某局领导班子成员在民主生活会上对其他班子成员的批评意见 本文简介：
某局领导班子成员在民主生活会上对其他班子成员的批评意见 我对xx同志的批评意见是： xx同志作为党组书记、局长，工作的积极性很高，但存在急躁情绪和急于求成的思想，有时部署工作任务急、要求完成时限比较紧，特别是召开会议比较多，给同志们带来了很大的工作压力，在一定程度上这是形式主义的反映。作为一把手
某局领导班子成员在民主生活会上对其他班子成员的批评意见 本文内容：
某局领导班子成员在民主生活会上对其他班子成员的批评意见我对xx同志的批评意见是：
xx同志作为党组书记、局长，工作的积极性很高，但存在急躁情绪和急于求成的思想，有时部署工作任务急、要求完成时限比较紧，特别是召开会议比较多，给同志们带来了很大的工作压力，在一定程度上这是形式主义的反映。作为一把手，应该从全局和大局出发，为全局上下创造紧张而有序的工作局面。此外，由于平时忙于各种事务和参加各类会议，到基层的调研还不够，有的地方还没有走到，缺少对基层情况的全面把握和深入了解，有时想问题、作决策还凭经验，这是主观主义和官僚主义的苗头和倾向。
我对xx同志的批评意见是：
xx同志存在事业心、责任感不强的问题，有时满足于现有学识、现有成绩，追求平稳、安逸，降低了自我要求，这在一定程度上是享乐主义的体现。作为一名年轻的领导干部，应该牢记组织的重托，充分发挥青春活力、聪明才智和十足干劲，孜孜以求地为事业奋斗终身，在班子集体中起到“催化剂”的作用。此外，在抓机关建设方面，还需要加大工作力度，有的工作不应停留在形式和表面上，而是要取得实实在在的效果，实现质的提升。xx同志刚刚从xx企业调到我局工作，还没有完成工作角色的转换，还没有进入应有的工作状态，在xx企业期间各方面待遇很高，来到局里相关待遇降低了，工作的积极性也受到了一点冲击，这是享乐主义在作祟。另外，存在着急躁情绪，有时不愿听取他人的意见；遇到负面或不如意的问题时，有时精神上有所懈怠、意志上有所消沉，这是主观主义和官僚主义的表现。
我对xx同志的批评意见是：
xx同志存在求稳怕乱的思想，对上级关注的工作比较重视，而对于其他工作抓得不紧。在工作摆布上有时畸轻畸重，对于xx工作关注得多，而对于分管的xx同志工作投入的精力相对较少。
第一，
自信不足，
主动性不强，
不敢较真碰硬。
在领导班子中，
你相对年轻，
是县委、县政府下派到了我们这个班子，过去你一直在乡镇工作，应该说过去有着一些基层和农村工作经验，但是对县直机关，特别是我们局这个业务性、专业性比较强部门，你就显得自信不足，有很多事前期调研不充分，作决策的时候患
得患失、瞻前顾后，对待工作主动性不强，有时抱有应付了事的态度，存在多干
多错，少干少错，不干没错的思想。所以，很多次会上和会下给你提的一些工作
议题，事前调研不充分，会上反复定不
下来。比如，在对县有限公司对其未批先
建年产
5000
吨
项目处理问题上，你就没有做很好的调研，对该项目不了解不
详细，甚至不知道该公司所称的
《县有限公司年产
5000
吨及配套工程项目环境
影响报告书》根本未到局备案，我局无法核查，一直没有允许其试生产的具体情况，导致你对该企业解释不透，致使他们一直对我局、甚至对我县的整天环境管
理有意见，省厅也多次催促
此事。你现在是局的书记、局长，是一把手，你对
党的方针政策理解有偏差，对的业务了解不透彻，特别是在决策上有什么失误，不仅会影响我局的整体形象和发展，
往大里说还会影响全县的经济发展和社会进
步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论和业务知识水平
搞上去，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢干，积极研究
新情况，解决新问题，创造性地开展工作。
第二、公车管理不严，有公车私用现象。我局虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，
经常让司机开车送你回家或者顺路办
私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用，
你说办公室怎么管你这个一把手呢？公车管理不严，
公车私用现象严重，我觉得你我都有不可推卸的责
任，我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义，树立全局意识，自觉
做到讲
政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，
不做一切为党的政治纪律所不
容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、
无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一
言一行，
增强政治意识和纪律意识，
自觉担
负执行和维护党的政治纪律的责任，
坚决反对违反党的政治纪
律的行为。
第三、工作的统筹和前瞻性不够。
特别一些涉及到民生的问题，调研不充
分，工作安排以后督促检查不力，导致很多事情推进起来困难。所以，我建议你
在今后的工作要不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法执政
的能力、总揽全局的能力，提高科学决策、处理突发事件、解决具体问题的艺术
和水平。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执
政为民的理念贯穿于工作的全过程，实实在在帮助群众
解决在生产生活中遇到
的困难和问题。
二、对
xxx
同志的拟批评意见：
第一：缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，
你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会
讲话、上面领导来指导调研工
作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。如果是你以前做乡党
委书记时那样讲虽然不正确，但还可理解。现在你是
局长、党组书记，你的一言
一行代表着局，你到企业、基层去讲，就代表着局的政策发言，所以这是不可原
谅的，这是你没有认真学习的结果，我认为是犯了学习上的形式主义。所以，我
建议你在今后的工作中注重学习，依靠学习提高解决实际问题的水平，依靠学习
摆脱各种本能诱惑，依靠学习最大程度地完善自我。要坚持干什么学什么、缺什
么补什么，学中干、干中学，学以致用、知行合一，不断提高依法执政和总揽全
局的能力。
第二、执行制度不严格、不到位。你到局工作快２年了，
我认为你对上级
的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重
视是否按上级要求落实了，
而常常忽视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材
料时，存在把准备做的事情说成已经做了的事情，一定程度上存在不说实情，不
讲真话，掩盖矛盾和问题现象。
在执行国家、省法律、法规、政策方面，你有
时为了工作开展，
有时会打
打擦边球，
对于有些规定，
文件要求原则上执行的，
在实际执行
4
过程中，
往往会放松审核。
所以建议你加强政治和业务素质提升，牢牢把握国家法律法规和政策，
掌握和熟悉有关的知识和关键要领，增强个人执
政能力。
第三、工作方法简单。说话太直，脾气不好，好急躁，批评同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。
比如在实际工作中，你非常重视如何
保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，
存在这人工作安排他
人完成，久而久之造成单位懒人更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干不愿
干的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后
的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识
矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会弹钢琴，分清主
次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干
的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。
三、对
xxx
同志的拟批评意见：
第一、工作作风不扎实。虽然你任职比较晚，但在局确是元老级的人物，
也是我单位的少有的业务比较精湛的骨干，但我发现你工作上存在急于求成的情
绪，对待突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样去把他做
到最好。
比如去年全县开展的进千村联万户活动中，我了解到你在进村了解情况
环节，首次入户在村干部带领下，入户五户，但到第二次入户时，有三户无法入户，见到村民，你不能耐心，而是在村干部处简单了解情况了事，这是明显走形
式。
所以，
我建议你要进一步提高自己的思
想政治觉悟和党性修养，
在任何时候、
任何情况下都能保持清醒的政治头脑和政治本色，牢固树立正确的世界观、人生
观和价值观，坚定不移地在思想上政治上行动上同党
中央保持高度一致，在学
习、生活、工作中起好党员的带头作用。
第二、奢侈思想滋生，生活庸俗。看你现在的所作所为，你是不是认为现
在条件好了，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，有了讲排场、比阔气的想法，滋生
了奢侈欲望，比如到你现在到省市开
会或者帮助企业到上级单位汇报工作时，
就发现你很少坐火车和汽车去，大部分是让单位或企业派车，不愿意多走一点路
了。
另外，
经常听基层的同志反映，
你经常与大家一起喝点小酒，
有时候也醉酒，
吆五喝六，也出现过酒后失态的丑相，这好像是与群
众拉近了关系，但仔细的
分析起来，你这是受虚荣心影响，与基层领导干部的要求和标准不相符合。所以
我建议你在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得
起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，带头
弘扬
社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现
象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
第三、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少。是不是你现在有了小错误没
关系，自己不犯大错误就行了，都是
自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟，能
帮就帮，
自己难道一辈子不求人的想法?目前，
发现你对同志不愿提出反对意见，
对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，与同志们思想交流少，坐下来谈心
少，思想工作做得不够，原则底线规章制度也许被抛在脑后了，自身不够硬，如
何要求别人?作为一名国家干部，尽管在大事大非、重大问题上，你自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，你对一些不正之风、不良倾向，采取了
容忍默认、
听之任之的态度，
在一定程度上也助长了好人主义、
不良习气的蔓延。
所以，
我建议你在今后的工作和生活中首先要想到的是底线和红线，想到的是规
则和纪律。真正做到不该做的不做，不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的不
去，该抵制的要坚决抵制，该批评要及时批评，自觉主动的接受群众的批评，做
到依法行政，做到廉洁从政。
四、对
xxx
同志的意见：
1、工作落实不到位。只注重事务性工作，抓思想认识、抓日常督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益、因地制宜采取多种
方式推动工作的办法少。比如，空调外置整治工作，你多次开会安排分管领导和
大队长及时整治到位，但因亲自督办少，到现在完成率较差。
2、为官不为。来城管局当局长两年了，有些执法队员
你都不认识，对他们
关心也较少。城区自来水管网陈旧老化，改造难度大，你争取不到资金对其进行
改造，老百姓颇有怨言。
3、政治纪律观念淡漠。
抓政治纪律教育少，
认识不深刻，
局限于自我遵守，
对思想政治教育不重视，
没有做到把党的政治纪律教育作为一项重要工作来抓紧
抓实，致使班子成员思想上没有做到用党的政治纪律时刻鞭策自己、要求自己。
五、对
xxx
同志的意见：
1、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。没有严格按规定执行。
2、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众
解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是
交与大队、股室办理。
六、对
xxx
同志的意见：
1、存在作风漂浮问题。对要解决的问题，有时存在以会议落实会议和发文
件走程序的现象、形式主义思想还比较严重。
2、工作方工法缺乏领导艺术，简单、直接，特别是与群众交流时有时嗓门粗、声音大，容易造成群众对你的误解。
3、官僚作风时有存在。有时办事拖拉，慢作为，效率
不高。特别是在历史
遗留问题办证上，
上级要求我局在三日内结案，
因为你局在创卫工作的种种原因，
老是导致不能在规定时间内案结，给老百姓的办证问题造成了不便。
七、对
xxx
同志的意见：
1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，
针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。
比如，
深入自来水公司、
路灯公司、
基层大队等下属单位和大队调查研究少。
2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打
的是人海战役。
3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能
够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格
执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟
不上当前城市管理工作的需要。
八、xx
同志的发言：
1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学
习和深入钻研还有欠缺。
2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班
期间有吃早餐的现象。
3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，
对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。
九、对
xxx
同志的意见：
1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在
上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向
领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，
把工作交给办公室去处理。
3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布
置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。
十、对
xxx
同志的意见：
1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉
到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动
脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。
2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就
的，
需要长期坚持才能解决的，
但是你在工作时，
有时开始很有劲头，
能带队上，
到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。
十一、对
xxx
同志的意见：
1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝
辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，
针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。
比如，
深入自来水公司、
路灯公司、
基层大队等下属单位和大队调查研究少。
2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题
上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。
3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能
够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。
十二、对
xxx
同志的发言：
1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学
习和深入钻研还有欠缺。
2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班
期间有吃早餐的现象。
3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，
对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。
十三、对
xxx
同志的意见：
1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在
上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向
领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，
把工作交给办公室去处理。
3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布
置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。
十四、对
xxx
同志的意见：
1
、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉
到
到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动
动
脑筋，采取灵活多样的
办法处理，工作水平需要进一步提高。
2
、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，
需要长期坚持才能解决的，
但是你在工作时，
有时开始很有劲头，
能带队上，
到
到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。
组
局党组
2024
年度领导班子专题民主生活会发言提纲
按照《xxx
的通知》相关要求，我局党组高度重视,切实加强对专题民主生活会的组织领导，通过召开座谈会，发征求意见通知、开展谈心谈话等方式，广泛征求干部群众对领导班子在遵守党的政治纪律、政治规矩，贯彻中央八项规定，选人用人和廉洁自律等方面存在的问题，并针对六个方面进行自查，开展党性分析，提出了改进作风、解决问题、提升
能力的办法。工作中增强与干部群众的沟通联系，密切联系群众，与群众多交流、多谈心，倾听群众呼声。积极探索群众参与决策的民主决策机制，提高工作的主动性、创造性和执行力。准确把握群众脉搏，了解群众意愿，到群众中去帮助解决实际问题，依靠党工团妇组织加大人文关怀力度，使各项工作赢得群众的支持。
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某局领导班子成员在民主生活会上对其他班子成员的批评意见 本文关键词：会上，班子，领导班子成员，批评，成员
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