区人社局2024年工作总结及2024年工作计划范文
xxxx年，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，xx区人社局深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，紧扣省、市、区党代会精神和区第六届人民代表大会第一次会议《政府工作报告》明确的各项目标任务，对标对表，圆满完成各项目标任务。
一、工作总结
（一）目标任务完成情况
就业方面，截至xxxx年xx月底，实现全区城镇新增就业x.xx万人，完成年度目标的xxx%。失业人员再就业xxxxx人，完成目标任务的xxx.xx%，就业困难对象实现就业xxxx人，完成目标任务的xxx.xx%。城镇登记失业率控制在x%以内。实现全区城镇新增就业x.x万人，完成年度目标的xxx%。失业人员再就业xxxx人，完成目标任务的xxx.xx %，就业困难对象实现就业xxxx人，完成目标任务的xxx.xx%。城镇登记失业率控制在x%以内。
社保方面，截至xx月底，全区企业养老保险征缴收入xx.xx亿元，完成年度任务xx.xx亿元的xx.x%；企业养老保险参保缴费率目标任务xx.xx%，实际完成xx.xx%；缴费率目标任务xx%，实际完成xx.xx%。全区城乡居民养老保险参保缴费人员xxxxx人，达到了全年目标任务x.x万人的xxx%。城乡居民养老保险实现全覆盖。
重点民生实事方面，xxxx年，我区共承接省、市重点民生实事项目xx个。任务下达以来，全区上下同心协力，精心铺排选址，层层压实责任，全力调度推进，有力保障各项民生实事进展，圆满完成年度目标任务，其中xx个指标超额完成年度目标任务，老百姓的幸福感、获得感得到显著提升。
二、主要工作开展情况
1.强化服务、扎实工作，就业服务水平全面提升。一是稳步帮扶重点群体就业。一是做好失业人员“xxx”就业服务，即x次职业介绍，x次就业创业培训，x次就业创业指导。xxxx年，全区享受“xxx”公共就业服务共计x.xx万人次。二是做好就业困难对象兜底工作。开展零就业家庭调查摸底工作，完善“零就业家庭”台账，开展“一对一”帮扶，确保零就业家庭动态清零。全年发放就业困难人员灵活就业社保补贴xxxx.xx万元，补贴xxxx人次，针对新老系统衔接问题，多次召开政策协调会保证补贴的顺利审核和发放。三是做好高校毕业生就业创业服务。xxxx年度我区新增x家高校毕业生见习基地，共有xx家见习基地，全年见习人数xxx人，为高校毕业生提供更多优质见习岗位；线上线下联动举办多场高校毕业生就业服务季专场招聘会，达成意向xxx余人；鼓励企业吸纳高校毕业生就业，全年为辖区内xx家企业发放一次性吸纳高校毕业生就业补贴。二是稳步加大援企稳岗力度。一是强化重点企业用工监测。专人负责对接xx家重点企业，每月生成台账持续跟踪企业缺工工种、缺工原因等，对症下药开展岗位招聘工作，通过广泛宣传、点对点推介等方式缓解企业用工缺口。二是通过创业带动就业，xxxx年发放创业担保贷款xxxx万，其中小微企业新发放创业担保贷款xxxx万。通过向初创企业宣传创业政策，提供创业担保贷款帮扶，帮助企业纾解困难，助力企业和劳动者在xx创业就业。三开展援企招工，赴xxx县、xx县、xx县、xx县开展“春风行动”援企招工行动，为辖区重点企业输送xxx多名x籍劳动力，助力企业化解用工难题。三是稳步实施职业技能提升三年行动计划。坚决贯彻落实《x省职业技能提升行动实施方案》，打好三年行动收官战。结合xx区产业结构特点和用人需求，坚持需求导向，大力开展各类职业培训，包括保健按摩、美容师、西式面点师、茶艺师等多个热门工种，年度享受补贴的职业技能培训人数达x.x万人，实现职业技能大提升。
2.精心部署、规范管理，社会保障工作稳步推进。一是持续推进参保扩面工作。为落实企业职工基本养老保险省级统筹制度，除去已实施过渡费率试点政策的企业外，其他参保单位的单位缴费比例统一为xx%，单位缴费工资基数统一按本单位职工缴费工资基数之和核定。与税务部门共同推进正常纳税单位及职工参加职工养老保险，切实提高企业职工参保率；大力推动灵活就业参保。二是扎实开展养老保险“回头看”工作。x月xx日全市养老保险待遇核查“回头看”工作动员部署后，为确保xx区“回头看”工作赶在前、行动快、有特色，面对时间紧、任务重、要求高、标准严等现实情况，我局行动迅速、主动作为、严格按照全市的时间节点安排，做好数据的比对分发和业务指导。同时，建立入户核查的日调度、日汇总、日上报工作机制，通过日常督导，压实工作责任，在一个月内完成xx余万人入户核查，“回头看”工作走在全市前列。三是全面推动社保基金专项整治工作。及时出台《xx区社会保险基金管理防风险堵漏洞专项整治整改方案》，组织区、街道社保条线召开专题工作会议，对风险防控工作进行全面布置，并严格按照市局工作安排和进度要求做好各项工作。四是贯彻落实被征地农民政策。针对xxxx年国家审计署反馈的我区xxxx年度征地拆迁项目存在欠缴医疗保险费情况，主动作为，所有项目均于xxxx年x月缴费到账，及时保障了被征地农民的医疗保险权益。五是强化内控监督管理。一方面完善监管机制，进一步完善了《xx区社会保险经办机构内部监督制度》，对《xx区社会保险经办手册》进行重新修订，结合社会保险征管体制改革和经办服务的最新要求，对内部控制制度、经办流程和工作职责重新进行了全面的梳理和规范，所涉业务均要求建立工作台账，确保业务经办的质量和效率。另一方面建立内部联审机制，抽调业务骨干成立质控小组，采取内部科室交叉督查的形式，对社保日常业务经办进行全面督查，确保监管不走样。
3.强化措施、优化服务，人事人才工作扎实推进。一是加快人才引进步伐。组织完成xx区xxxx年公开招聘事业单位工作人员笔试、面试、体检工作，拟聘人员xx人，其中博士研究生x人，硕士研究生xx人，xxx、xxx大学xx人，为我区人事人才队伍输送新鲜血液。积极推进x市人才新政工作，受理和初审高校毕业生租房和生活补贴申报xxxx人，留学归国人员租房和生活补贴申报xxx人，职业技能晋级奖xxx人，制造业企业职称人才奖励xxx人。我区高校毕业生租房和生活补贴xxxxx人次；留学归国人员租房和生活补贴xxxx人次，共计发放金额xxxx.xx万元。职业技能晋级奖励xxx人，金额xxx.x万。高层次人才申报xx人数，认定人数xx人，认定高精尖人才领跑工程x人，期中高精尖人才领跑工程国家级产业领军人才x人、高精尖人才领跑工程省市级产业领军人x人，奖励金额共xxx万元。发放紧缺急需人才集聚工程奖励x人，金额xx万，企业博士后科研工作站资助经费x家，发放xxx万元。有序开展职称、工人技术等级认定工作。二是落实巡视反馈问题整改工作。为落实省委第九巡视组反馈的“县直机关事业单位长期抽借调工作人员”问题整改，我局对机关事业单位的借调人员进行仔细梳理，对未按规定程序履行借调备案手续人员，一律清退处理。x月，我区出台《xx区借调人员管理办法（试行）》，xx月底，由区纪委监委、区委编办、区财政局、区审计局、区人社局将组成的编外用工情况督查组对全区各有关单位的用人情况进行了专项督查，确保借调人员整改工作落到实处。三是强化年度考核奖惩。严格按照考核程序，组织全区机关事业单位工作人员进行了xxxx年度考核，考核评定为优秀的xxx人，其中记三等功（记功）xx人、嘉奖xxx人，对称职以下人员共xx人进行认定，并发文通报考核结果，严格按考核结果兑现考核奖励。四是优化人事公共服务。依法依规做好档案的接转和政策解释工作今年至今接转人事档案xxx本、接待电话和现场咨询xxxx人次，现场办理事项办件xxx余件、档案资料收集xxxx余份。目前已进行档案专审xxx本（初审），xxx本（复审）。
4.主动作为、调处结合，劳动关系和谐稳定。一是准确研判政策影响，及时做好思想和组织应对。为克服案多、人少、庭少导致的案件积压问题，我院于x月再次择优招聘xx名兼职仲裁员，并积极发挥x农业大学、劳动人事学校实习生作用，着力抓好案件的“快立快审快结”工作。截至xx月xx日，仲裁院共收到劳动争议案件xxxx件，其中立案受理xxxx件、不予受理xxx件，xx件转入xxxx年立案，劳动者申请仲裁的总金额xx亿xxxx万元。受理案件中，调解xxxx件，裁决xxx件，调解率xx.x%，按期结案率xxx%。较xxxx年立案数增加xxx件。全国劳动人事争议在线调解管理平台网上处理的劳动争议案件xxx件。所立案件均录入劳动争议仲裁办案系统。通过短信平台发送调解建议和送达告知等短信共计xxxxx条。二是劳动纠纷调处科依法督促检查用人单位落实劳动保障相关法律法规，受理对违反劳动保障法律法规行为的举报和投诉。今年以来，劳动纠纷调处科共接待投诉者xxxx人，协调处理工资类投诉案件xxx起，为xxxx名劳动者追讨工资xxxx.xx万元，协调处理社保类投诉案件x起，为x名劳动者补缴社会保险x.xx万元；累计处理市xxxxx热线工单xxxx条，网上舆情、信访件xxx起；处理全国欠薪平台线索xxxx条、省联动平台线索xx条。自x月份以来，区根治欠薪领导小组集中力量多次对辖区内所有在建项目工地进行检查督查，开展了“查隐患、抓整改、治欠薪”“建党百年、护薪星城”、根治欠薪冬季专项行动等，及时排除劳资隐患。顺利完成xxx家企业的薪酬调查工作。办理农民工保证金核费业务xxx笔，已有xx个项目缴存农民工保障金，缴存保障金金额共计xxxx.xx万元。为xx家企业办理了劳动用工备案。为维护妇女儿童合法权益不受侵害，开展了维护女职工、未成年工合法权益、女职工产假等权益专项执法行动，累计检查xxx多家企业，涉及人数x.xx万人。加强了全区企业工资集体协商工作监管，全年办理区域性工资集体协议xx份，涵盖企业xxxx家，涵盖职工数xxxxx人，企业单签工资集体协议xxx家，涵盖职工xxxxx人。
5.全面从严治党，政治先行，党风廉政建设落在实处。一是落实党风廉政主体责任。班子成员严于律己，带头执行中央八项规定，严格履行“一岗双责”，认真抓好各自分管条线的党风廉政建设。二是强化学习教育，增强干部拒腐防变能力。以党史学习教育为契机，落实书记讲党课，组织党员干部学习了习近平重要论述、《中国共产党纪律处分条例》《党风政风监督工作简报》、区纪委《作风建设通报》等，局党组开展了xx次党组理论学习中心组学习。三是健全廉政风险防控体系。开展了廉政风险点摸排，编制了《xx区人社局廉政风险防控手册》和全面从严治党主体责任清单。
二、主要特色亮点工作
1.为维护社会和谐稳定，全力完成被征地农民社保欠缴工作。在xxxx年区征地办报送的《xx区被征地农民纳入社会保障系统花名册》中，因xx个批次征地项目的职工基本养老保险费存在欠费情况，共涉及xxxx人，社保资金xxxxx万元。xx月份由于社保系统切换原因，系统欠费数据需进行处理。通过主要负责人、社保负责人多次与市局的对接和积极争取政策支持、与征地办等相关部门协调和在区领导的大力支持下，顺利完成了xx个批次征地农民社保欠费的补缴工作，尽全力保障了征地农民的权益。
2.为助推教育事业发展，优化事业单位岗位设置。我局创新性地提出了由人社局对中小学岗位数进行总量控制，教育局依据中小学每年人员编制、学校人数自主设置岗位的方案。此举给予了教育主管部门更大的自主权，提高了中小学教师的工作积极性。
三、工作计划
1.深入推进全民创业和充分就业，着力夯实民生之本。一是要抓劳动力动态监测，在“活”在上下功夫。通过重点企业联系服务制度和人力资源市场动态监测，全面了解企业用工状况，建立完善的招聘信息台账，对就业信息进行及时的调查统计分析，运用底线思维提前做出风险预警。二是要抓重点群体就业工作，在“细”字上下功夫。全面加强区、街道和社区三级公共服务能力建设，把服务做精做细。有针对性地做好全区登记失业人员、就业困难对象、离校未就业高校毕业生等重点群体的就业创业服务，保持零就业家庭动态清零。三是要抓培训，在“实”字上下功夫。开展覆盖各类群体的就业技能培训、企业职工岗位技能提升培训、创业培训，优化培训内容，提高培训质量。不断提高劳动者职业技能水平，支持企业以训稳岗，有效缓解就业结构性矛盾。
2.不断健全社会保障体系，促进社会公平和谐。一是加大扩面征缴力度。持续推动社会保险扩面和参保人员缴费工作，促进中小微企业从业人员、新业态就业人员、农民工等群体参加城镇职工基本养老保险。二是实现社保服务“就近办”。将参保、缴费、查询等日常业务延伸至网点和街道、社区办理，方便群众就近办。实现社保服务“线上办”，引导群众利用微信、手机APP等现代信息技术自助办理参保、缴费、查询等社保业务，实现“足不出户”办理。三是积极开展养老保险风险防控工作，实现内控检查的常态化和常态化，对风险岗位人员出台具体工作要求，对关键业务环节全程监控，按照省要求制定死亡人员信息申报管理办法等，进一步扎牢织密制度笼子，保证基金的安全。
3.持续提升人事人才服务效率，积极推进人才强区战略。一是加强人才队伍建设。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据上级部门统一部署和我区各单位实际需求情况，组织、配合做好各级各类人才引进工作，为我区经济建设和社会发展及时补充人员。继续高效落实x市“人才新政xx条”，不断加强人才服务窗口建设，全力打造顺心、知心、放心、安心的“四心”窗口，确保各项补贴及时准确发放到位。二是抓好日常管理工作。做好事业单位合同制聘用人员管理工作，不断提高合同签订比率，实现事业单位人员信息化管理；严格按照相关政策及文件，不断规范工资福利管理，落实各项调整、审批、统计工作；优化人事公共服务，做好人事调配、职称职改、档案管理工作。
4.加强劳动执法监察力度，确保劳动关系和谐稳定。一是依法受理举报投诉，加大对投诉案件的处理。对于来信、来访、来电、全国欠薪线索平台、xxxxx工单、舆情等各种劳资纠纷案件的投诉，做到仔细询问，详细了解，热情接待，及时处理，严格落实，整理备档。建立健全“一站式”多元解纷机制，联动解决矛盾纠纷，打造高效、便捷的智能诉讼服务模式。二是开展专项执法检查，巩固扩大维权成果。加强对我区范围内的用人单位在遵守劳动用工和社会保险、女职工和未成年工权益保护、最低工资标准、清理整顿人力资源市场秩序等劳动保障法律法规的监察力度，特别是对建设领域在建项目农民工工资工资支付情况、治欠长效机制落实情况的检查。三是加强普法宣传，强化守法意识，营造良好执法环境。提高劳动者维护自身合法权益的能力，促使用人单位自觉遵守法律、法规，按时足额支付工资。四是扎实做好根治拖欠农民工工资工作。大力开展根治拖欠农民工工资专项排查活动。对辖区内建设项目工地根治欠薪工作进行督导检查，认真落实治欠保支的各项制度，实现根治欠薪各项制度在建项目全覆盖、欠薪积案“两清零”。
5.落实全面从严治党要求，提高服务意识，增强服务本领。领导班子以身作则，严于律己，带头执行中央八项规定，责令各条线按照廉政风险防控手册执行，堵住廉政风险点。切实加强作风建设和狠抓行风建设，严禁干部职工接受服务群众和服务企业的宴请、红包礼券等。持续开展人社窗口业务技能练兵比武活动，提升业务技能，提高工作效率，让所有人社工作人员力争做到业务精通，树立人社部门良好形象。（ wWw.YuAn0.cN 转载请注明 ）
