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2024年度优秀人事劳资述职报告(精彩3篇)

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劳资工作相对比较复杂,需要有较高的理论水平和自身修养。其中人事劳资述职报告有哪些呢?下面是小编精心为大家整理的2024年度优秀人事劳资述职报告(精彩3篇),希望能够帮助到大家。

篇一:劳资员的岗位职责 篇一

1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化

4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

6、解决与薪资管理相关的`日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

7、员工薪酬动态记录和分析

篇二:劳资员岗位职责 篇二

1、在项目司理的领导下,担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法,履行岗位职责,对项目部的劳资处理担任。

2、按工程项目合同要求,拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同,担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂,对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。

3、履行劳务处理规则,担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理,参加外转工费的核算。

4、担任项目部劳作纪律处理,履行考勤准则和请、请假准则,对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练,查看特别工种人员持证上岗状况。

5、履行薪酬处理规则,担任项目部职工薪酬、津补助的处理,审阅加班、加点薪酬,按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法,检查、上报经济责任制处理状况。

篇三:劳资员岗位职责 篇三

岗位名称:劳资员

直接上级:人事部经理

负责对象:劳动报酬和劳动力资源

工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现职责:

1。服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2。负责编制公司劳动报酬工资表;

3。负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4。负责办理人员招聘工作;

5。协助财务科搞好发放工资;

6。协助做好人员招聘的前期工作;

7。负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8。协助做好其他有关事项的工作;

9。对所承担的工作全面负责;

岗位要求:

1。具有中专以上的文化程度;

2。有必须的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

3。有较强的工作职责感和事业心。

参加会议:

1。参加每周一次的工作会议;

2。参加每月季度的工作评选会;

3。参加公司召开的年度职工大会。

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