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县水利局最新工作总结和2024年工作思路范文

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县水利局2024年工作总结和2024年工作思路范文

  一、工作开展情况

  今年以来,县水利局认真贯彻落实县委县政府决策部署,紧扣年度工作主线,取得明显成效。

  (一)水利建设护安澜。一是水利固定投资再创新高。全面掀起大干水利热潮,全年完成水利投资超x.xx亿元,投资额列全市前茅;二是骨干河道工程提速推进。加速推进江南垟,x垟等工程。完成上横河泵站主体建设,获评市十佳安全文明施工标准化工地;三是海塘安澜工程全面开工。施工安峰标准海塘工程并完成投资xxxx万元,开工建设海塘安澜工程(南片),“协同建设+多元融合”建设模式获省厅高度肯定,争取到省补资金xxxx万元,额度全市第一。

  (二)水利实事惠民生。一是实施水库山塘系统治理。完成xx座小型水库和xx座山塘安全评估,出台系统治理方案,累计完成x座水库、x座山塘除险加固,开工建设剩余x座病险水库加固工程,扎牢群众生命安全防线;二是打造美丽河湖幸福风景线。创成省级美丽河湖x条、市级x条,水美乡镇x个,完成xx个农村池塘整治,近三年创成总数居全市第一;三是推进城乡供水一体化工程建设,县城新区、江南片供水管网和珊溪引水马站延伸段等子项目全面开工,城乡供水“一张网”新格局加快构建,群众饮水安全保障再上新台阶。

  (三)科学防汛保安全。建立完善联合预警、调度会商、应急响应、督查指导、信息报送等机制,新建水文测站xx处,开工建设潮位站x座,进一步完善防汛非工措施。通过精准预测预报水雨情,科学调度水库河网水位,成功防御“卢碧”“圆规”等台风和多轮强降雨袭击,累计拦蓄洪水x.x亿方,河网水闸排水x.x亿方,水利工程发挥了显著的防灾减灾效益,连续xx年实现台汛期人员“零死亡”。

  (四)行业监管再提质。一是深化“水利行业强监管”,被列为全市唯一水利“强监管”省级试点县,创成省级县域节水型社会,水闸跨区域协同管理模式还获评全省改革创新最佳案例;二是强化河湖管理刚性约束,整治河湖“四乱”问题xxxx余处,整改率全市前茅。查处各类(涉河)违法案件xx起,发出责令整改通知书xx份,立案处罚x起,切实维护水法权威;三是加快推进水利改革发展,苍南工业项目准入水效审查与监管机制入选省级专项试点,全县x个项目和主体获评省农业水价综合改革典型案例,水利工程全生命周期数字化管理平台顺利上线运行。

  (五)队伍建设显成效。一是以党建为引领,持续加强党风廉政和制度建设,组队参加全市党史知识大赛并获三等奖,学习强国、青年大学习等平台学习情况始终列全县前列;二是注重水利形象面貌提升,创成宜山、藻溪等两个标准化基层站所,完成节水教育基地、水利会客厅及百里平水公园水文化提升等项目;三是深化体制机制改革,配合县财政完成水库经营性资产盘活,争取桥墩、吴家园等水库管理机构改制为公益一类,进一步凸显机构公益和行政职能,理顺水利工程管理机制。

  二、工作思路

  xxxx年是实施“十四五”规划的关键之年,县水利局将紧密结合上级部署,科学谋划xxxx年各项工作,加快苍南水利事业高质量发展。

  (一)瞄准一个主业,建强灾害防御堡垒。一是强化风险防范,开展“全覆盖”汛前检查,主汛期前完成全县水利防汛隐患排查整改和病险水库除险加固,确保消除度汛隐患;二是强化应急保障,抓实水利工程防汛预案编制及水旱灾害应急演练,不断提高突发险情和灾情处置能力;三是强化监测预警,完善水文预警设施和水利“可视化”监测系统,推进山洪灾害联合预警平台建设,全面提升科学调度水平,牢牢守住水旱灾害风险防控底线,全力以赴保卫人民生命财产安全。

  (二)突出两个重点,掀起大干水利热潮。一方面抢抓工程建设,完成重大水利投资x.x亿元,全力推进江南垟,x垟一期、二期,海塘安澜(南片)等项目建设,完成安峰海塘主体工程,开工建设x垟(三期)、海塘安澜(北片)、萧江塘x控闸等项目,确保十四五规划主要项目全面开工;另一方面积极谋划全县中小流域治理,马站片区防洪排涝提升等项目,适时启动三条溪水库、矴步头水库等项目前期工作,全力向上对接争取资金、土地等要素保障,力争早日实施。

  (三)擦亮三块招牌,展现苍南水利形象。一是力争水利强监管取得新成效,确保创成省水利强监管“试点县”;二是力争水利数字化新进展,在水利全生命周期平台探索融入更多应用模块,实现水利工程“一张网”,争取在省市推广;三是力争节水工作新高度,在省级节水型社会的基础上继续深化节水工作,争创国家级省级节水型社会,打造具有苍南特色的水利“重要窗口”标志性成果。

  (四)紧盯四项建设,筑牢水利发展根基。一是加强党风廉政建设,认真贯彻落实全面从严治党要求,加强干部思想、廉政教育,确保水利政治生态风清气正;二是强化考核激励建设,围绕省市县考核考绩内容,科学制定局本级考绩办法,激发干事创业热情;三是完善管理制度建设,通过制度化闭环管理,进一步提升工作效率和服务质量;四是加强干部梯队建设,特别注重专业技术人才和年轻干部的培养使用,为水利系统可持续发展提供有力的组织保障。( wWw.YuAn0.cN 转载请注明 )

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