一是要抓好“关键少数”。党建工作责任制，关键人就是领导干部。要坚持“书记抓、抓书记”，真正把基层党建工作纳入党委总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。实行党组织书记公开承诺，促使党组织书记自觉把党建工作与经济社会发展同谋划、同部署、同推进，做到既挂帅又出征，发挥以上率下的带动作用。二是要细化主体责任。根据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，让班子成员人人肩上有工作责任，个个手上有党建项目，形成党组织书记负总责，班子成员分工负责，齐抓共管的管党治党责任体系。同时，制定
“任务书”，明确任务清单，分解落实；确定“路线图”、绘好“时间表”，明确主体责任落实要求和具体措施，让任务和责任真正落地生根。三是要层层传导压力。通过示范引领、集中交责、谈心谈话、落实责任双报告等，将责任链条延伸至下一级，做到工作管到哪里，基层党建的职责就延伸到哪里，形成“一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖”的责任体系，切实把工作抓具体、抓深入、抓到位。
（三）严格管理，筑牢制度的“防火墙”。制度是管根本、管长远、管全局的。压实基层党建工作主体责任，关键在按照法规制度管党治党。一是要制定标准化制度体系。经验告诉我们，制度规定要发挥应有作用，决不能“牛栏关猫”。要坚持问题导向，制定规范化、制度化、常态化标准，让制度更加全面翔实、更具操作性，形成对权力和任性的有效震慑，从根本上解决一些基层党组织存在的程序不规范、作风不严谨、制度不健全等组织涣散、纪律松弛问题。二是要严格规范党建工作秩序。制度的生命力在于执行。要坚持“三会一课”制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议，真正用制度管人管事管思想。同时，要建立每月党建例会、季度党建交流会、年度党建述职评议会制度，开展党建工作巡查督查，确保纪律制度刚性运行。三是要不断完善党建工作制度机制。创新是基层党建工作活力之源,落实党建工作主体责任，光靠老经验、老办法是不够的。党委（党组）书记要加强对基层党建工作的思考研究，结合党的建设面临的重大理论和现实问题，经常深入基层，解剖麻雀、总结规律，从群众中寻找解决问题的办法，出台有底气、接地气的制度办法，确保新时代基层党建工作及时应对新形势、解决新问题。
（四）多管齐下，打出监督的“组合拳”。习近平总书记多次强调，党要管党、从严治党，“管”和“治”都包含监督。对于深化全面从严治党来说，不论是解决当前党内突出问题，还是压实基层党建主体责任，都离不开有效的党内监督。一是要完善落实民主集中制。坚持民主集中制是强化党内监督的核心。党委(党组)主要负责人要讲原则守规矩，敢于担责，善于集中，充分发扬民主，坚决防止和纠正自作主张、自行其是，会上不说、会后乱说的错误言行。要把上级对下级、同级之间以及下级对上级的监督充分调动起来，确保党内监督落到实处、见到实效。二是要用好批评和自我批评的武器。结合“两学一做”学习教育，不忘初心，始终牢记党员身份，时时把自己摆进去，敢于直面问题，勇于自我解剖，把问题找准、把原因找透、把办法找实。党内监督要坚持惩前毖后、治病救人，立足于小、立足于早，及时进行约谈函询、诫勉谈话，及时发现问题、纠正偏差、搞好整改。三是要强化督查考核。党建工作是一项系统工程，只有用好督查考核这个“指挥棒”，党建工作才能见实效、管长效。要细化考核内容和分值标准，把考核成绩、考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，真正把党建工作转化成干部考核重要指标，倒逼领导干部真正从思想上重视党建、在行动中抓好党建。四是要坚持综合施策。强化监督的
“紧箍咒”，单靠某一方面的力量是远远不够的。要把党内监督同国家监察、群众监督结合起来，同法律监督、民主监督、审计监督、司法监督、舆论监督等协调起来，形成监督合力。对主体责任落实不力基层单位党委(党组)，要成立质询组通过现场查看、查阅资料、听取汇报、个别谈话、民主测评、询问质询等措施，查找在履行主体责任、作风建设、廉政风险防控等方面存在的问题，加大督导力度，逐项对账销号，引导各级党组织书记履职尽责。
（五）强化问责，严明纪律的“高压线”。纪律规矩是打头管总的，是规范党员干部言行的硬约束。对抓党的建设不力、落实管党治党要求不严等情况，要敢于动真的、来实的、碰硬的，使纪律真正成为带电的高压线。一是要认真落实问题线索。对被反映的人或事及时进行核实和约谈，做到事事有回声、件件有着落。二是要坚持从严执纪。敢于唱黑脸、勇于当“包公”，加强对组织纪律执行情况的监督检查，以“不落实之事”倒查追究“不落实之人”，做到有责必问、失责必究、追责必严。对抓党建工作不实、经历投入少、喊空口号、摆花架子的第一责任人要通过在一定范围内通报、约谈、调整岗位等方式进行追责。
三是要强化警示震慑作用。充分发挥查办案件的治本功能，始终保持高压态势，震慑违规违纪人员。要用问责倒逼整改、倒逼责任落实，教育基层党委（党组）书记从典型案例中汲取深刻教训，以警示强化震慑，以案例警醒后人，自觉筑牢思想防线，守住做人底线，不踩政策法规红线。
主要参考文献：
1.
党的十九大报告辅导读本.
?北京：人民出版社，2024
2.
领导干部“三严三实”学习读本.
北京：人民出版社，2024
3.
习近平谈治国理政.
北京：外文出版社，2024
党建工作之我见征文
中国共产党党章明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”十八大以来，习近平总书记多次强调加强基层党组织建设。2024年7月12日在河北调研时的讲话指出：“做好基层基础工作十分重要，只要每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，我们党就会很有力量，我们国家就会很有力量，我们人民就会很有力量，党的执政基础就能坚如磐石。”
近年来，从机关处室党支部抓党建情况来看，总体形势是好的，基层党组织的地位作用得到巩固和加强。但在一定程度上也存在党建主业意识谈化、党建工作虚化、党组织功能弱化和党建工作方法老化的问题。必须贯彻全面从严治党要求，以建好“三型”党组织为目标，着力加强机关处室党支部建设，不断提升党建质量和水平，引领和推动中心任务完成，为实现创新驱动发展提供坚强的组织保证。
一、当前处室党支部建设较为突出的问题
一是错把保证当保障。调查了解到，对机关处室党支部的地位、作用概念不清、认识不高、定位不准、摆位不正的情况仍然存在。个别同志持有把基层党组织的地位、作用看成是一般的、搞服务保障的错误观点；还有的同志甚至在拟写公文中错用“组织保障”替代“组织保证”，虽一字之差，但意义上却是差之毫厘，谬以千里。如果不解决好思想层这一突出问题，必然会削弱党在基层中的领导地位，影响到各项任务的圆满完成，影响到单位整体建设的质量水平。
二是误把主业当副业。从掌握的情况来看，部分同志对基层党建工作认识上有偏差、执行中有缺失；少数同志错将基层党建工作视为副业和累赘，片面认为“做党建工作费时耗力效果不明显”“党建工作务虚多、务实少”，甚至存在“抓党建会挤占抓业务的时间，影响业务工作”“党建工作不就那么回事吗，没必要太认真”“党建工作不就是服务中心工作的吗，工作中当然要为中心工作让路”等错误思想和认识，对党建方面的工作亦是敷衍了事、得过且过，既没质量，亦无效果，久而久之，必然会导致基层党支部的功能弱化、淡化和虚化，甚至发生问题。
三是常把部署当落实。从调研的情况看，机关处室在开展党建活动中，重部署轻落实、重形式轻效果的现象比较明显。在完成大项任务和活动中往往是虎头蛇尾，甚至是有头无尾，有的是蜻蜓点水浅尝辄止，莲塘收藕拖泥带水。也有的同志热衷于做表面文章，把方案做得漂漂亮亮的，部署会开得轰轰烈烈的，然后就方案放一旁，工作晾一边，缺乏应有的跟踪督导、落实问效，即使有督导落实，亦缺乏管用的办法和实用的招法，特别是到了总结时就抓耳挠腮、东拼西凑、胡编乱造，缺乏
“鲜、活、实”的事例，搞成了“假、大、空”的套路，党建活动流于了形式、走了过场。
二、存在突出问题的原因分析
一是思想认识不到位，重表象轻本质。一些同志没有充分认清党的基层组织建设是否坚强有力，关系到党的执政根基是否稳固可靠，关系到党的方针政策是否能在一线得到贯彻和执行，关系到党和国家建设的任务能否在末端得以落实，关系到社会稳定和国家长治久安。剖析原因：主要还是对基层党组织的地位作用认识不到位，仅停留在表面，没有把自己“摆进去”作全面深入地了解和认知，理解不到其中所蕴含的本质属性和重大意义。如果没有坚强的组织保证，我们的中心工作就不可能得到很好的落实，也失去了根本的意义，因为我们的一切工作都是党领导的，都是服务于党和人民的，中心工作离开了党的领导则成了无源之水、无本之木。因此，坚强的组织保证是取之不尽、用之不竭的动力源泉，更是根本和依靠。
二是理解把握有偏差，重业务轻党建。一方面，对抓好机关处室党支部建设与完成好中心工作之间的必然联系、辩证关系，以及对党的基层组织在完成中心工作任务和推动建设发展方面所发挥的服务保证功能作用理解得不深、把握得不准，把本为一体的东西硬生生地割裂开来，搞成了
“两张皮”。另一方面，思想上不太重视，工作态度不够端正，没能从根本上树立起党建工作的主业意识。有的同志觉得党建工作短时间难以取得成绩且又不容易出彩，便不愿去花心思、下功夫、用力气；还有的同志认为中心任务太重，没有过多时间和精力去高标准落实党建工作，对上级党组织安排的工作任务满足于过得去，不求过得硬，轻视了党支部的地位和作用。
三是担当精神不够强，重形式轻效果。导致党的基层组织功能弱化、党建工作质量不高的原因从表面上看是工作任务繁重、专业人才缺乏、专职人员缺少，而实质上还是党务工作人员责任意识不强、担当精神不够、素质能力不高的原因。有的同志工作上稍有压力就怨天尤人，稍有不顺就牢骚满腹，稍有成绩就四处炫耀，对能够出彩露脸的任务抢着干，苦活累活靠边站，遇到困难就绕道走，不注重研究探求新形式下做好党建工作的特点规律，不擅长运用新知识、新方法去破解党建工作中遇到的新情况、新问题，使问题得不到有效解决、工作得不到有力推进，任务得不到高效落实。还有的同志工作作风飘浮，工作静不下心、沉不住气，不愿意去搞调查研究，工作不撑握实情，理不清思路，抓不住重点，落实起来自然就缺乏力度，缺少实质性的内容，影响了抓党建的质量和效果。
三、解决问题的对策措施
一是强化思想教育，切实端正抓党建的根本态度。“抓党建、保中心、促建设”是相互联系又互为作用的一个整体。党建工作对中心工作起到示范引领和组织保证作用，而中心工作又影响和促进党建工作，这既体现了中心工作的重要性，也彰显了党建工作的地位和作用。思想是行动的指南，理论是行动的先导。一方面，要着力加强思想引导，从根本上解决好思想认识上的偏差和缺位，根除少数同志对党的基层组织工作可有可无的极端错误认识，坚决防止基层党建工作出现“边缘化”“形式化”“随意化”“平谈化”的情形。一方面，要着力加强理论武装，切实提高基层党务工作者对党建工作理论的认同、熟知和理解，牢固树立起抓好党建工作就是最大政绩的观念和信心，从而始终扭住做好基层党的工作关键是“建强党支部、带好党员队伍”这个核心不松劲。通过扎实有效的思想教育，确实使广大党员干部充分认清党建工作在基层工作中的特殊地位和重要作用，切实使他们认识到我们的一切工作都离不开党的领导，更不能脱离党的领导，只有不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力，把基层党组织建设成为落实和推进“四个全面”的坚强战斗堡垒，才能为实现“两个100年”提供坚强的组织保证和强大的动力支撑。
二是加大培训力度，努力提高抓党建的素质能力。一个单位要发展，抓党建是关键。抓好党的建设最基础、最关键、最核心的工作就是要打造一支素质高、真抓实干的党建工作队伍，而提高党建队伍专业化能力的根本途径就是要抓好培训。一要抓“骨干”培训促示范引领。要把党支部正副书记作为重点，教育引导基层党务工作者深刻认识新形势下从严治党的深远意义，准确掌握党内政治生活准则、廉洁自律准则等党内法规的基本要求，深刻领会习主席系列讲话精神的重大理论意义和实践意义。二要抓分类培训促整体提升。充分运用xx市机关智慧党建网和机关党建业务平台，以正在开展的
“学省党代会精神
迎党的十九大召开”党员专学活动为契机，充分调动全体党员的积极性，提升党员队伍的整体素质能力，发挥好他们的主观能动作用。三要抓业务培训促服务效能。通过定期举办基层党务工作者基础培训班和落实领导干部带头上党课等，不断完善教育常态化、制度化、规范化机制，大力提升党务工作专业化能力水平。组织开展好“基层党建提升年”“大抓支部建设年”活动，进一步严肃党内政治生活等相关政策和要求，全面夯实机关处室党建基础。
三是理清抓建思路，着力提高抓党建的质量效益。理清思路，找准方法，用好载体是抓好党建工作的“三步曲”，用好了事半功倍。一要抓好党支部“班子”建设。重点配强支部班子“一班人”，特别是要选准支部书记，使其成为本单位建设的“领头雁”和“主心骨”，以确保党的基层组织建设坚强有力，核心作用得到有效发挥。二要抓好党员队建设。以提升素质能力为根本，着力打造一支政治强、素质高、敢担当、能奉献的党员队伍。三要抓好制度规范建设。以党支部“五项工作制度”和“七项组织生活制度”为依据，突出抓好“三会一课”的落实质量，并结合近年来党建工作新形势、新要求，不断健全完善基层党支部建设中的各项规章和机制，使之成为有力抓手。四要抓好能力建设。按照“四讲四有”的标准抓好基层党务工作者的素质提升，不断加强思想政治教育和业务能力培训，着力提升基层党务工作者的思想觉悟和专业素质能力，使之成为做党务工作的耕耘者、开拓者和行家里手，带动处室党建工作高标准落实。
四是落实主体责任，有效确保抓党建的末端落实。党建工作是一项长期性、系统性、复杂性的工作。做好基层党建工作，关键要按照全面从严治党的要求，强化“四种意识”，落实主体责任，按照《xx市直属机关基层党支部目标管理实施细则》，严格标准抓好落实。落实好党建主体责任，党支部书记必须强化使命担当，切实把从严治党管党的责任担起来，抓好班子带好队伍；必须把创建“学习型、服务型、实干型”党支部作为目标追求，着力在加强支部标准化和规范化建设上下功夫；必须不断强化党建主业意识，履职尽责，主动作为，加强思想建党意识，明辨是非，知行合一；必须切实把机关处室党建工作的重心转到服务改革、服务发展、服务群众、服务党员上来，充分发挥好党建政治引领、服务引领、制度引领作用，使支部成为教育党员的阵地、团结党员群众的核心、攻坚克难的堡垒。
党建工作之我见征文
当前，全市各级党组织正在深入学习宣传贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员。组织好市直机关党员干部的政治理论学习，是当前各级党组织的一项重要工作。
机关党员政治理论学习的问题解析
综合分析市直机关工委关于市直机关党员干部思想状况的调查情况、党的基本知识测试情况和组织生活专项检查情况，市直机关党员政治理论学习成效离党的思想政治教育要求还存在不少差距，主要表现为：一些党员干部对党的基本知识学习掌握不够扎实，没有通读熟读党章、党规，党的会议精神，习近平总书记系列重要讲话精神等；有的党员干部对当前中央的决策部署、政治要求一知半解，重视不够；一些党员的学习没有与全面从严治党的实践、与推动国家重要中心城市建设全面上水平联系起来。
出现这些问题，主要有以下几个方面的原因：一是缺乏“我要学”的自觉。机关党员主动学习的意识不够强，一些党员领导干部理论学习还停留在念念文件上，应付了事的层面。二是存在“要我学”的抵触。一些党员干部对政治理论学习认识有偏差，认为理论学习是虚的、可有可无，平时业务工作就已经很忙了，理论学习徒增工作的压力。三是存在“空对空”应付现象。在形式上，不少机关还停留在过去开大会、作报告、办板报、读报纸、发文件等层面上。在内容上，不能根据机关干部的思想实际来确定工作的主题，存在大而化之、甚至流于形式的“空对空”现象。四是理论学习考核机制不够完善。当前理论学习的考核点大多数只考核党组织是否组织了理论学习工作，但没有考核党员实际掌握理论知识的情况。
增强机关党员政治理论学习成效的建议
一是纠正认识偏差，增强机关党员用理论指导实践的自觉。要教育和引导党员充分认识到思想政治工作与业务工作相辅相成，较高的理论素质和水平能更快更好地理解中心工作，促进业务工作的高效完成，切实提高理论学习的自觉性和主动性。
二是强化政治教育，突出加强党的基本理论和基本知识的学习教育。要及时了解党员学习情况，向有关部门了解中心组学习、党校培训等学习安排，在此基础上研究确定学习内容和学习重点。定期分析党员学习教育情况，根据实际及时调整和优化学习内容。在注重新理论、新知识学习的同时，突出加强应知应会的基本理论和基本知识学习教育，做到融会贯通、学精学透。
三是增强学习针对性，创新工作方法。如市直机关工委为本单位党员每人添置了一本《习近平同志关于机关党建重要论述》，市府办公厅为本厅党员整理了《习近平关于办公室工作论述摘编》，解决了机关党员有学习热情但是大海捞针不知道从哪里学起的问题。要善于借助高新技术手段，利用电子政务、微博微信等新型传播方式，对机关党员进行教育和引导。
四是充分发挥支部教育管理党员的主体作用。强化支部组织生活的政治学习和教育功能，通过经常、认真、严肃的支部组织生活提高机关党员的政治理论水平和知识修养。领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，共同学习、共同提高。创新支部组织生活的方式方法，增强组织生活吸引力，提高学习教育的效果。
五是严格学习考评机制。加强对学习效果的考核，按照简便易行、注重实效的原则建立党员学习情况综合评价机制，定期对党员学习情况进行分析评价。
党建工作之我见征文
习近平总书记在党的十九大报告中强调指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”通过深入学习党的十九大精神，结合城市管理和综合执法工作，我们认为，要进一步加强新时代党的基层组织建设应在以下几个方面下功夫见成效。
坚持理论武装，增强政治敏锐力
当前，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员，是一项重要的政治任务。党的基层组织要做到“三要”。一要统一思想，提高认识。思想建党是马克思主义政党建设的基本原则，党的基层组织和党员干部一定要把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，不断增强“四个意识”。二要明确目标，突出重点。今年，党的基层组织要以开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持党的先进性和纯洁性。三要讲究方法，务求实效。以支部为单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托开展学习，真正做到入脑入心。
坚持凝聚人心，增强班子战斗力
各级基层党组织要强化“四种意识”。一是强化团结合作意识。党的基层组织要紧紧围绕
“团结合作”这一要点，坚持用原则维护团结，靠制度加强合作，坚持广开言路、先民主后集中，营造公平公正氛围。二是强化谈心交心意识。通过谈心了解掌握党员的思想工作生活等情况，加强人文关怀，增进感情交流，促进工作开展。三是强化正面宣传意识。大力宣传爱岗敬业、助人为乐等方面先进典型，弘扬正能量，唱响主旋律。四是强化智慧党建意识。加强智慧党建平台建设，创新运用自媒体开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。
坚持围绕中心，增强工作创新力
结合中心工作，不断增强党的基层组织工作的创新力。以城市管理工作为例：一是围绕城市管理中心任务开展党建工作。结合城市管理和综合执法工作任务繁重，基层职工长期承受较大工作压力的实际，开展党员岗位先锋、党员服务窗口、党员活动之家和小型文化体育活动等，既发挥党员的先锋模范作用，又丰富文体生活、缓解工作压力。二是围绕创建学习型党组织开展党建工作。要积极开展以“创建学习型党组织，争当学习型党员”为主题的各项活动，不断提升党员干部综合素质，以适应新时代城市管理工作的需要。
坚持领导带头，增强班子感召力
党的基层组织要在各项工作中坚持领导带头，不断增强班子的感召力。一是学习上带头。各级党的基层组织班子成员，要带头学政治理论、学法律法规等，不断丰富知识结构，开阔视野，增长才干。二是工作上带头。在遇到重大行动、突击任务时，各级班子成员都要以身作则，靠前指挥，发挥模范带头作用。三是作风上带头。班子成员要弘扬党的优良传统和作风，带头反对
“四风”，带头遵守“八项规定”。四是廉洁上带头。要带头学习遵守相关政策规定，做干净干事的明白人、克已奉公的引路人、勤政清廉的带头人。
坚持落实制度，增强规章执行力
加强新时代党的基层组织建设，制度建设是关键，制度执行是生命。要落实好“七项制度”，即落实好会议制度、党组织活动日制度、党课制度、报告工作制度、民主生活制度、党员汇报制度、民主评议党员制度，以制度管人管事，切实发挥制度对党员的管理和约束作用。党建工作之我见征文
党的十九大报告指出:“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”党支部是党组织的神经末端，面向最广大的党员群众，可谓牵一发而动全身，任何党的创新理论学习、党员作用发挥、思想作风养成都要通过支部建设来体现，世易时移、与时俱进，推陈出新才能永葆青春，而思想僵化只能带来固步自封，如何探索和创新支部建设新途径、新方法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是新时代支部建设的重点和关键。
工作平台信息化
信息化建设是潮流更是趋势，推进信息化是支部党建工作的有益探索。党的十九大报告指出:“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。”因此，支部党建要把握好这个重要“窗口期”。一是，加强党建工作的颗粒化，流程化管理在企业管理中很常见，应用于党建工作同样有效，建立党建工作信息化平台，覆盖支部党建工作的全过程管理，从定性评价向定量考核转化。二是，加强党建资源的共享化，信息化最大的优势就是能够加强资源共享，例如通过云端存储教育素材和学习资料，达到相互交流学习、资源共享的目的。三是，加强党务公开的民主化。通过党建信息化平台让更多的党员和群众加深对党建工作的了解，并激励广大党员以饱满的热情参与其中，扩大民主范围、拓展沟通渠道，征求群众意见，接受群众监督。
活动开展移动化
支部党建面向广大党员群众，业务不同、人员分散，眼界开阔、思维活跃、支部组织专门的党员大会、民主生活会毕竟有限，如何向时间要效率，向活动要成效，解决“信息难通知、教育难落实、效果难达成”的问题，是摆在支部建设面前的一道难题。随着移动互联网技术的飞速发展，充分利用网络社交媒体，探索支部工作的移动化开展势在必行。一是信息发布移动化。通过“微信群”、“QQ群”发布党建信息，例如党支部建立“党建群”、“支部群”，让大家第一时间掌握党务动态和工作要点，并及时反馈相关意见，有效解决信息传达不及时、沟通不到位的问题。二是党员教育移动化。建立党支部
“公众号”，根据工作需要和保密要求，灵活推送相关资料，例如上传文件内容、故事案例、交流心得等，将传统灌输式学习变为互动式交流，增强学习的灵活性和实效性。
思想建设精准化
支部建设是否落到实处，关键还是看广大党员群众对工作成效是否认可，是否对党的创新理论真学、真信、真用，是否从思想认识层面与党中央保持高度一致。党的十九大报告强调，“思想建设是党的基础性建设”，要“把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务。”一是要针对不同层面、不同业务的党员采取不同的教育方法，例如，根据支部党员的年龄结构、文化层次、特长爱好等情况进行分类整合，利用支部会议、文件学习、小组讨论等活动，通过座谈会、个人交流、组织谈话等多种形式，与每名党员建立畅通及时的交流渠道，把握主体、摸清底数，重点对发现的问题，找准成因、积极疏导，把党员思想状况研判作为一项经常性支部工作，实施“滴灌式”精准教育。二是从实效出发，创新教育形式，党员思想素养根本上还是要通过自我迭代、逐步夯实，任何思想层面的认识，都是一个长期的过程，传统的说教式讲座难以达到“润物无声”、“深入心田”的效果，因此思想建设更要注重形式和方法，例如，可以通过开展红色基因见学活动，“感悟红色历史、传承革命精神”，组织支部党员前往遵义、井冈山等地探寻红色足迹，缅怀革命先烈、激励使命担当，也可积极开展支部共建活动，例如通过
“强基础抓规范有担当”主题实践活动，相互学习、共同进步，感受不同的党建氛围，交流不同的心得体会，从多角度、多层面提高党员自我修养。
学习教育具体化
教育学习是支部建设的重要方面，对于增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力具有十分重要的作用，要将学习效果与组织形式有机结合，避免教育走过场、学习形式化，切实让学习教育成为支部党员学习成长的重要手段和有效途径。一是贴近基层抓党建，围绕一线讲党建，支部党建要把业务一线作为工作的主要战场，深入基层开展“两学一做”“三会一课”活动，落到实处、抓出实效，让党建工作在一线落地，党建成效在一线体现。二是以目标管理考核为牵引，有效推动支部各项工作开展。首先精心制定考核细则，例如规定支部党小组活动每月最少召开一次，主题明确、效果明显；党支部对外出党员提出具体要求，联络畅通、跟踪管理；每次支部活动出勤率不低于80%，并且有记录、有讲评。另外，对党费上缴时间，入党积极分子的培养计划、考核指标等要素也做了具体规定。让目标管理考核，成为党支部工作开展和考评的主线和依据。
人才培养系统化
党的十九大报告指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”打造一支素质高、能力强、作风正、业务精的党员队伍，对提升基层党组织建设科学化水平意义重大。一是要选优配强党务工作者，切实把政治素质好、思想觉悟高、业务能力强的优秀党员干部选派到支部书记岗位。二是强化分工合作意识，支部工作做到分工明确、职责明晰、履责到位，党支部书记工作
“统揽”不“包揽”，班子成员既有分工，又有合作，谋事合心，思想合拍。要健全支部委员会，强化支委意识，提升履职尽责能力。
三是要注重培养和选拔人才。不断提升党组织的活力，善于将党员培养成业务骨干，大力推动人才队伍的年轻化、专业化，同时要积极将优秀人才吸纳进党组织，在党的大熔炉中锻炼成长，使他们不仅擅长业务，也通晓党务工作，增强党组织的吸引力和影响力。
党建工作之我见征文
在改革纵深推进的背景下，如何适应法院工作变化，如何落实好管党治党责任、做好党内监督，成为法院党建工作面临的新挑战。本文通过分析xx市中级人民法院商事庭在基层党支部建设方面的新举措，探索总结新形势下法院党建工作的新成效。
目前，市中级人民法院商事审判庭党支部现有党员25人，党小组2个，党员占全庭干警人数的52%，党支部高度重视党建工作，严格落实各项组织制度，不断优化管理，完善监督机制，推动支部规范化发展。
一、积极落实党支部组织制度，强化学习教育
商事庭党支部深刻认识到良好的制度是创建学习型、示范性党组织取得实效的保证，一直以来都积极建立、规范各项组织学习制度，提高党员整体素质，增强党支部的凝聚力、战斗力。
一是严格落实党支部三会一课制度。每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会，每季度邀请党支部书记或优秀党员至少讲授一次党课。通过制定详细的会议计划，研究、讨论近期支部的学习重点和存在的问题，明确学习的内容、时间安排、形式和组织领导，做到常抓、常议、常落实。为了营造浓厚的学习氛围，党支部还建立了周五集中学习、学习签名考勤、学习笔记评查等制度，保障会议学习效果。在传统的党员集中学习时间之外，党支部创新利用法官会议案件讨论会和业务学习会的时间见缝插针开展政治学习、纪律教育和廉政教育，做到审判业务与党风廉政建设齐抓共管，同步发展，确保廉洁司法、为民司法。
二是开好党支部组织生活会。党支部每季度都会召开一次组织生活会，聚焦本季度工作薄弱环节，认真查摆问题，支部党员之间开展批评与自我批评，特别是针对个别同志偶尔存在的对待当事人态度不够热情被投诉的现象，坚决不护短，公开予以批评，改善司法作风。党支部还根据组织生活会召开的情况，对照职责，提出整改措施，制定落实台账，督促全体党员严格自律，不忘初心，秉公执法,树立公正、廉洁、为民的良好形象。
三是推进“两学一做”学习教育常态化。以个人全年自主学习为基础，党支部每季度党课结束之后集中学习为重点，激励支部党员自觉学习党章，严格遵守各项纪律，切实改进工作作风，形成了人人争做优秀党员的良好氛围。创新学习教育活动形式，定期于每年“七一”举办“两学一做”知识竞赛，创新竞赛项目，以赛代学，寓学于乐，促进学习效果。
二、不断完善党支部组织建设，优化日常管理
一是落实领导干部主体责任。严格落实集体领导与分工负责相结合制度，要求党支部对重大事项的决策，始终坚持民主集中制原则，广泛听取党员群众意见。庭长兼党支部书记切实履行“一岗双责”，担当党风廉政建设的主体责任；副庭长对其分管的审判团队党风廉政负分管责任，审判团队负责人对团队成员党风廉政问题负责，支部委员在其职责分工范围内负责；强调由庭长安排对全庭党员群众的思想作风工作，由廉政监督员具体落实核查纪检监察部门交(转)办的以及从其他渠道收到的涉及党风廉政问题的举报投诉工作，努力形成庭长兼支部书记亲自抓，副庭长、审判团队负责人和支部委员具体抓，廉政监督员专职抓，对党建工作齐抓共管的工作格局，真正做到司法改革后法院工作“放权不放任，用权受监督”。
二是打造信息化党支部。结合庭室党员人数较多、开庭任务繁重的特点，商事庭建立了网上党支部，及时发送机关党委的各类通知，上传、更新重要学习文件；支部书记随时在微信群上“微党课”，便于党员充分利用碎片化的时间学习、领会党的最新精神。同时确立专人负责监督党员在
“廉洁xx”微信公众号学习的情况，对未按期完成学习任务的人员进行公示并督促学习，保证党员随身“微”教育的学习效果，促进管理更加高效。
三是量化党员绩效考核指标。结合“四个一”的办案目标以及积极推进党风廉政建设的背景，开展每月结案标兵评比活动，对上月案件审理情况进行通报总结；根据法官、法官助理、书记员等不同的岗位分工，结合思想政治表现、工作业绩、纪律作风等方面进行量化考核，并将考核结果作为年底推荐优秀党员、综合考核的重要参考。以表彰先进促进落后，形成你追我赶的工作氛围，同时有效提高商事庭工作效率，改善司法作风。
三、完善监督机制，强化廉政风险防控
一是要求全体法官自查案件中的风险点并主动上报。对于类型案件集中出现的风险点予以公布，警示其他审判人员；对于可能存在廉政风险或者重大影响的案件，由法官、审判团队负责人、庭领导逐层监管，及时了解案件动态，消除风险隐患。
二是重视审务监督。严格规范审限管理，要求法官扣、延审限必须于法有据且提前申请报批，杜绝出现超审限案件；确保程序正当，严格规范案件宣判送达流程，保障当事人的合法诉讼权利。
三是重视群众监督，整治司法作风问题。党支部每月按时向纪律监察办公室报送群众信访投诉案件核查报告、领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况统计表等信息，通过定期统计群众集中反映事项，统一协调处理，解当事人之所需，应申诉人之所求，接受人民群众的监督，确保司法为民、司法公正。
四、创建基层党支部示范点，发挥先锋模范作用
围绕“领导班子好、发挥作用好、工作保障好、展示效果好”的创建标准，完善工作机制，健全管理制度，创新活动形式，紧密结合商事庭支部特色，统筹安排党建工作，争创示范党支部，增强党建在促进法院工作发展中的效果，以支部工作标准化、常态化，推动党建规范化发展。
支部建设带动审判质效提升成效显著，表现在：审判质效明显提升。2024年，商事庭党支部在收案数量同比增长，而因法官调离、退休、产假等原因审判力量严重削弱的情况下，全庭结案2660件，完成指标率高达364.13%，实现了结案同比增长、法官人均结案增长的可喜成绩。个人结案超过100件的有11人，全部为共产党员。
改革创新取得成果显著。2024年，商事庭荣获全市法院调研工作先进集体、全市法院信息工作先进集体、全市法院案例指导工作先进集体、全市法院司法建议工作先进集体四项集体殊荣，是xx市中级人民法院各部门中唯一同时获得四项集体荣誉的部门。
制度创新成绩斐然。商事庭先后制定《商事庭关于严格案件审限变更管理的规定》，严格审判工作流程；制定《商事庭专业法官会议工作规则（暂行）》，完善法官会议运行机制，提高员额法官的司法能力；制定《商事庭文化沙龙管理规定（暂行）》规范文化沙龙运行机制，构建商事审判审判业务交流平台。通过制度的约束，规范工作流程，强化案件进展节点的责任主体意识，使案件审理阳光操作、规范运行。
监督机制运行有效。2024年，商事庭未发生违反廉洁自律的负面事件，信访投诉量同比下降，妥善解决各类信访案件。其中，重点信访人员伍朝意，在案件二审审理期间，来访50多次，来信30多次，经过审判团队慎重商议、积极化解，宣判时伍朝意当场对法官表示感谢，表示不再缠诉闹访，会通过合法途径表达诉求。
2024年，商事庭党支部获评“全市法院党风廉政建设先进集体”。
在全面从严治党的要求下，在司法改革全面展开的背景下，法院系统要做好党建工作，务必切实在思想上高度重视，在行动上坚决落实，在管理上不断创新，发挥好基层党支部的作用，做好改革进程中党员干部的思想政治教育工作，夯实广大党员的理想信念根基，营造风清气正、干事创业的良好司法环境，助力改革顺利推进，真正实现党建工作与审判业务的共同发展。
归纳党建工作之我见征文7篇 本文关键词：我见，归纳，征文，党建工作
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