区总工会2024年工作总结和2024年工作思路范文
一、主要工作
xxxx年以来，在区委和市总工会的坚强领导下，全区各级工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实中央和省市区委决策部署，紧紧围绕中心大局，聚焦高质量发展主题，忠诚履行职责职能，进一步健全完善思想引领、建功立业、维权服务、工会组织、发展保障“五大体系”，为我区加快推进现代化滨海大都市建设先行示范区和共同富裕先行区作出了积极贡献。
（一）坚持红色铸魂，职工思想引领更有高度。一是抓好思想引领。深入学习贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，围绕习近平总书记考察x时的重要讲话和党史学习教育要求，组织理论中心组学习2次、周二夜学xx次。高标准开展庆祝建党百年华诞活动，开展建党100周年文艺汇演、工会主席讲党史、劳模工匠“三进”宣讲、职工学党史知识竞赛等“我心向党”系列活动，近万名职工参与，推动党的创新理论进企业、进社区、进学校，不断夯实广大职工共同奋斗的思想基础。二是抓好党建引领。全区四星级以上工会全面实施“推优入党”行动，xx家基层工会推优入党253名，企业技术能手和优秀一线产业工人占比达xx%。全市工会组织工作会议暨推优入党现场推进会在石化建安召开，百隆东方党工共建综合体顺利投入使用。三是弘扬“三大精神”。高标准举办庆“五一”暨先进工匠表彰大会，选树xx工匠x人、港城工匠x人，新增市首席工人和技术能手x人，市五一劳动奖状x个、奖章x人，市工人先锋号x个，区工人先锋号和工人先锋号标兵xxx个。累计建成劳模工匠创新工作室xx家。区职工文化活动中心完成提升改造，全区“x+x”区域职工文化活动中心开展各类文体活动xxx余场，参与职工x万余人次。四是凝聚思想共识。持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传活动，组织开展党的十九届六中全会精神“六讲六做”宣讲活动、职工“悦读漂流读书”活动、企事业单位文体联赛，职工大合唱、广场舞、声乐三个项目获全市文体联赛和市职工艺术节金奖。工会宣传工作取得新成效，“商调裁诉执”劳动争议多元化解机制在《工人日报》头版头条、《x工人日报》专版报道，推优入党、职工版“大众点评”、户外劳动者驿站等工作相继在《x工人日报》《x日报》等媒体报道。
（二）坚持建功立业，助推产改工作更有广度。一是全域化联动抓产改推进。积极履行产改协调小组牵头单位统筹协调职责，建立完善统筹推进产改的“一书一评二报告”制度，制定《xx非公企业产业工人队伍建设改革全域综合推进方案》《xx区促进产业工人赋能成长的激励办法》等配套文件，协助xx家试点企业完成产改项目清单任务。我区列入全省非公企业产改试点县（市、区），x石化经济技术开发区列入全省非公企业产改试点产业集聚区，xx石化建安工程有限公司列入全省非公企业产改技能提升试点单位。二是全方位开展劳动技能竞赛。围绕服务市区两级产业集群、世界级绿色石化产业基地建设，开展“建功十四五、当好模范生”主题劳动竞赛，高质量承办全省化工总控工技能大赛，中金石化和职工葛善伟分别获集体和个人一等奖。连续xx年举办“雄镇杯”职工职业技能大赛，举办xx场区级精英赛、群英赛，承办焊工和计算机x场市级精英赛。以“x杯”竞赛为载体，开展安全生产活动xx余场，动员十万职工参与安全生产隐患“随手拍”等活动。三是全链式提升职工技能素质。依托全区xx个产改培训基地，健全培训、比武、帮带、评价、晋升“五位一体”产业工人成长发展体系。指导x达尔轴承有限公司等x家企业成为职业技能等级自主认定企业。依托蓝领工社、吾意乐学、阳明心坊等平台，组织职工技能素质培训xx余场。围绕提高职工综合素质和专技水平，为xx名一线职工提供学历提升。劳模工匠志愿服务队进企服务x场，帮助企业攻关技术难题xx个。
（三）坚持维权保障，维护职工权益更有力度。一是
创新机制促治理。深化“商调裁诉执”劳动争议多元化解机制建设。坚持把“非诉纠纷”解决机制挺在前面，构建覆盖劳动争议全过程的“商调裁诉执”全链式模式，相关经验在全省工会构建和谐劳动关系参与劳动争议多元化解现场推进会上获得推广。工会劳动争议调处中心全年共受理案件xxx件，调解成功率xx.x%。“柔性服务+刚性执法”做法得到省总领导肯定，全市工会法律工作暨劳动争议多元化解观摩会在镇召开。二是源头参与促和谐。集体协商“稳就业、谋发展、促和谐”三年行动计划圆满收官，指导企业开展集体要约、签订集体协议，新培育x家企业、x家行业（区域）为市级集体协商示范点，xx家企业、x家行业（区域）为区级集体协商示范点。建立劳动关系报送制度，走访排查企业xxxx家，有效处置一批职工队伍稳定风险点。发挥社会组织示范引领作用，完善“阳明心坊”建设，依托工会律师志愿者队伍，开展“心理关爱进企业”宣讲xx场，普法讲座xx场，助力企业和谐发展。三是普法宣传促平安。实施全区工会“八五”普法活动，开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务xxx场。全面推广“职工说事”工作制度，首创职工版“大众点评”，全区xx家企业xxxx余名职工参与点评，提出意见建议xxx余条，解决xxx条，完善产业工人有序参与企业民主决策、民主管理、民主协商和民主监督。
（四）坚持普惠服务，关心关爱职工更有温度。一是全面发动助抗疫。第一时间发出全区职工齐心战“疫”倡议书，广泛发动工会干部、志愿者协助党委政府做好思想引领、稳岗就业、关爱慰问等工作。出台在（留）镇过年职工服务保障“暖心四条”，统筹安排温暖资金，开展网上工惠年货节、x·x服务卡迎春特惠等系列服务活动。二是规范困难职工认定和帮扶管理。制定《xx区困难职工家庭梯度帮扶办法（xxxx年）》，完善标准流程，联合区人社局开展工会就业服务月和“春风行动”专场招聘会，提供岗位xxxx余个，千名转岗再就业职工完成培训并上岗就业。三是扎实推进普惠服务。职工医疗互助保障参保人次达xx.xx万，xxxx余名优秀一线职工、劳模先进、高技能人才参与免费体检休养活动，xxxx名一线产业工人参加免费体检。高标准建成x·x户外劳动者驿站xx家，提供服务x万余人次。新建成妈咪暖心小屋x家，中鑫毛纺集团妈咪暖心小屋获省级小屋。xx工会微信公众号、x·x服务卡网卡联动推出线上普惠活动xx余场，带动线上新增会员明显提升。
（五）坚持固本强基，推进组织建设更有力度。一是组织网络不断健全。大力推进“聚焦八大员、集中抓组建”专项行动，扎实开展新就业形态职工集中建会入会行动。全面开展“拉清单、清底数”工作，全年新建工会xxx家，联合工会覆盖xxx家，发展会员xxxxx人，其中新业态新就业群体工会xx家，会员xxxx人。新创建三星级以上工会xxx 家，系统工会xxx%达到四星级及以上标准。全区xx%以上的基层工会达到“三星级”及以上活力基层工会标准，组建全区首家街区联合工会宁大步行街北区联合工会。二是全面加强机关党建工作。贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持党的政治建设为统领，着力打造奋发有为的工会组织。高质量推进党史学习教育，开展“三为”专题实践活动。深入开展工会干部“当一周工人、体工会初心”和赴基层蹲点活动，新建xx支工会志愿者队伍，招募志愿者xxx名，开展服务xx余场。三是加大推进工会数字化改革。聚焦党政所需、职工所盼、工会所能，通过流程再造、系统重塑，全面梳理重点任务和核心业务，点亮区总工会党政智治专题门户，构建服务职工特色应用场景，上线推广职工版“大众点评”小程序，建设网上工会x·x云中心，搭建“互联网+普惠”服务线上平台。
在总结成绩的同时，工作中还存在一些问题和不足，主要有：新业态领域建会入会跟进还不够快，工会组织、工会服务覆盖力度有待于进一步加强；产业工人队伍建设改革工作推进还不平衡，产改协调机制有待进一步完善；各级工会组织服务职工群众的载体不够丰富，与职工群众的期盼还有距离；工会文体活动覆盖面不够广，活动阵地难以满足新生代职工需求，工会干部的改革创新意识和担当作为精神还不够强；工会数字化改革步伐仍需加快。
二、主要工作任务
（一）高站位思想引领，团结凝聚职工群众听党话跟党走
一是做好“引领铸魂”文章。聚焦党的十九届六中全会和党的二十大，广泛深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻工作，认真学习贯彻xx第十五次党代会精神，努力做到思想自觉、政治自觉、行动自觉。深入开展“中国梦·劳动美”“我心向党”“双百引领”“六讲六做”系列活动，团结引领广大职工听党话、跟党走，始终做党执政的坚实依靠力量。依托xx红色资源，培树x家产业工人思想政治教育基地。综合运用百场公益课、主题征文、经典诵读、知识竞赛、演讲比赛、红色走读等载体，组织开展工会主席带头宣讲、“xxxx”青年职工宣讲团、“手牵手职工艺术团”进基层宣讲等xxx余场，筑牢职工理念信仰根基。
二是做好“匠心聚能”文章。组织开展xxxx-xxxx市劳动模范和模范集体参评工作，配合召开全区“五一”表彰大会，集中开展“红五月”宣传活动，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。深化新时代劳动教育，壮大劳模工匠宣讲团队伍，组织开展“五进”宣讲，发挥劳模工匠创新工作室、职工文化活动中心阵地作用，开展“劳模工匠结对校园”“劳动创造幸福”主题活动，强化劳动育人功能。深化全区工会“推优入党”机制，在每年向党组织推荐xxx名以上工会会员基础上，加大劳动模范、雄镇工匠、首席工人、优秀产业工人推荐力度，确保推荐比例不少于xx%。
三是做好“教育聚心”文章。广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，拍摄“致敬新时代劳动者”公益宣传，提升蓝领工社、吾意乐学等技术文化服务质量。完善“x+x+N”职工阅读阵地联盟，高标准打造“悦读漂流”基地。完成工人文化宫新大楼装修，着力打造新时代职工教育平台、活动阵地和精神家园。选树基层活动阵地，充分利用基层党群和社区服务阵地，植入工会品牌，做到工会活动有阵地，有资源，成体系。大力推进“会站家”一体化建设，新增x-x个区域职工活动中心和党工共建综合体，整合工会资源，开展建会、建家、建队伍，拓展工会活动阵地，打造模范职工之家。依托职工文化活动中心，持续打响全区企事业单位文体联赛、职工摄影、歌咏、书画等比赛，职工文化艺术节、“美丽乡村·与惠同行”健步走等特色职工活动品牌，力争服务职工逾x万人次。
（二）高质量建功立业，组织动员职工立足岗位创新发展
一是实施非公企业产改深化行动。高标准开展非公企业产改全域综合推进工作，围绕“x年抓典型、x年抓覆盖、x年抓专项、x年抓深化、x年规范化”目标，力争实现区级项目化运行、镇街和园区标准化推进、试点企业案例化推广，以点及面形成一批具有部门、地方和企业特色的改革成果。发挥产改联席会议协调作用，围绕产业工人参政议政、技能形成、成长发展、支撑保障等方面，健全产业工人全面发展制度体系。扎实开展产改试点扩面工作，通过每家试点企业示范带动x家，推动全区规上企业覆盖面达xx%以上。深化区域产改联盟工作，推动驻镇大工程单位与本地产改企业共建共促。开展局长进产改企业、企业家谈产改、喜迎二十大产改之夜等活动。
二是实施劳动竞赛赋能行动。全面深化以“建功十四五”为主题的劳动和技能竞赛活动，围绕党委政府中心工作，立足工会职能，服务长三角一体化等重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入开展“当好主人翁·建功新时代”主题示范性劳动竞赛和职工职业技能大赛。做好xxxx年立功竞赛省市区级参赛项目征集、发布、评价工作，力争区级及以上开工建设重点项目竞赛覆盖面达到xx%。以制造业企业和职工为主要对象，以技能大赛、岗位练兵、技术培训为主要内容，举办第十三届“雄镇杯”职工职业技能大赛，承接省化学检验工比赛x项、市级精英赛x-x项，全年开展技能竞赛活动xx场以上，培训技能人才x万人次以上。持续深化“x杯”竞赛活动，加强工会劳动保护，助推平安xx建设。
三是实施劳模工匠示范引领行动。坚持面向一线、面向基层，积极做好省市工匠推荐评选表彰工作。通过组织劳模工匠精神宣讲团“五进”、拍摄展播劳模工匠专题片等形式，广泛宣传劳模和优秀工匠先进事迹。挂牌成立“xx区劳模工匠学院”，创建命名第三批区级劳模和工匠创新工作室x家。健全劳模工匠日常管理服务工作责任制和困难劳模档案，实现劳模工匠管理动态化、服务精细化。加强区劳模工匠协会建设，制定《xxxx年xx区劳模工匠协会年度工作清单》，进一步发挥劳模工匠协会的作用。
四是实施职工赋能成长行动。重点实施“匠·培训、匠·比武、匠·带徒、匠·帮扶、匠·选树”五匠工程，开展产业工人高技能人才三年倍增计划，着力构建区乡企纵向到底，行业（区域）横向到边的全方位工匠培育体系，打造形成一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代工匠骨干队伍。积极依托区技工学校（筹）和区职教中心、企业公共实训中心、社会培训机构等“一校多中心”，探索菜单式培训、企业订单班、实训基地轮训等形式，力争三年内培训产业工人xx万人次。发挥区内大工程单位产改合作联盟作用，打造“工匠学院”联盟，推进第二批xx个产业工人素质培训基地建设，定期开展区域联盟劳模工匠沙龙、技术服务攻关等活动。推出“大师在线”“在家学技能”等“云端课堂”，打造产业工人网络学习平台。重点关注新业态新就业群体中的技能人才，推动畅通技能人才与专业技术人才互认通道，助力构建产训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系，壮大高技能人才、青年技能人才队伍。
（三）高品质服务保障，促进劳动关系和谐稳定
一是开展源头参与行动。积极通过党政相关工作领导小组、政府与工会联席会议、协调劳动关系三方四家机制等，参与民生政策、劳动安全卫生法规制度修订完善。做深“商调裁诉执”劳动争议全链条化解体系，新成立区级职工维权中心和新业态劳动者权益保障中心，梳理总结工作规范，构建劳动争议常态化排摸化解、调裁诉流程对接、调裁诉队伍互聘、经费分级保障等机制，持续擦亮“商调裁诉执”劳动争议多元化解工作品牌。加强劳动争议调解网络队伍建设，继续开展企业劳动争议调解组织规范化建设，加强企业聚集、产业集聚区域的劳动纠纷组织实体化建设，并向“小三级”工会延伸，发挥调处工作室的区域辐射作用。完善企业协商民主制度，树立工资集体协商典型，开展灵活就业人员工资集体协商，努力探索快递行业、网约车行业等行业工资集体协商模式，维护保障灵活就业人员合法权益；以区级和谐企业与产改试点企业为重点，开展能级工资集体协商“集中要约”行动。以新业态头部企业为重点，开展集体协商“破冰”行动，努力推动集体协商工作领域、内容形式“双拓展”，推动已建会企业集体协商建制率动态保持xx%以上。
二是开展科学维权行动。进一步健全风险预期管理、劳动法律监督、劳动争议调处、法律援助“四位一体”协调劳动关系体系，协同实施劳动关系“和谐同行”计划，深化和谐企业的星级单位创建和提质扩面。以“爱家、当家、治家，同心、同责、同创”的三同家文化为核心，在全区重点企业推进和谐企业创建工作。积极开展工会“八五”普法，根据新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要，将法治宣传教育与建会、管会、履职、维权等重点工作有机结合。持续开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣讲、“企业规章制度法律体检”公益法律服务行动，努力打造一支懂法、守法、用法的职工普法队伍。继续开展“心理关爱进企业”活动，进一步加强“阳明心坊”建设，全年开展职工心理健康宣讲xx场。
三是开展普惠增收行动。积极服务“六稳”、“六保”，开辟“工惠·就业”超市，深化就业援助月、阳光就业、困难职工转岗轮岗就业再就业技能培训等工作，帮助农民工、高校毕业生、困难职工等群体高质量就业。精准实施年度服务职工“十件实事”。全面优化升级职工服务中心，提升服务效率，优化服务流程，深化“一门式一站式”改革。设立“工会主席职工群众接待日”，各级工会主席定期接待职工群众来访，搭建工会与职工群众的“连心桥”。依托“x·x”服务卡平台，推出职工会员接待点普惠服务活动，进一步强化工会会员意识。持续扩大职工疗休养规模，推进“蓝领贷”项目，深化妈咪暖心小屋建设、职工子女托管中心等工作，增强会员归属感和荣誉感。持续推进“x·x户外劳动者驿站”扩面，xxxx年力争扩面xx家。
四是推进工会共同富裕行动。加强与对口支援地区和山海协作地区的深度合作，建立社会组织“镇工e家”爱心服务平台，做好工会服务企业职工的精准对接。巩固困难职工解困脱困成果，引导企业健全内部互助帮困制度，从助学、助能、助志、助业等方面，多方位帮助关爱困难职工。深化住院医疗、重大疾病、意外伤害“三位一体”职工互助保障体系，推动职工互助保障项目与补充医疗保险项目“工惠保”以及“甬宁保”有机补充、相互衔接，提高非公企业职工及新业态新就业群体参保率和受惠面。启动“未来职工幸福之家”示范创建，设置职工幸福指数，提升职工品质生活，联合相关部门推进产业工人高品质生活社区和“蓝领公寓”建设，让职工群众感受到共同富裕看得见、摸得着、真实可感。
（四）高标准推进工会改革，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系
一是打好建会入会攻坚战。动态做好“拉清单、清底数”工作，健全定期会商、分析研判、情况通报、亮灯销号等机制，有效实现并持续巩固全区xxx人以上企业动态销号清零、xx人以上企业应建尽建、小微企业区域（行业）有效覆盖。制定实施《xx区新就业形态劳动者群体建会入会三年行动计划》，分三年时间实现应建尽建，确保全区xx人以上企业工会动态组建率和职工入会率在xx%以上。用好用足新就业形态劳动者群体会员项目经费，探索建立xx区乡村振兴共富产业联合工会、餐饮行业联合工会、护理护工联合工会、货运司机联合工会，打造xx区“乡村振兴共富产业职工之家”“餐饮职工之家”“护理护工之家”“货运司机之家”等新就业形态劳动者活动阵地。在各镇（街道）各打造x-x个服务新就业形态劳动者的文化服务阵地，实现“行业突破、广泛吸引、服务覆盖”。
二是打好规范提升攻坚战。紧扣服务中心、服务职工、服务基层，创新工会组织体制、运行机制、工作方式，系统集成打造一批有较大影响力、较高美誉度、辨识度的“镇工”品牌，推动全区工会工作迭代升级、整体跃迁。实施基层工会“精特亮”工程，指导各镇（街道）、园区通过阵地盘活、组织激活、活动搞活，推动全域集成串点成线、“小二级”工会打造“会站家”一体化工建服务圈，镇（街道）、园区总工会形成“一镇一品”，企业工会形成“一企一品”，整体提升xx工会知名度、美誉度和影响力。到年底，建成x条“精品线路”，x个“特色区域”，x个“亮点品牌”，以示范引领推动“整片推进、整区提升”。
三是打好数改工程提升攻坚战。加快工会数字化改革转型，进一步完善“一微一网一平台”（“一微”即“xx工会”微信公众号，“一网”即xx.xx网站，“一平台”即职工版“大众点评”小程序）建设，对工会工作理念、方式、流程、手段等进行全方位、系统性重塑。加强与省、市总工会数字化平台的数据交互及模块接入，上下协同，打造“x+x+N”（x个数字驾驶舱+x个综合性服务平台+N个重点应用场景）特色载体和示范应用场景。加强与区公共数据基础平台、“浙里办”服务平台等对接，用好工会实名制数据库系统，全面推进“工会上网、数据上云”。重点打造“推优入党”、职工版“大众点评”“建会入会”等数字化项目，加快x·x云中心数字化展厅建设，建成可看、可听、可用的工会数字化展示平台。
（五）高水平加强自身建设，增强工会组织的政治性先进性群众性
一是加强工会机关党的建设。围绕“重点项目攻坚年、数字化改革深化年、基层治理提质年”专项行动要求，全面提升区总工会机关党建工作水平。坚持党建引领，全面加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深入开展“模范机关、清廉机关、文明机关”创建，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。巩固党史学习教育成果，推进党史学习教育常态化、长效化。建立健全工会领导干部分片包干的基层联系制度，结合“当一周工人、体工会初心”、机关干部基层蹲点、“连心解忧 精准帮扶”等活动，工会班子成员带头走进基层、走进企业、服务职工，研究职工需求动向，排解职工难点痛点，创新职工群众工作本领，推进工会系统在建设“重要窗口”中彰显工会新作为。
二是加强工会干部执行力。围绕xxxx年xx工会工作高质量发展的总目标，采取任务项目化、项目清单化、清单数量化方式，强化策划部署、过程跟踪、闭环管理，以“争一流”的劲头，“往前赶”的节奏、“硬碰硬”的实招，推进各项重点工作落地见效。完善“周碰头会、月工作例会、季度汇报会、半年推进会、年终全委会”的工作机制，晒成绩、找差距、破难题、提成效。建立“部室协作机制”，以重点工作项目制为抓手，整合部室力量，促进工作协作，提高部室协作意识和水平。建立“亮实绩、比作为、抓落实”工作月例会机制，采取“部室负责人述职、分管领导点评、主要领导总评”的亮晒考评机制，找准问题、明确目标、指明方向，营造比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。
三是加强工会干部队伍建设。大力实施工会干部“素能提升”工程，着力构建基层工会“工会专职干部+工会兼职干部+职业化工会工作者+工会志愿服务者”四工联动干部队伍体系。加强协管沟通，加强职业化工会工作者、挂兼职副主席和协理员队伍建设，健全完善考核、激励、管理机制，加大关心关爱力度。深化年轻干部“磨刀石”工程。中层干部能力素质提升工程，建立健全工会干部赴基层蹲点、“当一周工人、体工会初心”长效机制，加强干部思想淬炼、业务培训、实践锻炼，整体提升工会干部队伍能力素质。
各位委员，同志们，新目标赋予新任务，新阶段开启新征程。让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，勇担历史使命，奋力争先进位，进一步提振精气神，鼓足实干劲，为我区加快建设现代化滨海大都市科创强区、品质之城和高质量发展建设共同富裕先行区作出工会新贡献。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）
