区人力社保局2024年人事制度改革工作部署
xxxx年，区人力社保局精准聚焦区委区政府“六争攻坚”、“xxx”工作部署，紧紧围绕年度工作目标任务，深入实施“五大系列工程”，扎实构建“x+人社”格局，各项重点职能工作有序推进。
一、就业创业工作稳步推进。
深入实施就业优先系列工程，不断稳定和扩大就业，全区城镇新增就业xxxxx人，城镇登记失业率稳控在x.x%低水平。
一是加大援企稳岗力度。不折不扣落实失业保险援企稳岗政策，累计发放困难企业稳岗社保费返还xxx家，金额xxxx万元；企业稳岗社保费返还xxx家，金额xxx万元。持续推进社保降费惠企政策落地，累计为企业减征各类社保费x.x亿余元。
二是推进重点群体就业。出台《xx区大学生就业实践基地管理办法》，实施“千名毕业生实习、见习计划”，先后接收就业实践大学生xxxx人。
三是强化就业服务。集中开展就业创业服务季活动，推出xx项子活动，为用人单位和求职者送岗位、送服务、送政策，助力加码促进我区高质量就业创业。
四是推动创业带动就业。出台《xx区创业担保贷款实施办法（补充说明）》，深化政-银-企合作，不断优化贷款流程，累计为xxx家企业发放创业担保贷款xxxx万元、创业补贴xxx万元，新增创业实体xxxxx家，带动就业xxxxx人。
五是加强东西部扶贫协作。先后组织安图、珲春建档立卡贫困人员来奉就业xx名，累计完成贫困村创业致富带头人培训xxx人次，此两项指标完成数在延边州对口县市区中排名列全市第一；同时，选派教育、卫生、农业农村等部门扶贫专业技术人才xx名，就业技能培训xxx余人次。
二、人才引育工作成效显著。
深入实施“奉栖人才”系列工程，不断提升我区人才品牌热度和影响力，全区新增各类人才x.xx万人，其中高技能人才xxxx人，接收高校毕业生xxxx人。
一是多方位拓展揽才渠道。依托区人才市场，共举办各类现场招聘会xx余期；赴x、x、x等地开展“全国选才·才栖xx”招聘活动xx场，洽谈异地人才xxxx余人；承办xxxxxx市纺织服装产业人力资源服务供需对接会，为近年来xx市纺织服装行业规模最大的“招才大会”，助推我区传统服装产业做精做优。柔性引进乌克兰马合诺∙斯塔尼斯拉夫海外院士到我区开展工作、国家重点人才计划专家郑俊荣在我区注册成立公司，洽谈双招双引人才项目落地x个，x人入选xxxx系列计划”创新个人。
二是多层次搭建育才平台。充分发挥我区市级公共实训基地作用，加强技能人才队伍建设，完成各类职业技能培训xxxxx人次；举办市、区两级职业技能竞赛x场，通过以赛代评，获评xx市首席工人x人、xx市技术能手x人；全面推行新型学徒制，培养企业新型学徒xxx名；新建博士后工作站x家，x名博士开题进站，为历年最多；新增技能人才自主评价市级引领企业x家、市级专业技术人员继续教育基地x家、市级企业专家工作站x家、区级技能大师工作室x家；xx获得国家级留学人员回国创业启动支持计划资助，获得国家人社部一次性补助资金xx万元；“布袋和尚传说”国家非遗传承人张嘉国获准入选为xx市特优人选，获得市人社局、财政局一次性补助资金xx万元。x人入选x省“百千万”技能领军人才培养工程第二层次、x人入选xx市优秀海外留学人才、x人入选xx市领军和拔尖人才第一次层次、x人入选xx市优秀高技能人才。
三是多角度提升聚才环境。优化高层次人才创业创新服务联盟总窗建设，将办公地点迁至区行政服务中心，进一步提升了人才服务力度。xxxx年兑现人才政策补助项目xx个，涉及资金xxx.x万元；完成首批高层次人才认定xx人，并发放了高层次人才服务包。积极构建“购、租、补”三位一体的多渠道人才安居体系，xxxx年确定享受人才购房补贴对象xx人；推出晶典新天地人才公租房xx套，目前共出租xx套。
三、社会保障水平不断提升。
一是推进社保精准扩面。户籍人口基本养老保险参保率达到xx.xx%，两类扶贫对象参保率、困难人员参保情况核查率均达到xxx%，建设工程项目工伤保险参保实现全覆盖。
二是稳步提高待遇水平。企业退休人员月退休金人均提高x%左右，城乡居民基本养老保险基础养老金每人每月增加xx元，被征地人员养老保障待遇每人每月增加xx元。
三是全力保障重点工程。通过集中办理、主动上门服务等方式，为葛岙水库工程xxxx名被征地人员办理参保工作，解除群众后顾之忧。
四是加强工伤保险信息一体化建设。开通工伤认定网上申请和劳动能力鉴定网上申请程序，启动工伤医疗费用与医院直接结算工作，已在xx区人民医院完成试点。
四、人事制度改革持续深化。
一是稳步推进机构改革相关工作。根据最新三定方案，先后对xx家事业单位岗位进行重新设置，为xx家单位xxx名事业人员办理转隶手续。做好区交建所改制人员安置工作，xx名事业人员完成分流。配合做好区域医共体建设相关工作，对全区x个医共体总院和xx个医共体分院岗位设置进行重新核准，并按规定进行了聘任。
二是全力推进“阳光考录”。继续做好xxxx年公务员招考的笔面试考务工作，做好教师和卫技人员的校园招聘和公开招聘工作，分六批共招录xxx名教师及xxx名卫技人员；面向xxxx届优秀高校毕业生招聘高层次紧缺人才xx名；“名校优生”xx名；分二批面向社会公开招聘高层次及紧缺专业人才xx名；签约面向xxxx届优秀高校毕业生招聘教师xx名、名校优生xx名。签约紧缺专业卫技人员xx名，全面考录工作平稳有序。
三是规范事业单位人事管理。注重加强对事业单位监督和指导，深入开展事业单位人员收入发放情况自查，认真组织事业人员人事档案专项审核整理，扎实做好事业人员出入境备案管理，进一步提升了事业单位管理能力和水平。
五、劳动关系总体和谐稳定。
一是加强区域性和谐劳动关系创建。推进“双爱”活动提质扩面，先后开展大型政策宣讲活动x次，全区企业劳动合同签订率达到xx%，区内xx公司被评为第五轮省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进集体。
二是巩固 “x无欠薪”示范区创建成果。保持治欠保支高压态势，全年开展各类专项检查活动x次，处置各类欠薪案件xxx起，依法为xxxx名劳动者追讨劳动报酬xxxx万元，保障农民工工资支付和“无欠薪”创建成效获省根治欠薪联合督查组肯定。
三是深化劳动人事争议调解仲裁。加强劳动仲裁“张蝶工作室”建设，打造“线下+线上”双轨并行服务模式，不断发挥其在劳动争议调解中的引领作用。深入推进镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设，实现xx个镇（街道）全覆盖。全年受理仲裁案件xxx起，结案率达xx%，调解率达xx%。
六、公共服务效能全面提升。
一是深化“最多跑一次改革”。推动“一窗受理、集成服务”，社保类、非社保类业务均实现“无差别全科受理”。推出人社领域x个“一件事”上线运行，x个“一件事”实现了“跑零次”。加快“无证明人社”建设，先后清理xx个经办事项共x个证明类材料。编印《说说人力社保那些事》，受到省人社厅跑改办肯定。承办第二届全市人社系统窗口业务技能比武活动，获“团体三等奖”。
二是推进人社数字化转型。将人社各项业务平稳迁入一体化平台。完成人社业务专网向政务外网迁移整合。民生事项“一证通办”、网上办、掌上办、跑零次实现率等指标均实现了xxx%，全年网上办件率达到xx%，网上办件量居全区之首。
三是推动人社服务向基层下沉。根据行政区划调整，新设方桥街道社会保障和公共就业服务所。xx个镇（街道）分层次承接人社xx个经办事项，其中民生事项xx个，xx个事项基层全过程经办。加强社保卡业务银行网点网格化建设，目前全区共有即办网点xx个、非即办网点xx个，实现xx个镇（街道）全覆盖。
